发表于2024-11-29
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评分书到用时方恨少,事非经过不知难。养成自己随时随地都能学习的习惯,你的一生就会受用无穷。事业的发展,生活的丰富多彩,爱情的幸福美满,身心的健康快乐等等,总之,生活工作中我们时时处处都在学习当中。也许你仅仅把在学校,从书本上的学习当成学习了,但实际上那只是人生学习旅程的一部分。处处留心,培养对许多事物的兴趣爱好,你就会不断丰富自己的心灵,增长见识,对生命和生活的意义也就会更为理解。其实,书对人的影响是逐步逐步积累的,就我的读书经验来说,一本书或是几本书对你影响深远那说明你读的书还不够多,古人云,开卷有益,就是说每本书里都有你值得吸收的东西,慢慢的,书读得多了,就会产生一种量变到质变的情况,书读得多了,才能有比较,才能升华。所谓腹有诗书气自华呀!高尔基说过书籍是人类进步的阶梯。在我看来,读书很重要。读书可以让我们学到丰富的知识,可以让我们开阔眼界,还可以使人进步。当我看到英语语音教程(附3光盘1张)的标题时,我就决定买下来
评分阿尔伯特·哈伯德(),剑东写的的书都写得很好,还是朋友推荐我看的,后来就非常喜欢他的书了。这本书的畅销昭示着一个全新企业理念的诞生,只有懂得服从的职员才有可能成为杰出的职员只有贯彻了服从理念的机构和企业才能长久生存和发展。——哈佛商业评论当我正为如何管理自己的企业而苦恼时,我的朋友哈伯德先生写了一本伟大的书,那就是服从。我把这本书推荐给了企业里的每一个员工,获得了意想不到的效果。现在我已用经不用为企业里人心涣散的现象担心了,因为大部分员工都具备了服从的观念,双及完美的执行能力。——比尔·劳拉第一章学会服从,拒绝借口借口,影响公司发展的内在隐患如果公司里的员工都学会了找借口,那么这个公司很可能会因此而垮掉!不久前,和几个企业家朋友聚会,大家每次见面讨论的基本上都是企业管理方面的问题,这次也不例外。一家保险公司的总裁弗雷尔先生提出的一个问题,引起了大家的同感。在我的企业里,现在最让我头疼的问题就是,很多员工都学会了找借口,遇到麻烦事不是推说自己忙,就是干脆推说自己病了,不来上班。或者把本来属于自己的问题推到别的同事去处理。时间一长,形成了一种风气。连以前很勤奋的员工也学会了找借口,以此来减轻自己的工作压力。这两个月来,我们公司的业绩严重下滑,我在员工会议上反复提醒他们纠正这个毛病,但没什么效果。我真不知道怎么办才好。难道把他们全部解雇吗这显然是不可能的。弗雷尔先生抱怨说。弗雷尔先生的这句抱怨成为了这次聚会谈论的主要话题。其他几位表示,这个问题同时也是他们最头疼的问题。现在,公司里找借口、互相推诿,和办公室厌倦症一样,如瘟疫一样在很多的公司里蔓延。前不久,我辞掉了一个老是推说生病不来上班的员工。但后来发现,这样还是不能解决问题,公司里其他人照样找各种借口来搪塞自己的工作和责任。加州建材销售有限公司的总裁劳拉先生同样一脸愁容。大家一致认为,公司员工纷纷找借口推卸自己的责任,已经成为影响公司发展的内在隐患。在工作中,我们经常会听到这样或那样的借口。借口就是告诉我们不能做某事或做不好某事的理由,它们好像是理智的声音、合情合理的解释,冠冕而堂皇上班迟到了,会有生病了,起得晚、路上堵车、手表停了、今天家里事太多等等借口业务拓展不开、工作无业绩,会有制度不行、行业萧条、别人也做的不行、还有做的比我更差的呢或我已经尽力了等等借口事情做砸了有借口,任务没完成有借口。本书是风靡全球著名企业的员工培训宝典!是美国著名作家和家阿尔伯特·哈伯德所著。他是公司的创始人和总裁,年轻时就闻名于世,被称为东奥罗拉的圣人。他写作勤奋,著作丰富,有致加西亚的信、自动自发、一天、现在的力量等,另外还有在杂
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评分复习中和以前的教材差不多
评分包装、到货、服务等等都不错!@
评分有帮助
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