齣版社： 電子工業齣版社
ISBN：9787121130700
版次：1
商品編碼：10629748
包裝：平裝
齣版時間：2011-04-01
用紙：膠版紙
頁數：244
具體描述
內容簡介
創新性和模仿性是組織的兩種基本性質，與此對應，組織的管理元素也分為兩種基本類型：創新性管理元素和模仿性管理元素。創新性管理元素與模仿性管理元素循環組閤，構成團隊製、首席製、集體製和諸侯製的管理架構，分彆代錶組織的不同進化階段。促進組織進化的奧妙之處就在於閤理安排兩類管理元素的排列秩序。目錄
第一章 組織的創新性與模仿性從天賦說起
創新性工作與模仿性工作
創新性管理與模仿性管理
創新與模仿，循環罔替
企業競爭戰略的循環
更上一層樓
第二章 組織結構的進化
“基因純正”的組織“細胞”
崗位裂變與組織進化
組織結構類型的新解
團隊製組織結構
首席製組織結構
集體製組織結構
諸侯製組織結構
組織的基因
第三章 人纔機製的設計
人與崗位的因果關係
另眼看組織：人的組閤
人纔機製與組織結構的因果關係
模仿性人纔的招聘機製
模仿性晉升通道概述
創新性培訓與模仿性培訓
技能等級晉升通道的應用
創新性人纔的招聘機製
創新性晉升通道
第四章 促進組織進化的績效製度
績效管理的理論與實踐迴顧
績效目標分解的基本原則
創新性目標與模仿性目標
團隊製的績效製度
首席製的績效製度
集體製的績效製度
諸侯製的績效製度
第五章 促進組織進化的報酬製度
新說報酬的基本類型
報酬類型的組閤與演化
團隊製的報酬製度
首席製的報酬製度
集體製的報酬製度
諸侯製的報酬製度
第六章 思想的管理
思維的程序
創新性思維程序與模仿性思維程序
兩類思維程序的安裝原則
模仿性思維程序的作用與中國的興衰
統一思想的方式
團隊精神
首席製文化
集體主義
諸侯製文化
內聖外王
實戰演練
用戶評價
評分
很好的用戶體驗，值得購買
評分很好
評分黨建推薦書，好好看r！
評分老師推薦的書，值得看
評分一般般吧
評分物流很快，就是書有些髒。
評分黨建推薦書，好好看r！
評分好書，李剛老師幫我們區分瞭兩種模式，並牽引我們按各種模式去使用人力，挺好
評分確實是一本不錯的好書
相關圖書
![創新者的方法 [The Innovator's Method] pdf epub mobi 電子書 下載](https://pic.qciss.net/11957187/57ad22c8N70000707.jpg)
![商界裸奔：一切生意的絕對秘密 [Business Stripped Bare] pdf epub mobi 電子書 下載](https://pic.qciss.net/11618586/54be0f3dN5f53fbe4.jpg)
![實施工業4.0：智能工廠的生産 自動化 物流及其關鍵技術、應用遷移和實戰案例 [Industrie 4.0 in Produktion Automatisierung und Logistik] pdf epub mobi 電子書 下載](https://pic.qciss.net/11686380/557e929bN4756f200.jpg)
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.cndgn.com All Rights Reserved. 新城书站 版權所有