中華人民共和國能源行業標準：大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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國傢能源局編

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齣版社：中國電力齣版社

ISBN：155123.711

版次：1

商品編碼：10926835

包裝：平裝

外文名稱：Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System

開本：32開

齣版時間：2011-10-01

用紙：膠版紙

頁數：26

字數：2

具體描述

內容簡介

《中華人民共和國能源行業標準：大型風電場並網設計技術規範》是根據《國傢能源局關於下達2009年第二批能源領域行業標準製（修）訂計劃的通知》（國能科技[2010]14號）的安排編製的。
《中華人民共和國能源行業標準（NB/T 31003-2011）：大型風電場並網設計技術規範》與修訂後的GB/Z19963《風電場接入電力係統技術規定》共同規定瞭風電場並網的相關技術要求，GB/Z19963規定瞭風電並網的通用基本技術要求，本標準規定瞭大型風電場並網的技術要求。

內頁插圖

前言/序言

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

目標管理環節的核心問題是保證組織目標、部門目標以及個人目標的一緻性，保證個人績效和組織績效得到同步提升，這是績效計劃製定環節需要解決的主要問題。

評分☆☆☆☆☆

電力行業標準，內容肯定沒得說啦，而且還打摺，是正品。但是不知道為什麼書很髒，害的我用瞭一整塊橡皮纔把他們擦乾淨，希望下次注意！

評分☆☆☆☆☆

大型風電場並網設計技術規範，專業書籍

評分☆☆☆☆☆

績效管理發揮效果的機製是，對組織或個人設定閤理目標，建立有效的激勵約束機製，使員工嚮著組織期望的方嚮努力從而提高個人和組織績效；通過定期有效的績效評估，肯定成績指齣不足，對組織目標達成有貢獻的行為和結果進行奬勵，對不符閤組織發展目標的行為和結果進行一定的約束；通過這樣的激勵機製促使員工自我開發提高能力素質，改進工作方法從而達到更高的個人和組織績效水平。

評分☆☆☆☆☆

績效考核是績效管理模型發揮效用的關鍵，隻有建立公平公正的評估係統，對員工和組織的績效做齣準確的衡量，纔能對業績優異者進行奬勵，對績效低下者進行鞭策，如果沒有績效評估係統或者績效評估結果不準確，那麼將導緻激勵對象錯位，那麼整個激勵係統就不可能發揮作用瞭。

評分☆☆☆☆☆

在績效管理模型中，激勵效應起著非常重要的作用，激勵效應取決於目標效價和期望值的乘積。目標效價指的是目標達成所獲得的奬勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰程度；期望值指的是個體達成目標的可能性與組織承諾兌現奬勵或懲罰的可能性，隻有這兩個方麵可能性都非常大，期望值纔足夠高。在這裏以下幾個方麵是非常關鍵的。