![中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System]](https://pic.qciss.net/10926835/eb12b78c-3bf6-4a18-b616-d4e4614c8737.jpg)
出版社： 中国电力出版社
ISBN：155123.711
版次：1
商品编码：10926835
包装：平装
外文名称：Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System
开本：32开
出版时间：2011-10-01
用纸：胶版纸
页数：26
字数：2
具体描述
内容简介
《中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范》是根据《国家能源局关于下达2009年第二批能源领域行业标准制（修）订计划的通知》（国能科技[2010]14号）的安排编制的。《中华人民共和国能源行业标准（NB/T 31003-2011）：大型风电场并网设计技术规范》与修订后的GB/Z19963《风电场接入电力系统技术规定》共同规定了风电场并网的相关技术要求，GB/Z19963规定了风电并网的通用基本技术要求，本标准规定了大型风电场并网的技术要求。
内页插图
目录
前言1 总则
2 术语和定义
3 电力系统接纳风电能力
4 风电场接入系统设计
5 风电场技术规定
6 风电机组技术规定
引用标准名录
条文说明
前言/序言
用户评价
评分
绩效管理发挥效果的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。
评分里面有些条款还是有用的
评分从绩效管理循环模型中可以看出，绩效管理获得良性循环，以下四个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节，四是评估环节。
评分本书可供风电场并网技术研究人员参考。也可供风电场并网规划、设计、运行、调度、管理等工程技术人员使用。
评分绩效管理发挥效果的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。
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