中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] 下载 mobi epub pdf 电子书 2025

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发表于2025-03-14

图书介绍

出版社：中国电力出版社

ISBN：155123.711

版次：1

商品编码：10926835

包装：平装

外文名称：Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System

开本：32开

出版时间：2011-10-01

用纸：胶版纸

页数：26

字数：2

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图书描述

内容简介

《中华人民共和国能源行业标准：大型风电场并网设计技术规范》是根据《国家能源局关于下达2009年第二批能源领域行业标准制（修）订计划的通知》（国能科技[2010]14号）的安排编制的。
《中华人民共和国能源行业标准（NB/T 31003-2011）：大型风电场并网设计技术规范》与修订后的GB/Z19963《风电场接入电力系统技术规定》共同规定了风电场并网的相关技术要求，GB/Z19963规定了风电并网的通用基本技术要求，本标准规定了大型风电场并网的技术要求。

内页插图

前言/序言

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用户评价

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在绩效管理模型中，激励效应起着非常重要的作用，激励效应取决于目标效价和期望值的乘积。目标效价指的是目标达成所获得的奖励对个体的激励程度或者目标未达成对个体的惩罚程度；期望值指的是个体达成目标的可能性与组织承诺兑现奖励或惩罚的可能性，只有这两个方面可能性都非常大，期望值才足够高。在这里以下几个方面是非常关键的。

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本书可供风电场并网技术研究人员参考。也可供风电场并网规划、设计、运行、调度、管理等工程技术人员使用。

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绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键，只有建立公平公正的评估系统，对员工和组织的绩效做出准确的衡量，才能对业绩优异者进行奖励，对绩效低下者进行鞭策，如果没有绩效评估系统或者绩效评估结果不准确，那么将导致激励对象错位，那么整个激励系统就不可能发挥作用了。

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这么大京东，竟然不能开增值税普票

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从绩效管理循环模型中可以看出，绩效管理获得良性循环，以下四个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节，四是评估环节。

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