谁的成长不纠结？：勇往“职”前（1）（个人篇）（理纠结·管情绪） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张勇 著

图书标签:

• 成长
• 职场
• 情绪管理
• 自我提升
• 心理学
• 纠结
• 个人成长
• 思维模式
• 情绪
• 理智

出版社： 浙江大学出版社

ISBN：9787308110150

版次：1

商品编码：11216502

包装：平装

出版时间：2013-03-01

编辑推荐

　　国内受欢迎的职场心灵导师张勇，十余年职场经验连篇续作，比“九型人格”更适合于中国职场人的性格“四分法”，透析他们就能看穿所有职场人。
　　王詠/孙振耀/杨石头/高莉/刘慧，心理学+职场精英+著名主持人联袂推荐。
　　友善型表达型分析型推动型，四种动物性格，你是哪一种？比“九型人格”更适合于中国职场人的性格“四分法”，透析它们，就能看穿所有职场人。
　　从菜鸟到老鸟，职场必备心理手册。

内容简介

　　在职场，每个人重要的功课就是“自我管理和成长”。只有解决了这一问题，接下来才能稳稳的管理好一个团队，最终到达管理好一个公司的高度。
　　作者凭借深厚的“性格类型咨询”的研究基础和人力资源管理的多年经验，创了这一套适用于中国职场人的心理学测评方法——性格“四分法”。让读者明晰自己和他人的个性，轻松与人相处。《蓝狮子财经丛书·谁的成长不纠结？：勇往“职”前（1）（个人篇）（理纠结 管情绪）》资料翔实，借鉴了英国心理学会（BPS）的数据，对中国职场人各个阶段可能遭遇的职场问题一一剖析，并为这些问题提供切实可行的解决办法，是实用也贴心的职场心理学手册。

作者简介

　　张勇，在从事十余年的人力资源管理工作后，成功转型销售运营管理并取得出色的销售业绩；此后开始从职业经理人转向创业历程，担任智立方管理咨询合伙人并成功地将商业品牌策略咨询与管理咨询有效整合，为客户提供更具价值的服务。
　　曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监，拥有人力资源管理、财务管理学士及西方经济学硕士学位。拥有人力资源管理工作十年的工作经验，曾先后在欧美跨国制药公司、美资著名风险投资公司及外资大型网络公司工作。
　　国内第一批获得国外权威心理机构授权认证的”MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、职业生涯发展方面提供专业的咨询。
　　中科院心理研究所特聘讲师，讲授员工心理咨询辅导的相关课程。
　　曾主导多个跨国公司人力资源咨询项目，对其国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验；同时参与多家大型民营公司的收购、兼并与咨询工作，在组织整合及管理方面具有丰富经验。
　　江苏卫视《职来职往》和上海财经卫视《职场好榜样》栏目的特约嘉宾评委。

精彩书评

　　Kevin的特点，就是善于利用轻松诙谐的语言来讲故事。这本书讲的是个性与职场的适应，心理学的意味非常浓。当我读到时，我感觉到像Kevin这样一线专家的许多实践经验都是值得我们关注和学习的。相信对于读者而言，这样一种专业与实践相结合的分享，也能带来一定的收获。
　　——王咏 中国科学院心理研究所心理健康促进中心
　　
　　温婉，情义，细致，周到，这是我对Kevin的认识。也是这些品质，让这个内敛的男人，在如此健谈的我面前竟也显得，如此话语如锋。我是高莉，我以细心品味过这本书的自信向你推荐它，因为，我读懂了作者的人情味儿，相信这本书里一定也会有可以让你受益职场的人情味儿。
　　
　　——高莉 著名节目主持人，主持中央人民广播电台经济之声《天天315》、《那些年》、《笑傲江湖》节目
　　
　　Kevin基于多年的管理咨询经验及心理学研究，在本书中与读者分享了三个核心点：一是性格虽然是天生的，但透过后天的学习及努力，也可以有不同的成就；二是人际关系是职场发展关键的要素之一；三是如果能够了解自己，就知道如何更好的掌握自身的发展。相信大家都可以收获很多。
　　——孙振耀 致行教育科技公司创始人、原惠普大中华区总裁、海辉科技董事长
　　
　　与人交往的魅力在于可以不断分享、分享的魅力在于彼此的心灵沟通、心灵沟通的魅力在于共同成长。然而这一切源于对人性的熟知，这本书可以帮助你如何更好地洞悉自己和他人的心灵。
　　——刘慧著 名节目主持人，主持北京人民广播电台故事广播《人物空间》节目
　　
　　神马是才能？从人性上看，一半是修养，一半是本质；从心性上看，既要有头脑，也要有操作；所谓才能，就是你头脑有才华，操作有技能。才华是你的软实力，技能是你的硬实力，而与人的交流互动配合，是你的巧实力……请看勇哥的这本书如何帮助你提升巧实力。
　　——杨石头 智立方品牌营销传播集群董事长，畅销书《摸着石头过河》作者

目录

前言Introduction

序言Preface

怎样阅读本书ReadingGuide

Chapter1你是什么性格类型

第一节天赋本我之发现你的优势

古今成才论概述

天赋本我之扬长避短

第二节何谓性格

何谓素质

素质包含的因素及其关系

探究和评估素质包含的各因素

不同测评工具的信效度

性格在上述因素中的重要作用

第三节性格测试工具介绍

性格测试的分类

性格二分法

性格四分法

性格十六分法

第四节性格之动物世界

动物世界之王者争霸战

不同动物之特征介绍

第五节如何发现别人的性格

如何识别他人的性格类型偏好

观察行为

将上述观察的行为放入下面的图中，您就可以判断出对方的类型

Chapter2性格之职场历险记

第一节择业时的懵懵懂懂

微博上发现的困惑

这项工作适合我吗？

不同性格类型偏好的人在择业时的区别

择业观在不同时期的正确发展

各种性格类型偏好的人在择业时的注意事项

第二节简历中的五花八门

微博上发现的困惑

我的简历问题出在哪

不同性格类型偏好的人在撰写简历时的区别

完美简历打造过目不忘

各种性格类型偏好的人在撰写简历过程中的注意事项

第三节面试中的啰啰嗦嗦

微博上发现的困惑

面试官中的灭绝师太

不同性格类型偏好的人在面试时表现的区别

完美面试打造****自我

各种性格类型偏好的人在面试过程中的注意事项

第四节团队融入的磕磕绊绊

微博上发现的困惑

难接触的销售经理

不同性格类型偏好的人在团队融入时的差别

有效的团队协作方法

各种性格类型偏好的人在团队融入上的注意事项

第五节试用期的重重迷雾

微博上发现的困惑

试用期中的被动与主动

不同性格类型偏好的人在试用期时的注意事项

如何顺利通过试用期

各种性格类型偏好的人在试用期时的注意事项

第六节目标设定的嘀嘀咕咕

微博上发现的困惑

考核中的绩效面谈

不同性格类型偏好的人在目标设定时的差别

完美考核从设定目标开始

各种性格类型偏好的人在目标设定时的注意事项

第七节时间管理的琐琐碎碎

微博上发现的困惑

初涉销售时的忙乱

不同性格类型偏好的人在时间管理上的差别

有效的时间管理方法

各种性格类型偏好的人在时间管理时的注意事项

第八节解决冲突中的重重矛盾

微博上发现的困惑

客户冲突的解决

不同性格类型偏好的人在冲突管理上的差别

有效的解决冲突的方法

各种性格类型偏好的人在解决冲突时的注意事项

第九节销售时的卿卿我我

微博上发现的困惑

客户为什么会这样

不同性格类型偏好的人在销售过程中的差别

正确的销售流程和工具图

各种性格类型偏好的人在销售过程中的注意事项

第十节压力管理的反反复复

微博上发现的困惑

压力是什么

不同性格类型偏好的人在压力管理过程中的差别

有效的解压之道

各种性格类型偏好的人在压力管理时的注意事项

Chapter3不同性格在职场中的工作特质

第一节让我们一起冲吧

第二节循循善诱的唐僧

第三节工作中的天生领导者

第四节值得你信赖的朋友

写在结尾的话Ending

附页Attachment 

前言/序言

评分☆☆☆☆☆

我们惨痛而支离破碎的青春。却无法倾诉。像诡异而阴毒的符咒，无法解读。伤痛却甜美。沉堕却甘愿。

评分☆☆☆☆☆

这是我看过书中的精品。我老早知道这个书，但是没有引起重视，直到今年才开始仔细阅读

评分☆☆☆☆☆

　　　　　　　　　　 * 没有耐心

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

　　　　　　　　　 * 喜欢分享个人感情

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

唯一不满意的就是没有包装，其他没有问题，也没有破损，总体还可以啦

评分☆☆☆☆☆

《如果你也听说》文 / 糖心柚子