出版社： 商务印书馆
ISBN：9787100099677
版次：1
商品编码：11556580
品牌：商务印书馆（The Commercial Press）
包装：平装
开本：32开
出版时间：2014-09-01
用纸：胶版纸
页数：237
具体描述
内容简介
本书是在作者博士论文基础上修订而成。在本书中，贝克尔借助于将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，从而在市场竞争中处于不利的地位。从利润化出发，雇主会中止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的途径。与1957年的第一版相比，1971年的修订版增加了一些内容，包括对一些问题的更为深入的探讨，对其他学者对歧视研究的介绍等等。
目录
第二版序第一版序
第一章 市场中的歧视的决定因素
第二章 有效歧视
第三章 雇主歧视
第四章 雇员歧视
第五章 消费者歧视和政府歧视
第六章 市场歧视
第七章 针对非白人的歧视（上）
第八章 针对非白人的歧视（下）
第九章 美国不同时期的歧视情况
第十章 小结
附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待人类行为
参考文献
索引
译后记
用户评价
评分
还没读
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评分计算公式这么多啊！！！！
评分OK
评分不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错不错
评分经济学家的思维和观点总是比较简洁，所以也就有“经济学帝国主义”的资本。
评分很有名的书，推荐，贝克尔是研究歧视问题的鼻祖
评分书的内容不错，很实用。
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