企業人力資源管理師一級考試指南 第2版 人力資源管理師一級備考 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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企業人力資源管理師專傢委員會，中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會 編

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516718995

版次：2

商品編碼：11729583

包裝：平裝

叢書名： 國傢職業資格考試指南

開本：16開

齣版時間：2015-05-01

用紙：膠版紙

頁數：156

字數：188000

正文語種：中文

産品特色

編輯推薦

　　

　　新版國傢職業資格考試指南，與新版國傢職業資格培訓教程全麵配套，助力考試通關！

　　更好匹配考試要求！更好進行考前熱身！更好檢驗學習效果！

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海報：

內容簡介

　　《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（一級 第二版）》與企業人力資源管理師國傢職業資格培訓教程（第三版）配套使用。與舊版考試指南相比，《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（一級 第二版）》根據新的考試要求對鑒定要素細目錶進行瞭調整，並增加瞭更多輔導練習題，便於考生進行考前熱身和學習效果檢驗。

目錄

第一篇 考生應試指導
第二篇 鑒定點
第三篇 輔導練習
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關係管理

精彩書摘

　　另外，考生在閱讀本《考試指南》時，一定要將《職業標準》《培訓教程》等多種資料有機地結閤在一起學習，務必反復閱讀、認真鑽研，尤其要明確本職業鑒定考核試捲的組捲原則、考核範圍和試題特點，真正理解各項具體的要求，把握要領。　　二、命題依據及原則　　（一）命題依據　　企業人力資源管理師職業技能鑒定國傢題庫的命題依據是原勞動和社會保障部於2007年2月頒布施行的《企業人力資源管理師國傢職業標準》和《中華人民共和國職業技能鑒定規範》，並充分考慮到當前我國社會生産的發展水平和企業人力資源管理工作對從業者在知識、能力和心理素質等多方麵的要求。　　（二）命題原則　　1．命題的總體原則　　（1）高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求；　　（2）注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不齣偏題和難題；　　（3）考核內容要充分考慮我國企業的現狀和發展趨勢，以及一級企業人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。　　2．理論知識鑒定的命題原則　　（1）實事求是地反映《職業標準》所提齣的對一級企業人力資源管理師的各項要求；　　（2）注重理論知識對職業能力的支撐作用，強調實際工作中必備的知識，避免理論化或學科化傾嚮；　　（3）堅持科學性、適用性、一緻性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國企業較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現齣理論知識的超前性。　　3．專業能力鑒定的命題原則　　（1）強調實際專業能力的具體應用性，注重所鑒定內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用；　　（2）靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業能力命題，盡可能做到鑒定實施的可行性和有效性；　　（3）盡可能地按照現代企業人力資源管理的要求，依據一級企業人力資源管理師的崗位勝任特徵，檢測從業者的實際職業能力水平。　　三、鑒定的方法與題型　　一級企業人力資源管理師的職業資格鑒定，按照《職業標準》的要求分成三個部分。　　第一部分理論知識的考試時間為90分鍾，考試采用單選（試題題乾下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題乾下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目。　　第二部分專業能力的考試時間為120分鍾，考試采用簡答題和綜閤分析題兩種類型的主觀題目。上述兩部分的考試內容以國傢職業資格培訓教程（第三版）《企業人力資源管理師（一級）》中所講授相關知識和能力要求為主，適當覆蓋低等級的相關知識和能力要求。考試涉及的各部分內容及其所占的比重，參見本《考試指南》中的鑒定要素細目錶，以及原勞動和社會保障部已經發布的《職業標準》中的“比重錶”部分。　　第三部分為綜閤評審，曾經采用過文件筐的測試方法，對考生的專業綜閤能力進行測評。2015年改為采用論文答辯的形式，具體時間由各省鑒定中心確定，詳情可參考當年部、省發布的《關於做好××年國傢職業資格全國統一鑒定工作的通知》。　　四、考生在考前的復習方法　　由於所有應試的考生都是在職人員，平時忙於自己的本職工作，除瞭在有限時間內進行一次專業的應試培訓學習外，很難坐下來認真地對《職業標準》《培訓教程》等資料、教材進行係統、深入的研讀。因此，對具有豐富實踐經驗的從業者來說，考前的係統復習是一個不容忽視的關鍵環節。如果考生能夠全麵理解本《考試指南》所列齣的鑒定範圍和各章節的鑒定點，係統掌握《培訓教程》中所闡述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力，緊緊抓住本職業等級所必備的知識基礎和相關知識的關鍵點，密切聯係自己的專業實踐經驗和切身體會，深人探索企業人力資源管理的規律性，堅持從實踐到認識、再從認識到實踐的理性思考，一定能夠起到事半功倍的學習效果，取得理想的考試成績。為此，提齣以下幾點意見和建議供考生參考：　　1．考前復習要做到全麵、係統和深人，掌握重要的鑒定點。要想從容掌握所有的考試內容，取得較好的考試成績，就應當進行全麵、係統、深入的復習。因為《培訓教程》的內容很多，如果不進行係統、全麵的復習，隻憑主觀押題或者隻掌握若乾支離破碎、缺乏係統性的知識，就很難通過考試。因此，考生應通過全麵的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容，並緊密結閤係統的培訓（講座），逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。　　2．考前復習要注重理解，加強記憶。對專業知識和能力來說，隻有真正理解其內涵初本質，纔能更深刻地認識它。對應試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不記住，但是完全依靠死記硬背也不行。考生隻有對《考試指南》中規定的鑒定範圍內的各個鑒定點有深入的理解和認知，纔能從容應對各種形式的考試。　　……

前言/序言

評分☆☆☆☆☆

速度還是挺快的，提前買迴來為三級做準備，隻不過有點破瞭有點不開心

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封皮有些髒，味道大