幼儿园人力资源管理实战手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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练集财 著

图书标签:

• 幼儿园
• 人力资源
• 管理
• 实战
• 教育
• 学前教育
• 园长
• 教师
• 规章制度
• 员工管理

出版社： 中国农业出版社

ISBN：9787109210578

版次：1

商品编码：11864022

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

页数：152

字数：150000

正文语种：中文

内容简介

　　管理的核心是对人的管理，《幼儿园人力资源管理实战手册》阐述的理论浅显易懂，言简意赅，理论与实践相结合提炼出的方法更具体、实用，易操作、能落地。既是员工培训的手册，也是人力资源管理的宝典。练集财老师是国内首位关注幼儿园人力资源管理的专家，相信《幼儿园人力资源管理实战手册》一定能解决园长们关于人力资源管理方面的种种问题和困惑！

内页插图

目录

序言

第一章 引子

第二章 幼儿园人力资源管理概述

第三章 幼儿园人才甄选
第一节 招聘决定经营的成败
第二节 用错人等于吃错药
第三节 幼儿园招聘的具体流程

第四章 幼儿园人才培养
第一节 有效的培训是人才培养的基础
第二节 岗前培训
第三节 在职培训
第四节 谁来为幼儿园进行培训
第五节 建立培训体系
第六节 当培训不能解决问题时

第五章 幼儿园绩效管理
第一节 幼儿园绩效管理体系
第二节 激励理论与绩效管理
第三节 绩效面谈
第四节 教师绩效管理的实施
第五节 绩效考核结果运用

第六章 幼儿园薪酬管理

第七章 幼儿园教职工团队管理
第一节 如何留人
第二节 90后员工管理
第三节 女性团队管理

后记

前言/序言

《幼儿园教育的创新与实践》 内容简介： 本书聚焦于当下幼儿园教育领域的前沿探索与实践经验，旨在为广大幼儿教育工作者、管理者及相关从业者提供一套系统化、前瞻性的理论指导与操作范例。在快速变化的社会背景下，幼儿园教育面临着前所未有的挑战与机遇。如何在新时代背景下，构建更具活力、更富成效的教育模式，提升幼儿的全面发展水平，是每一位教育者需要深刻思考的问题。本书将从多个维度深入剖析幼儿园教育的核心要素，并结合最新的教育理念与实践案例，提供切实可行的解决方案。 第一部分：新时代幼儿园教育理念的重塑 在教育理念层面，本书首先强调了对传统教育模式的反思与革新。我们将深入探讨后疫情时代对幼儿教育带来的深刻影响，以及如何在此基础上构建更加灵活、个性化的学习环境。 儿童中心主义的深化与实践： 本部分将超越简单的口号，深入解析如何将儿童中心主义落到实处。我们将从认知发展、情感需求、社会性培养等多个角度，阐释尊重儿童个体差异、发挥儿童主观能动性的具体方法。例如，如何通过观察和倾听，准确把握儿童的学习兴趣和发展需求；如何设计游戏化、探究式的学习活动，让儿童在玩耍中主动建构知识；如何营造安全、支持性的环境，让儿童敢于表达、乐于探索。 STEAM教育理念在幼教中的融合： 科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）、艺术（Arts）、数学（Mathematics）的融合教育，是培养儿童创新思维和解决问题能力的关键。本书将详细介绍STEAM教育的核心理念，并提供一系列可在幼儿园环境中落地实施的STEAM活动设计，包括但不限于：利用身边材料进行创意搭建，引导儿童观察自然现象并进行科学探究，通过艺术创作表达对事物的理解，以及将数学概念融入到日常生活中。我们将强调STEAM教育并非孤立的学科学习，而是强调跨学科的联系与应用，培养儿童整体性思维。 游戏化学习与深度学习的结合： 游戏是幼儿的天性，也是最有效的学习方式。本书将深入研究游戏化学习的原理，探讨如何设计富有吸引力、挑战性和教育意义的游戏活动。同时，我们将重点关注如何将游戏化学习导向深度学习，让儿童在享受游戏乐趣的同时，能够进行更深入的思考、更复杂的建构和更持久的记忆。例如，如何设计需要团队协作、策略规划的游戏；如何引导儿童在游戏中反思过程、总结经验；如何通过游戏活动激发儿童的内在动机，培养其终身学习的习惯。 社会情感学习（SEL）的重要性与实施策略： 在快速变化的社会中，儿童的社会情感能力，如自我意识、自我管理、社会意识、关系技能和负责任的决策能力，变得尤为重要。本书将详细阐述社会情感学习的核心内容，并提供一系列易于操作的实践方法，帮助幼儿教师引导儿童认识和管理自己的情绪，理解他人的感受，建立良好的人际关系，并做出积极的行为选择。我们将强调SEL应融入到幼儿园的日常教育活动和师幼互动中，而非成为独立的课程。 第二部分：创新性教学活动的探索与实践 理论的价值在于指导实践。本部分将聚焦于具体的教学活动设计与实施，为教育者提供丰富的案例和创新的思路。 项目式学习（PBL）在幼儿园的适切性应用： 项目式学习能够激发儿童的探究欲，培养其独立思考和解决问题的能力。本书将探索项目式学习在幼儿园阶段的适宜性，提供从选题、规划、执行到成果展示的全流程指导。我们将以具体的项目为例，展示如何引导儿童围绕一个真实世界的问题或挑战，进行多角度的探究，收集信息，合作解决，并最终呈现他们的学习成果。例如，可以围绕“我们的小花园”、“社区的秘密”等主题展开项目式学习。 数字化工具在幼教中的合理运用： 随着科技的发展，数字化工具已成为教育的重要组成部分。本书将探讨如何在幼儿园环境中合理、有效地运用数字化工具，以辅助教学、丰富学习体验。我们将关注的不仅仅是技术本身，更重要的是如何将技术作为一种工具，服务于教育目标。例如，如何利用绘本阅读App增强阅读体验，如何使用简单的编程工具引导儿童进行逻辑思维训练，如何利用平板电脑进行创意绘画和故事创作。本书将强调数字素养的培养，以及避免过度依赖和不当使用的风险。 跨文化交流与多元文化教育的融入： 在全球化日益深入的今天，培养儿童的跨文化理解能力和尊重多元文化的能力至关重要。本书将提供如何在幼儿园环境中开展跨文化交流活动、引入多元文化元素的具体建议，例如通过绘本、音乐、舞蹈、游戏等方式，让儿童接触不同的国家和文化，了解不同人群的生活习惯和价值观念，培养其开放包容的心态。 自然教育与户外活动的设计： 鼓励儿童亲近自然、探索户外，是促进身心健康和培养科学素养的有效途径。本书将提供一系列创意的户外活动设计，包括但不限于：在自然环境中进行的科学观察、艺术创作、体能游戏等。我们将强调如何引导儿童在户外活动中发现问题、提出疑问，并主动寻求解答，培养其对自然的好奇心和热爱。 第三部分：幼儿园教育的质量保障与评估 高水平的教育离不开有效的质量保障与科学的评估体系。本部分将深入探讨如何构建和维护幼儿园教育的优质化。 以儿童发展为中心的多元评估体系： 评估的目的是为了更好地促进儿童发展，而非简单的分数衡量。本书将介绍以儿童发展为中心的多元评估方法，包括观察记录、作品分析、案例研究、教师访谈等，强调过程性评估与结果性评估的结合，以及如何利用评估结果及时调整教育策略，为每个儿童提供最适宜的支持。 游戏与活动中的叙事评估： 如何在轻松愉快的游戏与活动中，观察和评估儿童的学习和发展？本书将提供创新的叙事评估方法，即通过记录儿童在活动中的言行、互动、提问等，并进行有意义的解读，从而全面了解儿童的认知、情感、社交等各方面的发展状况。 教师专业发展的支持与路径： 教师是幼儿园教育质量的关键。本书将深入探讨如何为幼儿教师提供持续有效的专业发展支持，包括但不限于：提供专业的培训课程、搭建学习共同体、鼓励观摩与反思、推广优秀教育案例分享等，帮助教师不断提升教育理念和实践技能，应对教育挑战。 家园合作的新模式与有效策略： 家庭教育是儿童发展的重要支撑。本书将探讨如何构建更加紧密、更加有效的家园合作关系，包括但不限于：创新的家长课堂设计、线上线下相结合的沟通方式、共同参与的教育活动组织等，形成教育合力，共同促进儿童的健康成长。 《幼儿园教育的创新与实践》不仅是一本书，更是一份面向未来的教育探索报告。本书融合了最新的教育理论、前沿的实践经验与创新的教学方法，力求为每一位投身于幼儿教育事业的您，提供一份宝贵的参考与启迪，共同描绘新时代幼儿园教育的美好蓝图。

评分☆☆☆☆☆

虽然我还没有来得及深入阅读《幼儿园人力资源管理实战手册》的每一个章节，但我已经能感受到它传递出的专业和实用性。我个人对书中可能涵盖的关于劳动关系和法律合规的内容充满了好奇。毕竟，在幼儿园的运营过程中，涉及到大量的与教师相关的劳动合同、保险、休假、以及其他法律法规的遵守问题。我希望这本书能够提供清晰、准确的指导，帮助我们规避潜在的法律风险，建立规范、和谐的劳动关系。这可能包括如何起草和管理劳动合同，如何处理员工的社保和公积金事宜，如何应对劳动纠纷，以及如何及时了解和遵守最新的劳动法律法规。我相信，一个合规、稳健的人力资源管理体系，不仅能保障幼儿园的正常运转，更能为教师提供稳定、有保障的工作环境，从而吸引和留住更多优秀人才。

评分☆☆☆☆☆

这本《幼儿园人力资源管理实战手册》虽然是我近期才购入的，但尚未有足够的时间深入研读。不过，从初步的翻阅来看，它似乎提供了一个相当全面的框架，去理解和优化幼儿园的师资队伍建设。我尤其关注其中关于招聘和筛选的部分，因为在我看来，一个优秀教师的引入是幼儿园成功的第一步。我期望书中能详细阐述如何识别那些真正热爱孩子、具备专业素养和良好沟通能力的候选人，并且能提供一些具体的面试技巧或评估工具。此外，对于新入职教师的培训和融入机制，我也抱有很高的期待。一个完善的入职引导和培训计划，不仅能帮助新教师快速适应工作环境，更能激发他们的工作热情和归属感，从而减少流失率。而且，关于教师的职业发展和晋升通道，如果书中能有相关的指导，那就更完美了。毕竟，让教师看到成长的希望，是留住人才的关键。总的来说，我对这本书的期望值很高，希望能从中找到切实可行的策略，来提升我们幼儿园的人力资源管理水平。

评分☆☆☆☆☆

我最近刚刚接触到一本关于幼儿园人力资源管理的书籍，虽然它的具体内容我还没有完全消化，但从封面和目录来看，就充满了实践导向的意味。我尤其对其中关于绩效考核和激励机制的章节很感兴趣。在日常管理中，如何公正有效地评价教师的工作表现，并给予相应的认可和奖励，一直是一个让我头疼的问题。我希望这本书能够提供一些创新的、符合幼儿园特点的绩效考核方法，比如如何量化教学效果、如何评估与幼儿的互动质量等等。同时，我也期待书中能介绍一些行之有效的激励措施，不仅仅是物质奖励，更包括精神层面的肯定和鼓励，例如公开表扬、提供进修机会、设置荣誉称号等。我相信，一个科学合理的绩效考核和激励体系，能够极大地调动教师的积极性，提升整体工作效率，最终惠及到每一个孩子的成长。这本书的出现，让我看到了解决这些难题的希望。

评分☆☆☆☆☆

最近买到一本《幼儿园人力资源管理实战手册》，我还没有机会细细品读，但初步浏览了一下，就觉得它非常有潜力。我特别关注书中可能涉及到的教师培训和专业发展方面的内容。在我看来，幼儿园的教育质量很大程度上取决于教师的专业能力和教学水平。因此，如何系统地为教师提供持续的、有针对性的培训，让他们不断更新教学理念、掌握新的教育方法，是我一直思考的问题。我期望这本书能够提供一些实用的培训方案，比如如何设计不同主题的培训课程，如何引入外部专家资源，如何鼓励教师进行自我学习和反思等等。同时，我也希望能找到关于如何建立教师学习型组织的建议，让教师们能够相互学习、共同成长，形成良好的专业氛围。我相信，只有不断提升教师的专业素养，才能更好地满足孩子们日益增长的教育需求。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在幼儿园一线摸爬滚打多年的管理者，我对人力资源管理有着切身的体会。近期有幸接触到《幼儿园人力资源管理实战手册》，虽然还没有来得及细读，但我已经迫不及待地想要深入了解书中关于教师职业倦怠的应对策略。我知道，教育行业，尤其是幼教，教师们付出了巨大的心血，但也常常面临着巨大的压力和挑战，职业倦怠在所难免。我非常希望这本书能够提供一些切实可行的方法，帮助我们识别教师的倦怠信号，并采取有效的干预措施。这可能包括改善工作环境、优化排班、提供心理支持、组织团队建设活动等等。更重要的是，我希望书中能强调预防的重要性，教我们如何从源头上减少导致教师倦怠的因素，例如合理的薪酬福利、清晰的职业发展路径、以及人性化的管理模式。我相信，一个身心健康、充满活力的教师团队，才是幼儿园最宝贵的财富。

评分☆☆☆☆☆

是正品，挺不错的，快递也很快！

评分☆☆☆☆☆

非常实用的一本书……

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质量挺好，发货较快

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这本书看得不错，很有帮助

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满意

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不错，很实用

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非常实用！对工作有帮助

评分☆☆☆☆☆

好！