劳动经济学：不完全竞争市场的视角（第二版） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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[意] 提托·博埃里，扬·范·乌尔斯著，张德远等译

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劳动经济学
不完全竞争
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第二版
经济学
就业
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出版社：格致出版社

ISBN：9787543227835

版次：2

商品编码：12269850

包装：平装

丛书名：当代经济学系列丛书·当代经济学教学参考书系

开本：16开

出版时间：2018-01-01

用纸：胶版纸

页数：186

字数：518000

正文语种：中文

具体描述

编辑推荐

适读人群：大众

本书的两位作者在领域内都有非常丰富的研究成果，在本书的论述过程中也引用了不少实例和数据图表说明，便于读者理解。他们在第二版（即本书）中特别加入了与劳动力市场歧视相关的内容，也根据当下经济环境的变化和学术研究的进展，对其他各个章节的内容进行了相应的拓展和修改。在结构框架上，本书既提供了统一的演绎思路，也在各个章节的布局上遵循相同的逻辑框架，因此读者不仅可以根据自己的需要选取相关章节或按照特定顺序阅读，也可以跟随作者的思路一步一步理解不完全劳动力市场的运作。此外，他们在此版本中还对每一章节增加了一节练习题，供读者学习巩固。整体上来看，本书结构循序渐进，对于有专业背景的读者和想要入门的读者来说，都是一本不错的专业读物。

内容简介

大多数劳动经济学教科书很少关注实际的劳动力市场，它们大都假设劳动力市场是完全竞争的，因此，在完美市场中失业并不是一个大问题。这是市场上**一本关注非完美劳动力市场的经济学教科书，并提供一个系统的框架，分析劳动力市场各种制度的运作方式。本修订本增加了一个新的章劳动力市场歧视章节，书中还有很多定量分析的例子和课后习题，帮助读者理解书中的内容；数据和编程的应用也可以使作者的关键观点一目了然。本书验证了许多非完美劳动力市场中的制度对雇员和雇主的影响，包括*低工资、就业保护立法、失业金、积极的劳动力市场政策、工作时间规定、教育和移民政策、工资税、劳动条件改善等，从影响效果的角度衡量了这些制度对劳动力市场中的个体和企业的影响，解释了当下的政治和经济政策关注点的变化方向和原因，适合研究生和博士生使用。

作者简介

提托·博埃里（Tito Boeri），米兰博科尼大学劳动经济学教授，兼任鲁道夫德贝内代蒂基金会（Fondazione Rodolfo debenedetti）科学总监。

扬·范·乌尔斯（Jan van Ours），荷兰蒂尔堡大学劳动经济学教授，墨尔本大学经济学教授研究员。

精彩书评

这本书非常有用……其中讨论的很多话题都和公共政策、法律和经济学相关，甚至涉及国际经济问题。因为各个章节在某种程度上相互独立，所以将其中的个别章节作为人力资源或人事经济学的扩展课程也非常方便。这样做会带来很多好处。

——Peter Cappelli，《经济文献杂志》

理解劳动力市场制度的作用，虽然困难重重但不可或缺。好的制度可以缓解不完全劳动力市场的许多负面效应。但遗憾的是，坏的制度常常让事情变得更加糟糕。本书通过简单的理论和丰富的论据，帮助我们更直观地理解这些问题。本书绝非陈腔滥调，能使读者进一步理解制度的作用。

——Olivier Blanchard, 麻省理工学院

借助于最先进的理论模型和经验证据，作者们呈现了劳动力市场的相关讨论。他们将制度视为对不完全市场的反应，而非其原因。这个观点在劳动经济学教科书中比较新颖，不过也早该进行类似的讨论了。

——Alan B. Krueger, 普林斯顿大学

精彩书摘

到目前为止，我们从劳动力市场对2008—2009年经济大衰退的反应中学到了什么？我们是否应该根据这些新的进展来修正我们教授劳动经济学的方式？令人吃惊的是，这些问题在我们专业里很少被提及。尽管很多学者表示“时代不同了”或者“今非昔比”，但至今在教学中没有丝毫创新。一切看起来和以前一模一样。

毫无疑问，正是发端于劳动力市场外的一场危机，严重地影响了众多按劳取酬的市场。工作消亡数量超过3000万。最近五年来，世界范围内青壮年失业率仍在升高。在美国，失业率在一年半内从经济高峰到低谷差不多翻了一倍：每季度约有100工作消失。与此同时，失业对产出下降的反应，不同国家存在着巨大差异。在德国，尽管经历了严重的经济衰退，但失业率实际上降低了，导致ＧＤＰ累计下降7％，差不多是美国的两倍。由于经济衰退是全球性的，这给了我们评估劳动力市场对外部冲击做出不同反应的机会。从中有许多值得汲取的东西：即使考虑了不同国家产出下降变异的情形下，这种差异仍非常惊人，如图1.1。相同幅度ＧＤＰ的下降在某些国家伴随着巨量的失业率上升，而在另外一些国家失业率从经济高峰到低谷则几乎不变。

基于20世纪90年代中期到大衰退期间发展起来的宏观劳动力市场相关理论，考察图1．1，人们试图将不同国家失业对产出变化反应的巨大差异完全归因于劳动力市场制度。大量文献和政策报告考察了大衰退前劳动力市场制度对经济表现的影响。这部分文献在本书第一版最初的章节中总结过，针对制度与劳动力市场的关系给出了丰富的事实和深刻的理论见解，深深地影响着我们对劳动力市场制度的思考方式。该理论的灵感来自跨国界的分析。其重点放在大西洋两岸就业和失业表现的比较：其中最具影响力的政策报告———经合组织（ＯＥＣＤ）1994年由Ｇ7国家（七个当时全球最大的经济体：加拿大、法国、德国、意大利、日本、英国和美国所组成的政府间组织）递交的报告，时间从20世纪90年代初起到1994年，该报告试图解释欧洲国家糟糕的就业／失业表现与美国“就业奇迹”之间的对比。该篇报告以及许多后续的跨国研究所提供的关键信息是欧洲存在着制度“刚性”，从而阻止了劳动力市场像美国那样在私人部门中大量创造工作岗位。很多学者沿着相同路径，分析所谓的“欧洲硬化症”的不同表现，可参见Bean (1994), Alogoskoufis et al. (1995)， Snower and de la Dehesa (1996)，Nickell (1997)，Nick- ell and Layard (1999)，Blanchard and Wolfers (2000),，Nickell et al. (2005)和 Blanchard (2006)等人的研究。

根据这种制度性观点，正是欧洲这种严格的劳动力保护立法提供了确凿证据解释大西洋两岸劳动力市场对2008—2009年全球性经济衰退做出的不对称的反应。高昂的解雇代价往往与较低的劳动力市场易变性相联系，这意味着在衰退期间，失业率增长会减缓。然而，在一些有着严格的就业保护法的国家，如西班牙，这期间却经历了失业最大幅度的增加。西班牙的产出下降只有“灵活安全之国”丹麦的一半，在丹麦，雇主的解雇成本相当低廉，失业补贴（ＵＢ）却相当慷慨，这两者的结合被认为是导致经济衰退时失业相对大幅增加的原因。然而，丹麦在大衰退期却经历了比西班牙低得多的失业率增加（见图1．1）。

所以人们应该超越这些跨国界劳动力市场制度分析来理解这些不对称和几乎空前的变化。首先，必须承认劳动力市场制度的非一致性。国家管理部门允许国内劳动力市场制度存在显著差异。例如，即使不考虑行业或地区间的差异，最低工资水平在不同年龄组也是不同的。即使当管理部门不允许存在国内差异时，它们往往也不强求一致。通常存在着大量的非正规部门，对于它们的管理大多数是弱强制的或根本就不是强制的。因此，国家层面的某项制度可能掩饰了国内的显著差异，同时，比如说，同一劳动力市场的“刚性”和“灵活”部分的共存可能会涉及它们两者之间重要的相互作用。西班牙经济衰退期间失业率增长的一个解释就是其劳动力市场是一个双重结构体，既有灵活的短期合同，也有大量固定的长期合同。这种双重性可能增强了劳动力市场对不利经济状态的反应，这种情况恰恰出现在那些正规合同中具有最强就业保护条款的国家。

另一个劳动力市场对大衰退作出不对称反应背后的关键因素可能是导致全球产出下降的冲击本身。特别是，人们应该探究劳动力市场和金融市场的相互作用，金融市场是危机的源头并于2008年秋雷曼兄弟银行破产后蔓延成全球性危机。直到2009年，金融市场和银行部门经历了信用崩盘。如此全球性的信用崩盘在经济下行而不是复苏过程中对劳动力市场的调整可能起到了关键作用。应对金融冲击的一个不同表现可能有助于解释2008—2009年间大西洋两岸失业上升的差异，如图1.2右边所示。在几个季度内，先前曾几乎是欧盟国家平均失业水平一半的美国失业率，上升至超过欧洲水平。其中一个最重要的差别在于大西洋两岸的金融深化程度不同。一个简单的实证计算就可以解释这种差异，即股票市场市值占ＧＤＰ的比重。尽管这种以股票市场市值变动来衡量的金融冲击的大小看起来非常类似于按时间和规模来测定，但让人吃惊的是它反映了金融深化水平的巨大差异。当美国股市市值占ＧＤＰ的比重达到100％时，该比率在欧洲只有75％左右。类似的比较可以通过考察大西洋两岸私人部门的信贷量来进行也许我们并不需要一场大衰退来理解劳动力制度和宏观经济冲击间相互作用的重要性。只需稍长一点记忆就足够了。20世纪90年代中期，制度方面的研究文献重点关注的是几十年来欧美劳动力市场表现的差异。然而，事实上被认为要为欧洲糟糕的就业表现负责的劳动力市场制度在大约30—40年前就已经存在了，而劳动力市场的命运却是另一番景象。重新审视图1．2，沿左下角的时间轴来考察。显然，在20世纪80年代中期，经历了两次石油危机后（图中前两条垂直线），欧洲的失业率才开始超过美国，并且经历了20世纪80年代末期的另一次全球性冲击（利率高企）后，大西洋两岸的失业率才出现显著差异。互联网危机（2001年）减小了这一差距；大衰退则消除了差距。造成20世纪90年代欧洲失业问题的同一“刚性制度”却被美国学术界奉为欧洲成功故事背后的主要因素之一。例如，1964年美国政策制定者Robert Myers（1964）在一篇报告中表示“他正嫉妒地关注着欧洲朋友们怎么做”，并且邀请大家关注一下大西洋彼岸的制度：“忽略欧洲最近在控制失业方面的成功是短视的。”此后又过了４５年，经历了大衰退之后美国才又有了对于欧洲制度的推崇。这一次是诺贝尔奖获得者保罗·克鲁格曼在著名的《纽约时报》上发表文章（2009年11月12日）说道：

德国的“就业奇迹”在这个国家并没有得到重视———但它确实是真实而显著的……德国是带着强有力的就业保护法进入大衰退的。这种制度以“短时工作计划”作为补充，给那些减少工人工作时间而不是将他们解雇的雇主提供补贴。这些措施虽然不能避免令人厌恶的衰退，但使德国以非常少的工作损失度过了衰退。

毕竟大衰退告诉我们劳动力市场制度非常重要，它们需要被认真对待。理解它们如何运作极其重要。我们需要了解制度的细节，并从经济学的角度识别出其最重要的部分，从而揭示它们对劳动力市场表现的影响。了解这些制度在经济衰退下如何运作也相当重要。这些制度会对称地作用于经济周期吗？它们是如何与来自产品市场或者金融市场的冲击相互作用的？谁受这些制度的影响最大，谁得到了这些制度的保护或惩罚？它们涉及哪种类型的再分配？

大衰退前许多制度方面的研究文献存在的问题是不能公正地对待劳动力市场制度。它通常不能解释为什么这些制度一开始就存在。制度常被描述成扭曲市场机制运作和阻碍获得有效产出的东西。根据这些文献的假设，如果政府能够清除这些制度，应当立即这样做。这冒犯了公民理性以及他们民主选举的政府的理性，在该政府中大部分这样的制度还存在着。

本书的目的是在引入劳动经济学的关键概念和框架的同时对劳动力市场制度提供综合性的处理。在这一章我们首先提供一些定义，这些定义对理解我们所讨论的问题至关重要。接下来我们讨论与我们日常所观察到的劳动力市场相当不同的市场———竞争性劳动力市场———这种市场通常作为主要参考出现在标准教材中。超越竞争性劳动力市场范畴去构建不完全劳动力市场，对恰如其分地理解劳动力市场制度存在的原因非常关键。同时，劳动力市场的不完全性与来自其他市场的冲击一起也可用来解释这些制度变革的压力以及为什么制度变革通常是非对称的。最好在开始就明白本书中所涵盖的制度是不断变化的。不同于我们生活的国家具有固有的特征，如泰晤士河或者阿尔卑斯山，制度的变化是相当频繁的，且往往是难以预料的频繁。我们将在第1.4节讨论这些内容，专门分析制度变革。

前言/序言

在2008—2009年大衰退时期，哪种劳动力市场制度在遏制失业方面做得更好？增加累进税对就业是好事吗？比较“积极的”和“消极的”劳动力市场政策有意义吗？谁从就业立法保护上实际受益而谁实际受损？为什么最低工资往往根据年龄划分？在货币工会里实行分散议价制度更好还是集中议价制度更好？移民是否应当获得社会福利？政府是否应当管理工作时间？平等就业机会立法能否减少劳动力市场上对女性和少数群体的歧视？当前的劳动经济学教科书忽略了这些政策问题。尽管在劳动力市场制度的成本收益分析方面取得了重要进步，但这些教科书在结构组织上把制度归入每章的最后一段或是关于制度的最后一章。通常这些书最开始描述劳动供给（包括人力资本理论）、劳动需求和两个曲线交点处的竞争均衡；随后重点讲述如工资形成和工会、补偿性工资差异和没有合适的制度框架下的失业这些专题。书里几乎没有关于劳动力市场制度和劳动力市场政策的资料。通常劳动力市场政策只是被偶尔提到，而劳动力市场制度经常没有得到系统地探讨。当考虑这些制度时，通常参考美国的制度状况和竞争性劳动力市场———这种制度下任何类型的政策措施都是扭曲的。

本书的新颖性在于从一开始就把重点放在不完全劳动力市场（即偏离完全竞争的劳动力市场）中运行的劳动力市场制度。与竞争性劳动力市场不同，不完全劳动力市场允许雇主和雇员享有租金，因此一份工作是一件非常重要的事。在这种市场上工人失去一份工作或是企业解雇一个雇员的代价很大，而在竞争性劳动力市场上涉及这类事情的雇员和雇主并不会遭受任何损失。不完全劳动力市场也以存在多种劳动力市场制度（即，影响工人和雇主个人行为的法律和程序系统）为特征。由政治程序产生的制度的目的在于（１）增加经济效率和（２）实现一些再分配目标。通过弥补市场的不完全性可以追求效率，这些不完全性除了限制市场规模的交易成本和摩擦之外，还包括过度的垄断力量，产生道德风险和逆向选择问题的信息不对称以及与社会习俗或工作匹配过程相关的外部性。再分配为这些制度提供了合理性，即使是在没有市场不完全性时也一样。在不完全市场中，有时可以在追求效率的同时实现再分配，正如存在像最低工资或就业补贴这种能抵消过度垄断力量的制度的情况。然而，在大部分情况下会出现效率和公平之间传统的取舍关系。实际上，这些制度引起的再分配可能不会促进一个更平等的社会或代表中位数选民的利益。在劳动力市场制度的设计上经常有政策失灵，这些设计给予一些追求特定利益的压力集团不成比例的代表权。

本书也考虑了一些很少孤立运作的制度。因此，从实证的角度，本书不仅通过各种制度对就业、失业和工资的直接影响，而且通过因其他制度所导致的间接影响来研究这些制度对劳动力市场的影响。例如，失业补贴制度慷慨度的变化通过减少搜寻强度和增加求职者的保留工资直接影响失业，同时通过增加工会的议价能力和效率工资水平间接影响失业。附带一句，这种相互影响为一些制度的存在提供了第三种合理性：设计它们是为了抵消或补充其他制度的影响。这种环境下也可能出现政策失灵，这是因为产生扭曲的制度很少被改革。通常政治程序创造了扭曲链条和制度集群，因而一些制度被用来抵消其他制度的不良影响。

我们把注意力主要放在精确定义制度和在相关维度上度量制度上（例如，获取失业补贴资格、补贴水平和提供补贴的最大持续期），这是因为我们认为描述制度运行方式的准确性和它所追求的目标对于刻画制度对劳动力市场的影响是至关重要的。我们也尽可能提供了所有OECD成员国的制度随时间演变的统计信息。与通常的看法相反，这些制度实际上随时间推移呈现显著变化。我们也讨论了政策施行的相关问题。

本书在文献中的地位

正如之前提到过的，现有的劳动经济学教科书只花一章或少数几章来讨论制度问题。Ehrenberg和Smith（2006）、Kaufman和Hotchkiss（2006）、McConnell等人（2008）、Borjas（2009）以及Laing（2011）就是几个例子。

这些章节只是简要介绍了与劳动力市场制度存在有关的关键扭曲，并没有试图去考察在非竞争性的劳动力市场情况下这些制度是怎样运行的。

一些专业书籍分析了劳动力市场制度。因为它们并不是教科书，所以它们并没有系统地涵盖制度的差异，也没有提供完整的框架。一个局部例外是Layard等人（1991），然而它局限于对失业的分析。另一个局部例外是Manning（2003）：它提供了一个买方垄断各方面的清晰的综述。然而，除了工会和最低工资，它并没有详细论及制度。最后，Cahuc和Zylberberg（2004）提供了对劳动力市场制度的广泛和深入的讨论，但是它没有提供统一的框架，并且无论如何这本书是为研究生准备的。

在制度对劳动力市场运行的影响方面有大量的文献。这些文献在过去２０年里因为更广泛的微观数据的使用而变得丰富，但当前的教科书并没有提供对这些丰富的实证文献的综述。我们在每一章介绍关于该章所研究的制度对劳动力市场影响的文献的主要研究结果，力求填补这一空缺。这并不意味着我们需要介绍在该主题上写作的所有文献。我们集中于那些在我们看来与现实世界的劳动力市场更相关的研究结果和问题。

虽然我们讨论了制度为什么存在，但是我们没有提供全面涵盖劳动力市场制度的政治经济学。这些可参考其他专业书籍，如Saint Paul（2000）、Persson和Tabellini（2000）。

读者

这本书面向多种读者，除了劳动经济学专业的研究生外还包括修读劳动经济学的本科生（对很多文科学士来说是强制要求）。国际组织和政府机构的经济学家是另一群潜在读者。

本书可以在经济学专业的计划中按照本科水平讲授。它也可以被经济学家用在商业和政治科学学院讲授的面向人力资源的课程中。制度描述和附录也可以成为劳动经济学研究生课程的有用的参考文献，书中提到的和网页提供的（参考链接http://press.princeton.edu/titles/10142.html）数据集和应用也可以获得。最后，本书也可以成为该领域学者个人书库中有用的参考书目。

预备知识和技术水平

本书的技术水平对于我们考虑到的读者是适中的。理想地说，读者应当修过微观经济学入门课程、一学期的微积分和统计学的入门课程。实际上即使当这些预备知识部分或全部未掌握时读者也能够读这本书。后者的可行性依靠本书提供的各种数值实例和一些关键结果的图形处理。在这种简单处理下，虽然缺少使用微积分所能得到的严谨性和一般性，但主要论据和主要结果都得到了展示。专栏，尤其是附录，提供了这些严谨性和一般性特点。

第二版

第二版特别加入了新的一章（第４章）讨论与劳动力市场歧视相关的制度。此外，我们不再有单独一章论述制度的相互影响，因为那些相互影响太多，我们更愿意在本版的每一章之后加入关于制度相互影响的单独小节，并且在第13章的附录中提供对这些相互影响的形式处理。后者专注于与其他制度相互影响的工资税，因为工资税通常为各种制度提供资金。

我们也为每一章增加了新材料。特别地，第1章现在涉及2008—2009年大衰退中得到的教训和金融市场与劳动市场之间的联系。修订的第2章考虑了更加详细的最低工资设定机制和年轻工人的次最低工资的覆盖面。第３章现在包括关于罢工活动的特征事实和理论，而第4章是一个全新的关于反歧视立法的章节。关于工作时间规定的第5章现在特别讨论了有补贴的短时工作计划，这个制度在大衰退期间再次流行。关于提前退休的第6章现在包含了名义固定缴款制的讨论。关于家庭政策的第７章在第二版中特别加入了劳动力市场参与率和出生率之间相互影响的一节，并且考虑了家庭内的决策制定。关于教育的第8章现在加入了关于信号的新的一节，并且附录更加丰富，除此之外还解释了明瑟工资方程的原理。关于移民政策的第9章现在有了新的一节讲述移民子女在劳动力市场中的地位。关于就业保护法的第10章讨论了应对劳动市场二元性的解职费措施（如单一雇佣合同）背后的基本原理。关于失业补贴的第11章有了关于失业补贴慷慨度随经济周期的变化和流动性约束重要性的新的小节。关于积极的劳动力市场政策的第12章现在还考虑个人背景分析并且在其附录中提供了新的分析框架。最后，考虑到在税收和其他制度之间的相互影响上有更加广泛的讨论，关于工资税的一章现在大部分被重新编写并放在了本书最后（第13章）。

在使用之前的版本教学时，我们使用了大量的数值实例，它们对于理解一些文献结论很有帮助。现在第二版书中也包括这些数值实例。我们还在每一章最后增加了一节练习题。这些练习题的答案（还有新的练习题）可以从网页上获得（参见链接http://press.princeton.edu/titles/10142.html）。最后，第一版几乎不可避免地存在错误、重复和不清晰的材料。多亏数百名学生和一些辛苦推敲本书译本的细心读者，我们才能够找出并处理绝大部分问题。

针对教师的计划和指南

本书第二版由13个章节组成，包括一个综述章节。除了第1章之外，每一章都集中讨论了一个不同的制度。综述一章陈述了本书统一的演绎思路和结构。在接下来的12章中分别讨论以下制度：

2．最低工资

3．工会和集体谈判

4．反歧视立法

5．工作时间管理

6．提前退休计划

7．家庭政策

8．教育与培训

9．移民政策

10．就业保护法

11．失业补贴

12．积极的劳动力市场政策

13．工资税

每一章可以分别安排。理论框架在各章的附录中正式介绍。

本书的这种组织可以让教师选择特定的制度顺序。例如，关于基于价格的制度的基

本课程（不需要动态框架）可以包括第2、3、4章和第13章；关于基于数量的制度的基本课程可以使用第5—9章。要求一些动态建模的更加高深的课程可以集中关注第10—12章。短期课程也可以通过专题来组织，例如关于灵活安全性的课程（第10—13章），关于压缩工资制度的课程（第2章和第3章），关于人力资本投资的课程（第8章和第9章），或关于性别问题的课程（第4、5章和第7章）。

除了在第７章我们集中关注家庭劳动供给决策外，所有其他章节的分析单位都是个人。对于劳动供给决策的调整，除了在第５章（在某种程度上还有第7章和第13章）我们既考虑在广延边际上（参与率）的调整，也考虑在集约边际上（工作时间）的调整外，其他所有章节我们只考虑在广延边际上的调整。

分别关注各个制度的12个章节都是按照相同方式展开的：

（1）制度的定义和实施方式、度量问题和关于这项制度的特征事实（跨国变化和随时

间的演变）；

（2）理论（每一种制度可能有好几个理论）；

（3）经验证据（宏观和微观证据）；

（4）政策问题（相关的取舍关系和设计特点）；

（5）与其他制度的相互作用；

（6）总体评价和制度存在的合理性；

（7）延伸阅读建议；

（8）复习题与练习；

（9）附录。

显著特色

我们的方法有两个显著特色：（1）度量问题的深入讨论，在可能的情况下试图用这些规范的实际执行信息来补充制度指标和（2）试图强调每一种制度背后的基本原理、其效率和分布性质，并试图识别那些因制度的存在而受益和受损的人。

实证研究的性质在很大程度上取决于制度的性质。对很多制度来说，可以利用变化因子来确定劳动力市场结果的影响。然而，一些制度，如工会，随时间变化相对缓慢。对反歧视立法来说，实证研究不是关于立法怎样影响行为，而是关于歧视是否存在。这个基本问题需要在立法影响能够被确定之前得到解决。确定劳动力市场制度和劳动力市场功能之间的因果效应并不容易。在本书中我们喜欢研究报告使用倍差法和偶尔使用断点回归分析的研究。这些研究采用了能够使识别假设相当温和的准实验设定。在倍差法中利用了影响一些群体而没有影响其他群体的政策变化。这种政策变化考虑到了前后比较：第一重差分。然后还有受影响的实验组和不受影响的控制组之间的差别：第二重差分。这两重差分的差别产生了政策变化的处理效应。断点回归方法利用了某种劳动力市场制度和某个对个体来说外生的变量（如年龄）之间关系中的一个或数个断点。假设是断点任一侧的个体除了处在不同制度下之外差别很小。于是接近这个断点任一侧的个体行为的差别揭示了制度差别对行为的影响。

在实证研究的综述中，我们选择了一两项研究并且在每一章的专栏里更详细地讨论。在我们的网页上也提供原始研究的链接、数据和程序，这些可被用来复制研究结果，检验其稳健性，或在新的方向上潜在地扩展它们。这让学生能够加深他们关于制度数据及其度量的知识，同时也让他们能够更好地学习适合分析这些制度的影响的计量方法，与他们在微观经济学中的训练很好地互补。每章中延伸阅读的建议用一些重要的著作补充了这项浓缩。书本最后提供了详细的参考文献。

劳动经济学：不完全竞争市场的视角（第二版）书籍简介本书旨在深入探讨劳动经济学领域中，一个常被传统分析框架所忽略但至关重要的视角：不完全竞争市场对劳动供求、工资结构和就业决策的影响。第二版在继承和拓展第一版核心观点的基础上，结合近年来劳动市场动态的最新发展和前沿研究成果，为读者提供一个更为细致、贴近现实的理论分析工具和实证案例集。劳动市场并非一个纯粹的、符合完美竞争假设的理想环境。现实中，从企业端的垄断力量、寡头竞争，到工会和特定技能人才的议价能力，再到信息不对称和匹配摩擦，都使得劳动力的价格（工资）和数量（就业）的形成过程充满了“非完美性”。本书正是从这些不完全竞争的特征出发，系统地解构和重塑我们对当代劳动经济现象的理解。第一部分：理论基础与完美竞争的局限性本部分首先回顾了劳动经济学的基本模型，如马歇尔的劳动需求理论、工人供给决策的基础模型，并明确指出了这些模型在假设完全竞争条件下的适用范围和内在局限性。劳动需求的重新审视：重点分析了在产品市场存在垄断或寡头定价权的企业，其对劳动的边际收益产品（MRP）如何被“垄断利润率”所修正，导致企业对劳动力的需求曲线向内收缩，从而压低均衡工资。我们将引入马歇尔-勒纳条件在劳动需求侧的推论，阐释企业定价能力对雇佣决策的直接影响。劳动供给的异质性：讨论了在现实中，工人的议价能力并非均匀分布。从个体工人层面看，特定技能的稀缺性、知识的私有性，以及地理限制，都构成了供给侧的“微观垄断”。我们探讨了“锁定效应”（Lock-in Effects）和“转换成本”如何影响工人的供给弹性。第二部分：企业侧的不完全竞争力量本部分聚焦于劳动市场中企业行为所带来的竞争缺失或扭曲，这是理解现代薪酬体系的关键。买方垄断（Monopsony）的深化分析：传统的买方垄断模型被扩展至更复杂的动态和空间模型。我们将考察多重或有限买方垄断（Oligopsony）的情景，即少数大型企业在特定地理区域或特定行业中形成事实上的主导地位。探讨了工资黏性（Wage Stickiness）的来源，分析企业在面临外部冲击时，为何倾向于通过改变雇佣数量而非工资水平进行调整。劳动力差异化与买方力量：研究当企业提供的职位（Jokes）具有差异性时，工人如何被不同的企业特征（如工作环境、声誉）所吸引，以及这如何赋予企业更强的议价能力。效率工资理论的重构：将效率工资理论置于一个更广泛的竞争框架下。我们不再仅仅将其视为消除“偷懒”的工具，而是作为企业在有限竞争环境中，通过支付高于市场出清工资来维持和吸引特定质量（而非数量）劳动力的战略选择。重点分析了“内部公平感”和“相对收入效应”在效率工资支付中的作用。第三部分：劳动力侧的协调与集体行动劳动力的供给方——工人，也常常通过集体行动或特定结构来对抗雇主的垄断力量，形成不同形式的竞争限制。工会经济学的现代视角：详细分析了工会如何通过供给侧限制（如控制学徒制度、专业认证）和需求侧影响（如游说政府、集体谈判）来影响工资溢价。我们将比较“垄断型工会”和“效率型工会”模型的异同，并评估工会密度变化对整体收入不平等的长期影响。专业协会与执照制度：探讨政府授权的专业组织如何通过设定进入壁垒，人为地限制特定职业的劳动力供给，从而实质上抬高该群体的工资水平，这在医疗、法律和建筑行业尤为显著。第四部分：信息不对称、匹配摩擦与动态调整信息和交易成本是导致市场不完全竞争的重要结构性因素。搜寻与匹配模型（Search and Matching）：深入研究在工人与职位之间存在搜寻成本和信息不对称的情况下，工资如何形成。我们将分析动态匹配过程中的“机会主义”行为，以及中介机构（如招聘网站、猎头）在降低匹配摩擦中扮演的角色及其对工资发现过程的影响。歧视的经济学分析：在信息不完全的市场中，统计性歧视（Statistical Discrimination）往往成为企业简化决策的捷径。本书将区分纯粹偏见型歧视和基于信息的理性决策型歧视，并评估消除信息不对称（如建立更透明的绩效评估系统）对减少后者的有效性。第五部分：政策含义与前沿研究展望最终，本书将理论分析与现实政策紧密结合，探讨在不完全竞争市场结构下，最优的劳动政策设计应如何权衡效率与公平。反垄断与劳动市场：探讨了针对企业兼并和收购（M&A）的审查应如何纳入对区域劳动市场竞争力的评估。例如，当两家大型雇主合并时，对当地工人工资的潜在负面影响，以及监管机构应如何介入。最低工资政策的重新评估：结合买方垄断和搜寻模型，我们对最低工资的就业效应进行了更细致的模拟，指出在存在强大买方力量的市场中，适度的最低工资设定反而可能提高就业水平，而非传统模型预测的下降。零工经济与平台就业：针对新兴的平台经济，分析算法定价、合同的“假自雇”性质如何重塑企业的议价能力，以及监管机构如何界定平台上的劳动关系，以确保工人的基本权利和合理的竞争环境。通过对不完全竞争机制的系统梳理，《劳动经济学：不完全竞争市场的视角（第二版）》不仅为经济学学生提供了严谨的分析框架，也为政策制定者和企业管理者提供了洞察当代复杂劳动市场动态的深刻视角。本书强调，理解工资和就业的真实驱动力，必须超越教科书式的简化假设，直面市场结构中的摩擦、权力与信息不对称。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

《劳动经济学：不完全竞争市场的视角（第二版）》这本书，我拿到的时候就觉得分量十足，封面设计也比第一版要更显学术气息。我一直对劳动市场里那些“非完美”的现象很感兴趣，比如工会的力量、企业如何招募和留住人才、以及不同行业之间工资差异的根源等等。这本书的副标题“不完全竞争市场的视角”正好切中了我的痛点，因为现实中的劳动市场很少是教科书里那种理想化的完全竞争模型。我特别想知道，在信息不对称的情况下，雇主和雇员之间的信息鸿沟是如何影响招聘决策和薪酬水平的？比如，一个初出茅庐的毕业生，在求职时可能无法完全展示自己的能力，而企业也可能因为信息不足而错失优秀人才，或者高估了某些应聘者的潜力。这本书是否会深入探讨这些信息不对称带来的扭曲，以及是否存在一些机制，比如背景调查、试用期、职业培训等，能够帮助缓解这些问题？另外，我还对劳动合同的非标准化非常好奇，比如固定期限合同、无限期合同，以及这些合同形式如何影响劳动者的稳定性和企业的用工灵活性？我希望这本书能提供一些清晰的理论框架和实证分析来解答这些疑问。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，对我来说就像在浩瀚的劳动经济学海洋中找到了一座灯塔。我一直觉得，许多关于劳动市场的讨论，都过于简化了现实世界的复杂性。完全竞争模型固然有其价值，但现实中，劳动力市场充斥着各种形式的不完全竞争，而这些不完全竞争恰恰是塑造我们日常工作体验和经济格局的关键。我尤其关注在信息不对称和搜寻成本存在的情况下，劳动力市场的均衡是如何形成的。比如，雇主如何在一个充满不确定性的环境中找到合适的员工？员工又如何在一个充斥着各种职位空缺的市场中找到满意的工作？这其中的搜寻过程本身就蕴含着巨大的成本和时间。我想知道，这本书会不会对这些搜寻理论进行细致的梳理，并且分析不同类型的搜寻策略对工资和就业的影响。此外，我还对企业内部的劳动力市场很感兴趣，即同一家公司内部不同职位之间的晋升、调动和薪酬差异。这种内部市场的不完全竞争，又会如何影响员工的激励和企业的效率？希望这本书能提供一些启发性的见解。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名，就足以激起我对劳动经济学领域更深层次的探索欲。我长期以来对劳动力市场中那些“不那么公平”的现象感到困惑，比如为什么同一份工作，不同性别、不同背景的人可能会获得截然不同的报酬？为什么有些行业的平均工资远高于其他行业，即使技能要求也并非天壤之别？我相信，答案往往隐藏在不完全竞争的市场结构中。我尤其关注劳动力市场中的歧视问题。这本书是否会从不完全竞争的角度，来审视和解释各种形式的歧视？例如，信息不对称是否会让雇主更容易基于刻板印象来做招聘决策？或者，市场力量是否允许一些企业在薪酬上对某些群体进行系统性的压榨？此外，我还对劳动力的流动性及其影响因素很感兴趣。是什么因素阻碍了劳动力的自由流动，以及这些障碍又如何加剧了市场的不完全竞争？我希望这本书能提供一些前沿的研究成果和深刻的理论洞察，帮助我理解这些现实中的挑战。

评分☆☆☆☆☆

当我第一次看到《劳动经济学：不完全竞争市场的视角（第二版）》这本书的标题时，我就知道它将会是一次引人入胜的学习旅程。一直以来，我总觉得教科书式的完全竞争模型，与我所观察到的现实世界有着不小的差距。尤其是关于劳动者议价能力、技能溢价的形成、以及行业工资差距的来源，这些都似乎在不完全竞争的市场环境中才能得到更合理的解释。我非常期待这本书能够深入探讨“搜寻和匹配”理论在不完全竞争劳动力市场中的应用。比如，在信息不完全、搜寻成本高昂的情况下，雇主和雇员是如何进行配对的？这种配对过程是否会因为市场力量的存在而产生效率损失？另外，我还对“激励理论”在不完全竞争背景下的应用很感兴趣。在信息不对称和监督成本高的情况下，企业如何设计薪酬和激励机制来有效地激励员工？这本书能否提供一些具体的案例分析或者实证研究，来佐证这些理论观点？我希望这本书能够成为我理解复杂劳动市场运作的一本重要参考。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找一本能够深刻剖析劳动市场“非典型”运作的书籍，而《劳动经济学：不完全竞争市场的视角（第二版）》的名字，让我对它充满了期待。我深信，理解不完全竞争是理解当代劳动经济学现象的钥匙。例如，在劳动力市场中，工会的存在无疑是一种重要的不完全竞争力量，它能够影响工资水平、工作条件，甚至行业的整体发展。我非常想知道，这本书是如何分析工会的力量来源，以及工会与企业之间博弈的机制。它是否会讨论工会的谈判策略，以及工会的存在对非工会成员的工资和就业可能产生的影响？另外，我还对寡头垄断或垄断竞争在劳动力市场中的体现感到好奇。比如，在某些特定行业，少数几家大型企业可能掌握着大量的劳动力需求，这种市场结构又会如何影响其雇佣行为和薪酬政策？我希望这本书能够提供一些新颖的视角和深入的分析，帮助我更好地理解这些复杂的市场动态。