球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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于少勇 著

图书标签:

• 团队信任
• 集体项目
• 运动员
• 心理学
• 体育心理学
• 信任测量
• 影响因素
• 效果评估
• 中国体育
• 博士论文

出版社： 北京体育大学出版社

ISBN：9787564427726

版次：1

商品编码：12312173

包装：平装

丛书名： 中国体育博士文丛

开本：16开

出版时间：2017-11-01

用纸：胶版纸

页数：166

字数：202000

正文语种：中文

内容简介

　　《球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果/中国体育博士文丛》研究目的：编制球类集体项目团队信任的测量量表，探讨团队信任与其前因及结果变量之间的关系。研究对象：以球类集体项目中团队信任、团队信任的影响前因、球队绩效及其关系为研究对象，以我国大学高水平篮球运动员为样本来源。研究方法：访谈法、问卷调查法，数据主要通过探索性因子分析、结构公式模型、多元线性回归和典型相关处理。主要研究结论：
　　1．球类集体项目团队信任是指运动员群体对教练员能力、仁爱心和公正一致性以及对队友和球队组织能力、公正一致性的正面预期、判断、信赖和支持，认为被信任者在做任何行动或决策时都会将运动员自身的利益纳入考量，而不会让运动员的利益受到损害。
　　2．球类集体项目运动员对教练员信任量表包括能力、仁爱心、公正一致性3个维度共计10个条目，分别从属于情感信任与认知信任范畴。运动员对队友信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计8个条目，属于认知信任范畴。运动员对球队组织信任量表包括能力和公正一致性2个维度共计11个条目，属于认知信任范畴。3份量表的信效度均符合心理测量学的要求。
　　3．本研究确定的球类集体项目团队层面信任的影响因素包括目标明确性、组织保障性、沟通有效性、教练员行为4个方面，分别对团队信任具有程度及方式不同的预测作用。
　　4．球队绩效以球队平均比赛每场得失分比、球队成员合作行为和球队平均每场比赛助攻次数3个指标来衡量。典型相关分析显示，团队层面运动员对教练员的信任、运动员对队友的信任、运动员对球队组织的信任、团队整体信任与球队绩效之间具有相互影响的正向关系，球队绩效对团队层面信任的影响偏大，各变量之间的影响力度和作用方式各不相同。

作者简介

　　于少勇，男，1972年9月生，教育学博士，管理学博士后，教授，硕士生导师，主要研究方向为青少年体质健康促进和体育组织管理。2009年毕业于北京体育大学体育教育训练学专业，现任西安电子科技大学体育部部长。近年来以第1作者在专业领域期刊发表学术论文40余篇，CSSCI收录21篇，出版专著3部，主持国家和省部级科研项目8项，获科研及教学奖10余项。

目录

1 绪论
1．1 选题依据
1．2 研究目的与意义
1．3 本文的主要创新点
1．4 研究的重点和难点
1．5 研究层面的界定
1．6 研究对象与方法

2 研究综述
2．1 信任相关研究
2．2 团队信任相关研究
2．3 分析和评价

3 球类集体项目团队信任的理论构建
3．1 概念的界定
3．2 球类集体项目团队信任的特征
3．3 球类集体项目团队信任的衡量

4 结果与分析
4．1 运动员对教练员信任的测量
4．2 运动员对队友信任的测量
4．3 运动员对球队组织信任的测量
4．4 球类集体项目团队信任前因变量研究
4．5 前因假设的检验
4．6 球类集体项目团队绩效（结果变量）研究

5 结论与建议
5．1 研究结论
5．2 研究的不足与展望
5．3 建议
致谢
参考文献
附录
附录A：运动员访谈提纲
附录B：教练员访谈提纲
附录C：球类集体项目团队信任量表专家效度问卷
附录D：博士学位论文初测调查问卷
附录E：博士学位论文最终调查问卷
附录F：博士学位论文教练员调查问卷

前言/序言

　　于少勇，男，1972年9月生，教育学博士，管理学博士后，教授，硕士生导师，主要研究方向为青少年体质健康促进和体育组织管理。2009年毕业于北京体育大学体育教育训练学专业，现任西安电子科技大学体育部部长。近年来以作者在专业领域期刊发表学术论文40余篇，CSSCI收录21篇，出版专著3部，主持国家级和省部级科研项圈8项，获科研及教学奖10余项。

《团队共振：从信任基石到卓越表现——球类集体项目运动员心路与潜能解码》 序章：无声的契约，共筑辉煌 在瞬息万变的竞技场上，无论是风驰电掣的足球赛场，还是瞬息万变的篮球对抗，抑或是网球、排球的默契配合，球类集体项目之所以能够凝聚成强大的力量，最终奏响胜利的凯歌，绝非偶然。在无数次的训练、汗水与泪水中，在每一次的攻防转换、每一次的并肩作战中，一种看不见摸不着，却又无处不在的力量，悄然滋长，并深刻地影响着团队的命运——那便是“团队信任”。 本书并非仅仅是对“球类集体项目运动员团队信任的自陈测量及影响因素与效果”这一理论模型的简单解析，而是试图带领读者深入到这一核心概念的灵魂深处。我们将以一种更广阔的视角，去探索这项运动背后，那份维系着团队凝聚力、激发运动员潜能、最终促成卓越表现的无形契约。本书旨在搭建一座桥梁，连接起理论研究的严谨性与实践应用的灵活性，为教练员、运动员、体育管理者以及所有热爱集体项目的人们，提供一个更全面、更深刻的理解框架。 第一篇：信任的织锦——个体认知与群体联结 第一章：信之初见——运动员个体如何感知信任？ 信任，并非凭空而降，它源于个体对他人、对团队机制的细致观察与主观判断。本章将从运动员个体的视角出发，深入剖析信任的萌芽与形成过程。我们将探讨： 感知的基础： 运动员在团队中，是如何通过日常的沟通、相处、以及过往的经历，来评估队友、教练以及整个团队的可靠性、诚实性和能力？哪些行为更容易触发积极的信任感？例如，队友是否会在关键时刻挺身而出，教练是否会公平公正地对待每一位队员，团队是否拥有清晰明确的战术指令？ 情感的连接： 信任不仅仅是理性的判断，更掺杂着丰富的情感因素。运动员在团队中，是否感受到被理解、被支持、被尊重？这种情感的归属感，如何反过来加深个体对团队的信任？我们将深入探讨同理心、情感安全感以及共同经历（胜利的喜悦、失败的沉痛）在构建情感信任中的关键作用。 认知的偏差与校正： 信任的建立并非一帆风顺。负面经历、误解、沟通不畅等，都可能对信任造成侵蚀。本章将重点关注运动员如何识别、理解并试图修正这些信任的“裂痕”。他们会运用哪些心理机制来调整自己的信任预期，或者主动采取哪些行动来修复受损的信任关系？ “我”与“我们”的界限： 个体信任感与团队整体信任度的关系错综复杂。运动员在评估团队信任时，是否会受到自身在团队中地位、角色以及贡献感的影响？个人的主观能动性，在多大程度上能够影响团队整体信任的提升？ 第二章：信任的棱镜——不同角色视角的信任光谱 信任的构建并非单向输出，而是多方互动的结果。本章将聚焦于团队内部不同角色之间的信任关系，揭示其复杂性与动态性： 球员与球员之间： 这是团队信任最直接、最核心的体现。我们将细致分析不同位置、不同性格的球员之间，如何建立互信。例如，前锋对中场的传球信任，后卫对门将的防守信任，队长对队员的执行力信任。是否存在“信任鸿沟”？如何弥合？ 球员与教练之间： 教练是团队的灵魂人物，教练的信任对运动员的信心和执行力至关重要。本章将探讨：教练的指导风格、战术布置、奖惩机制、情感关怀等，如何直接影响运动员对其的信任度。反之，运动员的服从性、积极性和反馈，又如何影响教练的信任策略？ 团队与管理层/支持系统之间： 即使是强大的运动团队，也需要外部的支持。运动员对球队管理者、医疗团队、后勤保障等的信任，同样是团队整体效能的关键组成部分。缺乏对这些支持系统的信任，会带来哪些潜在的风险？ 信任的“传染性”： 信任在团队内部是否具有“传染性”？一个积极信任的个体，是否更容易带动周围的人建立信任？相反，一个缺乏信任的个体，又会对团队氛围产生怎样的负面影响？我们将探讨信任在团队网络中的传播机制。 第三章：信任的催化剂——影响信任形成的多元因素 信任的建立并非真空状态，它受到多种内外因素的深刻影响。本章将系统梳理并深入分析，那些能够促进或阻碍团队信任形成的“催化剂”： 沟通的质量与透明度： 清晰、开放、及时的沟通是信任的基石。本章将考察：信息共享的程度、反馈机制的有效性、以及冲突解决的方式，如何直接影响团队成员间的信任水平。是否存在“信息孤岛”？秘密主义如何腐蚀信任？ 共同的目标与愿景： 拥有清晰、共同认可的目标，能够将个体凝聚在一起，形成“命运共同体”。我们将探讨：团队目标的一致性、目标达成的可能性，以及团队成员对实现目标的信念，如何促进团队信任的形成。 公平与公正的原则： 团队内部的资源分配、机会给予、奖惩机制，是否公平公正，是影响信任的关键。本章将深入研究：运动员对团队决策过程的感知，以及对结果公平性的判断，如何直接关系到他们对团队的信任程度。 过往的经历与声誉： 团队的历史表现、过往的成功与失败、以及成员的个人声誉，都会在潜移默化中影响信任的建立。我们将分析：团队的“集体记忆”如何塑造当前的信任格局。 领导力风格与榜样作用： 领导者（教练或队长）的风格，尤其是其诚信、担当、以及在逆境中的表现，对团队信任具有风向标作用。本章将探讨：如何通过有效的领导力，培养和巩固团队信任。 团队文化与价值观： 团队所秉持的独特文化和核心价值观，也为信任的建立提供了土壤。我们将分析：崇尚协作、尊重差异、鼓励担当的团队文化，如何成为信任滋长的温床。 第二篇：信任的蜕变——从内在驱动到外在绽放 第四章：信任的涟漪——信任如何影响运动员的心理状态？ 信任，绝非仅仅是团队层面的概念，它对个体运动员的心理健康和竞技状态有着深远的影响。本章将从心理学的角度，深入剖析信任的“内在驱动力”： 心理安全感与压力应对： 在一个高度信任的团队中，运动员更容易感受到心理上的安全，敢于表达自己的想法、承担风险，并在面对压力时，能够更有效地寻求支持，而非独自承受。我们将探讨：信任如何成为运动员抵御心理压力的“缓冲带”。 自信心与自我效能感： 当运动员感受到队友和教练的信任时，他们的自信心会得到显著提升，认为自己有能力完成任务，也相信团队能够支持自己。这种“被看见”、“被肯定”的感觉，极大地增强了个体的自我效能感。 情绪调节与积极心态： 信任的团队环境，能够减少猜忌、内耗和负面情绪的滋生。运动员更容易保持积极乐观的心态，即使面对挫折，也能更快地从中恢复。我们将分析：信任如何促进运动员的情绪稳定与积极情绪的生成。 学习意愿与技能提升： 信任鼓励开放的学习氛围。运动员更愿意向队友请教，接受教练的指导，分享自己的经验，从而加速技能的提升和战术理解的深化。 第五章：信任的引擎——信任如何驱动团队的整体效能？ 信任不仅仅关乎个体，更直接影响着团队的整体表现。本章将聚焦于信任对团队“外在绽放”的驱动作用： 协作效率与战术执行： 高度信任的团队，成员之间能够更流畅地进行信息传递、资源共享和任务协作。战术意图能够得到更准确、更快速的理解和执行，减少沟通障碍和执行偏差。 沟通的质量与效率： 信任使得沟通变得更直接、更真诚。运动员敢于表达自己的真实想法，也更愿意倾听他人的意见，从而提升团队整体的沟通质量和效率。 冲突解决的建设性： 即使在高信任度的团队中，冲突也可能出现。但信任使得冲突更倾向于建设性的解决，而非破坏性的对抗。团队成员能够以解决问题为导向，共同寻找最佳方案。 风险承担与创新能力： 信任赋予团队成员更大的勇气去尝试新的战术、新的打法，甚至在关键时刻承担必要的风险。这种“敢于犯错”的氛围，有利于激发团队的创新活力。 韧性与抗压能力： 在面对逆境、失误或压力时，一个高度信任的团队能够形成强大的凝聚力，互相支持，共同克服困难，展现出卓越的韧性和抗压能力。 团队凝聚力与归属感： 信任是团队凝聚力的核心要素。当成员之间彼此信任，就会产生强烈的归属感，愿意为团队付出，共同维护团队的荣誉。 第六章：信任的量化与评估——如何“看见”信任？ 理论的探讨离不开实践的检验。本章将侧重于如何对团队信任进行科学的测量与评估，从而更好地理解其现状并指导实践： 自陈量表的构建与应用： 详细介绍构建有效的自陈量表，如何设计问题，涵盖哪些维度（如可靠性、诚实性、能力、关怀等），以及在实际应用中需要注意的事项。 其他评估方法的补充： 除了自陈量表，还可以引入哪些非量化或半量化的评估方法？例如，行为观察、访谈、焦点小组等，如何作为补充，提供更全面的视角。 数据分析与解读： 如何对收集到的数据进行分析，找出团队信任的优势与劣势，以及不同个体、不同群体之间的信任差异。 测量结果的应用： 测量结果的意义何在？如何将测量结果转化为具体的行动，用于改进团队信任，提升团队效能？ 第三篇：信任的未来——构建卓越团队的永恒追求 第七章：信任的构建与维护——实践指导与策略 理论最终要回归实践。本章将为教练员、运动员和团队管理者提供一套切实可行的信任构建与维护指南： 营造开放透明的沟通环境： 建立定期的沟通机制，鼓励坦诚交流，及时反馈，处理好冲突。 清晰的目标设定与共同愿景的塑造： 确保团队成员理解并认同团队的共同目标，激发内在的驱动力。 倡导公平公正的原则： 在资源分配、奖惩机制、机会给予等方面，坚持公平公正，建立团队成员的认同感。 领导者的以身作则： 教练和队长要展现出诚信、担当、关怀，成为团队信任的表率。 鼓励合作与互助： 设计促进团队合作的训练和活动，强化成员间的联系。 及时处理信任危机： 一旦出现信任问题，要及时、坦诚地沟通，采取有效措施修复。 庆祝成功，共同面对失败： 在胜利时共享荣誉，在失败时互相支持，强化团队的凝聚力。 第八章：展望未来——信任在集体项目中的无限可能 本书的最后一章，将带领读者眺望未来。我们将探讨： 科技在信任构建中的作用： 互联网、大数据、人工智能等技术，能否在未来辅助团队信任的构建与管理？ 跨文化背景下的信任差异： 在全球化的背景下，不同文化背景的运动员组成的团队，如何处理信任的差异？ 信任的持久性与动态变化： 信任并非一劳永逸，它是一个动态发展的过程，如何在不同发展阶段，保持和提升团队信任？ 信任作为一项核心竞争力： 在未来日益激烈的体育竞争中，卓越的团队信任，是否将成为决定性的核心竞争力？ 结语： 《团队共振：从信任基石到卓越表现——球类集体项目运动员心路与潜能解码》不仅是一本书，更是一场关于信任的深度探索。它旨在揭示那份深藏于集体项目运动员心灵深处的无声契约，理解信任的形成、影响及其对团队效能的驱动作用。希望通过本书的阅读，读者能够更深刻地理解“信任”二字的重量，并在各自的团队实践中，播下信任的种子，浇灌出合作之花，最终收获胜利的果实，共同谱写属于集体项目的辉煌篇章。

评分☆☆☆☆☆

整部作品的结构安排非常流畅自然，从理论框架的搭建，到测量工具的介绍，再到实证数据的分析和最终效果的评估，逻辑层层递进，毫无拖沓之处。我尤其赞赏作者在总结部分所展现出的前瞻性视野，他不仅总结了现有研究的成果，更指出了未来研究可以探索的方向，比如在数字化训练环境下，虚拟互动如何影响真实团队信任的建立与维持。这种对学科前沿的把握，使得这本书即便在当下阅读，也丝毫不觉过时。它成功地将一项原本抽象的心理学概念，通过球类集体项目的具体情境，变得具体可感、可测量、可优化。对于想要了解顶尖运动团队是如何实现超常发挥的读者来说，这本书无疑提供了一把通往其核心秘密的钥匙。

评分☆☆☆☆☆

说实话，当我看到“自陈测量”这个词时，我还有点犹豫，担心这是一本纯理论的“象牙塔”产物，但阅读下去才发现，作者的理论建构都是为了最终服务于实践层面的操作性。书中介绍的那些测量工具和信度效度分析，对于那些正在管理运动队或者参与高压团队合作的人来说，简直就是一本实用的“操作手册”。最让我印象深刻的是关于“信任瓦解”的案例分析，作者没有回避团队内部的冲突和不和谐，反而深入挖掘了导致信任破裂的那些细微的沟通障碍和角色认知偏差。这种直面问题的勇气和解决问题的思路，使得整本书的论述充满了力量感。它教导我们，信任不是一蹴而就的口号，而是需要持续维护和精密校准的系统工程，读完之后，我对如何评估和培养团队间的默契有了全新的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的行文风格非常独特，它不像很多学术著作那样枯燥乏味，充满了晦涩难懂的专业术语，而是以一种近乎散文诗般的叙事方式，将冰冷的统计数据和鲜活的赛场瞬间巧妙地融合在一起。读起来有一种很强的代入感，特别是在描述那些关键的比赛时刻，比如一次绝杀前的战术跑位，或是逆境中队友一个及时的眼神交流，作者都能将其背后的信任机制阐述得淋漓尽致。我注意到书中对不同球类项目（比如篮球、足球、排球等）的比较分析非常细致，这说明作者在收集资料和设计问卷时做了大量的田野调查工作，绝非闭门造车。这种跨学科的视角让人耳目一新，它提醒我们，无论是在商业竞争还是日常合作中，建立和维护信任的底层逻辑或许是相通的，只是表现形式不同而已。这本书的价值就在于，它提供了一个观察人类合作潜能的绝佳窗口。

评分☆☆☆☆☆

这本书的学术贡献性是毋庸置疑的，从它作为“中国体育博士文丛”的一员就能看出其专业地位。但超越学术圈层，它对大众读者的启发性同样巨大。作者对于“影响因素”的探讨，比如领导风格、赛前准备、以及文化背景对信任形成的影响，都提供了非常深刻的见解。我特别关注了其中关于“感知公平性”对信任度的影响那一章，作者用扎实的论据说明了，运动员对规则执行和资源分配的感知，直接决定了他们愿意为集体付出多少。这种细腻的心理描绘，使得这本书不仅仅停留在“大家要互相相信”的层面，而是深入到了“为什么会相信”和“如何才能更有效地相信”的深层机制。对于任何身处复杂人际网络中的个体而言，这本书都提供了一套审视自身与他人关系模式的有效工具。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计着实吸引人，那种深邃的蓝色调，配上简洁有力的标题字体，一下子就让人联想到赛场上那种紧张而又充满凝聚力的氛围。我是在一个偶然的机会下翻到这本书的，起初只是被它的名字吸引，后来翻开目录，才发现里面探讨的深度远超我的想象。作者似乎非常擅长用一种既学术又贴近实践的语言去剖析那些在球类运动中至关重要的“无形资产”——团队信任。我尤其欣赏它那种实证研究的严谨性，很多章节都似乎在描绘一个真实的训练场景，让我仿佛能听到教练的战术布置和队员们相互鼓励的声音。尽管我并非体育专业人士，但阅读过程中那种对人与人之间协作关系的探索欲被极大地激发了，它不仅仅是一本关于体育的书，更像是一本关于组织行为学的入门指南，只是将研究对象聚焦在了那些身着队服的运动员身上。那种对细节的捕捉和对变量之间关系的梳理，让人感觉作者是真正浸润在这个领域多年的专家，而不是纸上谈兵的学者。