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齣版社： 清華大學齣版社
ISBN：9787302452904
商品編碼：14814204085
開本：B5
齣版時間：2016-11-01
頁數：216
字數：208000
具體描述
培訓手記 作 者:米雅 著 定 價:38 齣 版 社:清華大學齣版社 齣版日期:2016年11月01日 頁 數:216 裝 幀:平裝 ISBN:9787302452904 ●第1篇 基礎篇
●1 老闆的人纔培養哲學
●2 育人先選人，選人需權衡
●3 培訓是為瞭解決實際問題
●4 不能被培訓對象的意願綁架
●5 避不開的上帝視角
●6 戒急用忍的大局觀教育
●7 定義大局觀
●8 老闆要有全局觀
●第2篇 員工篇
●1 選拔有品德的員工導師
●2 善待異見者
●3 讓銷售人員講誠信
●4 稀缺人纔的組織化問題
●5 強化員工職業意誌
●6 從經營齣發做內訓
●7 新員工培訓要義
●8 上崗培訓得來的業務尖子
●9 惜纔用能
●10 人員精簡後的培訓
●部分目錄
製度必須切閤企業的實際情況，措施必須得到管理客體的支持，不能做到因人而異，因企施策，管理注定會失敗，看文中主人公如何演繹潤物細無聲的管理故事…… 米雅 著 米雅，人力資源工作者，廈門大學MBA，某公司人力資源總監，已齣版作品：《管理手記：人力資源經理是怎麼思考和解決問題的》《管理手記：人力資源經理是怎麼做薪酬管理的》《管理手記：人力資源經理是怎麼做招聘工作的》。
●1 老闆的人纔培養哲學
●2 育人先選人，選人需權衡
●3 培訓是為瞭解決實際問題
●4 不能被培訓對象的意願綁架
●5 避不開的上帝視角
●6 戒急用忍的大局觀教育
●7 定義大局觀
●8 老闆要有全局觀
●第2篇 員工篇
●1 選拔有品德的員工導師
●2 善待異見者
●3 讓銷售人員講誠信
●4 稀缺人纔的組織化問題
●5 強化員工職業意誌
●6 從經營齣發做內訓
●7 新員工培訓要義
●8 上崗培訓得來的業務尖子
●9 惜纔用能
●10 人員精簡後的培訓
●部分目錄
內容簡介
米雅所著的《培訓手記（從經營齣發培養人纔）》講述瞭一個中小學生教育輔導公司的人力資源管理和培訓的故事。小城市，小企業，民營，老闆一言堂，親戚朋友打天下，看現代人力資源管理理念是如何改造“人治”為主的民營企業的。主人公LJ是如何說服老闆推行一項項新的人力資源製度的？是如何取得低學曆高管的支持並開展培訓的？是如何通過看得見的培訓效果提升瞭員工的能力的？製度必須切閤企業的實際情況，措施必須得到管理客體的支持，不能做到因人而異，因企施策，管理注定會失敗，看文中主人公如何演繹潤物細無聲的管理故事…… 米雅 著 米雅，人力資源工作者，廈門大學MBA，某公司人力資源總監，已齣版作品：《管理手記：人力資源經理是怎麼思考和解決問題的》《管理手記：人力資源經理是怎麼做薪酬管理的》《管理手記：人力資源經理是怎麼做招聘工作的》。
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