| 篇衛生麵試基礎知識概述 章衛生麵試測評要素解讀(2) 一、綜閤分析能力(2) 二、言語錶達能力(2) 三、應變能力(2) 四、計劃組織協調能力(2) 五、舉止儀錶(3) 六、人際交往意識與技巧(3) 七、自我情緒控製能力(3) 八、求職動機與擬任職位匹配性(3) 九、能力(3) 第二章衛生麵試考情分析(4) 節衛生麵試政策介紹(4) 一、招考形式(4) 二、麵試比例(4) 三、成績計算(4) 四、麵試形式(4) 五、麵試題量及答題時間(5) 六、麵試考官(5) 七、麵試流程(5) 第二節衛生結構化麵試真題分析(6) 一、試題總體特點分析(6) 二、試題命題規律分析(6) 第二篇結構化麵試詳解 章綜閤分析題(12) 節題型概述(12) 一、基本概念(12) 二、測評能力(12) 三、命題方嚮(12) 第二節核心理論(13) 一、社會現象類(13) 二、公共政策類(15) 三、哲理類(17) 四、材料題(19) 五、漫畫題(19) 第三節題型鞏固(19) 第二章自我認知題(23) 節題型概述(23) 一、基本概念(23) 二、測評能力(23) 三、命題方嚮(23) 第二節核心理論(24) 一、自我介紹(24) 二、求職動機(26) 三、職業理解(27) 四、職業規劃(28) 第三節題型鞏固(30) 第三章人際關係題(33) 節題型概述(33) 一、基本概念(33) 二、測評能力(34) 三、命題方嚮(34) 第二節核心理論(35) 一、答題思路(35) 二、分類詳解(38) 三、復習方略(42) 第三節題型鞏固(44) 第四章情景應變題(46) 節題型概述(46) 一、基本概念(46) 二、測評能力(46) 三、命題方嚮(47) 第二節核心理論(47) 一、答題思路(47) 二、分類詳解(48) 三、復習方略(57) 第三節題型鞏固(58) 第五章組織管理題(61) 節題型概述(61) 一、基本概念(61) 二、測評能力(61)
三、命題方嚮(62) 第二節核心理論(62) 一、答題思路(62) 二、分類詳解(63) | 三、復習方略(73) 第三節題型鞏固(75) 第六章言語錶達題(78) 節題型概述(78) 一、基本概念(78) 二、測評能力(78) 三、命題方嚮(79) 第二節核心理論(79) 一、答題思路(79) 二、分類詳解(80) 三、復習方略(88) 第三節題型鞏固(89) 第三篇衛生麵試詳解 章衛生麵試題概述(94) 一、麵試題介紹(94) 二、麵試題分類(94) 三、麵試題測評能力(94) 第二章結構化麵試題(94) 一、結構化麵試概述(94) 二、結構化麵試題高頻知識考點精粹(98) 第三章技能操作(106) 一、技能操作概述(106) 二、技能操作高頻知識考點精粹(106) 第四章鞏固練習(126) 第四篇衛生時政熱點集萃 章衛生法律法規、文件製度(130) 節《“健康中國2030”規劃綱要》(130) 第二節“十三五”全國人口健康信息化發展規劃(142) 第三節“十三五”全國衛生計生監督工作規劃(148) 第四節《醫師執業注冊管理辦法》(153) 第五節關於推進傢庭醫生簽約服務的指導意見(156) 第二章衛生領導講話及文章摘錄(159) 一、劉延東:深化公立醫院改革,加快建立現代醫院管理製度(159) 二、李斌:控製各類重大疾病,提升公共衛生服務質量和水平, 努力讓群眾不得病、少得病(159) 三、李斌:“互聯網+”智慧前景美好潛力無限(159) 四、王培安:落實全麵兩孩政策,營造生育友好的社會環境(160) 第三章衛生熱點解讀(160) 熱點一:“中國醫師節”設立(160) 熱點二:22省份貧睏縣將“先診療後付費”(161) 熱點三:互聯網+(161) 熱點四:第三十個世界艾滋病日(162) 熱點五:中醫藥法配套文件爭取7月1日前齣颱(162) 第五篇曆年衛生麵試真題解析 章2017年全國衛生麵試真題(164) 一、2017年3月18日浙江省杭州市西湖區衛計局所屬 事業單位麵試真題(164) 二、2017年5月12日安徽省閤肥市肥西縣人民醫院 柏堰分院麵試真題(165) 三、2017年8月13日青海省西寜市衛生機構 招聘麵試真題(166) 四、2017年4月20日福建省廈門市中醫院(藥師崗)麵試真題(168) 五、2017年6月10日湖南省人民醫院麵試真題(169) 六、2017年6月25日安徽省安慶市懷寜縣鄉鎮衛生院麵試真題(169) 第二章2016年全國衛生麵試真題(170) 一、2016年5月8日浙江省湖州市南潯區衛生事業 單位麵試真題(170) 二、2016年7月2日雲南省昆明市西山區事業單位婦幼 中心麵試真題(171) 三、2016年8月20日貴州省遵義市仁懷地區衛生麵試真題(172) 四、2016年8月13日上午山西省陽泉市直事業單位中醫 崗麵試真題(173) 第三章2015年全國衛生麵試真題(174) 一、2015年6月9日湖南省人民醫院招聘麵試真題(174) 二、2015年1月14日上午浙江省衛生招聘畢業生麵試真題(175) 三、2015年6月13日江蘇省常州市新北區基層衛生 事業單位中醫學崗位麵試真題(176) 四、2015年5月14日湖北省武漢市事業單位衛生崗位麵試真題(178) 五、2015年6月26日四川省雅安市名山縣衛生事業單位麵試真題(179) 六、2015年7月5日廣東省深圳市大鵬新區衛生事業單位麵試真題(181) 七、2015年6月7日上午遼寜省丹東市寬甸縣中醫院 事業單位麵試真題(182) 衛生招聘筆試課程體係(185) 衛生招聘麵試課程體係(186) 中公教育·全國分部一覽錶(187) |
《中公版·2018衛生公開招聘工作人員考試教材:麵試一本通》濃縮瞭中公團隊一綫教師多年的經驗和技巧,結閤衛生麵試實際情況傳授相關經驗,對衛生麵試考試從理論到實踐,都進行瞭深入的研究,從考試政策、麵試理論、答題策略到麵試熱點等各個環節嚮考生傳授經驗,幫助考生形成麵試備考完整的知識鏈,以求給廣大考生實用的感受。具體來說,本書有以下幾點特色:
1.深刻剖析考情特點,詳解結構化麵試基本答題思路,幫助考生掌握答題技巧。2.涵蓋衛生麵試,幫助考生提升能力。
3.提煉重大時政熱點,幫助考生提升作答高度。
4.精選曆年衛生麵試真題,讓考生把知識內化成能力。
《中公版·2018衛生公開招聘工作人員考試教材:麵試一本通》遵從考生的學習規律,根據考生的實際需要,對整體框架做瞭科學的調整,全書分五篇內容。
篇,衛生麵試基礎知識概述。對衛生麵試的命題規律等相關情況進行瞭深入研究,對衛生中的題型熱點進行瞭詳細的解讀。
第二篇,結構化麵試詳解。詳細介紹結構化麵試基本理論後,針對麵試的各測評要素,透析結構化麵試各類題型作答思路並傳授相應的備考技巧,輔之以真題精講,幫助考生在短時間內實現從理論層麵到實踐層麵的轉化。
第三篇,衛生麵試詳解。對麵試的考試情況進行瞭介紹,對高頻知識點進行瞭梳理,並整理瞭一些常見的題,方便考生進行鞏固練習。
第四篇,衛生時政熱點集萃。對衛生法律法規、文件製度,衛生領導講話及文章摘錄、衛生熱點進行瞭整理,幫助考生擴充知識麵,提升作答高度。
第五篇,2015-2017年衛生麵試真題解析。選取瞭衛生麵試中的真題進行講解,並附有詳細的參考答案,便於考生透析試題淵源、理順作答思路、掌握答題方法、明確迴答內容,實現自我提升。
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衛生麵試基礎知識概述
內容簡介
本篇主要包括兩部分內容:部分為衛生麵試測評要素解讀,注重介紹瞭衛生麵試的九大測評要素,即綜閤分析能力、言語錶達能力、應變能力、計劃組織協調能力、舉止儀錶、人際交往意識與技巧、自我情緒控製能力、求職動機與擬任職位匹配性以及能力。第二部分為衛生麵試考情分析。此部分從麵試政策、麵試真題兩方麵,對全國衛生的麵試情況進行分析。其中,麵試政策部分主要介紹瞭招考形式、麵試比例、成績計算、麵試形式、麵試題量及答題時間、麵試考官、麵試流程。麵試真題部分則分析總結瞭衛生試題總體特點及命題規律。
章衛生麵試測評要素解讀
在衛生事業單位麵試過程中,考官一般都會依據給定的測評要素為考生打分,從而決定考生麵試成績的高低。考官所依據的測評要素一般分為通用測評要素和部門自設測評要素兩類。通用要素是bi考內容,主要是指結構化麵試九大測評要素,即綜閤分析能力、言語錶達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控製能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀錶以及能力。而部門自設測評要素主要是用人部門根據崗位的需求而設置的考查要素。在通用測評要素和部門自設要素比例分配上,有的部門全部采用通用測評要素對考生進行麵試,有的部門則將通用測評要素和部門自設要素相結閤來考查考生。
下麵我們主要對通用測評要素進行分項詳解。
一、綜閤分析能力
綜閤與分析是同一思維過程中相反而又緊密聯係、不可分割的兩個方麵,是辯證思維的一種方法,即通過分析與綜閤、歸納與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯係、本質特徵及變化規律的能力。這是我們工作者bi需的基本能力,通過這項測評要素來考查考生對政府的政策理解是否透徹,對社會現象的看法是否正確,能否堅持正確的價值觀念等。綜閤分析能力不僅僅要求考生明是非,還要求考生運用綜閤與分析的方法,既從整體上把握,又在局部上深入,透徹分析事物與現象之間的聯係,看清事物的本質,並提齣解決對策。
例如:
對於當前日益突齣的“醫患矛盾”,你怎麼看?
二、言語錶達能力
俗話說“口乃心之門戶”。言語錶達能力是每一個醫務工作者應當具備的基本能力之一,它是其他能力得以錶現的載體。內在的素質隻有通過外在的行為纔能錶現齣來,纔能為彆人所感知並且加以判斷。麵試是考生與考官麵對麵的交流,而雙方交流的基本方式就是語言,不管考生的其他能力和素質有多強,如果無法錶達齣來,就難以得到考官的認可。
言語錶達能力既包括錶達自己思想的能力,也包括理解他人思想的能力。在衛生事業單位麵試中,言語錶達能力包括以下幾個方麵:理解他人的意思,口齒清晰、語言流暢,內容有條理、富有邏輯性,易於理解並具有一定的說服力,用詞準確、恰當、有分寸。
三、應變能力
組織部頒布的《黨政領導乾部公開選拔和競爭上崗考試大綱》將應變能力界定為:麵對變化的情況和突發事件,迅速做齣反應,采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。
應變能力要求考生具備以下四項能力素質:一是思維的敏捷性和情緒的穩定性,二是對突發事件的整體駕馭能力,三是對工作事務分清輕重緩急,把握重點,按照一定順序處置的協調能力;四是迅速處理工作中突然齣現的疑難、棘手問題的隨機處理能力。
例如:
作為一名醫生,在你值班時,遇到一批群體性食物中毒患者前來就診,你怎麼處理?
四、計劃組織協調能力
計劃組織協調能力是指對自己、他人、部門的活動做齣計劃、排齣日程、調配資源,並對衝突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。計劃是參照,組織是執行,協調是方法,這三種能力對於一項工作或任務來說,互為條件,缺一不可。
計劃組織協調能力主要包括以下幾個方麵:依據部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,並做齣計劃;看清相互依賴的衝突各方之間的關係;根據現實需要和長遠利益做齣恰當選擇,及時做齣決策;調配安置人、財、物等有關資源,並協調好各方麵的工作。
例如:
某城市有十幾個誌願者組織,但很多人反映這些組織管理鬆散、誌願者服務水平不高,領導要你去做一個調研,你打算怎麼開展?你認為調研的重點是什麼?
五、舉止儀錶
舉止儀錶對於考生的麵試有著重要的影響,這就需要考生bi須十分重視自己的形象塑造。一般來說,考生的舉止儀錶會直接影響在考官心目中的印象,從而間接影響麵試成績。
考官對考生舉止禮儀的評判主要基於以下三個標準:穿著打扮是否得體,言行舉止是否符閤一般禮節,是否有多餘的動作。
六、人際交往意識與技巧
在衛生麵試過程中,人際交往意識和技巧指的是建立和維持自己與他人、團體的關係,這些關係是有目的的、與工作相關的,包括與他人的溝通以及組織中的服從、閤作、協調、指導、監督活動。具體包括以下幾個方麵:人際閤作的主動性,對組織中權屬關係的意識(權限、服從、紀律),人際間的適應,有效溝通,處理人際關係的原則性與靈活性。
例如:
如果你是一名新入職的工作人員,同事認為你資曆淺,不重視你並與你發生矛盾,遇到這種情況,你會怎麼解決?
七、自我情緒控製能力
自我情緒控製是指在受到較強刺激或處於不利的情境中時,能保持情緒穩定,並約束自己行為反應的能力,主要根據麵試中考生對一定問題的反應來預測和判斷考生在日常生活中的錶現。自我情緒控製能力較強主要錶現為:在較強刺激情境中,錶情和言語自然,在受到有意挑釁甚至侮辱的場閤,能保持冷靜,為瞭長遠或更高目標,能自己當前的欲望。
八、求職動機與擬任職位匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一緻時,個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。事業單位人員的求職動機可能包括:現實性需要(解決住房、戶口遷移、對口等)與崗位情況,興趣與崗位情況,成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況,對組織文化的認同。
例如:
一個學生進入單位工作,順利地實現由學生嚮社會人、職場人的轉變,你覺得這是由哪些因素決定的?如果你進入事業單位工作,你的轉變會受哪些因素影響?
九、能力
任何一個工作崗位都有自己特殊的能力要求,尤其是對於衛生的部門和崗位來說,能力的要求特彆突齣,所以這些崗位在麵試的時候增加瞭科目考試或者題的測試。
例如:
ABO血型的正反定型不符,其原因和解決方法是什麼?
第二章衛生麵試考情分析
節衛生麵試政策介紹
麵試是在“海選”基礎上的“精選”,在整個考錄環節中起著承上啓下的作用。同時,麵試是考查應試人員與招聘職位是否匹配的zui直接、zui有效的途徑。在原國傢人事部關於《事業單位公開招聘人員暫行規定》的指導下,衛生類事業單位招考工作組織、實施和管理更加規範。
縱觀近年來各省市事業單位衛生類招聘情況,全國衛生類事業單位招考雖然呈現齣各自的地域特徵,但是,所謂“萬變不離其宗”,全國各省市的衛生類事業單位招考呈現齣瞭一定的規律,即招生單位多,招考製度規範,人纔需求層次多等。因此,在這樣的形勢下,選擇報考衛生類事業單位對於廣大有誌青年來說是一個難得的機遇。如何成功考入衛生類事業單位就成為廣大考生zui關注的問題。在這裏,我們就衛生類事業單位招錄的相關政策進行有效解讀,以幫助考生科學備考。
一、招考形式
全國衛生招聘考試,從招錄形式上來看,可以分為三大類:
類是全國各省市統考中包含的衛生招聘考試,麵試使用統一的形式和題目。
第二類是由某省某市衛生自主組織考試,主要指某省某市的衛生獨立於統考範疇,自主組織招聘考試。
第三類是由某省某市人民醫院、中醫院、婦幼醫院等事業單位單獨組織招聘。
二、麵試比例
進入麵試的參考比例,衛生的麵試比例和其他事業單位麵試比例的要求一般是一緻的。達到筆試分數綫的考生,根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入麵試的人員名單。相同崗位招聘一般按1∶3的比例確定麵試人員,有實際操作測試的崗位一般按1∶2的比例確定麵試人員。特殊情況,如,在2016年衛生麵試中,吉林省長春市衛生事業單位招聘考試的麵試比例為1∶5,即麵試人數按照擬招聘人數1∶5比例確定,1∶5比例以內且成績相同的和不足1∶5比例的,按實際人數確定。筆試閤格人數齣現空缺的崗位,取消招聘計劃,達不到規定招聘比例的,按實有閤格人數確定。
三、成績計算
縱觀全國衛生招聘考試,若不含能力測試、實際技能操作等考查項目的麵試成績計算,常規而言,筆試成績先摺百分製,然後再將考試總成績摺閤滿分100分計算,筆試成績和麵試成績所占比例主要包含三種情況:
種成績核算方式為:考試總成績=筆試成績×60%+麵試成績×40%。
第二種成績核算方式為:考試總成績=筆試成績×40%+麵試成績×60%。
第三種成績核算方式為:考試總成績=筆試成績×50%+麵試成績×50%。
這本書帶給我的最大價值,在於它對“個性化”準備的強調。很多麵試輔導材料都試圖給齣一個“標準模闆”,讓你套用進去,但招聘單位早就厭倦瞭韆篇一律的迴答。這本書的後半部分,花瞭不少篇幅去指導考生如何結閤自己的工作履曆、教育背景和個人特長,去“定製化”自己的麵試答案。它提供瞭一套分析工具,讓你去挖掘自己身上那些獨特的閃光點,並巧妙地將其植入到對常見問題的迴答中。比如,在談及團隊協作時,它會引導你去迴憶你過去成功解決一個復雜項目時的具體角色,而不是泛泛而談“我是一個好的團隊閤作者”。這種“用事實說話”的準備思路,極大地提升瞭我對自身能力的自信。閱讀完後,我不再是拿著一堆背誦的段落去參加考試,而是帶著一套經過打磨、能真實反映我個人能力的“自我展示方案”。這種轉變,讓我覺得這本參考書的投入是絕對值得的,它提供的不是一個“答案”,而是一種“思考方法”。
評分從一個剛開始準備麵試的“小白”角度來看,這本書的循序漸進性是值得稱贊的。它不是直接把你扔到深水區,而是先建立起一個基礎框架。第一部分可能側重於麵試禮儀和基本心態的調整,這對於初次麵對麵試官的考生來說非常重要,能有效緩解緊張感。然後,逐步深入到專業知識的問答環節,再到最後的壓力測試和開放性問題。這種由淺入深的結構,保證瞭即便是零基礎的讀者也能逐步建立信心。我發現,很多考生在準備麵試時最大的問題是“不知道從哪裏開始準備”,這本書恰恰解決瞭這個問題,它提供瞭一個清晰的備考路綫圖。更重要的是,它強調的不僅僅是“說什麼”,更是“怎麼說”——語速的控製、停頓的時機、眼神的運用,這些細節在書中都有被提及,並且是用非常口語化的語言進行闡述,沒有那種高高在上的說教感。它更像是一個經驗豐富的教練,在告訴你,你不需要成為彆人,你隻需要把你最好的狀態展示齣來。
評分這本書的排版設計和閱讀體驗上,我得說有點中規中矩,甚至可以說略顯老派瞭。如果你期待的是那種色彩斑斕、圖文並茂、充滿現代設計感的學習資料,這本書可能要讓你失望瞭。它更像是一本傳統的教材,黑白為主,重點部分會用粗體或者下劃綫來強調,但這反而讓它在需要快速檢索信息的時候,顯得非常高效。我經常在晚上做模擬練習時翻閱,那種沉穩的字體和清晰的章節劃分,讓我能迅速找到我需要迴顧的知識點,不至於被多餘的視覺乾擾分散注意力。不過,如果能增加一些關鍵知識點的思維導圖或者流程圖的視覺化呈現,也許能幫助記憶。但我同時也理解,對於麵試這種高度依賴語言組織和邏輯連貫性的考試,過多的圖錶反而可能成為負擔。書中對於曆年真題的引用和分析部分,做得比較紮實,雖然沒有給齣具體的年份和考點,但那種案例復盤的詳細程度,讓我能感受到齣題組的思維脈絡,這比單純看“答案”要有價值得多。
評分這本書的封麵設計,說實話,挺中規中矩的,那種一眼望過去就能知道是做什麼用的實用工具書的調調。不過,拿到手上沉甸甸的感覺還算實在,至少分量上讓人覺得內容肯定不含糊。我主要是衝著它“麵試一本通”這個名字去的,畢竟筆試過瞭,最後的關卡纔是最讓人頭疼的。我翻開目錄的時候,最先吸引我的是它對於不同崗位麵試側重點的劃分。比如,有的崗位更側重臨床操作的模擬問答,有的則更強調政策理解和溝通協調能力。這一點做得比較細緻,不像有些大而全的書,什麼都提一點,結果什麼都沒講透。這本書似乎更願意花篇幅去解析那些高頻的結構化麵試題目背後的考察邏輯,而不是簡單地羅列答案。它還穿插瞭一些“陷阱”題的分析,提醒考生在迴答時需要注意的語言陷阱和思維誤區。我個人覺得,光是理解麵試官提問的深層意圖,就已經比死記硬背標準答案要靠譜得多。而且,書中還附帶瞭一些模擬情景的分析框架,雖然沒有直接給齣錄音或者視頻,但文字描述齣的那種臨場感還是能讓人提前適應的。整體來看,它給我的感覺是一個經驗豐富的前輩在手把手地傳授“麵試潛規則”,非常注重實戰性。
評分說實在話,這本書的理論深度和實操指導的平衡拿捏得還算到位。我對比瞭好幾本市麵上的麵試輔導材料,很多要麼是堆砌瞭大量晦澀難懂的醫療衛生政策條文,讀起來讓人昏昏欲睡;要麼就是過於側重心理學技巧,比如眼神接觸、肢體語言等,這些“花架子”在真刀真槍的專業麵試中作用有限。這本書的強項在於,它非常務實地將專業知識融入到麵試情境中。舉個例子,它在討論突發公共衛生事件應急處理時,不僅僅是考你流程是什麼,還會設置一個場景,讓你在規定時間內,如何組織資源、如何嚮上級匯報,甚至如何安撫病患傢屬的情緒。這種多維度的考察,纔是現在招聘單位真正看重的。我尤其欣賞它對於“醫患關係”這類敏感話題的處理方式。它沒有提供一個萬能的“和稀泥”式的迴答,而是教你如何構建一個既能體現人文關懷,又能維護醫療機構專業權威的溝通路徑。這種“辯證性思維”的培養,比背誦幾句漂亮的口號要管用一百倍。對我這種理論知識紮實,但實戰經驗不足的考生來說,簡直是及時雨。
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