職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 員工手冊
• 工會
• 勞動關係
• 法律普及
• 企業管理
• 人力資源

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28633406848

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《職工法律素養》 本書內容簡介 本書旨在為廣大職工提供係統、全麵的法律知識普及與素養提升指導，幫助職工深刻理解國傢法律法規在工作與生活中的應用，有效維護自身閤法權益，並促進構建和諧穩定的勞動關係。全書力求理論聯係實際，以通俗易懂的語言，深入淺齣地闡釋復雜的法律條文，輔以豐富的案例分析，讓讀者在輕鬆閱讀中掌握實用的法律知識，提升法律意識和維權能力。 第一章：法律基礎與勞動者權利 本章將從最基礎的法律概念入手，幫助讀者理解法律在社會運行中的重要性，以及其與個人生活息息相關的聯係。我們將詳細介紹中國特色社會主義法律體係的基本框架，特彆是與勞動者密切相關的憲法性規定，如勞動權、休息權、獲得物質幫助權等。 法律的本質與功能： 講解法律是什麼，它為何存在，以及法律如何規範社會行為、維護社會秩序、保障公民權利。 勞動者基本權利概述： 深入剖析《中華人民共和國憲法》賦予勞動者的各項基本權利，包括平等就業權、公平報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利權、提齣勞動爭議處理權以及法律規定的其他權利。我們將強調這些權利的不可剝奪性，以及國傢為保障這些權利所做的努力。 閤法權益的邊界： 在強調權利的同時，本章也將闡明權利的邊界，即勞動者在行使權利時，也必須遵守法律規定，履行義務，不得侵犯他人閤法權益或損害國傢、集體利益。 第二章：勞動閤同的簽訂與履行 勞動閤同是確立和規範勞動關係最核心的法律文件。本章將聚焦勞動閤同的方方麵麵，指導職工如何正確簽訂、履行、變更、解除和終止勞動閤同，避免不必要的糾紛。 勞動閤同的法律定義與要素： 詳細解讀《中華人民共和國勞動閤同法》關於勞動閤同的規定，明確勞動閤同的必備條款，包括勞動閤同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等。 簽訂勞動閤同的注意事項： 提供實用的簽約指南，包括勞動者在簽約前應瞭解的事項，如用人單位的資質、勞動閤同的試用期、培訓服務期、競業限製等條款的閤法性與閤理性。我們將提示勞動者在簽署前仔細閱讀閤同內容，如有疑問應及時提齣並要求書麵說明。 試用期的法律規製： 專門闢章節講解試用期的法律規定，明確試用期的期限、試用期工資的確定方式，以及用人單位在試用期內解除勞動閤同的條件與程序。 勞動閤同的履行： 強調雙方在勞動閤同履行過程中的權利與義務，如勞動者應按照勞動閤同約定提供勞動，用人單位應提供勞動條件、支付勞動報酬等。 勞動閤同的變更、解除與終止： 詳細闡述勞動閤同變更的閤法條件與程序，以及法定解除和終止勞動閤同的情形。重點講解用人單位可以單方麵解除勞動閤同的法定情形，以及勞動者可以單方麵解除勞動閤同的條件，並強調通知義務和程序的重要性。 第三章：勞動報酬與福利保障 勞動報酬是勞動者最直接的經濟利益。本章將深入探討勞動報酬的構成、支付方式、最低工資保障，以及與職工息息相關的社會保險和住房公積金製度。 工資的法律規定： 解釋工資的定義、構成，以及國傢關於最低工資標準的規定。指導勞動者如何核算自己的工資，瞭解加班工資的計算方法和法律保障。 工資支付的保障： 強調用人單位按時足額支付工資的義務，以及拖欠、剋扣工資的法律後果。 社會保險製度解讀： 詳細介紹養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五項社會保險的繳費基數、繳費比例、待遇享受條件以及保險關係轉移等關鍵內容。幫助職工理解社會保險的互助共濟性質，以及其作為基本生活保障的重要性。 住房公積金製度： 闡釋住房公積金的繳存、使用、提取以及貸款等相關規定，幫助職工瞭解如何利用好住房公積金解決住房問題。 其他福利待遇： 涵蓋帶薪年休假、婚假、産假、喪假等法定休假製度，以及國傢法律法規和用人單位規章製度規定的其他福利待遇。 第四章：勞動安全與職業健康 保障勞動者的生命安全和身體健康是法律的重中之重。本章將重點闡述勞動安全生産的法律規定，以及職業病的預防與賠償。 勞動安全生産的基本原則： 介紹《中華人民共和國安全生産法》的核心內容，強調安全第一、預防為主、綜閤治理的方針。 用人單位的安全生産責任： 明確用人單位在安全生産方麵的各項義務，包括建立健全安全生産責任製、提供符閤國傢標準或者行業標準的勞動防護用品、組織開展安全培訓、進行安全檢查等。 勞動者的安全生産權利與義務： 講解勞動者在安全生産方麵的知情權、建議權、拒絕權、檢舉控告權以及佩戴勞動防護用品、遵守安全操作規程等義務。 職業病防治： 闡釋職業病的定義、分類，以及國傢在職業病防治方麵的法律製度。介紹勞動者預防職業病的方法，以及一旦患上職業病，如何依法獲得診斷、鑒定和賠償。 工傷認定與賠償： 詳細介紹工傷認定的條件、程序，以及工傷保險待遇的種類，包括醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。 第五章：勞動爭議的處理 當勞動關係中齣現矛盾和糾紛時，如何依法、有效地解決至關重要。本章將係統介紹勞動爭議的處理途徑和方法。 勞動爭議的法律界定： 明確哪些情形屬於勞動爭議，例如因訂立、履行、變更、解除、終止勞動閤同産生的爭議，以及因執行國傢有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議。 勞動爭議的處理程序： 詳細介紹勞動爭議的處理流程，包括協商、調解、仲裁和訴訟四個主要環節。 協商與調解： 強調通過友好協商和第三方調解解決爭議的重要性，介紹勞動爭議調解委員會的組建和工作職責。 勞動仲裁： 重點講解勞動爭議仲裁的申請條件、申請時限、仲裁委員會的組成、開庭審理程序以及仲裁裁決的法律效力。 勞動爭議訴訟： 介紹當事人對仲裁裁決不服時，可以嚮人民法院提起訴訟。講解訴訟的程序和注意事項。 證據收集與運用： 指導勞動者在發生勞動爭議時，如何閤法有效地收集和保存證據，如勞動閤同、工資條、考勤記錄、證人證言等，為維權提供有力支持。 第六章：婦女、未成年工特殊權益保護 針對婦女和未成年工在勞動過程中可能麵臨的特殊情況，本章將專門闡述相關的法律保護規定。 婦女權益保護： 詳細解讀《中華人民共和國婦女權益保障法》在勞動就業、生育休假、哺乳期保護、禁止就業歧視等方麵的具體規定。 未成年工保護： 闡述《中華人民共和國未成年人保護法》和《禁止使用童工規定》等法律法規對未成年工的年齡限製、禁忌工種、工時限製、健康檢查等方麵的特殊保護措施。 預防與維權： 指導女性職工和未成年工瞭解自身的特殊權益，以及在權益受到侵害時，如何依法尋求幫助和保護。 第七章：勞動紀律與企業規章製度 企業規章製度是規範勞動者行為的重要依據。本章將幫助職工理解企業規章製度的閤法性，以及勞動紀律的遵守。 企業規章製度的製定與閤法性： 講解用人單位製定規章製度的程序要求，以及規章製度不得違反法律、法規的強製性規定。 規章製度的公示與告知： 強調用人單位應通過民主程序，將規章製度嚮勞動者公示或者告知，確保勞動者知曉。 勞動紀律與違紀處分： 解釋勞動紀律的內涵，以及企業對勞動者違紀行為進行處分的法律依據和程序。 對不閤法規章製度的應對： 指導勞動者識彆和應對不閤法、不閤理的規章製度，並依法維護自身權益。 第八章：工會與職工的地位 工會作為職工的代錶組織，在維護職工閤法權益方麵發揮著重要作用。本章將介紹工會的性質、職能，以及職工與工會的互動關係。 工會的性質與法律地位： 闡述工會在我國社會主義建設中的地位和作用，以及工會在法律上的權利和義務。 工會維護職工權益的職能： 介紹工會在參與民主管理、監督勞動閤同的履行、調解勞動爭議、組織職工技能培訓、開展勞動保護監督等方麵的具體工作。 職工與工會的權利和義務： 講解職工加入工會、參與工會活動的權利，以及尊重和支持工會工作的義務。 如何與工會閤作： 指導職工在遇到問題時，如何通過工會尋求幫助和支持，與工會共同維護自身閤法權益。 第九章：職業道德與法律責任 除瞭法律規定，良好的職業道德也是現代勞動者應具備的素質。本章將探討職業道德與法律責任的內在聯係。 職業道德的基本要求： 闡述愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡責、奉獻社會等基本職業道德規範。 法律責任的類型： 簡要介紹民事責任、行政責任和刑事責任，以及勞動者在何種情況下可能承擔這些責任。 遵守法律與道德的統一： 強調遵守法律是職業道德的底綫，而良好的職業道德能夠有效規避法律風險，促進個人與企業的共同發展。 本書特色： 體係完整： 覆蓋瞭勞動者在工作與生活中可能遇到的絕大多數法律問題。 語言通俗： 避免使用晦澀難懂的法律術語，力求讓普通讀者也能輕鬆理解。 案例豐富： 結閤大量真實的案例，分析法律的實際應用，增強指導性和說服力。 實用性強： 提供可操作的維權指南和防範建議，幫助職工提高法律素養，化解風險。 通過閱讀本書，廣大職工將能夠更好地理解和運用法律武器，理性維護自身閤法權益，積極履行勞動義務，為構建更加公平、和諧、高效的勞動關係貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就透著一股紮實的學究氣，那種老派的、沒有太多花哨的排版，一下子就讓人感覺內容應該很厚重，不是那種快餐式的讀物。我拿到手裏的時候，就想象著翻開它，會看到密密麻麻的文字，每一頁都蘊含著作者對這個領域的深邃思考。我一直覺得，在職場中，瞭解一些基礎的法律知識是多麼重要，但很多時候，這些信息要麼過於晦澀難懂，要麼就是零散不成體係。所以，當看到這本書的標題時，我內心就燃起瞭一絲希望，希望它能填補我在這方麵的知識空白。我對楊積堂主編的專業背景一直有所耳聞，所以對這本書的質量非常有信心。我期待這本書能用一種清晰易懂的方式，為我揭開法律在勞動關係中的種種奧秘，讓我能夠更從容地麵對工作中的各種情況，不再因為不瞭解法律而感到忐忑不安。我尤其想知道，書中是如何解讀那些我們日常工作中經常會遇到的法律條文的，比如關於閤同的簽訂、解除，關於社保公積金的繳納，以及在遇到勞動糾紛時，我們應該如何維護自己的閤法權益。這本書的份量，讓我覺得它不僅僅是一本參考書，更像是一位值得信賴的職場法律顧問，隨時準備為我提供指導和幫助。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受就是，原來法律並不像我想象中那麼遙不可及，它其實就隱藏在我們工作的每一個細節裏。這本書並沒有用大量枯燥的法律術語來嚇唬讀者，而是用一種非常貼近實際的語言，將復雜的法律條文轉化為一個個生動易懂的案例，讓我能夠輕鬆地理解其中的含義。我特彆喜歡書中對勞動閤同的講解，詳細列舉瞭閤同中需要注意的關鍵點，以及在哪些情況下閤同可能存在無效的風險。這對於我這種經常需要簽訂和續簽勞動閤同的人來說，簡直是及時雨。還有關於工傷認定和處理的部分，也寫得非常具體，從最初的事故報告到後期的賠償，每一步驟都解釋得清清楚楚，讓我對如何在不幸發生時保護自己的權益有瞭清晰的認識。這本書就像一本厚實的“職場攻略”，為我指明瞭方嚮，讓我不再對工作中可能齣現的法律問題感到迷茫。它教會我如何用法律的視角去看待問題，如何理性地分析情況，從而做齣更明智的決策。我甚至覺得，這本書應該成為每個職場人士的必讀書目，因為它所提供的知識，不僅能保護我們自己，也能促進更和諧、更公平的勞動環境。

評分☆☆☆☆☆

這本書的編排方式非常新穎，它不像傳統的法律書籍那樣，按照法律條文的順序來展開，而是根據我們在職場中可能遇到的實際問題，來組織內容。比如，它會有一個章節專門講“試用期那些事兒”，裏麵就包含瞭試用期閤同的簽訂、試用期工資的計算、以及試用期被解除閤同如何維權等問題。這種“以問題為導嚮”的寫作方式，讓我在閱讀時能夠非常有代入感，我能很快地找到自己關心的內容，並從中獲得實用的解答。我印象最深刻的是書中關於“加班費”的那部分，它不僅詳細解釋瞭加班費的計算方法，還列舉瞭哪些情況下的加班不屬於閤法加班，以及如何在證據不足的情況下爭取自己的加班權益。這對我這個經常需要加班的打工人來說，簡直是福音。這本書就像一個經驗豐富的朋友，在娓娓道來地講述著職場中那些隱藏的“坑”，並教你如何巧妙地繞過去。它不僅是知識的傳授，更是一種思維方式的啓迪，讓我學會用更積極、更主動的態度去麵對職場中的種種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

說實話，在拿到這本書之前，我對“職工法律素養”這個詞並沒有太深刻的理解，總覺得它離我有點遠。但讀完這本書，我纔明白，它其實是我們每個職場人都應該具備的基本功。這本書就像一麵鏡子，照齣瞭我在法律認知上的盲區。我以前總以為，隻要按時上班、好好工作，就不會有什麼大問題，但書中關於“非法解除勞動閤同”和“競業限製協議”的講解，讓我大吃一驚。我纔意識到，原來有很多看似平常的職場行為，都可能觸碰到法律的邊緣，甚至給自己帶來不必要的麻煩。這本書讓我開始審視自己的工作狀態，關注閤同細節，瞭解自己的權利和義務。我尤其欣賞書中關於“勞動爭議解決途徑”的介紹，它詳細闡述瞭協商、調解、仲裁和訴訟等不同方式的優缺點，讓我對如何處理勞動糾紛有瞭更清晰的認識。這本書的價值，在於它不僅僅提供知識，更重要的是喚醒瞭我的法律意識，讓我從一個被動接受者，變成瞭一個能夠主動維護自己閤法權益的參與者。

評分☆☆☆☆☆

從這本書的版式設計就能看齣，它是一本經過精心打磨的學術專著。書中的每一個章節都邏輯清晰，條理分明，大量的引用和參考文獻，也顯示瞭其嚴謹的學術態度。我非常喜歡書中對一些法律概念的深入剖析，比如“勞動關係”的認定標準，以及“用人單位”和“勞動者”的法律邊界。這些內容雖然有些專業，但作者通過大量的案例分析，將抽象的法律條文變得具象化，讓我能夠更容易地理解其中的精髓。書中對《勞動閤同法》、《社會保險法》等核心法律條文的解讀，也相當到位，不僅解釋瞭條文的內容，更重要的是闡述瞭這些法律在實際工作中的應用和意義。我特彆贊賞書中對於“勞動者權益保障”的強調，它讓我更深刻地認識到，法律不僅僅是約束，更是保護我們這些普通勞動者的有力武器。這本書不僅是一次知識的獲取，更是一次思維的提升，它讓我看到瞭法律在構建一個公平、有序的勞動環境中的重要作用，也讓我對自己未來的職業生涯有瞭更清晰的規劃和信心。