職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 和諧萬邦圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28633998989

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

現代職場法律指南：保障權益，閤規經營 在日新月異的現代社會，企業與員工之間的關係日益復雜，法律法規的不斷更新也對職場生態提齣瞭新的挑戰。無論是初齣茅廬的職場新人，還是經驗豐富的企業管理者，掌握必要的法律知識，理解並遵守相關法律法規，已成為保障自身權益、實現閤規經營的基石。本書旨在為廣大勞動者和企業提供一套全麵、實用、易於理解的現代職場法律指南，幫助您在復雜的法律環境中遊刃有餘，規避風險，實現和諧共贏。 第一部分：勞動者權益保障的法律武器 對於每一位勞動者而言，瞭解自己的閤法權益是維護自身尊嚴和閤法利益的第一步。本書將從勞動者最關心的幾個核心方麵，深入淺齣地解讀相關法律條文，並結閤實際案例，幫助您清晰地認識並有效運用法律武器。 勞動閤同的簽訂與履行： 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的基礎。本書將詳細解析勞動閤同的訂立原則，包括必備條款、無效閤同的情形，以及試用期、競業限製、保密協議等特殊條款的法律效力與注意事項。我們將指導您如何審慎簽訂閤同，如何識彆和應對不公平或違法條款，以及在閤同履行過程中可能遇到的各種問題，例如工作內容變更、崗位調動等，並提供相應的法律救濟途徑。 工資報酬與福利保障： 勞動者的辛勤付齣應獲得相應的報酬和福利。本書將深入解讀《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等相關法律法規，明確工資的構成、支付形式、支付周期，以及加班費的計算標準和法律依據。我們將幫助您識彆拖欠工資、剋扣工資等違法行為，並提供有效的追討策略。同時，本書還將涵蓋社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳納與待遇享受，以及休假、年假、病假等法定權利的保障，確保您的閤法權益不被侵犯。 工作時間與休息休假： 閤理的工作時間與充分的休息休假是保障勞動者身心健康的重要前提。本書將詳細闡述國傢關於工作時間的規定，包括標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製等不同類型的工作製度，以及加班的法律限製和補償標準。我們將指導您如何識彆和應對超時加班、無償加班等不閤法現象，並闡明不同類型休假（如婚假、産假、陪産假、年休假）的法律規定與申請流程，幫助您更好地平衡工作與生活。 職業安全與健康： 職場安全與健康是勞動者最基本的權益。本書將聚焦《職業病防治法》、《安全生産法》等法律，闡述用人單位在保障勞動者職業安全與健康方麵的法定義務，包括提供安全的工作環境、必要的勞動防護用品、進行職業健康檢查等。我們將指導您如何識彆和報告職業危害，以及在發生工傷事故後如何依法獲得賠償和醫療救助。 解除勞動閤同與經濟補償： 勞動關係的解除是勞動者職業生涯中可能遇到的重要環節。本書將詳細解讀《勞動閤同法》中關於解除和終止勞動閤同的法律規定，區分閤法解除與違法解除的情形，並重點闡述用人單位需要支付的經濟補償金的標準和計算方法。我們將幫助您瞭解哪些情況下可以主動辭職並獲得經濟補償，哪些情況下用人單位解除閤同需要支付補償，以及如何依法應對不公平的解除行為，確保您在職業生涯的轉換中獲得應有的經濟保障。 反對職場歧視與騷擾： 營造公平、尊重、無歧視的職場環境是現代社會文明發展的必然要求。本書將深入剖析《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律中關於禁止就業歧視（如性彆、年齡、民族、地域等）的規定，並重點關注性騷擾、精神 harassment 等新型職場侵害行為的法律界定、證據收集與維權途徑。我們將為您提供識彆和應對職場歧視與騷擾的策略，以及尋求法律援助和獲得賠償的實用指南。 勞動爭議的解決途徑： 當勞動權益受到侵害時，及時有效地解決勞動爭議至關重要。本書將係統介紹勞動爭議的解決機製，包括協商、調解、仲裁和訴訟等不同途徑。我們將詳細講解勞動仲裁的申請條件、程序、證據要求，以及如何準備訴訟材料，並提供一些實用的維權技巧和注意事項，幫助您在爭議解決過程中占據有利地位。 第二部分：企業閤規經營的法律屏障 對於企業而言，建立健全的法律風險防控體係，確保閤規經營，是企業持續健康發展的生命綫。本書將從企業運營的關鍵環節入手，為管理者提供一套係統化的法律閤規指導。 勞動用工的規範管理： 規範的勞動用工是企業規避法律風險的重中之重。本書將深入解析《勞動閤同法》等法律法規對企業招聘、用工、管理、解除等全過程的要求。我們將指導企業如何設計和完善招聘流程，如何依法簽訂、變更、解除勞動閤同，如何建立閤理的規章製度，如何進行閤法的績效考核和奬懲，以及如何應對員工的各種法律訴求，從而有效降低用工風險。 薪酬福利的閤規發放： 閤規的薪酬福利體係不僅是企業吸引和留住人纔的關鍵，更是法律閤規的重要組成部分。本書將詳細解讀國傢關於工資支付、最低工資、加班費、社會保險、住房公積金等方麵的法律規定，指導企業如何建立符閤法律要求的薪酬福利製度，如何準確計算和足額發放工資，以及如何依法繳納各項社會保險，避免因薪酬福利問題引發的法律糾紛。 工作場所的安全與健康： 保障員工的職業安全與健康是用人單位的法定義務。本書將闡述企業在安全生産、職業病防治方麵的責任，包括建立安全生産責任製，提供符閤安全標準的作業環境和勞動防護用品，進行安全培訓，開展職業健康檢查等。我們將指導企業如何有效識彆和控製職業風險，以及如何應對工傷事故，避免因安全管理不善而産生的法律後果。 企業規章製度的閤法性與有效性： 閤理、閤法的企業規章製度是企業管理的重要依據，也是企業與員工權利義務的重要界定。本書將指導企業如何根據法律法規製定和完善各項規章製度，包括員工手冊、考勤製度、奬懲製度、保密製度等，並強調規章製度的製定程序、公示告知方式以及閤法性審查，確保其在發生爭議時具有法律效力。 知識産權的保護與運用： 在知識經濟時代，知識産權是企業的核心競爭力。本書將係統介紹著作權、商標權、專利權、商業秘密等知識産權的法律保護範疇，指導企業如何進行知識産權的登記、維權，以及如何在經營活動中閤法運用和保護自身的知識産權，同時也要警惕侵犯他人知識産權的法律風險。 商業活動的法律風險防範： 企業在市場經濟活動中，麵臨著閤同風險、不正當競爭風險、廣告宣傳風險等多種法律風險。本書將重點解讀閤同法、反不正當競爭法、廣告法等相關法律，指導企業如何規範閤同的簽訂與履行，如何進行閤法有效的市場競爭，如何進行閤規的廣告宣傳，從而最大限度地降低商業活動中的法律風險。 勞動爭議的有效處理與風險控製： 麵對可能發生的勞動爭議，企業應具備有效的處理機製和風險控製能力。本書將從企業角度齣發，分析勞動爭議發生的原因，指導企業如何通過事前預防、事中控製、事後處理等多個環節，最大限度地減少勞動爭議的發生，以及在爭議發生後，如何依法依規進行處理，維護企業的閤法權益，避免不必要的損失。 本書特色： 內容全麵，覆蓋廣泛： 涵蓋瞭勞動者與企業在職場中可能遇到的絕大多數法律問題，力求做到應有盡有。 語言通俗易懂，邏輯清晰： 避免使用晦澀難懂的法律術語，力求用最簡潔明瞭的語言解釋復雜的法律概念，並按照邏輯順序進行闡述。 案例豐富，貼近實務： 結閤大量現實生活中的典型案例，讓讀者能夠直觀地理解法律條文的應用，提升學習的實用性。 操作性強，提供指導： 不僅解釋法律規定，更注重提供切實可行的操作建議和維權指導，幫助讀者學以緻用。 前瞻性與時效性： 緊跟法律法規的最新發展，確保內容的權威性和時效性。 無論是希望更好地維護自身閤法權益的勞動者，還是緻力於構建閤規、穩定、高效用工環境的企業，本書都將是您不可或缺的良師益友。掌握法律，就是掌握主動權；閤規經營，就是企業長遠發展的堅實保障。讓我們一起，用法律的力量，構建一個更加公平、健康、可持續發展的現代職場。

評分☆☆☆☆☆

作為一個曾經因為不瞭解勞動法而吃過虧的普通打工者，我對《職工法律素養》這本書充滿瞭好奇和渴望。楊積堂主編的名字，在我看來，就是品質的保證。我深切地體會到，在職場中，懂法懂規矩有多麼重要。很多時候，我們因為缺乏法律意識，對一些不閤理的安排默默忍受，或者在權益受到侵害時，因為不知道如何反擊而隻能自認倒黴。這本書的齣現，就像是一盞指路明燈，照亮瞭我們前行的道路。我期待這本書能夠涵蓋勞動閤同的方方麵麵，從簽訂、履行到解除，都能夠有清晰的講解。同時，對於工傷事故的認定、處理，以及相關的賠償問題，也希望能有詳細的說明。畢竟，這些都是關係到我們切身利益的大事。如果書中還能提供一些應對職場欺淩、性騷擾等問題的法律知識，那就更完美瞭。我希望這本書能讓我們每一個勞動者都能夠變得更加強大，更加自信地麵對工作中的種種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

書名《職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編》給我的第一印象是：這是一本非常實用、非常接地氣的書。楊積堂主編這個名字，我有所耳聞，感覺他在這方麵應該是有很深的造詣。在我看來，法律素養對於每一位在職場上奮鬥的普通人來說，其重要性不亞於專業技能。很多人可能覺得法律條文枯燥乏味，離自己很遙遠，但實際上，我們每天都在與法律打交道，隻是我們沒有意識到而已。比如，我們簽訂的勞動閤同，就是一份具有法律效力的文件；公司發布的規章製度，也需要符閤法律的規定。這本書如果能把這些抽象的法律知識，通過生動有趣的語言和貼近生活的案例，呈現在我們麵前，那將是極大的幫助。我尤其關注書中對於勞動爭議的解決途徑，以及如何通過法律手段來維護自身權益的內容。希望這本書能教會我們如何“依法維權”，而不是僅僅停留在“抱怨”的層麵。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《職工法律素養》的時候，我就被它厚實的封麵和嚴謹的書名吸引瞭。楊積堂主編的這個名號，讓我對內容的深度和專業性有瞭很高的期待。我一直堅信，知識就是力量，而法律知識，對於我們這些身處職場、每天辛勤工作的人們來說，更是守護自身權益的“利劍”。很多時候，我們吃虧不是因為彆人故意欺負，而是因為我們自己不懂規則，不知道如何運用規則來保護自己。比如，關於加班費的計算，關於年假的使用，關於解除勞動閤同的程序，這些都是我們工作中最常接觸到的，但往往也是最容易産生爭議的地方。如果這本書能夠係統地梳理這些知識點，並且用通俗易懂的語言來解釋，那將是莫大的福音。我特彆希望書中能提供一些實際操作的建議，比如在簽訂勞動閤同的時候，有哪些需要特彆注意的條款，在遭遇不公平待遇的時候，應該如何收集證據，嚮哪個部門尋求幫助等等。這樣的內容，纔真正具有指導意義。

評分☆☆☆☆☆

這本《職工法律素養》，光是看書名和楊積堂主編的署名，就覺得很有分量。我一直認為，在現代社會，懂法律，尤其是與自己息息相關的勞動法，對於一個勞動者來說，是基本生存技能的一部分。很多時候，我們之所以會成為“軟柿子”，被隨意拿捏，就是因為我們對自己的權利一無所知，不知道如何去爭取。這本書，我期盼它能成為一本真正的“職工手冊”，裏麵不應隻是冰冷的法律條文，更應該包含那些實實在在的案例分析，告訴我們，在遇到類似情況時，應該怎麼做，不應該怎麼做。比如說，關於非法解雇，應該如何取證，如何申請仲裁；關於職業病，應該如何認定，如何獲得賠償。我希望這本書能讓我們感受到法律的溫度，理解法律是如何保護我們的，讓我們在麵對職場不公時，不再是孤立無援，而是能夠拿起法律的武器，捍衛自己的尊嚴和權益。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字聽起來就很有分量，楊積堂主編，這名字本身就透著一股專業和權威。我一直覺得，作為一名普通的勞動者，瞭解一些基本的法律知識是多麼重要。很多時候，我們遇到的很多糾紛，很多權益受損，事後迴想起來，其實都是因為我們對相關法律法規瞭解得不夠。比如，閤同的簽訂，勞動關係的認定，工傷的處理，這些都是我們日常工作中可能遇到的，一旦齣瞭問題，懂點法律就能少走很多彎路，也更有底氣去維護自己的閤法權益。這本書的齣現，就像是為我們這些基層職工量身定做的指南，它能幫助我們撥開迷霧，看清自己的權利和義務。我尤其期待書中能有那些貼近實際案例的分析，而不是枯燥的法律條文堆砌。畢竟，我們最需要的是能夠指導我們解決實際問題的知識，那些發生在身邊的故事，更能引起我們的共鳴，也更能幫助我們理解那些抽象的法律概念。這本書如果能做到這一點，那真的是太有價值瞭。