职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 企业管理
• 法律普及
• 员工手册
• 劳动关系
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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28633507511

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《劳资和谐的基石：现代企业劳动法律风险防范与实务操作指南》 内容梗概： 本书旨在为广大企业经营者、管理者、人力资源从业者以及对劳动法律法规感兴趣的读者，提供一套系统、全面且极具实践指导意义的劳动法律风险防范与实务操作指南。在当前法律环境日益复杂、劳动者权利意识不断增强的时代背景下，如何有效规避劳动争议，维护企业合法权益，构建稳定、和谐的劳资关系，成为企业生存与发展的关键。本书深入剖析了企业在用工过程中可能面临的各类法律风险，并针对性地提出了切实可行的解决方案和操作建议。 第一部分：劳动法律法规深度解读与风险识别 本部分将从宏观视角出发，对我国现行的主要劳动法律法规进行细致解读。重点包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等核心法律法规。我们将逐条分析法律条文的含义，阐述其在企业用工实践中的具体适用，并结合最新的司法解释和执法动态，帮助读者理解法律的精髓。 劳动合同的订立、履行、变更与解除： 详细解析劳动合同的法定形式、必备条款、效力审查，以及试用期、履行期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等核心要素的约定。深入探讨劳动合同的变更、解除和终止的法定情形、程序要求及法律后果，特别是关于经济补偿金和赔偿金的计算与支付。 工资支付与工时休假制度： 明确最低工资标准、工资支付周期、支付方式等规定，强调不得克扣或无故拖欠工资的法律义务。详细阐述工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时）的适用条件与审批程序，以及加班费的计算与支付要求。全面介绍法定节假日、年休假、事假、病假等休假制度的落实与管理。 社会保险与住房公积金： 详尽解读五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的参保范围、缴费基数、缴费比例、待遇享受等内容。重点梳理工伤认定、保险待遇申领等流程，以及生育保险的生育津贴与产假。阐述住房公积金的缴存、提取、使用等相关规定。 职业病防治与劳动安全： 强调企业在职业病防治中的主体责任，包括职业病危害因素的识别、监测、告知、防护，以及劳动者体检、健康监护等。深入分析劳动安全保障的义务，如提供符合标准的劳动条件、必要的劳动防护用品，以及安全生产培训等。 工会与职工民主管理： 阐述工会在维护职工合法权益中的作用，以及企业与工会沟通协商的机制。介绍职工代表大会、集体合同制度等职工民主管理形式，强调企业在重大决策中应听取职工意见。 劳动争议的预防与处理： 系统梳理劳动争议的类型、管辖、处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。重点讲解劳动仲裁的申请条件、证据要求、审理流程，以及诉讼的注意事项。 在理解了法律条文的基础上，本部分还将重点关注企业在实践中容易忽视的风险点，例如： “事实劳动关系”的认定风险： 探讨非标准用工形式（如口头协议、劳务派遣、外包用工）下，如何避免被认定为事实劳动关系而承担更多法律责任。 规章制度的合法性与有效性： 分析企业规章制度的制定程序、内容审查、公示送达等关键环节，避免因规章制度不完善而引发的争议。 违法解除或终止劳动合同的风险： 详细列举用人单位违法解除劳动合同的十三种情形，以及合法解除或终止的情形，强调程序正义。 拖欠工资、克扣工资的风险： 警示企业在工资支付方面的法律底线，以及由此可能引发的法律后果。 工伤事故的责任划分与处理： 梳理工伤认定的流程，分析企业在工伤预防、事故处理中的责任，以及如何依法进行赔偿。 背景调查的合规性： 探讨企业在招聘过程中进行背景调查的法律边界，避免侵犯个人隐私。 知识产权保护的隐患： 如何通过劳动合同、保密协议等方式，有效保护企业的商业秘密和知识产权。 第二部分：企业用工实务操作与风险防范策略 在深入解读法律法规的基础上，本部分将提供一套贯穿企业招聘、入职、在职、离职全流程的实务操作指南，帮助读者将法律知识转化为具体的管理行为。 招聘与录用环节的风险控制： 招聘广告的合规性： 明确禁止的招聘信息内容，避免歧视性招聘。 面试与甄选技巧： 如何通过科学的面试方法，了解应聘者能力，同时避免不当提问。 背景调查的合法操作： 明确背景调查的范围、方式、告知义务，避免侵犯隐私。 劳动合同的标准化与个性化： 提供标准劳动合同模板，并指导如何根据岗位特点进行个性化条款设计。 入职手续的规范化： 明确入职时需要核查的证件、签订的协议，以及建立的员工档案。 劳动合同管理与履行： 劳动合同期限的选择与管理： 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用。 试用期的合法设定与管理： 明确试用期的期限、解除条件、经济补偿金的计算。 工作内容、地点、报酬的明确约定： 如何清晰界定工作职责，避免因模糊约定引发争议。 劳动报酬的计算与支付： 明确工资构成，加班费计算，以及代发工资的注意事项。 社会保险与公积金的及时足额缴纳： 强调企业缴纳的义务，以及漏缴、迟缴的法律风险。 劳动保护与职业健康： 企业如何提供安全健康的工作环境，落实职业病防治措施。 考勤管理与奖惩机制： 考勤制度的科学设计： 明确工作时间、休息时间、请假制度，以及迟到、早退、旷工的界定。 加班管理的合法合规： 严格控制加班，规范审批流程，依法支付加班费。 绩效考核与奖惩制度： 建立公平、公正、透明的绩效考核体系，以及合法合规的奖惩措施。 劳动合同的解除、终止与争议处理： 合法解除劳动合同的情形与程序： 详细讲解用人单位与劳动者在不同情形下解除劳动合同的法律规定与操作要点。 经济补偿金与赔偿金的计算： 提供清晰的计算公式和案例解析，避免支付差错。 劳动争议的预防与化解： 强调事前预防，事中沟通，事后依法处理，最大程度减少争议。 劳动仲裁与诉讼的实战经验： 提供准备材料、举证质证、庭审技巧等实操建议。 特殊用工形式的管理： 劳务派遣的合规操作： 明确劳务派遣的适用范围、用工单位与派遣单位的责任划分。 非全日制用工的管理： 明确非全日制用工的特点、合同形式、劳动报酬支付。 项目外包与承揽合同的界定： 如何有效区分劳动关系与承揽关系，避免法律风险。 风险应对与法律合规体系建设： 建立健全企业劳动用工规章制度： 指导读者如何制定符合企业实际的《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩制度》等。 加强劳动法律培训： 强调管理者与员工法律意识的提升。 引入专业法律顾问： 建议企业与律师事务所建立长期合作关系，获得专业的法律支持。 定期进行劳动用工合规审查： 建立常态化的风险排查机制。 第三部分：经典案例分析与疑难问题解答 本书将精选大量真实、典型的劳动争议案例，从不同角度深入剖析案件的争议焦点、法律适用、裁判结果，并进行详细的点评和总结。通过对这些案例的学习，读者可以更直观地理解法律法规的实际应用，并从中吸取经验教训。 劳动合同纠纷类案例： 如未订立书面劳动合同的法律后果，试用期解除的争议，不定期劳动合同的解除，经济补偿金的计算争议等。 工资报酬纠纷类案例： 如加班费争议，最低工资标准适用，克扣工资的法律认定等。 社会保险纠纷类案例： 如工伤认定与待遇享受，生育津贴支付争议等。 规章制度与纪律处分类案例： 如因违反规章制度被解除劳动合同的合法性，处理不当的风险等。 竞业限制与保密协议类案例： 如何有效设定与执行竞业限制条款，保护商业秘密。 此外，本书还将针对企业在劳动用工过程中遇到的常见疑难问题，进行集中的解答，例如： 如何处理员工旷工、迟到、早退？ 如何处理员工违反公司规章制度？ 如何应对员工索赔过高的经济补偿金？ 如何处理员工的职业病申报与鉴定？ 如何有效管理非全日制员工和劳务派遣员工？ 如何应对劳动监察的检查？ 总结： 《劳资和谐的基石：现代企业劳动法律风险防范与实务操作指南》不仅是一本理论知识的普及读物，更是一本操作性极强的工具书。本书力求用通俗易懂的语言，结合丰富的实务经验，帮助读者构建起完善的劳动法律风险防范体系，有效应对各类用工风险，从而在激烈的市场竞争中，实现企业与员工的共同发展，构建起稳定、和谐、共赢的劳资关系，为企业的可持续发展奠定坚实基础。本书将是企业管理者、HR从业者以及所有关心劳动法律事务人士的案头必备。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在职场摸爬滚打多年的普通劳动者，我一直希望能更清晰地了解自己在工作中可能遇到的各种法律问题。这部作品的出现，犹如一盏及时雨，为我揭示了许多过去模糊不清的权益边界。书中在阐述相关法律条文时，并没有一味地堆砌专业术语，而是巧妙地结合了大量的实际案例。这些案例，有些是我亲身经历过的，有些则是我在同事或朋友那里听闻过的，读起来格外有代入感。作者并没有简单地呈现一个事件和法律的对应关系，而是深入分析了事件发生的背景、涉及的法律要点、当事人的行为分析以及最终的法律判决，并进一步指出了在类似情况下，我们应该如何应对，如何规避风险，如何维护自身合法权益。这种“理论+实践”的讲解方式，让原本枯燥的法律条文变得生动易懂，我仿佛不再是旁观者，而是置身其中，学习如何在现实生活中应用法律知识。

评分☆☆☆☆☆

我一直对企业管理中涉及的法律方面比较感兴趣，这本书给我带来了很多意想不到的启发。它不仅仅是为普通职工量身打造的，其中关于企业用工、规章制度的制定、劳动争议的预防与处理等方面的论述，对于管理层而言，同样具有重要的参考价值。书中对一些容易引发劳动纠纷的环节进行了深入的剖析，并提供了建设性的解决方案。例如，在提及解除劳动合同的程序和法律风险时，作者详细列举了不同情况下的处理要点，这对于避免企业在用工过程中产生不必要的法律麻烦，构建和谐的劳动关系，具有非常重要的指导意义。我甚至觉得，这本书应该成为所有基层管理人员的案头必备读物，因为它能帮助他们更好地理解和执行相关法律法规，从而规避风险，提高管理效率。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我对“法律素养”的理解有了质的飞跃。过去，我常常认为法律是遥不可及的，是留给专业人士的知识。但这本书让我意识到，法律其实与我们的日常生活息息相关，尤其是在工作场合。它教会了我，法律并非只是惩罚的工具，更是保护我们权益的盾牌，是规范我们行为的准则。书中对一些常见的劳动合同纠纷、工伤认定、社会保险、工资支付等方面的讲解，都非常详尽，并且提供了很多实操性的建议。我特别欣赏的是，作者在讲解时，并没有简单地给出“你应该怎么做”的结论，而是引导读者去思考“为什么这么做”，从而培养我们独立分析和判断问题的能力。这种启发式的教学方式，比单纯的知识灌输更能让人记忆深刻，也更能培养真正的法律思维。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我最初购买这本书，更多是出于一种职业的“责任感”，希望提升自己在工作中的法律意识，避免“踩雷”。然而，在阅读的过程中，我却发现了一种全新的视角去审视我的工作和职业生涯。它让我意识到，法律不仅仅是用来解决问题的工具，更是一种前瞻性的风险管理思维。书中对一些潜藏的法律风险的预警，让我开始反思自己在日常工作中是否存在类似的疏忽。同时，它也激励我去主动了解并掌握更多的法律知识，这不是为了应对突发状况，而是为了更好地规划自己的职业发展，确保每一步都行之有道。这种由被动应对转变为主动学习和规划的转变，无疑是这本书带给我的最大收获，它让我看到法律素养提升背后所蕴含的无限可能。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计，初拿到手时便吸引了我。封面上“职工法律素养”几个字，字体厚重而沉稳，仿佛自带一种权威感，让人立刻联想到严谨的学术内容。封面的配色也恰到好处，没有过度的张扬，却能在书架上脱颖而出，透露出一种专业而不失格调的品味。主编杨积堂先生的名字，以一种较为显眼但不过分突兀的方式呈现，这本身也传递了一种信息：本书由业内权威人士倾力打造，内容值得信赖。我翻开书页，纸张的触感温润，印刷清晰，阅读起来非常舒适。书本的整体大小也比较适中，方便携带和随时翻阅，无论是放在包里通勤，还是在家中午后品读，都显得恰如其分。这种精心打磨的外在，无疑为我后续的阅读体验奠定了良好的基础，让我对书中内容的期待值也随之升高。对于一本知识性读物而言，如此用心的装帧，不仅是对读者体验的尊重，也映照出编者在内容之外同样付出的严谨态度，让我对这本书的内在品质充满了信心。