职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 纳卓图书专营店

出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28633986574

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

职场法律指南：保障权益，规避风险 在现代社会，经济的快速发展伴随着日益复杂的法律环境。对于每一位辛勤工作的劳动者而言，了解并掌握必要的法律知识，不仅是维护自身合法权益的基石，更是规避潜在风险、实现职业生涯平稳发展的重要保障。本书旨在为广大职工提供一套系统、实用且易于理解的职场法律知识指南，帮助大家在纷繁复杂的法律条文中找到清晰的方向，成为自己职业生涯的“法律守护者”。 本书内容涵盖了劳动关系建立、履行、解除等全过程中的关键法律环节，力求做到全面、深入，并紧密结合实际工作场景，让法律知识“看得见、摸得着”，真正做到学以致用。 第一章：劳动关系的建立——夯实合法权益的根基 劳动关系的建立是整个劳动法律关系的起点，其合法性直接关系到后续各项权益的保障。本章将重点阐述劳动关系的成立要件、签订劳动合同的注意事项以及试用期相关的法律规定。 劳动合同的签订与效力： 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的最重要依据。本书将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，明确劳动合同必备条款的内容，如用人单位的名称、地址、法定代表人，劳动者的姓名、住所，劳动合同期限，工作内容，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件等。我们将深入分析口头协议的法律效力，强调书面劳动合同的重要性，并教您如何识别和规避不平等、不合法的合同条款，例如“空白合同”、“阴阳合同”等。此外，对于新业态下出现的灵活就业、平台用工等新型用工模式，本书也会予以关注，并解析其劳动关系的认定及合同签订要点。 试用期规定与权益保障： 试用期是劳动合同中的一个重要组成部分，但许多劳动者对其法律规定存在误解。本章将清晰界定试用期的合法期限，区分不同劳动合同期限下的试用期长度限制。我们将详细阐述用人单位在试用期内解除劳动合同的条件，并着重强调劳动者在试用期内享有的合法权益，如试用期工资的确定、解除试用期合同的通知义务等，防止用人单位利用试用期规避法律责任。 第二章：劳动关系的履行——保障日常工作中的权益 劳动合同一旦签订，便进入了履行阶段。在这个过程中，劳动者和用人单位双方的权利义务需要得到切实保障。本章将聚焦劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动者最关心的核心权益。 劳动报酬的合法支付： 工资是劳动者最基本的报酬，其合法性至关重要。本书将深入解析最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式等法律规定，并教导劳动者如何识别和防范克扣工资、无故拖欠工资等行为。我们将详细介绍加班工资的计算方法，明确国家法定节假日、休息日加班的工资支付比例，帮助劳动者确保自己的辛勤劳动得到应有的回报。同时，也会涉及工资扣除的合法与非法情形，如依法缴纳的社会保险费、个人所得税等，以及用人单位不得随意扣除工资的情形。 工作时间、休息休假与职业健康： 合理的工作时间与充分的休息休假是保障劳动者身心健康的重要前提。本章将详细介绍国家规定的标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同工时制度，以及加班的限制性规定。我们将全面解读年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各类法定休假制度，指导劳动者如何依法享受自己的休息休假权利。此外，我们还将重点关注劳动安全卫生问题，阐述用人单位在提供安全工作环境、配备劳动防护用品、进行安全教育等方面的法律义务，以及劳动者在遭遇职业病、工伤时的维权途径。 第三章：劳动关系的解除与终止——有序退出，保障过渡 劳动关系的解除与终止是劳动关系全生命周期中的一个重要环节。理解相关的法律规定，有助于劳动者在面临职业变动时，能够有序地退出，并获得应有的经济补偿。 协商解除与法定解除： 本章将区分劳动合同的协商解除与法定解除。对于协商解除，我们将引导劳动者如何通过平等协商，达成对双方都公平合理的解除协议。对于法定解除，我们将详细解析用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，如严重违反规章制度、严重失职、给用人单位造成重大损害等，以及劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等。 经济补偿金与赔偿金： 经济补偿金是用人单位在法定情形下解除劳动合同应当支付给劳动者的报酬，是保障劳动者在失业期间基本生活的重要经济来源。本书将详细讲解经济补偿金的计算基数、计算年限以及支付标准，并列举法定应当支付经济补偿金的常见情形，如用人单位提前通知解除、用人单位濒临破产、生产经营发生严重困难等。同时，我们也将区分经济补偿金与经济赔偿金，明确经济赔偿金的适用情形，如用人单位违法解除劳动合同等，并指导劳动者如何正确计算和主张自己的经济补偿金或赔偿金。 第四章：劳动争议的解决——依法维权，维护公正 在劳动关系的存续期间，劳动者与用人单位之间难免会产生各种各样的争议。本章将系统介绍劳动争议的常见类型，并提供清晰、可行的解决途径。 劳动争议的类型与调解： 本章将梳理常见的劳动争议类型，如工资支付争议、工伤认定争议、解除劳动合同争议、社会保险争议等，帮助劳动者识别自己可能面临的争议。我们将首先介绍劳动争议的初步解决方式——调解，包括劳动争议调解委员会的组成、调解程序等，强调调解在化解矛盾、节约成本方面的优势。 劳动仲裁的程序与技巧： 当调解无效时，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。本书将详细讲解劳动仲裁的申请条件、申请时效、管辖范围、仲裁程序（包括申请、受理、审理、裁决等环节），并提供实用的申请技巧和注意事项，如证据的收集与固定、仲裁申请书的撰写等。我们将帮助劳动者理解仲裁的严肃性和高效性，掌握在仲裁过程中如何有效地陈述事实、提交证据，以维护自身合法权益。 诉讼途径与注意事项： 对于不服劳动仲裁裁决的情况，或者某些特定类型的劳动争议，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。本章将简要介绍劳动争议案件的诉讼程序，以及劳动者在选择诉讼途径时需要注意的事项，如诉讼时效、证据要求等。 第五章：社会保险与工伤认定——织就安全网，保障后顾之忧 社会保险和工伤认定是劳动者在工作期间和退休后的重要权益保障。本章将深入解读养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各类社会保险制度，并详细阐述工伤认定的流程和相关权益。 社会保险的权利与义务： 本章将详细介绍各项社会保险的缴费比例、缴费基数、待遇享受条件以及相关的法律规定。我们将帮助劳动者理解其作为参保人员的权利，如享受医疗保险待遇、领取养老金、享受失业保险待遇等，同时也会强调劳动者和用人单位在社会保险缴纳方面的法律义务，防止用人单位逃避缴纳责任，损害劳动者的切身利益。 工伤认定与待遇： 工伤是指劳动者在工作过程中，因意外事故或者职业病所导致的伤害。本书将详细解读《工伤保险条例》的相关规定，明确工伤认定的条件、程序以及申请工伤认定的时效。我们将指导劳动者如何正确申报工伤，如何收集和提交相关证据。此外，本章还将重点阐述工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴、工亡补助金、停工留薪期工资等，帮助劳动者在不幸发生工伤时，能够依法获得应有的赔偿和保障。 第六章：职业发展与风险防范——提升素养，稳健前行 除了关注眼前的法律权益，具备前瞻性的风险意识和提升自身的法律素养，对于劳动者的长远职业发展同样至关重要。 劳动合同续订与变更： 在劳动关系存续期间，劳动合同的续订与变更也需要符合法律规定。本书将指导劳动者了解劳动合同期满的续订规则，以及劳动合同变更的程序和注意事项，避免因不了解规定而导致权益受损。 保密协议与竞业限制： 在现代商业环境中，保密协议与竞业限制条款日益普遍。本章将解析这些条款的法律效力、适用范围以及劳动者在签订和履行相关协议时需要注意的事项，帮助劳动者在保护用人单位商业秘密的同时，也能够确保自身的合法权益不受不当限制。 知识产权保护与职务发明： 对于从事研发、设计等工作的劳动者而言，了解职务发明、知识产权保护相关的法律规定至关重要。本书将阐述职务发明的归属原则，以及劳动者在创作过程中如何规范操作，保护自己的合法权益。 法律风险的识别与规避： 本章将从整体视角出发，引导劳动者识别在职场中可能遇到的各种法律风险，并提供相应的防范策略。例如，如何识别不合法的规章制度，如何应对不合理的管理要求，如何在信息时代保护个人隐私等。我们鼓励劳动者养成主动学习法律知识的习惯，提升自身的法律意识和维权能力。 本书内容力求贴近实际，语言通俗易懂，旨在成为每一位劳动者案头必备的“法律参谋”。通过学习本书，我们希望帮助广大职工在复杂的职场环境中，能够更加清晰地认识自己的权利，更加有效地维护自己的权益，更加从容地应对各种法律挑战，实现自身价值，共享经济发展成果。 请注意： 本书提供的是一般性的法律知识和指导，并不能替代专业的法律咨询。在遇到具体的法律问题时，建议及时咨询专业律师。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我印象深刻的是其高度的实践性和操作性。它并没有停留在理论层面，而是深入到我们职工的实际工作和生活中，用大量鲜活的案例来阐释法律条文。书中的内容，几乎涵盖了我们作为职工可能遇到的方方面面，从日常的考勤、请假、报销，到更复杂的劳动合同纠纷、工伤认定、职业病防治等等。每一个章节都像是为我们量身定制的“法律体检报告”，让我们清楚地知道自己在哪些方面可能存在风险，又该如何去规避。例如，书中关于“规章制度”的讲解，让我认识到公司制定的规章制度是否合法合规，以及我们在遵守规章制度的同时，如何保障自身的合法权益。这本书不仅是工具书，更是一本“良心书”，它实实在在地帮助我们提升了法律素养，让我们在职场中更加自信和有保障。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来了前所未有的法律启蒙。在接触这本书之前，我总觉得法律离我很遥远，充满了各种晦涩难懂的术语。但《职工法律素养》却完全颠覆了我的这种认知。它用最平实的语言，最生动的案例，将复杂的法律知识抽丝剥茧般呈现在我们面前。我特别欣赏书中对于劳动争议处理的叙述，它不仅讲解了如何通过法律途径解决问题，更强调了在日常工作中如何预防矛盾的发生。例如，书中详细介绍了如何正确理解和履行劳动合同中的各项条款，以及在面对不公平待遇时，有哪些合法的维权途径。我曾亲身经历过一次与公司在加班费结算上的纠纷，当时我非常茫然，不知道如何是好。如果我早些读到这本书，或许就能更冷静、更有效地处理那件事了。这本书让我明白，法律并非冷冰冰的条文，而是保护我们最基本权益的坚实后盾。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排非常合理，逻辑清晰，循序渐进。从最基础的劳动者权利与义务出发，逐步深入到劳动合同的签订、履行、变更与解除，再到劳动争议的解决和劳动者的权益保护。每一章节的内容都紧密相连，层层递进，使得读者在阅读过程中能够形成一个完整的知识体系。我尤其喜欢书中关于“预防胜于治疗”的理念，书中提供了大量实用的建议，教导职工如何在日常工作中主动规避法律风险，而不是等到问题发生后才手足无措。例如，书中关于工作场所安全与职业健康的章节，详细列举了可能存在的风险以及职工应如何保护自己，这对于像我一样在生产一线工作的职工来说，具有非常重要的指导意义。这本书不仅仅是传授知识，更重要的是培养我们运用法律思维解决实际问题的能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书如同一位经验丰富的老者，娓娓道来，将那些原本枯燥晦涩的法律条文，化作了通俗易懂的故事和贴近生活的案例。阅读的过程，就像在与一位循循善诱的老师对话，他不会强行灌输，而是引导你一点点去理解，去体会。书中对劳动合同的讲解，细致入微，从签订的注意事项到解除的风险，都一一剖析。我尤其被其中关于工伤赔偿的章节所吸引，作者列举了许多实际发生的案例，有的因为细节处理不当而错失了应有的权益，有的则通过对法律的清晰认识，成功维护了自己的合法权益。这让我深刻认识到，在工作中，了解自己的权利和义务是多么重要。书中对于社会保险、女职工特殊保护等内容也给予了足够的篇幅，让我这个普通劳动者，对自己在职场中的种种保障有了更清晰的认知。它不仅仅是一本法律书籍，更是一本生活指南，一本帮助我们在职场中少走弯路、多一分安心的保障。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，远不止于法律知识的普及，它更在于点燃了我们职工的维权意识和自我保护能力。我常常感觉，很多时候我们吃了亏，不是因为别人故意欺负我们，而是我们自己不懂法，不知道如何去争取本该属于自己的权利。这本书就像一盏明灯，照亮了我们前行的道路。它让我们明白，维护自己的合法权益，并不是一件“惹事”的事情，而是每一个公民应尽的责任和义务。书中关于工资、奖金、休假、社会保险等方面的详细解读，让我对自己的劳动报酬和福利有了更清晰的认识，也让我学会了如何去监督用人单位是否依法履行了相关义务。读完这本书，我感觉自己不再是那个对法律一无所知的“小白”，而是有了一定的法律知识，更有底气去面对工作中的各种挑战。