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出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787040438505

商品编码：28633988771

丛书名： 职工法律素养

职工法律素养-杨积堂 主编-杨积堂 主编

基本信息
书    名	职工法律素养-杨积堂 主编
外文书名		出版社	高等教育出版社
作    者	杨积堂 主编	原作者
出版时间	2015.11	I S B N	9787040438505
套装书	否	引进版	否
装    帧	平装	版    次	第一版
字    数	(千字)	配套资源
页    数		开    本	16开
丛书系列
重点项目
获奖信息
编辑推荐
内容简介
本书是首都职工素质建设工程通识课程——职工法律素养提升的专版教材。主要内容包括：法治社会、婚姻家庭法治、劳动法治、权利法治、契约法治、程序法治六个分篇。目的是为职工在现代法治社会生活、婚姻家庭、劳动保障、人身和财产权利、契约意识与维权，以及遇到纠纷如何通过法律途径解决问题几个维度，提供基础知识、基本理念和解决问题的框架。通过本书的学习，职工能从整体上初步把握生活中常涉法律的大体框架，为进一步了解和学习法律铺垫基础。�ケ臼槭屎献魑�企业职工培训教材，也适合作为普法读物阅读。
作者简介
目    录
营 销 语
精彩书评
书    摘

《劳动者法律知识宝典》 序言 在日新月异的社会发展进程中，劳动者的合法权益保障始终是社会和谐稳定的基石。随着经济结构的转型升级和市场经济的深入发展，劳动关系日趋复杂，劳动者在享受自身劳动成果的同时，也面临着前所未有的法律挑战。深刻理解并掌握与自身息息相关的法律知识，不仅是保护自身合法权益的有力武器，更是提升个人职业素养、促进劳动关系和谐、推动社会公平正义的重要途径。 本书旨在为广大劳动者提供一份全面、系统、实用的法律知识指南。我们深知，法律并非高不可攀的象牙塔，而是贴近生活、服务于民的工具。因此，本书的编写力求通俗易懂，摒弃晦涩的法律术语，以生动鲜活的案例和清晰简洁的语言，向读者阐释复杂的法律条文，帮助读者在日常工作生活中，能够准确识别、有效维护自身权益，规避潜在的法律风险。 本书的编写团队汇聚了多位在劳动法领域深耕多年的专家学者和实务工作者，他们凭借丰富的理论知识和实践经验，对当前我国劳动法律法规进行了深入的研究和梳理，并结合最新的司法解释和政策导向，力求内容的时效性和权威性。我们相信，通过阅读本书，每一位劳动者都能成为懂法、用法、守法的自觉践行者，在公平、公正、有序的劳动环境中实现自我价值，共享社会发展成果。 第一部分：劳动合同的签订与履行 第一章：劳动合同的法律基础 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系最核心的法律凭证。 劳动合同的特征： 1. 平等自愿原则： 劳动合同的签订必须建立在双方当事人平等自愿的基础上，任何一方不得强迫或欺骗对方签订劳动合同。 2. 人身依附性： 劳动合同体现了劳动者与用人单位之间的人身依附关系，劳动者需要按照用人单位的管理接受工作指令，用人单位则负有提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。 3. 有偿性： 劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是劳动合同的本质特征。 4. 法律强制性： 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止受到法律的严格规范和保护，违反法律规定的条款无效。 劳动合同的种类： 1. 固定期限劳动合同： 指合同中明确劳动合同终止日期的劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同： 指劳动合同双方当事人仅约定了起始日期，而没有约定终止日期的劳动合同。 3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 指以某项工作任务的完成为合同终止条件的劳动合同。 用人单位的法律义务： 用人单位在与劳动者建立劳动关系时，负有法定的义务，包括但不限于： 1. 依法签订书面劳动合同的义务： 用人单位必须与符合条件的劳动者签订书面的劳动合同。 2. 提供劳动条件和劳动报酬的义务： 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动工具、工作场所，并按时足额支付劳动报酬。 3. 保障劳动者休息休假的义务： 包括法定节假日、带薪年休假等。 4. 保障劳动者安全健康的义务： 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 5. 为劳动者办理社会保险的义务： 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 劳动者的法律义务： 1. 遵守用人单位的规章制度： 劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。 2. 完成劳动任务： 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务。 3. 提高职业技能： 劳动者应当努力提高自己的职业技能，以适应工作岗位的要求。 4. 保护用人单位的商业秘密： 劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密。 第二章：劳动合同的订立 签订劳动合同的主体资格： 1. 用人单位： 依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。 2. 劳动者： 年满十六周岁，具备与工作相适应的年龄、身体、技能和文化程度的自然人。 劳动合同的必备条款： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下必备条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人（或者主要负责人）； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 劳动报酬； 6. 社会保险； 7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8. 法律、法规规定应当订立劳动合同的其他事项。 劳动合同的协商条款： 除必备条款外，双方当事人还可以就试用期、培训、保守秘密、知识产权的归属等事项进行协商，并在劳动合同中约定。 试用期： 1. 试用期的设定： 用人单位可以在劳动合同中约定试用期。 2. 试用期期限： 不满三个月的，不得约定试用期。 三个月以上不满一年（含一年）的，试用期不得超过一个月。 一年以上三年以下（含三年）的，试用期不得超过两个月。 三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3. 试用期工资： 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4. 解除合同的特殊规定： 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位不得随意解除试用期内的劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者被证明不符合录用条件等情形。 违约金的约定： 1. 劳动者违约金： 劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制或者保密条款，需要支付违约金。用人单位不得对劳动者设定其他形式的违约金。 2. 用人单位违约金： 用人单位违反劳动合同约定，需要向劳动者支付经济补偿金，同时可能需要支付赔偿金。 劳动合同的无效情形： 1. 欺诈、胁迫或者乘人之危订立的劳动合同； 2. 违反法律、行政法规的强制性规定； 3. 损害社会公共利益。 无效的劳动合同自订立之时起就没有法律约束力。 第三章：劳动合同的履行 劳动报酬的支付： 1. 支付标准： 用人单位应当按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬。 2. 支付形式： 劳动报酬可以采取货币形式支付。 3. 工资支付周期： 工资按月支付；非全日用工的劳动者，可以按日或者按周支付工资。 4. 最低工资保障： 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 工作时间与休息休假： 1. 标准工作时间： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。 2. 延长工作时间： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3. 休息时间： 劳动者在法定工作日期间，每日工作满一定小时数后，享有休息时间。 4. 法定节假日： 国家规定了法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有休息。 5. 带薪年休假： 劳动者连续工作一年以上，即享有带薪年休假。根据工作年限的不同，年休假天数也有所差异。 劳动保护与劳动条件： 1. 劳动安全卫生： 用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，采取措施防止职业病，减少职业危害。 2. 劳动防护用品： 用人单位应当为从事有职业危害的作业的劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。 3. 体检： 用人单位应当组织从事职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，体检费用由用人单位承担。 社会保险的缴纳： 1. 社会保险的种类： 包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2. 缴费主体： 用人单位和劳动者共同承担缴费义务。 3. 办理程序： 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 4. 劳动者权益： 劳动者依法享有社会保险待遇，包括养老金、医疗费用报销、失业保险金、工伤保险待遇、生育津贴等。 规章制度的制定与执行： 1. 制定程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动者权利保障等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。 2. 公示告知： 规章制度应当向劳动者公示或者告知。 3. 合法性审查： 规章制度的内容不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同的变更： 1. 协商变更： 劳动合同的变更，应当采用书面形式。 2. 法定情形变更： 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3. 一方提出变更： 经协商不一致，任何一方都可以向对方提出变更劳动合同的要求，但需在合同期满前一定期限内提出。 劳动合同的解除与终止： 1. 法定解除情形： 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 用人单位可以解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 法律规定的其他情形。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。 （经济性裁员） 2. 协商解除： 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 3. 法定终止情形： 劳动合同期限届满； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院依法宣告失踪、死亡的； 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 4. 经济补偿金： 用人单位解除或者终止劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 5. 经济赔偿金： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。 第二部分：劳动争议的处理 第四章：劳动争议的类型与处理途径 什么是劳动争议？ 劳动争议是指用人单位与劳动者之间，就劳动关系、劳动合同的履行、变更、解除、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、劳动纪律等事项产生的纠纷。 劳动争议的类型： 1. 劳动合同争议： 涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等。 2. 劳动报酬争议： 涉及工资、奖金、津贴、加班费等。 3. 社会保险争议： 涉及社会保险的缴纳、待遇享受等。 4. 劳动保护争议： 涉及劳动安全卫生、工作时间、休息休假等。 5. 其他争议： 如工伤认定、职业病诊断等。 劳动争议的处理途径： 1. 协商： 劳动争议发生后，当事人双方可以先行协商，寻求和解。 2. 调解： 可以在用人单位内部的劳动争议调解委员会，或者依法成立的基层调解组织进行调解。 3. 仲裁： 劳动争议发生后，当事人一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. 诉讼： 对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议处理的时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请劳动仲裁的程序： 1. 提交仲裁申请书： 申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。 2. 提交证据材料： 仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附具相关证据材料。 3. 受理与开庭： 仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为符合受理条件的，应当在规定时间内予以受理，并送达仲裁通知。之后安排开庭审理。 4. 裁决： 仲裁庭根据事实，依照法律作出裁决。 劳动争议案件的管辖： 劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第五章：劳动争议的调解、仲裁与诉讼 调解： 1. 调解的原则： 依据事实，按照法律，平等协商，自愿达成协议。 2. 调解的效力： 调解达成协议的，当事人双方应当履行协议。 仲裁： 1. 劳动争议仲裁委员会的组成： 由劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表组成。 2. 仲裁庭的组成： 由一名仲裁员或者三名仲裁员组成。 3. 仲裁的时效： 仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4. 仲裁的程序： 申请、受理、开庭、裁决。 5. 仲裁裁决的效力： 劳动争议仲裁实行裁审分离制度。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 诉讼： 1. 管辖法院： 对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2. 诉讼程序： 与民事诉讼程序基本相同，包括起诉、受理、举证、开庭、判决等。 3. 法院判决的效力： 法院判决发生法律效力后，当事人应当履行。 劳动监察： 1. 劳动监察的职责： 劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。 2. 劳动监察的途径： 劳动者发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门举报。 3. 劳动监察的措施： 责令改正、处以罚款等。 工会的作用： 工会是劳动者的代表，在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用，包括代表劳动者与用人单位进行集体协商，参与劳动争议的处理等。 第三部分：劳动者的其他法律权益 第六章：社会保险与工伤保险 社会保险的意义： 社会保险是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助，维持基本生活，促进社会稳定的制度。 各项社会保险的缴费与待遇： 1. 养老保险： 缴费： 用人单位和劳动者共同缴费。 待遇： 达到法定退休年龄，缴费满一定年限，可按月领取基本养老金。 2. 医疗保险： 缴费： 用人单位和劳动者共同缴费。 待遇： 依法享有医疗费用报销、生育津贴等。 3. 失业保险： 缴费： 用人单位和劳动者共同缴费。 待遇： 符合条件的失业人员，可以领取失业保险金，并享受职业培训等服务。 4. 工伤保险： 缴费： 由用人单位全额缴费，劳动者不缴费。 待遇： 劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，依法享有医疗救治、伤残补助、工亡补助等。 5. 生育保险： 缴费： 由用人单位缴费，劳动者不缴费。（部分地区已合并入医疗保险） 待遇： 依法享有生育津贴、产假等。 工伤认定的程序： 1. 伤害发生后及时报告。 2. 向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。 3. 劳动能力鉴定委员会出具认定结论。 工伤待遇的种类： 医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等。 第七章：妇女、未成年工及特殊群体权益保护 妇女权益保护： 1. 同工同酬： 用人单位在录用、晋升、培训、享受福利待遇等方面，不得歧视妇女。 2. 产假与生育津贴： 妇女享有法定产假，并根据相关规定享受生育津贴。 3. 哺乳期照顾： 用人单位应当保障哺乳期妇女的合法权益。 未成年工权益保护： 1. 年龄限制： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2. 特殊劳动保护： 对从事接触职业病危害作业的未成年工，应当提供符合国家规定的劳动条件和防护措施。 其他特殊群体权益保护： 1. 残疾人劳动就业： 法律规定了残疾人就业保障金制度，鼓励和支持用人单位按比例安排残疾人就业。 2. 老年人劳动就业： 法律保护老年人的劳动就业权，禁止歧视。 附录：相关法律法规选编 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《中华人民共和国未成年人保护法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 结语 法律是保护劳动者合法权益的坚实盾牌。掌握法律知识，不仅是每一位劳动者的基本素养，更是应对复杂劳动关系、维护自身尊严和利益的必要能力。本书的编写，旨在为广大劳动者提供一份触手可及的法律工具书，希望通过对本书的学习，能够帮助您在职场生涯中，更加从容、自信地前行，让法律的光芒照亮您权益的每一寸土地，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。 我们深信，当每一位劳动者都能够自觉地运用法律武器保护自己时，社会的公平正义便有了更坚实的基础，劳动者的价值也必将得到更充分的体现。愿本书成为您劳动权益的守护者，助您在职业道路上行稳致远。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，杨积堂主编的这本书在逻辑性和实用性上做得非常出色。它不是简单地罗列法律条文，而是将复杂的法律概念拆解开来，用通俗易懂的语言进行解释，并且通过大量的案例分析，让读者能够直观地理解法律在实际生活中的应用。我特别喜欢书中关于劳动争议解决机制的讲解。过去，我一直认为一旦发生劳动争议，就是打官司，费时费力，而且胜算渺茫。但是，这本书详细介绍了仲裁、调解等多种解决途径，并分析了不同途径的优缺点以及适合的情况。这让我了解到，在很多情况下，法律提供给了我们比想象中更温和、更有效的解决问题的方式。书中的一些案例，比如关于工伤认定、经济补偿金计算的，都非常具有代表性，能够帮助我们迅速找到与自己情况相似的案例，从而更好地理解法律规定。此外，书中还强调了证据的重要性，提醒我们在日常工作中要注意收集和保存相关证据，这对我来说是一个非常宝贵的提醒，因为我之前从来没有这方面的意识。总而言之，这本书提供了一个系统性的知识框架，让我们能够更有条理地去理解和应对职场中的法律问题。

评分☆☆☆☆☆

杨积堂主编的这部《职工法律素养》给我带来的，是一种前所未有的“安全感”。在当今社会，职场竞争日益激烈，劳动关系也愈发复杂。很多时候，我们作为普通的劳动者，面对一些突发状况，往往会感到无助和迷茫。然而，这本书就像一个强大的“工具箱”，为我们提供了解决问题的钥匙。书中关于劳动纪律、公司规章制度的讲解，让我清楚地认识到，在遵守公司各项规定的同时，我们自身的权利也同样受到法律的保护。对于一些可能引发劳动纠纷的常见情形，比如因为绩效不达标被解雇，或者因为个人原因提出辞职，书中都给出了非常清晰的法律解读和操作指南，让我们知道在这样的情况下，我们应该如何应对，才能最大程度地保护自己的合法权益。我尤其欣赏书中对于“风险防范”的强调，它不仅仅是在事后教我们如何维权，更重要的是提醒我们在事前就要注意规避风险，避免不必要的法律麻烦。这种前瞻性的指导，让我在工作中更加谨慎，也更加自信。

评分☆☆☆☆☆

这本书的编排和内容设计，我个人认为非常人性化。杨积堂主编在梳理法律知识时，非常注重读者的接受习惯，将一些专业术语转化为更加日常化的语言，并且将知识点穿插在丰富多样的案例中，使得阅读过程既充实又不枯燥。我尤其喜欢书中关于“特殊情况下的劳动保护”这一部分的论述，比如关于女职工的“三期”保护，还有关于未成年工的特殊规定，这些都是我平时不太会关注但却非常重要的法律内容。通过阅读，我不仅了解了这些法律的规定，更重要的是，我理解了这些规定的背后所蕴含的人文关怀和对弱势群体的保护。此外，书中还对一些常见的劳动合同陷阱进行了剖析，并提供了规避建议，这让我感觉受益匪浅。有时候，一些小小的疏忽就可能导致日后的巨大损失，而这本书就像一个“过滤器”，帮助我们识别出这些潜在的风险，让我们能够更加从容地面对职场中的各种挑战。这本书的价值，在于它真正站在职工的角度，为我们提供了一条清晰、可行、充满力量的学习之路。

评分☆☆☆☆☆

这本《职工法律素养》我断断续续读了很久，虽然之前对法律条文了解不多，甚至有些畏惧，但杨积堂主编的这本书真是让我耳目一新。书的语言风格并非那种晦涩难懂的法条堆砌，而是深入浅出，很多例子都非常贴近我们普通职工在工作中所会遇到的情况。比如，书中关于劳动合同的签订、变更和解除的章节，我就反复看了好几遍。以前总觉得签合同是件小事，不怎么仔细看，现在才知道里面藏着那么多门道。关于试用期、工资、社保这些，书里都写得特别细致，并且给出了很多实用的建议，让我知道在哪些地方需要格外留神，避免日后产生不必要的纠纷。最让我印象深刻的是，书中还讲解了如何应对职场中的不公平对待，比如加班费的问题，还有一些关于安全生产的规定，这些都是我以前很少关注但却非常重要的方面。读完这些章节，我感觉自己对劳动权益有了更清晰的认识，不再是那个什么都不懂的小白了，心中也多了一份底气，知道遇到问题时可以怎样去维护自己的合法权益。这本书就像是职场中的一本“导航仪”，为我指明了方向，让我能够更安心地工作，不至于因为法律知识的匮乏而感到焦虑。

评分☆☆☆☆☆

读完《职工法律素养》，我最直观的感受是，这本书非常有“温度”。它没有用冰冷的法律条文去压迫读者，而是以一种循循善诱、充满关怀的方式，帮助我们认识到法律与我们息息相关，并且是保护我们权益的坚实后盾。书中对于一些容易引起职工困惑的法律问题，比如关于加班费的计算方法，不同地区是否有差异；关于年假、病假如何休，以及休假期间的工资待遇等，都进行了详尽的阐述，并且配以生动的图表和实例，让人一目了然。我记得书中提到过，很多时候，我们之所以受到不公正的待遇，不是因为法律不允许，而是因为我们自己不知道如何运用法律。这句话深有体会。这本书就像一位耐心细致的导师，不仅传授知识，更重要的是培养我们的法律意识和维权意识，让我们明白“依法办事”的重要性，以及如何“依法维权”。它让我们意识到，掌握法律知识，不仅仅是为了避免麻烦，更是为了能够积极主动地去创造一个公平、公正的工作环境。这种潜移默化的影响，让我觉得这本书的价值远不止于知识的传授。