具体描述
基本信息：
书号：7519700515
条码：9787519700515
图书名称：劳动合同 法律全书——订立、履行、解除、赔偿（实用大字版）
定价：70
作者： 法律出版社法规中心 编
版别：法律
出版日期： 2016-10-1
内容
暂无
目录
一、总类
《中华人民共和劳动合同法》导读
★加★的文件为本书的核心法律依据，在正文中对相重点条文有详细解读。中华人民共和劳动合同法（2007629）考虑到近年来中央、地方法规清理工作较为频繁，往往一次性地修改和废止大量文件，但修改的内容大部分又只涉及每个文件的个别条文，此时只标注最近一次修改的时间难免让部分读者产生疑惑。因此，本书在目录中对有修改的文件，将其次公布的时间和最近一次修改的时间一并列出，在正文中收录的是新修改后的文本。特此说明。(20121228修正)
人力资源和社会保障部劳动系司负责人解读修订后的劳动合同法
《中华人民共和劳动合同法实施条例》导读
★中华人民共和劳动合同法实施条例（2008918）
★中华人民共和劳动法(节录)（199475）（2009827修正）
劳动部于贯彻执行《中华人民共和劳动法》若干问题的意见(节录)（199584）
劳动部于实行劳动合同制度若干问题的通知（19961031）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998126）
劳动和社会保障部、建设部、全总工会于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山东省劳动合同条例（2001.10.28）（2013.8.1修订）
江苏省劳动合同条例（2003.10.25）（2013.1.15修订）
上海市高级人民法院于适用《劳动合同法》若干问题的意见（200933）
山东省劳动合同管理操作指南（201032）
天津市人力资源和社会保障局于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有问题的通知（2010317）
新疆维吾尔自治区规范劳动合同管理指导意见（201147）
福建省人力资源和社会保障厅等于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见(2011829)
福建省人力资源和社会保障厅办公室于外派船员适用法律问题的函复(20101126)
【实用文书】
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
【典型案例】
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动系
事实劳动系如何认定
二、劳动合同订立与履行
1.一般规定
实施《劳动法》中有劳动合同问题的解答（1995427）
劳动部于订立劳动合同有问题的通知（1996213）
劳动部办公厅对《于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997915）
劳动部于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996412）
劳动部办公厅于固定工签订劳动合同有问题的复函（1996426）
劳动部办公厅对《于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.109）
劳动部办公厅于职工应征入伍后与企业劳动系的复函（1997530）
劳动和社会保障部于确立劳动系有事项的通知（2005525）
【实用图表】
订立书面劳动合同流程示意图
2.工资规定
工资支付暂行规定（1994126）
劳动部对《工资支付暂行规定》有问题的补充规定（1995512）
劳动和社会保障部于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（200813）
最高人民法院于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013116）
最高人民法院有负责人解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
人力资源和社会保障部劳动监察局解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠劳动报酬入罪
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪
法定节日期间工资及加班工资如何发放
职工的劳动报酬权受法律保护
3.工作时间
务院于职工工作时间的规定（199423）（1995325修订）
劳动部贯彻《务院于职工工作时间的规定》的实施办法（1995325）
《务院于职工工作时间的规定》问题解答（1995422）
劳动部于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（19941214）
劳动部于职工工作时间有问题的复函（1997910）
4.休假规定
职工带薪年休假条例（20071214）
企业职工带薪年休假实施办法（2008918）
全年节及纪念日放假办法（19491223）（20131211修订）
务院于职工探亲待遇的规定（1981314）
5.劳动保护
中华人民共和安全生产法（2002629）（2014831修正）
劳动防护用品监督管理规定（2005722）
未成年工特殊保护规定(1994129)
女职工劳动保护特别规定（2012428）
6.社会保障
中华人民共和社会保险法（20101028）
实施《中华人民共和社会保险法》若干规定（2011629）
职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法（19971222）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994121）
失业保险条例（1999122）
企业职工生育保险试行办法（19941214）
工伤保险条例（2003.4.27）（20101220修订）
住房公积金管理条例（1999.4.3）（2002324修订）
7.职业培训
中华人民共和职业教育法（1996515）
企业职工培训规定（19961030）
就业训练规定（1994129）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
三、劳动合同变更与解除
劳动部办公厅于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994714）
劳动部办公厅对《于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995119）
劳动部办公厅对《于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995130）
劳动部办公厅于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995731）
劳动部办公厅对《于如何理解无效劳动合同有问题的请示》的复函（19951018）
劳动部办公厅于劳动者解除劳动合同有问题的复函（19951219）
劳动部办公厅于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动系等有问题的复函（1997429）
劳动部办公厅于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997711）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.126）
【地方法规、政策】
广东省企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引（2008128）
上海市总工会于工会参与企业经济性裁员工作的意见（2002821）
【实用图表】
劳动合同解除和终止适用《劳动合同法》系示意图
【典型案例】
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
企业在女职工产假期间单方变更劳动合同是否有效
如何认定和处理自动离职
部门负责人员的意思表示能否代表单位
四、解除劳动合同的经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994123）
违反《劳动法》有劳动合同规定的赔偿办法（1995510）
劳动部办公厅对《于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有问题的请示》的复函（1996215）
劳动部办公厅于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.95）
劳动部办公厅对《于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996916）
劳动部办公厅于终止劳动合同支付经济补偿金有问题的复函（19961114）
劳动部办公厅于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.57）
劳动部办公厅于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（19971010）
劳动和社会保障部办公厅于用人单位违反劳动合同规定有赔偿问题的复函（2001115）
劳动和社会保障部办公厅于对事实劳动系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（20011126）
劳动和社会保障部办公厅于复转军人军龄及有人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002128）
劳动和社会保障部办公厅于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002520）
最高人民法院于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998517）
【地方政策、文件】
北京市劳动和社会保障局于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函（2000821）
安徽省劳动和社会保障厅于对企业高收入人员解除劳动合同后计发经济补偿金有问题的复函（2002927）
天津市劳动和社会保障局于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有问题的通知（2008820）
【实用图表】
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
【典型案例】
上海冠龙阀门械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
五、事业单位聘用合同
事业单位人事管理条例（2014425）
务院办公厅转发人事部于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（200276）
事业单位试行人员聘用制度有问题的解释（20031210）
事业单位公开招聘人员暂行规定（20051116）
事业单位岗位设置管理试行办法（200674）
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006831）
事业单位工作人员申诉规定（2014627）
人事部于事业单位试行人员聘用制度有工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004.712）
最高人民法院于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003827）
最高人民法院于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（20061228）
山东省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(试行)（2007.1022）
【实用文书】
人事部办公厅于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、劳动合同纠纷处理途径
《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》导读
★中华人民共和劳动争议调解仲裁法（20071229）
中华人民共和民事诉讼法（199149）（2012831修正）
最高人民法院于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004726）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006814）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010913）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013118）
企业劳动争议协商调解规定（20111130）
人力资源和社会保障部有单位负责人解读《企业劳动争议协商调解规定》
【地方政策、文件】
安徽省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2015.1.20）
广东省人力资源和社会保障厅于劳动人事争议调解的规定(2013510)
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008623）
上海市高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2007321）
浙江省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2009416）
湖南省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（200964）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（20091214）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）(2011118)
【实用图表】
劳动争议处理流程图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）
【典型案例】
人事争议案件中如何确认人事系的延续或者变更
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接
劳动争议申请仲裁的期限
七、劳动合同相规定
劳动和社会保障部办公厅于农民工适用劳动法律有问题的复函（2003320）
劳动和社会保障部于非全日制用工若干问题的意见（2003530）
中华人民共和工会法（199243）（2009827修正）
最高人民法院于在民事审判工作中适用《中华人民共和工会法》若干问题的解释（2003625）
人力资源社会保障行政复议办法（2010316）
劳动保障监察条例（2004111）
劳动和社会保障部于实施《劳动保障监察条例》若干规定（20041231）
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2016.7.25）
《集体合同规定》导读
集体合同规定（2004120）
对外劳务合作管理条例（201264）
劳务派遣暂行规定（2014124
用户评价
多年来，我一直从事人力资源管理工作，处理过无数与劳动合同相关的事务。在我看来，一本好的劳动合同法律书籍，不仅要理论扎实，更要具备极强的实践指导意义。这本《劳动合同 法律全书》在这一点上做得非常出色。它全面覆盖了劳动合同的生命周期，从合同的订立、履行、变更到解除，每一个环节都做了深入的剖析。我尤其欣赏书中在“履行”部分对各种常见争议的归纳和分析，例如加班费的计算、社保缴纳的义务、以及绩效考核的合规性等，这些都是日常工作中经常遇到的难题。书中提供的解决方案和案例，对我们HR工作者来说，无疑是极具参考价值的。此外，关于合同解除的章节，书中不仅列举了法律规定的各种情形，还就如何进行合法合规的解除程序，以及如何处理解除后的经济补偿和赔偿问题，给出了详尽的指导。这大大减少了我们在处理员工离职过程中可能产生的法律风险。总而言之，这本书的专业性、系统性和实用性都非常高，是我工作案头必备的参考书之一，它帮助我更精准、更高效地处理劳动合同相关事宜。
评分作为一个普通劳动者，我一直觉得劳动合同是保护自己权益的重要武器，但很多时候，面对复杂的合同条款和法律条文，我感到无从下手。这本《劳动合同 法律全书》的出现，就像一盏明灯，照亮了我对劳动合同的理解之路。它的语言非常通俗易懂，即使是没有法律背景的人，也能轻松读懂。我最看重的是书中对合同订立部分的详细讲解。我以前总以为合同就是填几个基本信息，然后签字就行了，但这本书让我认识到，合同的每一个字都可能关系到我的切身利益。书中列举了许多常见的合同陷阱，以及如何辨别和规避它们。比如，关于试用期、工资支付、工作时间、福利待遇等，书中都给出了非常具体和实用的建议。我还特别喜欢书中对合同履行环节的描述，它让我明白了在工作中，哪些是我的权利，哪些是我的义务，以及在发生争议时，我应该如何维护自己的权益。尤其是在解除合同方面，书中不仅解释了各种解除的情形，还详细介绍了如何申请经济赔偿，这让我对自己的劳动权益有了更清晰的认识。总的来说，这本书让我从一个被动的劳动者，变成了一个更主动、更懂得如何保护自己的劳动者。
评分我是一名在校的法学专业学生，即将面临毕业和实习。在校期间，我接触了不少劳动法课程，但总觉得理论与实践之间存在着一道鸿沟。这本《劳动合同 法律全书》的出现，恰好弥补了我的这一不足。我一直觉得，学习法律最重要的一点就是能够学以致用，而这本书恰恰做到了这一点。它不是枯燥的法律条文解释，而是将复杂的法律理论融入到一个个鲜活的案例中，让我能够更直观地理解法律是如何在现实生活中发挥作用的。书中的内容涵盖了劳动合同的整个生命周期，从最初的订立，到双方的履行，再到最终的解除，每一个环节都处理得非常细致。尤其让我印象深刻的是，书中对劳动合同解除后的赔偿部分进行了非常详细的讲解，包括各种情形下的计算方法和法律依据，这对于我们这些即将进入职场、可能需要面对劳动争议的学生来说，无疑是一份非常及时的“防护指南”。我发现，很多书本上教授的知识，在实际操作中可能会遇到各种变通和陷阱，而这本书通过案例分析，很好地揭示了这些潜在的问题，并提供了相应的解决方案。我可以说，这本书是我目前为止看过最贴近实践的劳动法书籍之一，它极大地增强了我对劳动法这门学科的理解，也让我对接下来的实习和工作充满了信心。
评分这本书真是意外的惊喜！作为一名基层工会的法律顾问，我每天都要处理各种劳动纠纷，对劳动合同的理解和应用可以说驾轻就熟。然而，当我拿到这本《劳动合同 法律全书》时，还是被它内容的深度和广度所震撼。我原本以为，市面上关于劳动合同的书籍已不在少数，能够写出新意、写出深度的内容已经很难得。但这本书，从订立合同的每一个细节，到履行过程中的常见误区，再到解除合同的各种情形，甚至赔偿标准的计算，都进行了详尽而精准的阐述。它不仅仅是法律条文的堆砌，而是将复杂的法律条文转化为通俗易懂的语言，并辅以大量的实际案例分析，让读者能够清晰地理解法律背后的逻辑和应用。特别是一些在实践中容易被忽视的风险点，书中都进行了重点提示，这对于我们一线工作者来说，无疑是宝贵的财富。我尤其欣赏书中对合同解除环节的深入剖析，很多时候，因合同解除引发的争议才是最棘手的。书中不仅列举了法定解除的情形，还详细讲解了协商解除的技巧和注意事项，并附带了丰富的范本，这大大降低了我们在工作中出错的几率。总而言之，这本书的实用性、权威性和前瞻性都远超我的预期，绝对是值得推荐的法律工具书。
评分我是一位对法律知识充满好奇心的普通市民，一直想了解一些与日常生活息息相关的法律法规。在众多法律书中，我被《劳动合同 法律全书》的标题吸引了，它听起来既权威又实用。翻开书页，我发现它的内容果然没有让我失望。这本书对于劳动合同的各个方面都做了非常详细的介绍，从合同是如何产生的，到双方在工作中需要遵守的规则，再到合同是如何结束的，甚至是解除合同后可能会涉及到的赔偿问题，都写得清清楚楚。最让我觉得贴心的是，书中使用了大量的案例来解释法律条文，让我能够更形象地理解法律的含义。我尤其对书中关于“订立”部分的讲解印象深刻，它让我意识到，签订一份劳动合同并不是一件可以随意对待的事情，而是需要仔细审查合同内容，保障自己的合法权益。在“履行”部分，书中也详细介绍了劳动者在工作中所享有的权利，以及在遇到不公正待遇时，如何进行维权。而关于“解除”和“赔偿”的部分，则让我对劳动合同的终止有了更全面的认识，也了解了在特定情况下，自己可以获得的补偿。这本书就像一本贴心的法律助手，让我对劳动合同有了更深刻的认识，也让我更有信心去面对职场中的各种情况。
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