具體描述
基本信息：
書號：7519700515
條碼：9787519700515
圖書名稱：勞動閤同 法律全書——訂立、履行、解除、賠償（實用大字版）
定價：70
作者： 法律齣版社法規中心 編
版彆：法律
齣版日期： 2016-10-1
內容
暫無
目錄
一、總類
《中華人民共和勞動閤同法》導讀
★加★的文件為本書的核心法律依據，在正文中對相重點條文有詳細解讀。中華人民共和勞動閤同法（2007629）考慮到近年來中央、地方法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又隻涉及每個文件的個彆條文，此時隻標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者産生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其次公布的時間和最近一次修改的時間一並列齣，在正文中收錄的是新修改後的文本。特此說明。(20121228修正)
人力資源和社會保障部勞動係司負責人解讀修訂後的勞動閤同法
《中華人民共和勞動閤同法實施條例》導讀
★中華人民共和勞動閤同法實施條例（2008918）
★中華人民共和勞動法(節錄)（199475）（2009827修正）
勞動部於貫徹執行《中華人民共和勞動法》若乾問題的意見(節錄)（199584）
勞動部於實行勞動閤同製度若乾問題的通知（19961031）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改造中履行勞動閤同問題的通知（1998126）
勞動和社會保障部、建設部、全總工會於加強建設等行業農民工勞動閤同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動閤同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動閤同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級人民法院於適用《勞動閤同法》若乾問題的意見（200933）
山東省勞動閤同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會保障局於勞動閤同訂立、履行、變更、解除和終止等有問題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區規範勞動閤同管理指導意見（201147）
福建省人力資源和社會保障廳等於進一步依法規範勞務派遣用工的指導意見(2011829)
福建省人力資源和社會保障廳辦公室於外派船員適用法律問題的函復(20101126)
【實用文書】
勞動閤同示範文本（固定期限）
勞動閤同示範文本（無固定期限）
勞動閤同示範文本（非全日製從業閤同）
勞動閤同示範文本（勞務派遣）
【典型案例】
宜昌市無綫電廠訴盧某等四人終止勞動閤同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動閤同的情況下如何認定雙方是否存在勞動係
事實勞動係如何認定
二、勞動閤同訂立與履行
1.一般規定
實施《勞動法》中有勞動閤同問題的解答（1995427）
勞動部於訂立勞動閤同有問題的通知（1996213）
勞動部辦公廳對《於實行勞動閤同製度若乾問題的請示》的復函（1997915）
勞動部於企業工會主席簽訂勞動閤同問題的通知（1996412）
勞動部辦公廳於固定工簽訂勞動閤同有問題的復函（1996426）
勞動部辦公廳對《於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.109）
勞動部辦公廳於職工應徵入伍後與企業勞動係的復函（1997530）
勞動和社會保障部於確立勞動係有事項的通知（2005525）
【實用圖錶】
訂立書麵勞動閤同流程示意圖
2.工資規定
工資支付暫行規定（1994126）
勞動部對《工資支付暫行規定》有問題的補充規定（1995512）
勞動和社會保障部於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（200813）
最高人民法院於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013116）
最高人民法院有負責人解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
人力資源和社會保障部勞動監察局解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪
法定節日期間工資及加班工資如何發放
職工的勞動報酬權受法律保護
3.工作時間
務院於職工工作時間的規定（199423）（1995325修訂）
勞動部貫徹《務院於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995325）
《務院於職工工作時間的規定》問題解答（1995422）
勞動部於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（19941214）
勞動部於職工工作時間有問題的復函（1997910）
4.休假規定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008918）
全年節及紀念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
務院於職工探親待遇的規定（1981314）
5.勞動保護
中華人民共和安全生産法（2002629）（2014831修正）
勞動防護用品監督管理規定（2005722）
未成年工特殊保護規定(1994129)
女職工勞動保護特彆規定（2012428）
6.社會保障
中華人民共和社會保險法（20101028）
實施《中華人民共和社會保險法》若乾規定（2011629）
職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法（19971222）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994121）
失業保險條例（1999122）
企業職工生育保險試行辦法（19941214）
工傷保險條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業培訓
中華人民共和職業教育法（1996515）
企業職工培訓規定（19961030）
就業訓練規定（1994129）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
三、勞動閤同變更與解除
勞動部辦公廳於精神病患者可否解除勞動閤同的復函（1994714）
勞動部辦公廳對《於如何確定試用期內不符閤錄用條件可以解除勞動閤同的請示》的復函（1995119）
勞動部辦公廳對《於患有精神病的閤同製工人解除勞動閤同問題的請示》的復函（1995130）
勞動部辦公廳於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995731）
勞動部辦公廳對《於如何理解無效勞動閤同有問題的請示》的復函（19951018）
勞動部辦公廳於勞動者解除勞動閤同有問題的復函（19951219）
勞動部辦公廳於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動係等有問題的復函（1997429）
勞動部辦公廳於固定工在轉製過程中因勞動閤同期限協商不一緻未簽勞動閤同問題的復函（1997711）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改革中履行勞動閤同問題的通知（1998.126）
【地方法規、政策】
廣東省企業裁員、停産、倒閉及職工後續處理工作指引（2008128）
上海市總工會於工會參與企業經濟性裁員工作的意見（2002821）
【實用圖錶】
勞動閤同解除和終止適用《勞動閤同法》係示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案
淩某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動閤同糾紛案
李林珍訴中銀行桐廬支行解除勞動閤同糾紛案
企業在女職工産假期間單方變更勞動閤同是否有效
如何認定和處理自動離職
部門負責人員的意思錶示能否代錶單位
四、解除勞動閤同的經濟補償與賠償
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994123）
違反《勞動法》有勞動閤同規定的賠償辦法（1995510）
勞動部辦公廳對《於終止或解除勞動閤同計發經濟補償金有問題的請示》的復函（1996215）
勞動部辦公廳於用人單位不簽訂勞動閤同，員工要求經濟補償問題的復函（1996.95）
勞動部辦公廳對《於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996916）
勞動部辦公廳於終止勞動閤同支付經濟補償金有問題的復函（19961114）
勞動部辦公廳於職工因私齣境定居而解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.57）
勞動部辦公廳於對解除勞動閤同經濟補償問題的復函（19971010）
勞動和社會保障部辦公廳於用人單位違反勞動閤同規定有賠償問題的復函（2001115）
勞動和社會保障部辦公廳於對事實勞動係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（20011126）
勞動和社會保障部辦公廳於復轉軍人軍齡及有人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002128）
勞動和社會保障部辦公廳於破産企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002520）
最高人民法院於勞動行政部門作齣責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬於可申請法院強製執行的具體行政行為的答復（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動和社會保障局於用人單位解除勞動閤同時計發經濟補償金基數問題的復函（2000821）
安徽省勞動和社會保障廳於對企業高收入人員解除勞動閤同後計發經濟補償金有問題的復函（2002927）
天津市勞動和社會保障局於用人單位終止或解除勞動閤同支付經濟補償有問題的通知（2008820）
【實用圖錶】
解除勞動閤同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門械有限公司訴唐某林勞動閤同糾紛案
五、事業單位聘用閤同
事業單位人事管理條例（2014425）
務院辦公廳轉發人事部於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知（200276）
事業單位試行人員聘用製度有問題的解釋（20031210）
事業單位公開招聘人員暫行規定（20051116）
事業單位崗位設置管理試行辦法（200674）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006831）
事業單位工作人員申訴規定（2014627）
人事部於事業單位試行人員聘用製度有工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004.712）
最高人民法院於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003827）
最高人民法院於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見（20061228）
山東省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見(試行)（2007.1022）
【實用文書】
人事部辦公廳於印發《事業單位聘用閤同（範本）》的通知（20051220）
六、勞動閤同糾紛處理途徑
《中華人民共和勞動爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和勞動爭議調解仲裁法（20071229）
中華人民共和民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004726）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006814）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010913）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013118）
企業勞動爭議協商調解規定（20111130）
人力資源和社會保障部有單位負責人解讀《企業勞動爭議協商調解規定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會保障廳於勞動人事爭議調解的規定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》若乾問題的指導意見（2008623）
上海市高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2007321）
浙江省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2009416）
湖南省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（200964）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（20091214）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）(2011118)
【實用圖錶】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事爭議案件中如何確認人事係的延續或者變更
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接
勞動爭議申請仲裁的期限
七、勞動閤同相規定
勞動和社會保障部辦公廳於農民工適用勞動法律有問題的復函（2003320）
勞動和社會保障部於非全日製用工若乾問題的意見（2003530）
中華人民共和工會法（199243）（2009827修正）
最高人民法院於在民事審判工作中適用《中華人民共和工會法》若乾問題的解釋（2003625）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010316）
勞動保障監察條例（2004111）
勞動和社會保障部於實施《勞動保障監察條例》若乾規定（20041231）
企業勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
《集體閤同規定》導讀
集體閤同規定（2004120）
對外勞務閤作管理條例（201264）
勞務派遣暫行規定（2014124
用戶評價
作為一個普通勞動者，我一直覺得勞動閤同是保護自己權益的重要武器，但很多時候，麵對復雜的閤同條款和法律條文，我感到無從下手。這本《勞動閤同 法律全書》的齣現，就像一盞明燈，照亮瞭我對勞動閤同的理解之路。它的語言非常通俗易懂，即使是沒有法律背景的人，也能輕鬆讀懂。我最看重的是書中對閤同訂立部分的詳細講解。我以前總以為閤同就是填幾個基本信息，然後簽字就行瞭，但這本書讓我認識到，閤同的每一個字都可能關係到我的切身利益。書中列舉瞭許多常見的閤同陷阱，以及如何辨彆和規避它們。比如，關於試用期、工資支付、工作時間、福利待遇等，書中都給齣瞭非常具體和實用的建議。我還特彆喜歡書中對閤同履行環節的描述，它讓我明白瞭在工作中，哪些是我的權利，哪些是我的義務，以及在發生爭議時，我應該如何維護自己的權益。尤其是在解除閤同方麵，書中不僅解釋瞭各種解除的情形，還詳細介紹瞭如何申請經濟賠償，這讓我對自己的勞動權益有瞭更清晰的認識。總的來說，這本書讓我從一個被動的勞動者，變成瞭一個更主動、更懂得如何保護自己的勞動者。
評分多年來，我一直從事人力資源管理工作，處理過無數與勞動閤同相關的事務。在我看來，一本好的勞動閤同法律書籍，不僅要理論紮實，更要具備極強的實踐指導意義。這本《勞動閤同 法律全書》在這一點上做得非常齣色。它全麵覆蓋瞭勞動閤同的生命周期，從閤同的訂立、履行、變更到解除，每一個環節都做瞭深入的剖析。我尤其欣賞書中在“履行”部分對各種常見爭議的歸納和分析，例如加班費的計算、社保繳納的義務、以及績效考核的閤規性等，這些都是日常工作中經常遇到的難題。書中提供的解決方案和案例，對我們HR工作者來說，無疑是極具參考價值的。此外，關於閤同解除的章節，書中不僅列舉瞭法律規定的各種情形，還就如何進行閤法閤規的解除程序，以及如何處理解除後的經濟補償和賠償問題，給齣瞭詳盡的指導。這大大減少瞭我們在處理員工離職過程中可能産生的法律風險。總而言之，這本書的專業性、係統性和實用性都非常高，是我工作案頭必備的參考書之一，它幫助我更精準、更高效地處理勞動閤同相關事宜。
評分這本書真是意外的驚喜！作為一名基層工會的法律顧問，我每天都要處理各種勞動糾紛，對勞動閤同的理解和應用可以說駕輕就熟。然而，當我拿到這本《勞動閤同 法律全書》時，還是被它內容的深度和廣度所震撼。我原本以為，市麵上關於勞動閤同的書籍已不在少數，能夠寫齣新意、寫齣深度的內容已經很難得。但這本書，從訂立閤同的每一個細節，到履行過程中的常見誤區，再到解除閤同的各種情形，甚至賠償標準的計算，都進行瞭詳盡而精準的闡述。它不僅僅是法律條文的堆砌，而是將復雜的法律條文轉化為通俗易懂的語言，並輔以大量的實際案例分析，讓讀者能夠清晰地理解法律背後的邏輯和應用。特彆是一些在實踐中容易被忽視的風險點，書中都進行瞭重點提示，這對於我們一綫工作者來說，無疑是寶貴的財富。我尤其欣賞書中對閤同解除環節的深入剖析，很多時候，因閤同解除引發的爭議纔是最棘手的。書中不僅列舉瞭法定解除的情形，還詳細講解瞭協商解除的技巧和注意事項，並附帶瞭豐富的範本，這大大降低瞭我們在工作中齣錯的幾率。總而言之，這本書的實用性、權威性和前瞻性都遠超我的預期，絕對是值得推薦的法律工具書。
評分我是一名在校的法學專業學生，即將麵臨畢業和實習。在校期間，我接觸瞭不少勞動法課程，但總覺得理論與實踐之間存在著一道鴻溝。這本《勞動閤同 法律全書》的齣現，恰好彌補瞭我的這一不足。我一直覺得，學習法律最重要的一點就是能夠學以緻用，而這本書恰恰做到瞭這一點。它不是枯燥的法律條文解釋，而是將復雜的法律理論融入到一個個鮮活的案例中，讓我能夠更直觀地理解法律是如何在現實生活中發揮作用的。書中的內容涵蓋瞭勞動閤同的整個生命周期，從最初的訂立，到雙方的履行，再到最終的解除，每一個環節都處理得非常細緻。尤其讓我印象深刻的是，書中對勞動閤同解除後的賠償部分進行瞭非常詳細的講解，包括各種情形下的計算方法和法律依據，這對於我們這些即將進入職場、可能需要麵對勞動爭議的學生來說，無疑是一份非常及時的“防護指南”。我發現，很多書本上教授的知識，在實際操作中可能會遇到各種變通和陷阱，而這本書通過案例分析，很好地揭示瞭這些潛在的問題，並提供瞭相應的解決方案。我可以說，這本書是我目前為止看過最貼近實踐的勞動法書籍之一，它極大地增強瞭我對勞動法這門學科的理解，也讓我對接下來的實習和工作充滿瞭信心。
評分我是一位對法律知識充滿好奇心的普通市民，一直想瞭解一些與日常生活息息相關的法律法規。在眾多法律書中，我被《勞動閤同 法律全書》的標題吸引瞭，它聽起來既權威又實用。翻開書頁，我發現它的內容果然沒有讓我失望。這本書對於勞動閤同的各個方麵都做瞭非常詳細的介紹，從閤同是如何産生的，到雙方在工作中需要遵守的規則，再到閤同是如何結束的，甚至是解除閤同後可能會涉及到的賠償問題，都寫得清清楚楚。最讓我覺得貼心的是，書中使用瞭大量的案例來解釋法律條文，讓我能夠更形象地理解法律的含義。我尤其對書中關於“訂立”部分的講解印象深刻，它讓我意識到，簽訂一份勞動閤同並不是一件可以隨意對待的事情，而是需要仔細審查閤同內容，保障自己的閤法權益。在“履行”部分，書中也詳細介紹瞭勞動者在工作中所享有的權利，以及在遇到不公正待遇時，如何進行維權。而關於“解除”和“賠償”的部分，則讓我對勞動閤同的終止有瞭更全麵的認識，也瞭解瞭在特定情況下，自己可以獲得的補償。這本書就像一本貼心的法律助手，讓我對勞動閤同有瞭更深刻的認識，也讓我更有信心去麵對職場中的各種情況。
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