具体描述
基本信息：
书号：7519700515
条码：9787519700515
图书名称：劳动合同 法律全书——订立、履行、解除、赔偿（实用大字版）
定价：70
作者： 法律出版社法规中心 编
版别：法律
出版日期： 2016-10-1
内容
暂无
目录
一、总类
《中华人民共和劳动合同法》导读
★加★的文件为本书的核心法律依据，在正文中对相重点条文有详细解读。中华人民共和劳动合同法（2007629）考虑到近年来中央、地方法规清理工作较为频繁，往往一次性地修改和废止大量文件，但修改的内容大部分又只涉及每个文件的个别条文，此时只标注最近一次修改的时间难免让部分读者产生疑惑。因此，本书在目录中对有修改的文件，将其次公布的时间和最近一次修改的时间一并列出，在正文中收录的是新修改后的文本。特此说明。(20121228修正)
人力资源和社会保障部劳动系司负责人解读修订后的劳动合同法
《中华人民共和劳动合同法实施条例》导读
★中华人民共和劳动合同法实施条例（2008918）
★中华人民共和劳动法(节录)（199475）（2009827修正）
劳动部于贯彻执行《中华人民共和劳动法》若干问题的意见(节录)（199584）
劳动部于实行劳动合同制度若干问题的通知（19961031）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998126）
劳动和社会保障部、建设部、全总工会于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山东省劳动合同条例（2001.10.28）（2013.8.1修订）
江苏省劳动合同条例（2003.10.25）（2013.1.15修订）
上海市高级人民法院于适用《劳动合同法》若干问题的意见（200933）
山东省劳动合同管理操作指南（201032）
天津市人力资源和社会保障局于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有问题的通知（2010317）
新疆维吾尔自治区规范劳动合同管理指导意见（201147）
福建省人力资源和社会保障厅等于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见(2011829)
福建省人力资源和社会保障厅办公室于外派船员适用法律问题的函复(20101126)
【实用文书】
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
【典型案例】
宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动系
事实劳动系如何认定
二、劳动合同订立与履行
1.一般规定
实施《劳动法》中有劳动合同问题的解答（1995427）
劳动部于订立劳动合同有问题的通知（1996213）
劳动部办公厅对《于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（1997915）
劳动部于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996412）
劳动部办公厅于固定工签订劳动合同有问题的复函（1996426）
劳动部办公厅对《于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.109）
劳动部办公厅于职工应征入伍后与企业劳动系的复函（1997530）
劳动和社会保障部于确立劳动系有事项的通知（2005525）
【实用图表】
订立书面劳动合同流程示意图
2.工资规定
工资支付暂行规定（1994126）
劳动部对《工资支付暂行规定》有问题的补充规定（1995512）
劳动和社会保障部于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（200813）
最高人民法院于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013116）
最高人民法院有负责人解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
人力资源和社会保障部劳动监察局解读“拒不支付劳动报酬罪”司法解释
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠劳动报酬入罪
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪
法定节日期间工资及加班工资如何发放
职工的劳动报酬权受法律保护
3.工作时间
务院于职工工作时间的规定（199423）（1995325修订）
劳动部贯彻《务院于职工工作时间的规定》的实施办法（1995325）
《务院于职工工作时间的规定》问题解答（1995422）
劳动部于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（19941214）
劳动部于职工工作时间有问题的复函（1997910）
4.休假规定
职工带薪年休假条例（20071214）
企业职工带薪年休假实施办法（2008918）
全年节及纪念日放假办法（19491223）（20131211修订）
务院于职工探亲待遇的规定（1981314）
5.劳动保护
中华人民共和安全生产法（2002629）（2014831修正）
劳动防护用品监督管理规定（2005722）
未成年工特殊保护规定(1994129)
女职工劳动保护特别规定（2012428）
6.社会保障
中华人民共和社会保险法（20101028）
实施《中华人民共和社会保险法》若干规定（2011629）
职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法（19971222）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994121）
失业保险条例（1999122）
企业职工生育保险试行办法（19941214）
工伤保险条例（2003.4.27）（20101220修订）
住房公积金管理条例（1999.4.3）（2002324修订）
7.职业培训
中华人民共和职业教育法（1996515）
企业职工培训规定（19961030）
就业训练规定（1994129）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
三、劳动合同变更与解除
劳动部办公厅于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994714）
劳动部办公厅对《于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995119）
劳动部办公厅对《于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995130）
劳动部办公厅于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995731）
劳动部办公厅对《于如何理解无效劳动合同有问题的请示》的复函（19951018）
劳动部办公厅于劳动者解除劳动合同有问题的复函（19951219）
劳动部办公厅于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动系等有问题的复函（1997429）
劳动部办公厅于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997711）
劳动部于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.126）
【地方法规、政策】
广东省企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引（2008128）
上海市总工会于工会参与企业经济性裁员工作的意见（2002821）
【实用图表】
劳动合同解除和终止适用《劳动合同法》系示意图
【典型案例】
中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案
李林珍诉中银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
企业在女职工产假期间单方变更劳动合同是否有效
如何认定和处理自动离职
部门负责人员的意思表示能否代表单位
四、解除劳动合同的经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994123）
违反《劳动法》有劳动合同规定的赔偿办法（1995510）
劳动部办公厅对《于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有问题的请示》的复函（1996215）
劳动部办公厅于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函（1996.95）
劳动部办公厅对《于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996916）
劳动部办公厅于终止劳动合同支付经济补偿金有问题的复函（19961114）
劳动部办公厅于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.57）
劳动部办公厅于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（19971010）
劳动和社会保障部办公厅于用人单位违反劳动合同规定有赔偿问题的复函（2001115）
劳动和社会保障部办公厅于对事实劳动系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（20011126）
劳动和社会保障部办公厅于复转军人军龄及有人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002128）
劳动和社会保障部办公厅于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002520）
最高人民法院于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998517）
【地方政策、文件】
北京市劳动和社会保障局于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函（2000821）
安徽省劳动和社会保障厅于对企业高收入人员解除劳动合同后计发经济补偿金有问题的复函（2002927）
天津市劳动和社会保障局于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有问题的通知（2008820）
【实用图表】
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
【典型案例】
上海冠龙阀门械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案
五、事业单位聘用合同
事业单位人事管理条例（2014425）
务院办公厅转发人事部于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（200276）
事业单位试行人员聘用制度有问题的解释（20031210）
事业单位公开招聘人员暂行规定（20051116）
事业单位岗位设置管理试行办法（200674）
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006831）
事业单位工作人员申诉规定（2014627）
人事部于事业单位试行人员聘用制度有工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004.712）
最高人民法院于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003827）
最高人民法院于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（20061228）
山东省高级人民法院于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(试行)（2007.1022）
【实用文书】
人事部办公厅于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、劳动合同纠纷处理途径
《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》导读
★中华人民共和劳动争议调解仲裁法（20071229）
中华人民共和民事诉讼法（199149）（2012831修正）
最高人民法院于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004726）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006814）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010913）
最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013118）
企业劳动争议协商调解规定（20111130）
人力资源和社会保障部有单位负责人解读《企业劳动争议协商调解规定》
【地方政策、文件】
安徽省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2015.1.20）
广东省人力资源和社会保障厅于劳动人事争议调解的规定(2013510)
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008623）
上海市高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2007321）
浙江省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的意见（2009416）
湖南省高级人民法院于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（200964）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（20091214）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）(2011118)
【实用图表】
劳动争议处理流程图
民事诉讼流程图（一审）
民事诉讼流程图（二审）
【典型案例】
人事争议案件中如何确认人事系的延续或者变更
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接
劳动争议申请仲裁的期限
七、劳动合同相规定
劳动和社会保障部办公厅于农民工适用劳动法律有问题的复函（2003320）
劳动和社会保障部于非全日制用工若干问题的意见（2003530）
中华人民共和工会法（199243）（2009827修正）
最高人民法院于在民事审判工作中适用《中华人民共和工会法》若干问题的解释（2003625）
人力资源社会保障行政复议办法（2010316）
劳动保障监察条例（2004111）
劳动和社会保障部于实施《劳动保障监察条例》若干规定（20041231）
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2016.7.25）
《集体合同规定》导读
集体合同规定（2004120）
对外劳务合作管理条例（201264）
劳务派遣暂行规定（2014124
用户评价
我是一名常年为企业提供法律咨询的律师，在我的客户群体中，中小企业老板占了很大比例。他们虽然有经济实力，但往往在法律法规方面存在知识盲区，尤其是在劳动用工方面，经常因为不熟悉劳动合同的订立、履行和解除的法律规定，而面临各种风险和纠纷。这本《劳动合同 法律全书》的出现，为我向客户提供咨询服务提供了极大的便利。我发现这本书的结构非常清晰，从劳动合同的订立要素，到履行过程中的各种细节，再到合同的解除和可能产生的法律责任，都覆盖得非常全面。我尤其喜欢它在“实用”方面的体现，书中不仅引用了大量的法律条文，还结合了最新的司法实践和案例，使得内容更具指导性和可操作性。例如，在为客户解答关于竞业限制协议的有效性、关于规章制度的制定与合法性、关于加班费的计算与支付等方面的问题时，我都可以快速地从中找到相关的法律依据和参考案例。大字版的排版也让我在查阅时更加高效。这本书对于企业主来说，无疑是一本“定心丸”，能够帮助他们规避用工风险，建立合规的用工体系。
评分我是一名在企业从事人力资源管理多年的工作者，日常工作中经常会遇到各种与劳动合同相关的疑难杂症。市面上关于劳动合同的书籍不在少数，但真正能够兼顾深度和广度，并且实用性强的却不多。这本《劳动合同 法律全书》的出现，无疑为我们这些从业者提供了一个宝贵的参考。我特别欣赏其对“履行”部分的深入剖析。在实际工作中，合同的顺利履行是关键，但往往也是矛盾多发期。书中详细讲解了用人单位和劳动者在合同履行期间各自的权利和义务，以及在遇到实际问题时，如何依据法律来解决。例如，关于加班、休假、培训、竞业限制、保密协议等方面的具体规定，都进行了详细的梳理和解释，并且附带了相关的司法解释和判例，非常有说服力。这对于我指导基层HR处理日常事务，或者在面对劳动争议时，都能提供坚实的理论依据和操作指南。书中对于一些常见的履行风险，如工作内容变更、岗位调整、不当解雇等情况下的应对策略，也给出了非常具有操作性的建议。总而言之，这本书不仅是劳动者的“护身符”，更是HR和用人单位规避风险、依法管理的重要工具。
评分说实话，一开始我对这本《劳动合同 法律全书》并没有抱太大的期望，总觉得法律书籍都比较枯燥晦涩。但是，当我拿到这本书，并翻阅了其中关于“赔偿”的部分后，我彻底改变了看法。这本书的语言风格非常接地气，不像很多法律书籍那样充满了专业的术语，让人望而生畏。它用非常生活化的例子，把复杂的赔偿计算和相关的法律条文解释得清清楚楚。我尤其关注的是，书中对于不同解除劳动合同情形下的赔偿金计算标准，都给出了详细的公式和说明，并且还列举了大量的实际案例，让我能够一目了然地理解。比如说，关于提前通知解除合同、关于因用人单位原因解除合同、关于经济性裁员等情况下的赔偿区别，书中都有清晰的界定。更重要的是，它还提醒了我一些在申请赔偿时容易被忽略的细节，比如证据的收集和固定、申请仲裁的时效等。这本书让我明白，原来维护自己的合法权益并没有想象中那么困难，关键在于了解法律，掌握方法。这本书对于我这样的普通劳动者来说，绝对是一本“自救指南”。
评分作为一名曾经经历过劳动合同纠纷并因此损失惨重的老员工，我对劳动合同的解除和赔偿问题格外敏感。在经历了那段痛苦的经历后，我下定决心要深入了解这方面的法律知识，以防万一。这本《劳动合同 法律全书》恰好满足了我的需求。它对“解除”和“赔偿”部分的阐述，可以说是相当详尽和全面的。书中清晰地列举了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形，并对每种情形下的法律后果进行了详细的说明。尤其让我印象深刻的是，它详细解释了经济补偿金和赔偿金的计算方法，以及在哪些情况下可以获得额外的赔偿。这对我来说至关重要，因为我曾经就因为不清楚赔偿的具体计算标准，而错失了应得的权益。此外，书中还提到了劳动仲裁和诉讼的程序，以及在维权过程中需要注意的关键点，这些信息对于正在经历或可能面临劳动纠纷的人来说，无疑是宝贵的指引。阅读这本书，让我对劳动合同的解除和赔偿有了更清晰、更准确的认识，也让我更有信心在未来的职业生涯中维护自己的合法权益。
评分这本书对我来说简直是及时雨！作为一名刚刚步入职场的新人，对劳动合同的了解几乎为零，每次签合同都像是在摸着石头过河，心里忐忑不安。这本《劳动合同 法律全书》真的太实用了，它就像一位经验丰富的导师，将复杂枯燥的法律条文用通俗易懂的语言解释清楚。我最喜欢的是它对于“订立”部分的详细阐述，从合同的必备要素到一些容易被忽略的细节，都一一列举，还配有实际案例分析，让我能够清晰地知道在签订合同时，哪些是必须争取和确认的，避免了日后可能出现的许多麻烦。比如，关于试用期、薪资构成、工作内容、工作地点、工作时间等关键条款，书中都给出了非常详尽的解释和建议，甚至还提醒了在面试过程中需要注意的一些法律陷阱。以前总觉得合同条款是固定的，看了这本书才明白，很多内容是可以商议的，而且了解这些权利和义务，能让我更有底气地与用人单位沟通。而且，大字版的设计也特别贴心，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳，这点对于经常需要查阅资料的我来说，简直是福音。这本书内容丰富，条理清晰，绝对是所有打工人的必备宝典，我强烈推荐给所有即将步入职场或者对劳动合同有疑问的朋友们。
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