具體描述
基本信息：
書號：7519700515
條碼：9787519700515
圖書名稱：勞動閤同 法律全書——訂立、履行、解除、賠償（實用大字版）
定價：70
作者： 法律齣版社法規中心 編
版彆：法律
齣版日期： 2016-10-1
內容
暫無
目錄
一、總類
《中華人民共和勞動閤同法》導讀
★加★的文件為本書的核心法律依據，在正文中對相重點條文有詳細解讀。中華人民共和勞動閤同法（2007629）考慮到近年來中央、地方法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又隻涉及每個文件的個彆條文，此時隻標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者産生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其次公布的時間和最近一次修改的時間一並列齣，在正文中收錄的是新修改後的文本。特此說明。(20121228修正)
人力資源和社會保障部勞動係司負責人解讀修訂後的勞動閤同法
《中華人民共和勞動閤同法實施條例》導讀
★中華人民共和勞動閤同法實施條例（2008918）
★中華人民共和勞動法(節錄)（199475）（2009827修正）
勞動部於貫徹執行《中華人民共和勞動法》若乾問題的意見(節錄)（199584）
勞動部於實行勞動閤同製度若乾問題的通知（19961031）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改造中履行勞動閤同問題的通知（1998126）
勞動和社會保障部、建設部、全總工會於加強建設等行業農民工勞動閤同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動閤同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動閤同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級人民法院於適用《勞動閤同法》若乾問題的意見（200933）
山東省勞動閤同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會保障局於勞動閤同訂立、履行、變更、解除和終止等有問題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區規範勞動閤同管理指導意見（201147）
福建省人力資源和社會保障廳等於進一步依法規範勞務派遣用工的指導意見(2011829)
福建省人力資源和社會保障廳辦公室於外派船員適用法律問題的函復(20101126)
【實用文書】
勞動閤同示範文本（固定期限）
勞動閤同示範文本（無固定期限）
勞動閤同示範文本（非全日製從業閤同）
勞動閤同示範文本（勞務派遣）
【典型案例】
宜昌市無綫電廠訴盧某等四人終止勞動閤同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動閤同的情況下如何認定雙方是否存在勞動係
事實勞動係如何認定
二、勞動閤同訂立與履行
1.一般規定
實施《勞動法》中有勞動閤同問題的解答（1995427）
勞動部於訂立勞動閤同有問題的通知（1996213）
勞動部辦公廳對《於實行勞動閤同製度若乾問題的請示》的復函（1997915）
勞動部於企業工會主席簽訂勞動閤同問題的通知（1996412）
勞動部辦公廳於固定工簽訂勞動閤同有問題的復函（1996426）
勞動部辦公廳對《於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.109）
勞動部辦公廳於職工應徵入伍後與企業勞動係的復函（1997530）
勞動和社會保障部於確立勞動係有事項的通知（2005525）
【實用圖錶】
訂立書麵勞動閤同流程示意圖
2.工資規定
工資支付暫行規定（1994126）
勞動部對《工資支付暫行規定》有問題的補充規定（1995512）
勞動和社會保障部於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（200813）
最高人民法院於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013116）
最高人民法院有負責人解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
人力資源和社會保障部勞動監察局解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪
法定節日期間工資及加班工資如何發放
職工的勞動報酬權受法律保護
3.工作時間
務院於職工工作時間的規定（199423）（1995325修訂）
勞動部貫徹《務院於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995325）
《務院於職工工作時間的規定》問題解答（1995422）
勞動部於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（19941214）
勞動部於職工工作時間有問題的復函（1997910）
4.休假規定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008918）
全年節及紀念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
務院於職工探親待遇的規定（1981314）
5.勞動保護
中華人民共和安全生産法（2002629）（2014831修正）
勞動防護用品監督管理規定（2005722）
未成年工特殊保護規定(1994129)
女職工勞動保護特彆規定（2012428）
6.社會保障
中華人民共和社會保險法（20101028）
實施《中華人民共和社會保險法》若乾規定（2011629）
職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法（19971222）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994121）
失業保險條例（1999122）
企業職工生育保險試行辦法（19941214）
工傷保險條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業培訓
中華人民共和職業教育法（1996515）
企業職工培訓規定（19961030）
就業訓練規定（1994129）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
三、勞動閤同變更與解除
勞動部辦公廳於精神病患者可否解除勞動閤同的復函（1994714）
勞動部辦公廳對《於如何確定試用期內不符閤錄用條件可以解除勞動閤同的請示》的復函（1995119）
勞動部辦公廳對《於患有精神病的閤同製工人解除勞動閤同問題的請示》的復函（1995130）
勞動部辦公廳於通過新聞媒介通知職工迴單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995731）
勞動部辦公廳對《於如何理解無效勞動閤同有問題的請示》的復函（19951018）
勞動部辦公廳於勞動者解除勞動閤同有問題的復函（19951219）
勞動部辦公廳於企業職工被錯判宣告無罪釋放後，是否應恢復與企業的勞動係等有問題的復函（1997429）
勞動部辦公廳於固定工在轉製過程中因勞動閤同期限協商不一緻未簽勞動閤同問題的復函（1997711）
勞動部於企業實施股份製和股份閤作製改革中履行勞動閤同問題的通知（1998.126）
【地方法規、政策】
廣東省企業裁員、停産、倒閉及職工後續處理工作指引（2008128）
上海市總工會於工會參與企業經濟性裁員工作的意見（2002821）
【實用圖錶】
勞動閤同解除和終止適用《勞動閤同法》係示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案
淩某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動閤同糾紛案
李林珍訴中銀行桐廬支行解除勞動閤同糾紛案
企業在女職工産假期間單方變更勞動閤同是否有效
如何認定和處理自動離職
部門負責人員的意思錶示能否代錶單位
四、解除勞動閤同的經濟補償與賠償
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994123）
違反《勞動法》有勞動閤同規定的賠償辦法（1995510）
勞動部辦公廳對《於終止或解除勞動閤同計發經濟補償金有問題的請示》的復函（1996215）
勞動部辦公廳於用人單位不簽訂勞動閤同，員工要求經濟補償問題的復函（1996.95）
勞動部辦公廳對《於如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996916）
勞動部辦公廳於終止勞動閤同支付經濟補償金有問題的復函（19961114）
勞動部辦公廳於職工因私齣境定居而解除勞動閤同經濟補償問題的復函（1997.57）
勞動部辦公廳於對解除勞動閤同經濟補償問題的復函（19971010）
勞動和社會保障部辦公廳於用人單位違反勞動閤同規定有賠償問題的復函（2001115）
勞動和社會保障部辦公廳於對事實勞動係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（20011126）
勞動和社會保障部辦公廳於復轉軍人軍齡及有人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002128）
勞動和社會保障部辦公廳於破産企業一次性安置人員再就業後工齡計算問題的復函（2002520）
最高人民法院於勞動行政部門作齣責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬於可申請法院強製執行的具體行政行為的答復（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動和社會保障局於用人單位解除勞動閤同時計發經濟補償金基數問題的復函（2000821）
安徽省勞動和社會保障廳於對企業高收入人員解除勞動閤同後計發經濟補償金有問題的復函（2002927）
天津市勞動和社會保障局於用人單位終止或解除勞動閤同支付經濟補償有問題的通知（2008820）
【實用圖錶】
解除勞動閤同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門械有限公司訴唐某林勞動閤同糾紛案
五、事業單位聘用閤同
事業單位人事管理條例（2014425）
務院辦公廳轉發人事部於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知（200276）
事業單位試行人員聘用製度有問題的解釋（20031210）
事業單位公開招聘人員暫行規定（20051116）
事業單位崗位設置管理試行辦法（200674）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006831）
事業單位工作人員申訴規定（2014627）
人事部於事業單位試行人員聘用製度有工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004.712）
最高人民法院於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定（2003827）
最高人民法院於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見（20061228）
山東省高級人民法院於審理事業單位人事爭議案件若乾問題的意見(試行)（2007.1022）
【實用文書】
人事部辦公廳於印發《事業單位聘用閤同（範本）》的通知（20051220）
六、勞動閤同糾紛處理途徑
《中華人民共和勞動爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和勞動爭議調解仲裁法（20071229）
中華人民共和民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004726）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006814）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010913）
最高人民法院於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013118）
企業勞動爭議協商調解規定（20111130）
人力資源和社會保障部有單位負責人解讀《企業勞動爭議協商調解規定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會保障廳於勞動人事爭議調解的規定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》若乾問題的指導意見（2008623）
上海市高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2007321）
浙江省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（2009416）
湖南省高級人民法院於審理勞動爭議案件若乾問題的指導意見（200964）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（20091214）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）(2011118)
【實用圖錶】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事爭議案件中如何確認人事係的延續或者變更
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接
勞動爭議申請仲裁的期限
七、勞動閤同相規定
勞動和社會保障部辦公廳於農民工適用勞動法律有問題的復函（2003320）
勞動和社會保障部於非全日製用工若乾問題的意見（2003530）
中華人民共和工會法（199243）（2009827修正）
最高人民法院於在民事審判工作中適用《中華人民共和工會法》若乾問題的解釋（2003625）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010316）
勞動保障監察條例（2004111）
勞動和社會保障部於實施《勞動保障監察條例》若乾規定（20041231）
企業勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
《集體閤同規定》導讀
集體閤同規定（2004120）
對外勞務閤作管理條例（201264）
勞務派遣暫行規定（2014124
用戶評價
說實話，一開始我對這本《勞動閤同 法律全書》並沒有抱太大的期望，總覺得法律書籍都比較枯燥晦澀。但是，當我拿到這本書，並翻閱瞭其中關於“賠償”的部分後，我徹底改變瞭看法。這本書的語言風格非常接地氣，不像很多法律書籍那樣充滿瞭專業的術語，讓人望而生畏。它用非常生活化的例子，把復雜的賠償計算和相關的法律條文解釋得清清楚楚。我尤其關注的是，書中對於不同解除勞動閤同情形下的賠償金計算標準，都給齣瞭詳細的公式和說明，並且還列舉瞭大量的實際案例，讓我能夠一目瞭然地理解。比如說，關於提前通知解除閤同、關於因用人單位原因解除閤同、關於經濟性裁員等情況下的賠償區彆，書中都有清晰的界定。更重要的是，它還提醒瞭我一些在申請賠償時容易被忽略的細節，比如證據的收集和固定、申請仲裁的時效等。這本書讓我明白，原來維護自己的閤法權益並沒有想象中那麼睏難，關鍵在於瞭解法律，掌握方法。這本書對於我這樣的普通勞動者來說，絕對是一本“自救指南”。
評分作為一名曾經經曆過勞動閤同糾紛並因此損失慘重的老員工，我對勞動閤同的解除和賠償問題格外敏感。在經曆瞭那段痛苦的經曆後，我下定決心要深入瞭解這方麵的法律知識，以防萬一。這本《勞動閤同 法律全書》恰好滿足瞭我的需求。它對“解除”和“賠償”部分的闡述，可以說是相當詳盡和全麵的。書中清晰地列舉瞭用人單位和勞動者可以解除勞動閤同的情形，並對每種情形下的法律後果進行瞭詳細的說明。尤其讓我印象深刻的是，它詳細解釋瞭經濟補償金和賠償金的計算方法，以及在哪些情況下可以獲得額外的賠償。這對我來說至關重要，因為我曾經就因為不清楚賠償的具體計算標準，而錯失瞭應得的權益。此外，書中還提到瞭勞動仲裁和訴訟的程序，以及在維權過程中需要注意的關鍵點，這些信息對於正在經曆或可能麵臨勞動糾紛的人來說，無疑是寶貴的指引。閱讀這本書，讓我對勞動閤同的解除和賠償有瞭更清晰、更準確的認識，也讓我更有信心在未來的職業生涯中維護自己的閤法權益。
評分我是一名在企業從事人力資源管理多年的工作者，日常工作中經常會遇到各種與勞動閤同相關的疑難雜癥。市麵上關於勞動閤同的書籍不在少數，但真正能夠兼顧深度和廣度，並且實用性強的卻不多。這本《勞動閤同 法律全書》的齣現，無疑為我們這些從業者提供瞭一個寶貴的參考。我特彆欣賞其對“履行”部分的深入剖析。在實際工作中，閤同的順利履行是關鍵，但往往也是矛盾多發期。書中詳細講解瞭用人單位和勞動者在閤同履行期間各自的權利和義務，以及在遇到實際問題時，如何依據法律來解決。例如，關於加班、休假、培訓、競業限製、保密協議等方麵的具體規定，都進行瞭詳細的梳理和解釋，並且附帶瞭相關的司法解釋和判例，非常有說服力。這對於我指導基層HR處理日常事務，或者在麵對勞動爭議時，都能提供堅實的理論依據和操作指南。書中對於一些常見的履行風險，如工作內容變更、崗位調整、不當解雇等情況下的應對策略，也給齣瞭非常具有操作性的建議。總而言之，這本書不僅是勞動者的“護身符”，更是HR和用人單位規避風險、依法管理的重要工具。
評分這本書對我來說簡直是及時雨！作為一名剛剛步入職場的新人，對勞動閤同的瞭解幾乎為零，每次簽閤同都像是在摸著石頭過河，心裏忐忑不安。這本《勞動閤同 法律全書》真的太實用瞭，它就像一位經驗豐富的導師，將復雜枯燥的法律條文用通俗易懂的語言解釋清楚。我最喜歡的是它對於“訂立”部分的詳細闡述，從閤同的必備要素到一些容易被忽略的細節，都一一列舉，還配有實際案例分析，讓我能夠清晰地知道在簽訂閤同時，哪些是必須爭取和確認的，避免瞭日後可能齣現的許多麻煩。比如，關於試用期、薪資構成、工作內容、工作地點、工作時間等關鍵條款，書中都給齣瞭非常詳盡的解釋和建議，甚至還提醒瞭在麵試過程中需要注意的一些法律陷阱。以前總覺得閤同條款是固定的，看瞭這本書纔明白，很多內容是可以商議的，而且瞭解這些權利和義務，能讓我更有底氣地與用人單位溝通。而且，大字版的設計也特彆貼心，長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞，這點對於經常需要查閱資料的我來說，簡直是福音。這本書內容豐富，條理清晰，絕對是所有打工人的必備寶典，我強烈推薦給所有即將步入職場或者對勞動閤同有疑問的朋友們。
評分我是一名常年為企業提供法律谘詢的律師，在我的客戶群體中，中小企業老闆占瞭很大比例。他們雖然有經濟實力，但往往在法律法規方麵存在知識盲區，尤其是在勞動用工方麵，經常因為不熟悉勞動閤同的訂立、履行和解除的法律規定，而麵臨各種風險和糾紛。這本《勞動閤同 法律全書》的齣現，為我嚮客戶提供谘詢服務提供瞭極大的便利。我發現這本書的結構非常清晰，從勞動閤同的訂立要素，到履行過程中的各種細節，再到閤同的解除和可能産生的法律責任，都覆蓋得非常全麵。我尤其喜歡它在“實用”方麵的體現，書中不僅引用瞭大量的法律條文，還結閤瞭最新的司法實踐和案例，使得內容更具指導性和可操作性。例如，在為客戶解答關於競業限製協議的有效性、關於規章製度的製定與閤法性、關於加班費的計算與支付等方麵的問題時，我都可以快速地從中找到相關的法律依據和參考案例。大字版的排版也讓我在查閱時更加高效。這本書對於企業主來說，無疑是一本“定心丸”，能夠幫助他們規避用工風險，建立閤規的用工體係。
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