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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511867971

商品编码：28662953353

丛书名： 劳动法业务办理规范与技能

出版时间：2014-09-01

基本信息：

 

书号：7511867971  

条码：9787511867971  

图书名称：劳动法业务办理规范与技能  

定价：48

作者：杨蕤

版别：法律  

出版日期：2014-09-01  

质量:430g  

 

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

内容推荐：

随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。

《劳动法业务办理规范与技能》：您掌握现代劳动法律事务的必备指南 在日新月异的法律环境中，劳动法律事务的复杂性和重要性日益凸显。从企业招聘、规章制度的建立，到员工入职、合同签订、薪酬福利管理，再到劳动争议的预防与处理，每一个环节都涉及精密的法律知识和娴熟的操作技巧。为了帮助广大法律从业者、企业人力资源管理者、以及所有关心劳动者权益的读者，系统、深入地理解并掌握劳动法律事务的核心要义与实践操作，法律出版社隆重推出这部巨著——《劳动法业务办理规范与技能》。 本书并非简单罗列条文，而是聚焦于劳动法律实务中的痛点与难点，以“规范”为基石，以“技能”为抓手，力求打造一部既有理论高度，又不失实践深度的案头必备。我们深知，在信息爆炸的时代，学习的效率与效果至关重要。因此，本书在内容编排上，力求科学严谨，脉络清晰；在语言表述上，力求通俗易懂，直击要害；在案例选取上，力求典型鲜明，贴近实战。 本书的核心价值在于： 系统性构建劳动法律业务全景图： 我们将劳动法律事务按照其内在逻辑和办理流程，划分为若干核心模块，并逐一进行深度剖析。从劳动关系的确立，到劳动合同的管理，再到劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议处理等关键环节，本书都进行了全面而细致的梳理。读者将能够清晰地认识到整个劳动法律事务的运作体系，避免知识碎片化，建立起系统化的认知框架。 规范化引领实践操作，防范法律风险： 法律的生命在于实践，而实践的生命在于规范。本书最大的亮点之一，便是对各项劳动法律业务的办理流程进行了高度的规范化设计。我们不仅列举了各项法律法规的规定，更重要的是，深入分析了这些规定在实际操作中应如何落地，应遵循哪些步骤，需要准备哪些材料，以及可能遇到的问题和应对策略。通过遵循本书提供的规范流程，企业和个人能够最大程度地减少因操作不当而产生的法律风险，确保各项事务的合规性。 技能化提升操作能力，解决实际难题： 法律条文只是工具，运用工具解决实际问题才是关键。本书高度重视劳动法律业务办理的“技能”层面。在每一个业务模块的讲解中，我们都穿插了大量实用性的操作技巧和方法。例如，如何撰写一份严谨有效的劳动合同，如何制定一份既符合法律规定又能激励员工的规章制度，如何进行有效的劳动争议调解，如何收集和固定证据等。这些技能性的指导，能够帮助读者快速提升业务办理的效率和专业性，成为真正解决问题的行家。 案例导向，学以致用： 理论脱离实际是空中楼阁。本书精选了大量真实、典型、具有代表性的劳动法律案例，对这些案例进行深入分析，剖析其法律要点、争议焦点以及最终的处理结果。通过对案例的解读，读者能够更直观地理解抽象的法律条文，掌握法律适用的尺度，学习他人的成功经验和失败教训。这些案例不仅是学习的素材，更是解决实际问题的参考。 前瞻性与时效性，紧跟法律发展步伐： 劳动法律法规不断更新，社会经济形势也在持续变化。本书编委会汇集了多位在劳动法领域具有丰富实践经验的专家学者，他们紧密关注最新的法律法规修订和司法解释，及时将前沿动态融入书中。这意味着本书的内容始终保持着高度的时效性和前瞻性，能够帮助读者掌握最新的法律动态，应对最新的法律挑战。 本书的详细内容涵盖（但不限于）以下方面： 第一部分：劳动法律关系的基础理论与确立 劳动关系的确立要件与判定标准： 深入解析劳动关系的本质特征，区分劳动关系与劳务关系、承揽关系等，明确劳动关系成立与否的关键判断因素。 试用期管理： 详细阐述试用期的法律规定，包括试用期期限、试用期工资、试用期解除合同的条件与程序，以及常见问题解析。 劳动合同的订立： 规范化指导劳动合同的各项条款内容，包括主体资格、合同形式、必备条款、约定条款，以及如何规避合同陷阱。 劳动合同的变更、解除与终止： 全面解读劳动合同变更、协商解除、法定解除、经济性裁员等各项情形的法律依据、程序要求及风险防范。 第二部分：劳动者权益保障的关键领域 工资支付与福利管理： 详述最低工资标准、工资支付周期、工资扣除等规定，以及加班工资计算、年休假、婚假、产假、陪产假等各类法定休假权益的办理。 工作时间与休息休假： 规范化讲解工时制度（标准工时、综合计算工时、不定时工时），以及休息日、法定节假日安排的法律要求。 社会保险与住房公积金： 详细梳理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、待遇享受、转移接续等办理流程，并对住房公积金相关业务进行解读。 职业病防治与劳动保护： 强调用人单位在职业病防治、高温、低温、有毒有害作业等特殊岗位上的劳动保护义务，以及相关赔偿规定。 女职工与未成年工特殊保护： 详细阐述针对女职工在孕期、产期、哺乳期以及未成年工的特殊保护措施和法律禁忌。 第三部分：企业规章制度的建立与管理 规章制度的合法性审查与制定： 指导企业如何依照法律法规，结合自身实际，制定合法、合规、有效的内部规章制度，包括民主程序、公示告知等要求。 员工手册的编撰与实施： 详解员工手册的核心内容、法律效力，以及如何使其成为企业管理的重要工具。 绩效考核与奖惩机制： 探讨如何建立公平、公正、有效的绩效考核体系，以及如何运用奖惩机制激励员工、规范行为。 第四部分：劳动争议的预防、处理与应对 劳动争议的预防策略： 深度分析劳动争议的常见成因，并提供系统性的预防措施，包括完善合同管理、加强内部沟通、建立申诉渠道等。 劳动争议的调解与协商： 详细介绍劳动争议调解委员会的组建、工作程序，以及协商解决争议的技巧与策略。 劳动仲裁的申请与应诉： 全面讲解劳动仲裁的申请条件、管辖范围、申请时限、证据收集与提交，以及如何进行有效的仲裁应诉。 劳动争议的诉讼： 介绍劳动争议案件的诉讼程序、证据要求、法律适用，以及如何做好诉讼准备与庭审应对。 劳动争议案件的执行： 探讨劳动争议判决、裁决的执行程序与法律依据。 第五部分：劳动法律实务技能与工具 常用法律文书的撰写： 提供各类劳动法律文书（劳动合同、通知书、解除/终止协议、调解协议、仲裁申请书、答辩状等）的范本，并讲解撰写要点与注意事项。 劳动法律风险的识别与评估： 教授读者如何识别用人单位和劳动者在各项业务办理中可能存在的法律风险，并进行有效的评估。 电子化劳动用工管理： 探讨如何运用现代信息技术，实现劳动用工管理的电子化、智能化，提高效率，降低成本。 新业态下的劳动法律问题： 针对平台经济、共享经济等新业态下出现的劳动用工新问题，进行前瞻性分析与探讨。 《劳动法业务办理规范与技能》是为所有致力于在劳动法律领域深耕的专业人士精心打造的学习平台。无论您是企业人力资源管理者，希望构建和谐稳定的用工关系；是律师，致力于为客户提供专业的法律咨询与服务；还是希望维护自身合法权益的劳动者，本书都将是您不可或缺的得力助手。 本书力求做到：“一本书，全方位掌握劳动法律业务”；“一本案头，解决您在劳动法律事务中的所有疑问”。我们相信，通过深入研读本书，您将能够以更加规范、高效、专业的姿态，应对日益复杂的劳动法律事务，为企业发展保驾护航，为劳动者权益添砖加瓦，共同构建更加公平、和谐的劳动环境。 立即拥有《劳动法业务办理规范与技能》，开启您在劳动法律领域的专业探索之旅！

评分☆☆☆☆☆

我是一家大型企业的法务专员，日常工作中会接触到大量的劳动法相关事务。一直以来，我都在寻找一本能够提供最新、最全面、最实操的劳动法业务办理指导书籍。 《劳动法业务办理规范与技能》这本书，从其命名和出版社来看，都让我对其内容充满期待。我希望这本书能够覆盖劳动法实务的各个层面，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除，以及社会保险、工伤认定、劳动争议处理等。尤其是我特别关注书中在“规范”方面的内容，是否能够提供一套详细、系统、可操作的业务办理流程，能够帮助我建立和完善公司的劳动法合规体系。同时，对于“技能”的提升，我希望书中能够提供一些在处理复杂劳动争议案件时的策略和技巧，例如如何进行证据收集、如何进行庭审准备、如何进行调解谈判等。如果书中还能包含一些最新的司法解释和相关政策的解读，那将对我非常有价值，能够帮助我及时更新知识，应对不断变化的法律环境。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动法业务办理规范与技能》我真是太期待了！我是一名初入职场的HR新人，之前在公司实习的时候，很多劳动法的实操问题都让我头疼不已，尤其是涉及到合同签订、社保缴纳、工伤认定、离职补偿这些流程，总感觉心里没底，怕一不小心犯了错误，给公司带来不必要的麻烦。我经常在网上搜集资料，但信息碎片化，而且很多都比较陈旧，很难形成系统性的认知。这次看到法律出版社旗舰店出了这本新书，书名就直击痛点，感觉非常实用。我特意去看了商品详情页，书中提到了“全流程业务办理指南”、“典型案例深度解析”、“风险防控要点提示”这些内容，这简直就是为我量身定做的。我最想学习的就是如何在实际工作中，将法律条文转化为可操作的业务流程，以及如何处理各种突发情况，比如员工纠纷、劳动仲裁等。希望这本书能够提供清晰的操作步骤和实用的技巧，帮助我快速成长，胜任HR工作。收到书后，我一定会第一时间翻阅，并尝试运用书中的知识去解决工作中的实际问题。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对《劳动法业务办理规范与技能》这本书抱有非常高的期望。作为一名多年的劳动法研究者，我一直在寻找一本能够系统梳理劳动法实务操作的书籍，既要有理论深度，也要有操作性。很多市面上现有的书籍，要么过于理论化，脱离实际，要么过于零散，难以形成体系。这本书的标题《劳动法业务办理规范与技能》听起来就很扎实，而且是法律出版社出品，质量应该有保障。我尤其关注的是“规范”和“技能”这两个词。规范意味着有章可循，可以规避很多不必要的风险；技能则代表着实操能力，能够让我在面对复杂情况时游刃有余。我非常期待书中能够对劳动合同的起草、解除、变更等环节进行细致的讲解，并提供一些具体的模板和范例。同时，对于一些比较棘手的劳动争议案件，希望书中的案例分析能够深入浅出，提供一些有效的解决思路和策略。如果书中还能对一些新兴的劳动法问题，例如平台经济下的劳动关系认定、远程办公的法律合规等有所涉及，那就更完美了。

评分☆☆☆☆☆

我是一名小型企业的老板，公司规模不大，但员工数量也在逐步增长。在公司发展过程中，劳动法方面的问题一直是我的一块心病。虽然我们聘请了兼职律师，但很多日常的HR管理工作，我自己也需要了解清楚，避免出现法律上的盲点。 《劳动法业务办理规范与技能》这本书，从书名上看，就非常有吸引力。我希望这本书能够用通俗易懂的语言，解释清楚劳动法的一些基本概念和核心要点，并且能够提供一些简单易行的操作指南，让我这个非法律专业人士也能快速掌握。尤其是我对员工的招聘、录用、薪酬福利、解除劳动关系等环节的规范操作很感兴趣，希望能学到如何才能既保障员工的合法权益，又能有效地管理企业。书中关于“技能”的部分，我希望能够学到一些提高劳动法合规性的实用技巧，例如如何避免劳动合同的无效风险，如何处理工伤赔偿等。如果书中能附带一些常用表格和文件模板，那就更方便我直接套用和修改了。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律专业的学生，即将毕业，对劳动法这门学科非常感兴趣。在校期间，我学习了许多劳动法的理论知识，但对于如何将这些理论应用于实际工作，我还有一些困惑。 《劳动法业务办理规范与技能》这本书，听起来非常贴合我的学习需求。我希望这本书能够填补我在理论与实践之间的鸿沟，帮助我更好地理解和掌握劳动法的实际操作。书中关于“业务办理规范”的部分，我希望能够看到一些关于招聘、用工、解雇等环节的详细流程和要求，让我能够了解企业在实际操作中是如何运用劳动法的。而“技能”方面，我更希望能学到一些解决实际问题的能力，例如如何处理劳动纠纷，如何进行劳动仲裁，甚至是如何在工作中进行风险规避。如果书中能通过大量的案例分析来展示劳动法的应用，那将对我非常有帮助。我希望这本书能够成为我步入职场前的一本得力助手，让我能够更快地适应法律实务工作。