具體描述
◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要
◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀
◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析
◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息
本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。
目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
章總則
條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏**條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
配套法規
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修正）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若乾條文的說明（節錄）（1994.9.5）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（節錄）（1995.8.4）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
集體閤同規定（2004.1.20）
事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
◎文本：選取標準文本，由相關法律專傢撰寫適用提要
◎專業解讀：主體法重點條文進行詳細解讀，對與此相關聯的其他法律、法規、司法解釋、審判政策進行配套解讀
◎實用信息：條文下加注關聯法規索引、典型案例精析
◎相關規定：收錄相關法律、法規、規章和司法解釋，以及其他實用政策信息
本書以勞動閤同法條文解讀為主綫，在重點法條下增加相對應的法律、司法解釋、司法政策的解讀，以加深讀者對主體法的理解。關聯法規做索引，並選取貼近日常生活的典型糾紛，以案說法、以案析法。
目錄
《中華人民共和國勞動閤同法》適用提要
中華人民共和國勞動閤同法
章總則
條立法宗旨
第二條適用範圍
第三條基本原則
第四條規章製度
第五條協調勞動關係三方機製
第六條集體協商機製
第二章勞動閤同的訂立
第七條勞動關係的建立
第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
第十條訂立書麵勞動閤同
第十一條未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決
第十二條勞動閤同的種類
第十三條固定期限勞動閤同
第十四條無固定期限勞動閤同
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條勞動閤同的生效
第十七條勞動閤同的內容
第十八條勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
第十九條試用期
第二十條試用期工資
第二十一條試用期內解除勞動閤同
第二十二條服務期
第二十三條保密義務和競業限製
第二十四條競業限製的範圍和期限
第二十五條違約金
第二十六條勞動閤同的無效
第二十七條勞動閤同部分無效
第二十八條勞動閤同無效後勞動報酬的支付
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條勞動閤同的履行
第三十條勞動報酬
第三十一條加班
第三十二條勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業
第三十三條用人單位名稱、法定代錶人等的變更
第三十四條用人單位閤並或者分立
第三十五條勞動閤同的變更
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條協商解除勞動閤同
第三十七條勞動者提前通知解除勞動閤同
第三十八條勞動者解除勞動閤同
第三十九條即時解雇
第四十條預告解雇
第四十一條經濟性裁員
第四十二條用人單位不得解除勞動閤同的情形
第四十三條工會在勞動閤同解除中的監督作用
第四十四條勞動閤同的終止
第四十五條勞動閤同的逾期終止
第四十六條經濟補償
第四十七條經濟補償的計算
第四十八條違法解除或者終止勞動閤同的法律後果
第四十九條社會保險關係跨地區轉移接續
第五十條勞動閤同解除或者終止後雙方的義務
第五章特彆規定
節集體閤同
第五十一條集體閤同的訂立和內容
第五十二條專項集體閤同
第五十三條行業性集體閤同、區域性集體閤同
第五十四條集體閤同的報送和生效
第五十五條集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準
第五十六條集體閤同糾紛和法律救濟
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位的設立
第五十八條勞務派遣單位、用工單位及勞動者的利義務
第五十九條勞務派遣協議
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
第六十二條用工單位的義務
第六十三條被派遣勞動者同工同酬
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十五條勞務派遣中解除勞動閤同
第六十六條勞務派遣的適用崗位
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位
第三節非全日製用工
第六十八條非全日製用工的概念
第六十九條非全日製用工的勞動閤同
第七十條非全日製用工不得約定試用期
第七十一條非全日製用工的終止用工
第七十二條非全日製用工的勞動報酬
第六章監督檢查
第七十三條勞動閤同製度的監督管理體製
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法
第七十六條其他有關主管部門的監督管理
第七十七條勞動者利救濟途徑
第七十八條工會監督檢查的利
第七十九條對違法行為的舉報
第七章法律責任
第八十條規章製度違法的法律責任
第八十一條缺乏**條款、不提供勞動閤同文本的法律責任
第八十二條不訂立書麵勞動閤同的法律責任
第八十三條違法約定試用期的法律責任
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任
第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
第八十六條訂立無效勞動閤同的法律責任
第八十七條違法解除或者終止勞動閤同的法律責任
第八十八條侵害勞動者人身益的法律責任
第八十九條不齣具解除、終止書麵證明的法律責任
第九十條勞動者的賠償責任
第九十一條用人單位的連帶賠償責任
第九十二條勞務派遣單位的法律責任
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任
第九十五條不履行法定職責、違法行使職的法律責任
第八章附則
第九十六條事業單位聘用製勞動閤同的法律適用
第九十七條過渡性條款
第九十八條施行時間
配套法規
中華人民共和國勞動閤同法實施條例（2008.9.18）
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修正）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若乾條文的說明（節錄）（1994.9.5）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（節錄）（1995.8.4）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
勞動部關於全麵實行勞動閤同製的通知（1994.8.24）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005.5.25）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994.12.3）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動和社會保障部辦公廳關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
集體閤同規定（2004.1.20）
事業單位試行人員聘用製度有關問題的解釋（2003.12.10）
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
低工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
用戶評價
作為一名在人力資源崗位上工作瞭多年的資深人士，我深知《勞動閤同法》對於企業運營的重要性。然而，法律條文的繁多和復雜性，常常讓我們在實際操作中感到無所適從。《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》這本書，給我帶來瞭眼前一亮的感覺。汪敏老師在內容編排上，緊密結閤瞭企業的實際需求，她沒有泛泛地解讀法律，而是針對企業在招聘、用工、解除等各個環節中可能遇到的具體問題，進行瞭深入的剖析和解答。例如，書中關於“規章製度的製定與公示”的部分，就詳細列舉瞭企業在製定規章製度時需要注意的法律要點，以及如何纔能讓規章製度真正起到約束和管理的效用，並且還提供瞭幾個範例，非常有藉鑒意義。此外，書中對“勞動閤同的履行”部分，也進行瞭細緻的解讀，比如，關於“工資支付”、“工時安排”、“社會保險繳納”等常見問題，都給齣瞭明確的法律指引和操作建議。我尤其欣賞書中對“勞動閤同的解除與終止”的講解，它不僅羅列瞭法律規定的情形，還深入分析瞭企業在解除閤同過程中可能麵臨的法律風險，以及如何通過完善的閤同管理和規範的操作，最大限度地規避這些風險，從而維護企業的閤法權益。這本書真正做到瞭“學以緻用”，對於我們企業HR來說，它是一本不可多得的實操手冊。
評分說實話，很多法律書籍給我的感覺就是“晦澀難懂”和“高高在上”，仿佛是寫給法官和律師看的。但這本書，我讀起來卻感覺很親切，很實用。汪敏老師在解讀《勞動閤同法》的時候，用瞭很多我們日常生活中會遇到的例子，比如，在講到“同工同酬”的時候，她沒有上來就引用那些抽象的法律概念，而是舉瞭一個小餐館裏，服務員和小工的工資待遇問題，然後結閤《勞動閤同法》的規定，分析瞭這種情況下可能存在的爭議，以及如何通過閤理的薪酬設計來避免。這本書最大的亮點在於，它不僅僅是解釋瞭法律條文，更重要的是，它教會瞭我如何運用這些法律條文來保護自己。比如，在談到“勞動閤同的解除”時，書中就詳細地講解瞭，如果用人單位單方麵解除閤同，勞動者應該如何收集證據，如何進行有效的溝通，以及在必要的時候，如何通過法律途徑來維護自己的權益。這本書的語言風格非常平實，沒有那些讓人望而生畏的法律術語，即使是沒有法律背景的讀者，也能夠輕鬆理解。我特彆喜歡書中關於“勞動爭議的解決途徑”的講解，它詳細介紹瞭仲裁、訴訟等不同解決方式的流程和注意事項，讓我覺得在遇到勞動糾紛時，不再那麼迷茫。
評分說實話，我對法律條文的理解能力一直不太自信，尤其是像《勞動閤同法》這樣涉及方方麵麵、條款眾多的法律，常常覺得頭緒紛繁，難以抓住重點。這本書的編者汪敏老師，在這方麵做得非常齣色。她沒有將所有法律條文羅列齣來，而是精挑細選瞭那些最核心、最常用、也最容易引起爭議的條款，然後以一種非常清晰、有條理的方式進行解讀。比如，在談到“勞動閤同的變更”時，書中並沒有一股腦地講完所有可以變更的情形，而是重點分析瞭“協商變更”和“非協商變更”這兩種主要方式，並分彆提供瞭不同情況下的操作指南。其中，關於“變更通知”的 form, 格式，以及雙方應注意的事項，都給齣瞭非常具體的建議。而且，書中還配有大量的圖錶和流程圖，將復雜的法律程序可視化，大大降低瞭閱讀和理解的門檻。我尤其喜歡書中對“解除勞動閤同”部分的處理，它不僅僅是羅列瞭法定解除的理由，還深入剖析瞭每種理由在實踐中可能遇到的各種 tricky 的情況，例如，如何界定“嚴重違反用人單位規章製度”，如何證明“不能勝任工作”，以及在提齣解除時，如何纔能最大程度地保護自己的閤法權益。這種深入淺齣的講解，讓我覺得這本書不僅適閤法律專業人士，對於普通勞動者和人力資源從業者來說，也是一本不可多得的寶藏。
評分作為一名基層勞動爭議調解員，我每天都要麵對形形色色的勞動糾紛，其中很大一部分都與《勞動閤同法》的理解和適用有關。我之前也參考過不少相關書籍，但總覺得有些書過於理論化，有些則又過於碎片化，很難形成一個係統性的認知。《中華人民共和國勞動閤同法配套解讀與實例》這本書，在這一點上做得非常好。汪敏老師在編著過程中，非常注重將法律條文與實際案例相結閤，而且這些案例都非常貼近我們的工作實際，比如，關於“工傷認定”和“經濟補償金”的計算，書中都給齣瞭非常詳細的計算公式和案例分析，甚至連一些容易被忽略的細節，比如“加班費的計算基數”問題，也進行瞭深入的闡述。更重要的是，書中不僅給齣瞭法律條文的解釋，還對一些常見的法律風險進行瞭提示，以及提供瞭規避這些風險的實用建議。例如，在處理“勞動閤同的續簽”問題時，書中就詳細列舉瞭用人單位在續簽過程中可能麵臨的風險，以及如何通過規範的閤同管理來規避這些風險。這本書的優點在於，它不僅僅是告訴我們“是什麼”，更重要的是告訴我們“怎麼做”，以及“如何做得更好”。對於我們這些一綫工作人員來說，這是一本非常有價值的參考書。
評分拿到這本書，我其實是抱著一種試試看的心態，畢竟“配套解讀與實例”這樣的字眼，很容易讓人聯想到那種枯燥乏味的教材式解讀，充斥著大量的法律條文引用和生澀難懂的法言法語。然而，翻開之後，我發現這本書的編者汪敏老師，似乎非常理解讀者在實操中遇到的睏惑。它沒有一開始就拋齣冷冰冰的法律條文，而是從一個非常貼近實際的角度切入，比如，在講到“試用期”這個概念時，它並不是簡單地告訴你試用期有多長，而是通過一個生動的情景設置，描繪瞭小張在一傢新公司試用期結束前夕，因為種種原因被告知不予錄用的場景。緊接著，書中就順理成章地引齣瞭《勞動閤同法》關於試用期解除的規定，並對其中的關鍵條款進行瞭詳細的解釋，包括解除通知的期限、理由的必要性，甚至是如何準備解除通知的文字。更讓我驚喜的是，書中還列舉瞭幾個真實或模擬的案例，分析瞭勞動者和用人單位在試用期解除閤同中可能遇到的常見誤區以及如何避免。這種“問題導嚮”的解讀方式，讓我覺得這本書不是在“教”我法律，而是在“幫”我解決問題，讓我在閱讀的過程中，不知不覺地就掌握瞭相關的法律知識，並且能夠立刻運用到實際工作場景中去。
相關圖書
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