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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511867971

商品编码：28663304976

丛书名： 劳动法业务办理规范与技能

出版时间：2014-09-01

基本信息：

 

书号：7511867971  

条码：9787511867971  

图书名称：劳动法业务办理规范与技能  

定价：48

作者：杨蕤

版别：法律  

出版日期：2014-09-01  

质量:430g  

 

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

目录：

第一篇担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章如何协助用人单位进行人员招聘
第一节如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业**人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章如何协助用人单位解除劳动合同
第一节用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项
第二篇为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章如何协助工会处理劳动事务
第一节如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用
第三篇为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书
第四篇处理劳动争议的规范与技能
第十一章律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章典型案件的基本代理思路
第一节如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项
第五篇办理劳动行政案件规范与技能
第十五章如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项
第六篇办理与劳动法相关的案件
第十九章办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项
附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

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随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。

《法律实务通鉴：劳动争议调解、仲裁与诉讼精要》 —— 驾驭劳动法脉络，掌握权益保障之道 在日新月异的社会经济发展浪潮中，劳动关系错综复杂，劳动争议的发生频率与日俱增。如何清晰认识劳动者权益，有效化解劳资纠纷，已成为维护社会稳定、保障经济健康运行的关键要素。本书《法律实务通鉴：劳动争议调解、仲裁与诉讼精要》，正是为此而生，旨在为广大法律从业者、企业人力资源管理者、工会组织代表以及关注劳动权益的社会各界人士，提供一套系统、全面、实用的劳动争议处理指南。 本书不包含《劳动法业务办理规范与技能 法律出版社旗舰店》的任何内容。我们聚焦于劳动争议的实操层面，从理论基础到实践应用，层层递进，力求让读者在面对具体案例时，能够游刃有余，找到最佳的解决路径。 第一部分：劳动争议的根源与法律图谱 在深入探讨争议解决机制之前，我们首先需要对劳动争议的产生原因、性质进行深入剖析。本书将从宏观视角出发，梳理劳动法的发展脉络，阐释其基本原则与核心理念。我们将详细解读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列基础性法律法规，并结合最高人民法院、人力资源和社会保障部等相关部门发布的司法解释、部门规章和指导性案例，构建起一个清晰的劳动法法律图谱。 劳动争议的多元成因： 本部分将深入分析导致劳动争议的常见原因，例如： 劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止： 劳动合同的无效情形、法定解除条件、经济补偿金的计算标准、未订立书面劳动合同的法律后果等。 工资支付与福利保障： 最低工资标准、加班费计算、拖欠工资的法律责任、年休假、病假、婚假、产假等法定休假权益的保障。 社会保险与住房公积金： 社会保险的缴费基数、待遇享受、断缴补缴的法律规定，以及住房公积金的缴存、提取与使用。 职业健康与安全： 工作环境的安全保障、工伤认定、工伤待遇的支付与赔偿。 规章制度与劳动纪律： 企业规章制度的合法性审查、解除劳动合同的程序与依据、经济性裁员的条件与程序。 集体合同与平等协商： 集体合同的效力、履行，以及工会代表与用人单位的平等协商机制。 劳动争议的法律定性： 准确界定劳动争议的法律性质，是后续处理的基础。本书将区分劳动争议与劳动监察、劳动仲裁与劳动诉讼的界限，帮助读者理解不同法律程序的适用范围。 第二部分：调解——化解矛盾的首要途径 在诸多劳动争议解决方式中，调解以其高效、经济、灵活的特点，被置于优先地位。本书将详细介绍各种调解模式，并提供实操性的调解技巧。 调解的性质与原则： 探讨调解的自愿性、保密性、非对抗性，以及调解员的中立性、公正性。 基层劳动争议调解委员会： 介绍基层调解组织的构成、职责、工作流程，以及如何申请调解。 劳动争议调解员的素质与技能： 强调调解员的专业知识、沟通能力、情绪管理能力、同理心和说服力。 调解策略与技巧： 倾听与提问： 如何通过有效的倾听和开放式提问，深入了解当事人诉求，挖掘潜在矛盾。 信息收集与分析： 如何快速收集与案件相关的事实证据，并进行逻辑分析。 利益分析与权衡： 引导当事人理性分析各自的诉求与可让步的空间，寻找双方都能接受的利益平衡点。 方案设计与建议： 如何根据案情，设计出切实可行的调解方案，并用委婉、有说服力的方式提出。 气氛营造与情绪疏导： 如何在调解过程中，保持积极、友善的氛围，化解当事人的对立情绪。 调解协议的起草与效力： 规范调解协议的要素，明确其法律效力，以及调解不成的后续处理。 典型调解案例分析： 精选各类劳动争议的调解成功案例，深入剖析调解过程中的关键节点和成功因素，为读者提供借鉴。 第三部分：仲裁——公正裁决的坚实屏障 当调解无法达成一致时，劳动争议仲裁便成为重要的解决途径。本书将系统阐述劳动争议仲裁的程序、规则与实务要点。 劳动争议仲裁委员会的设立与管辖： 介绍劳动争议仲裁委员会的职能、组成，以及案件的地域管辖和标的额管辖。 仲裁申请： 申请仲裁的时效： 详细解读劳动争议仲裁申请的期间规定，以及时效中断、中止的情形。 仲裁申请书的撰写： 规范仲裁申请书的要素，包括当事人信息、仲裁请求、事实与理由，以及证据的提交。 证据的收集与固定： 强调证据的重要性，介绍各类证据的收集方法、形式要求，以及如何有效固定证据。 仲裁程序： 立案审查： 仲裁委员会对申请材料的审查要求。 开庭审理： 庭前准备： 证据交换、提交书面材料、告知当事人权利义务。 庭审流程： 仲裁员的开庭主持、当事人的陈述、证据质证、庭审辩论。 庭审技巧： 如何在庭审中清晰表达观点，有效质证，进行有力的辩论。 仲裁庭的组成与回避： 仲裁员的任职资格、回避制度。 仲裁裁决： 裁决的制作要求，裁决书的法律效力，以及对裁决不服的救济途径。 仲裁的特殊程序： 先予执行： 在特定情况下，先行执行仲裁裁决的部分内容。 不公开审理： 哪些情况可以不公开审理。 典型仲裁案例分析： 结合实际仲裁案件，分析仲裁过程中的关键问题，如证据采信、法律适用、裁决理由等，帮助读者提升仲裁实务能力。 第四部分：诉讼——法律救济的最终保障 对于不服仲裁裁决的当事人，或者符合直接向法院提起诉讼情形的劳动争议，劳动争议诉讼是最后的法律救济途径。本书将系统介绍劳动争议诉讼的程序与要点。 劳动争议诉讼的管辖： 人民法院的地域管辖与级别管辖。 起诉与受理： 起诉条件： 明确提起诉讼的法定条件。 起诉状的撰写： 规范起诉状的要素，与仲裁申请书的异同。 证据的提交与举证责任： 明确各方当事人的举证责任，以及如何提交和组织证据。 诉讼程序： 庭前准备： 证据交换、送达法律文书。 庭审程序： 法官的主持、当事人的诉讼请求与答辩、举证与质证、法庭辩论、最后陈述。 诉讼技巧： 法庭陈述： 如何清晰、准确地陈述案件事实与法律观点。 证据质证： 如何对对方证据进行有效质证，指出其瑕疵。 法庭辩论： 如何围绕争议焦点，进行有理有据的辩论。 证据规则的运用： 掌握证据的种类、效力，以及如何运用证据规则支持己方观点。 判决与上诉： 人民法院判决的类型、生效，以及上诉程序。 劳动争议诉讼的常见问题与对策： 针对实践中经常遇到的疑难问题，如“借调”人员的法律地位、竞业限制协议的效力、非全日制用工的争议处理等，提供分析与应对思路。 典型诉讼案例分析： 深入分析具有代表性的劳动争议诉讼案例，总结法院审理的焦点，以及成功的诉讼策略。 第五部分：证据的收集、运用与风险防范 贯穿于调解、仲裁、诉讼全过程的，是对证据的有效收集与运用。本书将专门辟出章节，强调证据在劳动争议处理中的核心地位。 劳动争议证据的种类与效力： 书证、物证、证人证言、勘验笔录、鉴定结论、视听资料、电子数据等。 证据的收集方法与技巧： 如何从用人单位处调取证据，如何通过调查取证，如何固定证人证言。 电子证据的收集与固定： 电子邮件、微信聊天记录、录音录像、电子支付记录等的合法性与证明力。 举证责任的分配与倒置： 哪些情形下，举证责任由用人单位承担。 证据的质证与排除： 如何对对方提交的证据进行质证，如何排除非法证据。 劳动争议证据的风险防范： 如何在日常管理中，通过完善制度、规范操作，减少产生不利证据的风险。 第六部分：特殊劳动争议的处理 在劳动争议处理的实践中，还会遇到一些特殊情形，本书将针对这些特殊情况，提供专门的分析与指导。 工伤认定与工伤赔偿： 工伤认定的程序、职业病的认定、工伤保险待遇的支付、劳动能力鉴定与伤残等级评定。 集体劳动争议的处理： 集体谈判、集体罢工的法律界限、集体争议的调解与处理。 涉及农民工的劳动争议： 农民工的用工主体确认、工资支付保障、工伤待遇、社会保险权益。 与外籍人员、港澳台居民的劳动争议： 涉及涉外劳动法律的适用与处理。 网络平台用工的争议： 平台劳动者与平台的法律关系定性、权益保障。 结语 《法律实务通鉴：劳动争议调解、仲裁与诉讼精要》力求为读者提供一个清晰的认知框架和一套实用的操作工具。我们深知，法律的生命在于实践，理论的价值在于应用。本书中的每一个论述、每一个案例，都凝聚了作者在劳动法领域多年的实践经验和深刻思考。我们希望通过本书，帮助读者更好地理解劳动法律，更有效地维护自身合法权益，更理性地化解劳动争议，最终为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。 无论您是身处劳资纠纷的漩涡，还是希望未雨绸缪，预防风险，本书都将是您不可或缺的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容真的非常丰富，感觉每一个章节都经过了精心打磨。我最欣赏的一点是，它不仅讲解了如何“办理”业务，还深入探讨了“技能”的培养。在讲解如何处理劳动纠纷时，它提供了很多沟通技巧和谈判策略，教我们如何在维护公司利益的同时，也最大限度地缓和与员工之间的矛盾。比如，在协商解除合同的时候，如何措辞才能既合法合规，又能让员工更容易接受，书中给出的建议非常具体，而且有多种备选方案，非常人性化。我觉得这本书绝对是劳动法从业者案头必备的一本宝典。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度我非常满意。它没有停留在对劳动法基础知识的简单介绍，而是深入剖析了劳动法在不同行业、不同规模企业中的应用差异。例如，在处理劳动争议解决的部分，它详细阐述了劳动仲裁、诉讼等不同途径的优劣势，以及在具体案件中如何制定策略，如何进行证据交换和庭审辩论。我印象特别深刻的是，书中关于非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式的讲解，条理非常清晰，而且还特别强调了其中的风险点和防范措施，这对于我们这些经常接触复杂用工的企业HR来说，简直是太及时了，能帮助我们避免很多不必要的麻烦。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我本来以为这会是一本枯燥的法律书，但《劳动法业务办理规范与技能》却给了我惊喜。它语言风格很活泼，不像有些法律书籍那样死板。在讲到一些容易混淆的法律点时，作者会用一些形象的比喻或者通俗易懂的例子来解释，瞬间就理解了。而且，这本书的排版也很舒服，字号适中，留白合理，阅读起来不会感到疲劳。我个人比较看重实用性，这本书在这方面做得非常好，它不仅仅告诉你“是什么”，更侧重于“怎么做”，提供了很多可以借鉴的模板和流程，感觉学完就能直接上手，很有成就感。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动法业务办理规范与技能》我刚入手没多久，翻了几页，就感觉这本书的思路特别清晰。它没有直接硬邦邦地罗列法条，而是从实际操作层面入手，把一些复杂的劳动法概念拆解开来，用非常贴合业务场景的方式来讲解。比如，它在介绍解除劳动合同的章节，就花了很大的篇幅去分析不同解除情形下，企业在证据收集、程序履行、文书制作等方面的具体操作要点。我特别喜欢它里面用了很多案例来佐证，这些案例都比较贴近现实，而且分析得很透彻，让我能直接看到法律条文是如何在实际工作中落地执行的。

评分☆☆☆☆☆

《劳动法业务办理规范与技能》这本书让我对劳动法的理解上升到了一个新的高度。它不仅仅是提供一个操作指南，更是在培养一种处理劳动法事务的思维方式。书中非常注重细节，比如在合同签订环节，它列出了需要注意的十几个关键点，每一个点都事关重大，而且讲解得很细致。我之前总觉得合同方面好像哪里不对劲，看了这本书之后，才发现自己忽略了这么多细节。而且，它还强调了合规性，提醒我们不要为了图一时方便而触碰法律的红线，这对于企业长远发展至关重要。