平等就业权法律保障制度研究 李雄著 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 平等就业权
• 就业歧视
• 劳动法
• 法律保障
• 反歧视
• 就业平等
• 法律研究
• 劳动权益
• 法律出版社
• 李雄

店铺： 云宵争鸣图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511896506

商品编码：28663874521

丛书名： 平等就业权法律保障制度研究

基本信息：

 

书号：7511896506  

条码：9787511896506  

图书名称：平等就业权法律保障制度研究  

定价：65

作者：李雄  

版别：法律  

出版日期：2016-06-01 

 

内容

平等就业权是一个重大的责任话语，具有不同的“意思场域”。促进平等就业与反就业歧视是目的与手段的基本关系，平等就业权不能被简单理解为反就业歧视，更不能始终停留在“大而化之”的概念层面。在依法治国背景下，平等就业权的法律构造应以社会法相关理论为主要“意思场域”。本书从形式平等就业权与实质平等就业权两个层面，着力研究了平等就业权的概念内涵、内容体系、运行机制和法律保障制度四个基本问题，力求使平等就业权从抽象走向具体，全面依法构建具有中国特色的平等就业权制度体系，从而正面回答“平等就业权是什么”、“平等就业权如何得到法律的有效保障”两个核心问题，在发展并丰富了平等就业权理论的同时，对现实诉求和顶层设计要求也予以高度关注。本书是一本对我国平等就业权研究具有填补性和开创性的专著。

目录

前言

一、世界范围内依法保障平等就业权的挑战与趋势

二、中国语境中依法保障平等就业权的现状与意义

三、中国语境中依法保障平等就业权的突破口

四、基本概念、研究内容、核心观点与主要创新

第一章平等就业权法律保障的实证考察——现状与问题

第一节域外平等就业权的研究、立法与启示

一、域外平等就业权研究述评

二、域外平等就业权立法述评

三、小结：域外平等就业权的趋势及启示

第二节我国平等就业权的研究、立法与问题

一、我国平等就业权研究述评

二、我国平等就业权法制述评

三、我国平等就业权面临的主要问题

第二章平等就业权法律保障的逻辑起点——概念内涵

第一节社会法应成为平等就业权的主要理论场域

一、社会法的前世、今生和未来

二、社会法的主要范畴

三、社会法语境中依法保障平等就业权的特殊性

第二节平等就业权的概念内涵

一、平等与平等权

二、就业的基本范畴

三、平等就业权的概念

第三章平等就业权法律保障的基本依据——内容体系

第一节形式平等就业权

一、形式平等就业权的特殊意义

二、形式平等就业权的内容

三、小结

第二节实质平等就业权

一、实质平等就业权的必要性

二、实质平等就业权的限度

三、实质平等就业权的内容

四、小结

第四章平等就业权法律保障的运行机制——统一人力资源市场

第一节域外劳动力市场与平等就业权保障的基本经验

一、鼓励自由迁徙并消除限制劳动力自由流动的障碍

二、构建合作型市场治理机制：三方共治

三、确立新型劳动力市场发展观“灵活安全性”

四、注重就业保护与社会保护的协调与平衡

五、注重利用经济转型推动城乡劳动力市场互动

六、改进失业保障制度，实现从失业保险到就业保险的转型

七、创新积极劳动力市场政策，不断寻求促进就业新举措

第二节我国统一人力资源市场的三个基本问题

一、统一人力资源市场的解读

二、统一人力资源市场中的政府责任

三、统一人力资源市场中的企业社会责任

第三节我国统一人力资源市场的主要困境

一、法制体系仍不健全

二、户籍制度对劳动力市场的分割

三、市场机制不健全

四、平等就业规则缺位

五、服务体系脆弱

六、社会保障乏力

第四节依法构建我国统一人力资源市场的制度体系

一、统一人力资源市场的法制

二、统一人力资源市场的范围

三、统一人力资源市场的管理体制

四、统一人力资源市场的劳动用工制度

五、统一人力资源市场的服务体系

六、统一人力资源市场的社会保障制度

第五章平等就业权法律保障的关键措施——制度体系

第一节制定统一的《平等就业法》

一、制定统一《平等就业法》的主要理由

二、制定统一《平等就业法》应处理好十大关系

三、制定统一《平等就业法》应解决的十大问题

四、《平等就业法》的立法框架

第二节加强平等就业权执法保障机制建设

一、制定专门的《劳动保障监察法》

二、构建平等就业权执法保障的补强机制

三、强化对平等就业权执法保障的监督

第三节建立健全平等就业权司法保障机制

一、建立平等就业权独立司法保障机制的必要性

二、通过完善立法推动平等就业权司法保障机制的建立健全

三、借力指导案例制度推动平等就业权司法保障机制建设

四、强化平等就业权司法保障的法律责任制度

五、正确对待平等就业权司法保障的有限性

结语

 

《劳动合同法及其配套法规的适用研究》 编著者： 张伟 著 出版社： 中国法制出版社 内容简介： 本书系对我国《劳动合同法》及其相关的配套法规进行深入、细致的适用性研究的专著。作者张伟教授，在劳动法学界深耕多年，拥有丰富的教学与实践经验，对我国劳动法律体系的演进及其在现实中的运作有着深刻的洞察。本书旨在系统梳理、阐释《劳动合同法》的核心条文，并结合劳动争议司法解释、地方性劳动法规、部门规章以及重要的行政指导意见，全面探讨其在具体劳动关系中的适用方法、难点及前沿问题。 第一章：劳动合同法的历史沿革与立法精神 本章将追溯《劳动合同法》的立法进程，从新中国成立初期零散的劳动法规，到1994年《劳动法》的出台，再到2007年《劳动合同法》的颁布，分析每一次立法修订的时代背景、社会需求和法律理念的变迁。重点阐释《劳动合同法》确立的劳动者权利保护、用工单位责任承担、构建和谐劳动关系等核心立法精神，为后续章节的研究奠定理论基础。 第二章：《劳动合同法》总则条文的精准解读与适用 本章将对《劳动合同法》的总则部分进行逐条解读，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本原则。作者将结合大量司法实践案例，分析劳动合同无效的情形、格式条款的审查、口头劳动合同的效力认定、劳动合同书面形式的要求等关键问题。特别关注《劳动合同法》新增或修订的条款，例如对非全日制用工、涉及港澳台居民和外国人的劳动合同等特殊情况的处理。 第三章：劳动合同的订立与劳动关系的确认 劳动关系的建立是劳动合同法适用的起点。本章深入探讨劳动合同的订立过程，包括招聘、背景调查、体检、签订书面劳动合同的法定要求、试用期约定与管理等。重点分析如何准确判断用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，这是解决很多劳动争议案件的基础。将详细介绍劳动关系成立的构成要件，以及在发生争议时，劳动者如何通过提供证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。 第四章：劳动合同的履行与劳动者权益保障 劳动合同的履行是劳动法律关系的核心。本章将详细分析劳动合同履行过程中的各项劳动者权益保障内容，包括但不限于： 劳动报酬： 工资支付的标准、形式、最低工资保障、加班工资的计算与支付、津贴和补贴的性质与发放等。结合《工资支付暂行规定》等相关法规，探讨在不同情况下的工资支付义务。 工作时间和休息休假： 工时制度的类型（标准工时、综合计算工时、不定时工时）、延长工作时间的限制、加班的审批与补偿机制。休息休假制度的落实，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等的具体规定和操作。 劳动安全与劳动卫生： 用人单位在提供安全健康工作环境方面的责任，劳动防护用品的发放，职业病防治的法律义务，以及工伤保险的适用范围与待遇。 社会保险： 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳义务、缴费基数、缴费比例以及各项保险待遇的享受条件和标准。 培训： 用人单位对劳动者进行职业培训的义务，以及在培训后解除劳动合同的经济补偿问题。 第五章：劳动合同的变更、解除与终止 劳动合同的变更、解除与终止是劳动关系变动的重要环节，也是劳动争议的集中发生领域。本章将对《劳动合同法》关于劳动合同变更、解除和终止的各项规定进行详尽的解读和分析： 劳动合同的变更： 协商变更、法定变更的情形，以及变更程序的合法性要求。 劳动合同的解除： 用人单位单方解除： 包括因劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、以及同时与其他用人单位建立劳动关系等情形的合法解除，以及因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形的协商解除。重点分析解除前的通知、说明、听取意见等程序性要求，以及经济补偿金的计算与支付。 劳动者单方解除： 劳动者提前通知解除、即时解除等情形，以及用人单位支付经济补偿金的适用。 双方协商解除： 协商一致解除合同的法律效力及补偿方案。 劳动合同的终止： 合同期限届满、劳动者死亡、退休等法定终止情形，以及终止后的经济补偿。 经济补偿金与赔偿金的计算： 详细梳理经济补偿金和赔偿金的计算基数、年限，以及特殊情况下的适用。 第六章：特殊用工形式下的劳动合同适用 随着经济发展和用工模式的多样化，出现了许多新的用工形式，对传统的劳动合同制度提出了挑战。本章将重点关注以下特殊用工形式下的劳动合同适用问题： 非全日制用工： 非全日制用工的定义、特点、合同订立、劳动报酬、工作时间、解除等特殊规定。 灵活用工（如劳务派遣、外包、平台用工）： 劳务派遣： 派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的法律关系，派遣单位的用工主体责任，用工单位的连带责任，以及被派遣劳动者的同工同酬待遇。 承揽、外包： 区分承揽、外包与劳动关系的界限，以及在实际操作中可能出现的“假外包、真雇佣”情形的法律认定。 平台用工： 针对新经济形态下的平台经济，探讨平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系，以及如何适用劳动合同法进行权益保障。 第七章：劳动争议的解决机制与实务 劳动争议的发生是劳动合同法适用过程中不可避免的环节。本章将聚焦劳动争议的解决机制，为劳动者和用人单位提供实务指导： 劳动争议的种类： 劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、社会保险待遇纠纷等。 劳动争议的解决途径： 协商： 鼓励当事人通过协商解决争议。 调解： 劳动调解委员会的调解作用。 仲裁： 劳动争议仲裁委员会的职能、仲裁申请、仲裁程序、仲裁裁决的效力。 诉讼： 人民法院对劳动争议案件的审理，包括一审、二审和再审程序。 证据规则： 劳动争议案件中常见的证据种类、举证责任的分配、以及如何有效收集和运用证据。 司法解释与指导意见： 结合最高人民法院发布的与劳动争议相关的司法解释，以及各地高院的指导性意见，深入分析具体案件的处理原则和裁判尺度。 第八章：配套法规与司法解释的协同适用 《劳动合同法》并非孤立存在，而是与一系列配套法规、部门规章、地方性法规以及司法解释共同构成了我国劳动法律体系。本章将选取一些关键的配套文件，例如： 《工资支付暂行规定》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》 《工伤保险条例》 最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释（一）、（二）、（三） 各地劳动保障行政部门的相关规定 深入分析这些法规与《劳动合同法》之间的衔接、互补关系，以及在具体案件中如何综合运用，以实现法律规定的最大化和最优化。 第九章：构建和谐稳定的劳动关系 本书的最终目标是促进和谐稳定劳动关系的构建。本章将从理论和实践层面，探讨如何通过有效的劳动合同管理、合规的用工实践、以及积极的沟通与协商，来预防和化解劳动争议，提升劳动者的福祉，保障用人单位的合法权益，最终实现劳动者与用人单位的双赢，为中国经济社会的可持续发展贡献力量。 本书特点： 系统性强： 全面覆盖《劳动合同法》的核心条文及相关重要法规。 理论与实践相结合： 既有严谨的法学理论阐释，又紧密结合大量司法实践案例。 条理清晰，逻辑严谨： 结构设计合理，内容层层递进，便于读者理解和掌握。 可读性高： 语言通俗易懂，避免使用过多晦涩的法律术语，适合各类读者阅读。 前沿性： 关注新业态、新模式下的劳动用工问题，具有一定的现实指导意义。 本书适合从事人力资源管理、企业法务、劳动法律师、劳动监察人员、以及对劳动法学有浓厚兴趣的学者、学生和社会各界人士阅读。通过对本书的学习，读者能够更深入地理解《劳动合同法》的精髓，熟练掌握其适用方法，有效维护自身合法权益，或更好地履行法律义务。

评分☆☆☆☆☆

作为一名人力资源从业者，我深知在实际工作中，如何公平公正地对待每一位求职者和员工，避免任何形式的歧视，是至关重要的一环。我经常会遇到一些关于招聘、晋升、薪酬等方面的疑虑，担心在不知不觉中触碰到法律的红线。这本书的出现，对我来说犹如一场及时雨。我希望能从中学习到如何准确理解和适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于平等就业的条款，了解哪些行为属于就业歧视，以及企业在建立和完善内部规章制度时，如何有效地保障员工的平等就业权。我期待书中能够提供一些实用的操作指南和风险提示，帮助我规避潜在的法律风险，建立更加公平、和谐的工作环境。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名“平等就业权法律保障制度研究”本身就透露出一种严谨和深刻的学术气质。我是一名对法律理论有浓厚兴趣的读者，我希望这本书能够为我提供一个全新的视角来审视平等就业权。我期待作者能够深入探讨平等就业权的理论基础，比如自然权利、功利主义、自由主义等哲学思想对其的影响。我希望书中能够对我国现有的平等就业权法律保障制度进行系统的梳理和分析，找出其在理论层面和实践层面存在的问题。如果作者能够结合域外相关的先进理论和实践经验，并对我国未来平等就业权法律保障制度的发展方向提出独到的见解，那就更能激发我的思考，让我对这一领域有更深层次的理解。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常简洁大气，一眼就能感受到它传递出的专业和严谨。书名“平等就业权法律保障制度研究”点明了主题，而“李雄著”则赋予了作者的权威性。我对“法律出版社”出版的书籍一直抱有很高的期待，它们通常在内容质量和学术价值上都有保障。这本书摆在我面前，就像一本厚重的学术著作，散发着知识的芬芳。翻开书页，纸张的质感也很好，印刷清晰，排版合理，读起来非常舒适。尽管我还没来得及深入阅读，但仅从外观和初步的触感，就足以让我对其内容产生浓厚的兴趣。我期待这本书能为我打开一扇理解平等就业权法律保障制度的新窗口，帮助我更系统、更深入地了解这一重要议题。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律专业的学生，在学习过程中，平等就业权是我一直比较关注的领域。我阅读过一些相关的论文和案例，但总觉得缺乏一个系统性的理论框架来指导我的理解。这本书的出现，让我眼前一亮。它的标题“平等就业权法律保障制度研究”恰恰点出了我学习的难点和痛点。我设想这本书会从宏观到微观，深入剖析平等就业权在不同国家、不同历史时期的发展演变，探讨其核心价值和基本原则。我期待作者能够梳理出中国平等就业权法律保障制度的脉络，分析其现行法律框架的优点和不足，并提出具有前瞻性和可操作性的改革建议。如果书中能够引用丰富的案例，并对相关判例进行深入解读，那就更能满足我的需求了，相信这本书定能成为我学习和研究的重要参考。

评分☆☆☆☆☆

我一直对社会公正和权利保障有着强烈的关注。在社会发展的各个阶段，平等就业权都是一个绕不开的话题。我好奇这本书会如何从学术的角度，对平等就业权这一概念进行界定和梳理，探讨其背后的社会、经济和文化根源。我设想书中会详细阐述不同学派对平等就业权的理解和争论，以及不同国家在实践中构建就业保障制度的经验和教训。我尤其期待作者能够深入分析当前社会转型期下，平等就业权面临的新挑战，比如性别歧视、年龄歧视、地域歧视以及因新技术发展而可能出现的新型就业歧视等问题。如果书中能结合一些社会学和经济学的视角，对这些问题进行跨学科的探讨，那就更具启发性了。