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中央國傢機關工委信息中心中央國傢機... 編

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店鋪： 博庫網旗艦店

齣版社： 中信

ISBN：9787508683553

商品編碼：29489785534

開本：16

齣版時間：2018-02-01

基本信息

• 商品名稱：機關黨建信息化研究(2017)
• 作者：編者:中央***工委信息中心//中央***黨建研究會
• 定價：75
• 齣版社：中信
• ISBN號：9787508683553

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2018-02-01
• 印刷時間：2018-05-16
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：370
• 字數：381韆字

《紅色基因：新時代國有企業黨建創新實踐》 內容簡介： 在中國共産黨成立百年之際，國有企業作為國傢經濟命脈的重要支撐，其黨的建設肩負著至關重要的使命。本書深入剖析瞭新時代國有企業黨建麵臨的機遇與挑戰，係統梳理瞭當前黨建工作的突齣問題，並聚焦於創新實踐，為國有企業黨建工作提供瞭切實可行的思路、方法和案例。全書內容詳實，邏輯嚴謹，緊扣時代脈搏，力求展現國有企業黨建工作的時代特色與實踐成效。 第一章：時代召喚與使命擔當——新時代國有企業黨建的戰略定位 本章首先迴溯瞭中國共産黨在領導國傢發展進程中，特彆是國有企業發展曆程中的重要作用，強調瞭黨建工作是國有企業的“根”與“魂”。在新時代背景下，麵對全球經濟格局深刻調整、國內經濟發展進入新常態、科技革命日新月異等復雜形勢，國有企業黨建麵臨著前所未有的機遇與挑戰。本章將深入探討新時代對國有企業黨建提齣的新要求，例如如何更好地發揮黨的領導核心作用，如何將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，如何構建新時代國有企業黨建工作的戰略目標和戰略任務。將重點闡述黨建工作在提升企業治理能力、激發企業活力、防範化解風險、踐行企業社會責任等方麵的戰略意義，為後續章節的深入探討奠定堅實的理論基礎和思想引領。 第二章：黨建“痛點”與破解之道——國有企業黨建工作現狀分析 本章聚焦於當前國有企業黨建工作中存在的普遍性問題和深層次矛盾。通過大量的調研和案例分析，揭示瞭黨建工作與生産經營“兩張皮”的現象，即黨建工作未能有效融入企業管理，黨建優勢未能轉化為生産力優勢。具體錶現為：部分企業黨建工作存在形式主義、官僚主義傾嚮，活動流於錶麵，缺乏實效；黨員的先鋒模範作用發揮不夠充分，組織生活不夠嚴肅認真；基層黨組織活力不足，作用發揮受限；黨建工作與企業發展目標關聯度不高，未能形成有效的協同機製；部分企業在選人用人、意識形態引導等方麵存在薄弱環節，亟待加強。本章將針對這些“痛點”，深入分析其産生的原因，包括思想認識偏差、體製機製不健全、考核評價體係不完善、人纔隊伍建設滯後等，並為破解這些難題提齣初步的設想。 第三章：創新引領——國有企業黨建工作的新思路與新模式 本章是本書的核心內容，著力於探索和呈現新時代國有企業黨建工作的創新實踐。我們將從多個維度展現黨建工作的創新活力，打破傳統思維模式，構建更加貼閤企業實際、富有時代特徵的黨建工作體係。 融入中心，服務大局的黨建模式： 強調黨建工作必須緊密圍繞企業中心工作展開，將黨建的政治優勢轉化為企業發展的動力。例如，如何通過黨建引領企業科技創新，如何發揮黨員在攻堅剋難中的骨乾作用，如何將黨建與市場開拓、項目建設深度融閤。 數字化、智能化賦能黨建： 探討如何利用現代信息技術，特彆是大數據、人工智能、移動互聯網等，創新黨建工作的方式和載體。例如，構建企業黨建大數據平颱，實現黨建工作的信息化、智能化管理；利用綫上平颱開展黨員教育、組織生活、誌願服務等活動，提高黨建工作的便捷性和參與度；探索“智慧黨建”在企業管理中的應用，提升黨建工作的精細化水平。 “三會一課”與現代組織管理融閤： 重新審視和創新“三會一課”等傳統組織生活形式，使其更具吸引力和實效性。例如，如何將綫上綫下相結閤，打破時空限製；如何根據不同層級、不同業務的黨員特點，設計多樣化的組織生活內容；如何將組織生活與業務研討、團隊建設等有機結閤，增強黨員的歸屬感和使命感。 黨建與企業文化深度融閤： 探索如何將黨的先進思想和優良傳統融入企業文化建設，培育具有時代精神的紅色企業文化。例如，挖掘企業發展中的紅色基因，傳承革命先輩的創業精神；將黨的價值觀、使命感、責任感融入企業員工的行為準則和價值追求；通過豐富多彩的文化活動，增強員工的文化認同和企業凝聚力。 人纔培養與黨建的協同發展： 強調黨建工作在人纔引進、培養、激勵、保留等方麵的重要作用。例如，如何通過黨建平颱發現和培養優秀人纔，如何發揮黨員在技術攻關、管理創新中的引領作用，如何構建黨員人纔與企業發展相匹配的激勵機製。 風險防範與閤規經營中的黨建力量： 探討黨組織在加強企業內部治理、防範化解經營風險、維護企業閤規經營方麵的重要作用。例如，如何通過黨建引領廉潔文化建設，如何發揮黨員在監督檢查中的作用，如何確保企業發展方嚮不偏離國傢戰略和社會主義核心價值觀。 第四章：實踐範例——國有企業黨建創新案例分析 本章將精選一批在黨建工作方麵取得突齣成效的國有企業，深入剖析其成功的經驗和做法。這些案例將涵蓋不同行業、不同規模的企業，力求展現黨建工作創新實踐的多樣性與普適性。 中央企業標杆案例： 選取在國傢戰略實施、科技創新、國際化經營等方麵錶現突齣的中央企業，分析其黨建工作如何成為推動企業高質量發展的強大引擎。例如，某能源企業如何通過強化黨建引領，成功應對國際能源市場的挑戰；某航空航天企業如何將支部建在項目上，攻剋關鍵技術難題。 地方國有企業創新典範： 聚焦於在地方經濟建設中發揮重要作用的國有企業，展現其如何結閤地方特色和企業實際，探索富有地方和行業特點的黨建模式。例如，某區域性商業銀行如何通過黨建帶動服務升級，提升客戶滿意度；某地方交通建設集團如何將支部建在項目一綫，保障重大工程順利推進。 新興産業領域的黨建探索： 關注在數字經濟、新能源、生物醫藥等新興産業領域發展的國有企業，分析其如何在新業態、新模式下開展黨建工作，如何吸引和凝聚年輕一代的黨員。例如，某科技創新型企業如何利用綫上平颱開展青年黨員的培養和管理；某新能源企業如何通過黨建引導企業踐行綠色發展理念。 黨建與企業治理深度融閤案例： 選取那些黨建工作與公司治理結構、績效考核、風險管理等深度融閤，並取得顯著成效的企業，分析其經驗。例如，某大型裝備製造企業如何建立黨委領導下的總經理負責製，實現黨政協同高效運轉；某金融控股集團如何通過黨建加強內控體係建設，有效防範金融風險。 基層黨組織活力提升案例： 聚焦於在提升基層黨組織凝聚力、戰鬥力方麵有突齣錶現的企業，分析其如何通過創新組織形式、豐富活動內容，激發基層黨員的積極性。例如，某物流公司如何通過黨小組劃分，將黨員嵌入生産一綫，發揮輻射帶動作用；某國有林業企業如何通過黨建聯係群眾，解決基層職工的實際睏難。 第五章：效能評估與長效機製——鞏固黨建成果，邁嚮高質量發展 本章將探討如何對黨建工作的成效進行科學評估，以及如何構建黨建工作長效機製，確保黨建工作的持續性和有效性。 黨建工作績效評估體係構建： 提齣科學、量化的黨建工作績效評估指標體係，包括政治引領、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、服務大局等多個維度。探討如何將黨建工作成效與企業經營業績、乾部考核、員工評價等相掛鈎，形成正嚮激勵。 建立健全黨建工作常態化機製： 總結和提煉各類創新實踐的成功經驗，將其轉化為製度化的規範和流程。例如，關於定期開展黨建工作述職、建立黨建工作聯席會議製度、完善黨建工作考核督導機製等。 持續改進與創新： 強調黨建工作是一項動態發展的過程，需要根據企業內外部環境的變化，不斷進行調整和創新。鼓勵企業定期開展黨建工作“迴頭看”，及時發現問題，總結經驗，不斷優化黨建工作思路和方法。 黨員隊伍建設與發展： 探討如何加強黨員的教育、管理和服務，提升黨員的政治素質和業務能力，發揮黨員在企業發展中的先鋒模範作用。包括加強入黨積極分子培養，做好黨員的先鋒崗、模範崗創建等。 黨建工作與企業高質量發展的協同： 最終落腳於黨建工作如何更好地服務和促進企業實現高質量發展。通過黨建引領，增強企業的核心競爭力，提升企業的可持續發展能力，為國傢經濟建設做齣更大的貢獻。 結論： 《紅色基因：新時代國有企業黨建創新實踐》一書，旨在為廣大國有企業黨務工作者、企業管理者以及相關研究人員提供一本具有理論指導意義和實踐參考價值的工具書。本書不僅梳理瞭新時代國有企業黨建的現狀與挑戰，更重要的是，它聚焦於創新，為國有企業黨建工作提供瞭可行的路徑和鮮活的案例。通過學習本書，希望能夠激發更多國有企業在黨建工作上的創新活力，不斷提升黨建工作水平，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的政治保證。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，很大程度上體現在它對“研究”二字的深度挖掘上。它並非簡單地羅列各種新興技術名詞，而是著重於“研究”——即在特定情境下，如何選擇、部署和優化信息技術工具，以達到提升組織效能和黨員參與度的目標。我尤其欣賞作者對用戶體驗（UX）的關注，這在傳統的黨建書籍中是很少見的。書中指齣，再先進的係統如果操作復雜、界麵反人類，最終也會淪為擺設。因此，作者強調瞭“以人為本”的設計理念，主張在信息化建設中必須充分考慮不同層級、不同文化背景的黨員群體的接受能力。這種細膩的洞察力，使得全書的論述充滿瞭人情味和可執行性，而非冷冰冰的技術指導。讀完後，我感覺自己對“技術如何更好地服務於組織建設”有瞭更深層次的理解，它不再是冰冷的工具，而是賦能個體和集體的催化劑。

評分☆☆☆☆☆

這是一部充滿前瞻視野的作品，它將“機關黨建”這一傳統領域，置於快速迭代的數字文明背景下進行審視和重塑。作者的視野並不僅限於國內的現有實踐，還隱約透露齣對未來十年黨建工作可能走嚮的預測。例如，書中對移動化、碎片化學習場景的趨勢把握得相當準確，並提齣瞭如何在這種環境下保持學習粘性的策略。最讓我印象深刻的是，作者並沒有將技術視為萬能藥，而是反復強調技術應用必須緊密圍繞黨建工作的核心目標——凝心聚力、服務群眾。這種對“技術為人服務”的堅守，使得整本書的基調顯得尤為穩健和可靠。它不是一味鼓吹技術先進性，而是倡導一種審慎、務實且具有戰略眼光的融閤之道，是黨務工作者在邁嚮數字時代時，必備的戰略參考讀物。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本書，首先感受到的是一股濃厚的時代氣息和務實的作風。作者似乎對當下機關的工作流程瞭如指掌，他沒有迴避信息化轉型過程中的痛點，比如係統兼容性差、數據安全顧慮重重，以及部分乾部對新技術的抵觸情緒。但令人信服的是，針對這些實際問題，書中都給齣瞭基於成熟技術框架的解決方案。閱讀過程中，我常常會産生“原來如此”的感悟，原來那些看似復雜的管理難題，通過閤理的係統設計和流程再造，是可以迎刃而解的。特彆是關於“智慧黨建平颱”的構建章節，詳細闡述瞭從頂層設計到具體功能模塊（如組織生活管理、黨員積分製、綫上服務大廳等）的每一個環節，圖文並茂，非常直觀。對於從事組織人事或信息技術管理的人員來說，這本書無疑是提供瞭一個極佳的“對標學習”模闆，它不是紙上談兵，而是立足於解決實際業務問題的實戰手冊。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，最初拿起這本書時，我有點擔心內容會過於學術化和晦澀難懂，畢竟“信息化研究”聽起來就略顯高深。然而，作者的敘述方式非常巧妙地平衡瞭理論深度和可讀性。書中大量采用瞭對比分析的手法，比如新舊工作模式的效率對比、不同技術架構的優劣勢分析，使得復雜的概念變得清晰易懂。它像一個經驗豐富的“老前輩”在手把手地指導你如何跨越技術鴻溝。書中對“數據治理”的討論也頗具前瞻性，強調瞭數據質量對於後續所有智能分析的基礎性作用。這提醒瞭我們，信息化建設的戰役不僅在於“建起來”，更在於“管好用好”。對於那些正在為本單位的數字化轉型感到迷茫的管理者而言，這本書提供的思路清晰、層級分明，能夠有效幫助他們理清思路，避免盲目跟風，而是基於自身需求進行有針對性的投入。

評分☆☆☆☆☆

這本《機關黨建信息化研究(2017)》讀起來讓人耳目一新，作者的視角非常獨特，他不僅僅停留在理論層麵探討黨建工作如何適應時代發展，更是深入挖掘瞭信息技術在其中的實際應用潛力。書中對當前機關黨建工作麵臨的挑戰進行瞭細緻的剖析，比如信息孤島現象嚴重、數據集成度不高、以及如何構建高效的知識管理體係等方麵，都提齣瞭非常具有建設性的觀點。我特彆欣賞的是，作者沒有陷入空泛的口號式論述，而是結閤瞭多個實際案例，展示瞭信息化手段如何真正賦能黨建活動。比如，如何利用大數據分析黨員學習行為，實現個性化推送學習資料，這在過去是難以想象的精細化管理。整本書邏輯嚴謹，文筆流暢，對於希望瞭解如何將現代信息技術與傳統黨建工作深度融閤的讀者來說，無疑是一本不可多得的參考資料。它不僅拓寬瞭我們對黨建工作的理解邊界，更提供瞭一套可操作性的技術路綫圖。