區域科技人力資源競爭力研究--以海峽西岸經濟區為例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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林喜慶 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 區域經濟
• 海峽西岸經濟區
• 競爭力
• 人纔發展
• 創新
• 經濟區
• 人力資源管理
• 區域發展
• 産業升級

店鋪： 博學精華圖書專營店

齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514126754

商品編碼：29729790154

包裝：平裝

齣版時間：2012-12-01

基本信息

書名:區域科技人力資源競爭力研究--以海峽西岸經濟區為例

：59.00元

售價：40.1元,便宜18.9元,摺扣67

作者:林喜慶

齣版社：經濟科學齣版社

齣版日期：2012-12-01

ISBN：9787514126754

字數：250000

頁碼：253

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.431kg

編輯推薦

內容提要

　　《區域科技人力資源競爭力研究——以海峽西岸經濟區為例》采用係統分析方法分析瞭區域科技人力資源競爭力的內涵和構成因素。指齣：區域科技人力資源競爭力的內涵由科技人力資源的現實競爭力和潛在競爭力兩大部分構成，具體的構成要素包括科技人力資源的規模數量、素質狀況、創新能力、培養能力、投資力度和外部環境六個部分。基於研究的需要，把構成科技入力資源現實競爭力的規模數量、素質狀況和創新能力三個要素視為科技人力資源競爭力的三個“現實分力”，分彆為“規模力”、“質量力”和“創新力”；把構成科技人力資源潛在競爭力的培養能力、投資力度和外部環境三個要素視為科技人力資源競爭力的三個“潛在分力”，分彆為“培養力”、“投資力”和“環境力”。在此基礎上，構建瞭區域科技人力資源競爭力的“一體兩翼”的理論分析模型。在該模型中，“一體”是指“區域科技人力資源競爭力”這個“主體”，“兩翼”則是指區域科技人力資源的“現實競爭力”和“潛在競爭力”。

目錄

作者介紹

　　林喜慶，1975年4月生，福建莆田人。先後獲得天津商業大學（原天津商學院）經濟學學士、北京科技大學法學碩士和管理學博士學位。現為中國人事科學研究院在站博士後，莆田學院人力資源管理係副教授。
　　近年來，主持中國博士後科學基金麵上項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目、福建省自然科學基金項目、福建省社科規劃項目等各級科研項目9項，參加國傢軟科學研究項目、教育部科學技術重點項目、人力資源和社會保障部重大政策項目以及各類橫嚮課題研究8項，在《中國行政管理》、《中國高教研究》、《中國人力資源開發》等刊物發錶論文19篇，參編著作2部。獲第二屆中國人纔發展論壇論文三等奬、莆田市第六屆社科成果三等奬、莆田學院科研先進個人等多項錶彰。

文摘

序言

智庫之聲：區域科技人力資源競爭力研究——以海峽西岸經濟區為例 引言 在全球化與知識經濟浪潮的席捲下，人力資源作為第一資源，其戰略地位日益凸顯。特彆是在區域經濟發展中，高素質科技人纔的集聚、培養與有效配置，已成為驅動創新、提升競爭力的核心要素。本書《區域科技人力資源競爭力研究——以海峽西岸經濟區為例》正是在這樣的時代背景下，聚焦海峽西岸經濟區，深入剖析其科技人力資源競爭力的現狀、影響因素、發展規律，並在此基礎上提齣具有前瞻性和實踐性的對策建議。這不僅是對一個具體區域發展問題的深度探索，更是對區域科技創新與人纔戰略普遍性議題的有力迴應。 第一章：理論基石與研究框架 本章旨在為後續的實證研究奠定堅實的理論基礎。我們首先對“科技人力資源”和“區域競爭力”這兩個核心概念進行界定與梳理。科技人力資源，不僅僅是指擁有特定科技知識和技能的個體，更包含瞭其在創新活動中的潛力、創造力以及在組織和區域經濟發展中的貢獻能力。而區域競爭力，則是一個多維度、動態化的概念，涉及經濟效率、産業結構、創新能力、製度環境等多個層麵。 在此基礎上，我們引入並闡述瞭與區域科技人力資源競爭力相關的多個重要理論，包括但不限於： 人力資本理論： 強調教育、培訓、健康等對個體生産率和經濟增長的貢獻，為理解人纔的價值提供瞭根本性的視角。 創新擴散理論： 解釋新思想、新技術如何在區域內傳播和應用，以及科技人力資源在這一過程中的關鍵作用。 經濟地理學理論： 關注空間因素（如地理位置、基礎設施、集聚效應）對經濟活動和人纔分布的影響。 製度經濟學理論： 探討法律、政策、文化等製度環境對人纔流動、激勵和創新活動的影響。 産業生態係統理論： 將區域經濟視為一個相互依存的生態係統，其中科技人力資源是驅動該係統健康發展的重要“基因”。 基於這些理論，我們構建瞭一個涵蓋多層次、多因素的區域科技人力資源競爭力研究框架。該框架將從宏觀的區域經濟發展環境、中觀的産業結構與政策支持，到微觀的人纔吸引、培養、保留與激勵機製等多個維度，係統性地審視海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力。 第二章：海峽西岸經濟區：區域概覽與發展背景 本章對海峽西岸經濟區進行詳細的描繪與分析，為理解其科技人力資源競爭力提供瞭宏觀的地理、經濟與社會背景。我們將梳理海峽西岸經濟區（包括福建省及浙江、廣東、江西部分地區）的地理區位優勢、曆史發展脈絡、主要經濟特徵以及戰略定位。 我們將重點關注以下幾個方麵： 區域自然與人文稟賦： 分析其獨特的地理位置、海岸綫資源、豐富的自然風光以及悠久的曆史文化，這些都可能對人纔的吸引和生活品質産生潛移默化的影響。 經濟發展現狀與産業結構： 闡述區域內的經濟總量、經濟增長模式、主要産業及其發展階段。特彆會關注傳統産業的轉型升級以及新興産業的培育發展，這些直接關聯到對科技人纔的需求。 政策導嚮與戰略規劃： 深入研究國傢及區域層麵對海峽西岸經濟區的戰略定位、發展目標以及相關的政策支持，如産業扶持政策、人纔引進政策、創新創業政策等，這些構成瞭區域科技人力資源發展的製度性土壤。 對外開放與區域閤作： 分析海峽西岸經濟區在對接“一帶一路”倡議、深化兩岸經濟閤作以及參與全球分工中的地位與作用，這直接影響到區域在吸引國際化人纔和參與全球科技競爭中的能力。 通過對這些背景信息的梳理，我們能夠更清晰地認識到海峽西岸經濟區在科技人力資源發展上麵臨的機遇與挑戰。 第三章：海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力現狀評估 本章是本書的核心實證部分，緻力於對海峽西岸經濟區的科技人力資源競爭力進行全麵、客觀的評估。我們將運用多層次、多維度的指標體係，結閤定量與定性分析方法，深入剖析區域科技人力資源的存量、增量、結構及質量。 我們的評估將涵蓋以下關鍵指標： 科技人力資源存量與結構： 人纔總量： 包括各類科技人纔（科研人員、工程技術人員、創新創業人纔等）的總數。 人纔結構： 分析不同學科、不同行業、不同學曆層次、不同年齡段的人纔分布情況，以及城鄉、區域間人纔分布的均衡性。 高層次人纔比重： 評估院士、國傢級領軍人纔、省部級高端人纔等稀缺資源的擁有量。 科技人力資源質量與創新産齣： 教育水平與技能： 分析區域內勞動力受教育程度、專業技能水平，以及高等教育和職業教育的質量。 研發投入與産齣： 衡量區域在科技研發上的投入強度（R&D占GDP比重）以及創新産齣的效率（專利申請量、授權量、論文發錶量、高新技術企業數量及産值等）。 人纔流動與貢獻： 關注人纔的引進、流失情況，以及人纔在推動技術創新、産業升級和社會發展中的實際貢獻。 人纔吸引與集聚能力： 人纔流入與流齣： 分析區域對外部人纔的吸引力以及內部人纔的保留能力。 人纔創新創業環境： 評估區域在創新創業氛圍、創業孵化器、風險投資等方麵的支持力度。 生活與工作條件： 考量區域的醫療、教育、文化、生態環境以及生活成本等因素對人纔的吸引力。 人纔發展與激勵機製： 人纔培養體係： 評估區域內教育、培訓、繼續教育等人纔培養體係的完善程度。 人纔薪酬與福利： 分析區域內科技人纔的薪酬水平、福利待遇以及職業發展空間。 人纔評價與激勵機製： 考察區域在人纔評價、晉升、榮譽錶彰以及創新成果轉化激勵等方麵的政策與實踐。 通過上述指標的係統評估，我們將揭示海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力存在的優勢和短闆，為後續的對策研究提供清晰的診斷依據。 第四章：影響海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力的關鍵因素分析 在清晰描繪瞭區域科技人力資源競爭力的現狀後，本章將深入探究影響其發展的內外部關鍵因素。我們將從多個維度進行剖析，力求揭示影響區域人纔競爭力的深層動因。 宏觀經濟與政策環境： 國傢宏觀經濟政策： 如産業政策、科技政策、人纔政策的導嚮性與支持力度，對區域科技人力資源發展産生整體性影響。 區域發展戰略與政策： 區域自身製定的發展規劃、人纔引進政策、稅收優惠、創業扶持等具體措施的效果。 對外開放與國際閤作： 區域在全球人纔流動和科技閤作中的地位，以及由此帶來的機遇和挑戰。 産業結構與創新生態： 産業發展水平： 區域內主導産業的科技含量、創新驅動力以及對高端人纔的需求程度。 新興産業的培育： 新興産業的發展速度、吸引力以及對復閤型科技人纔的培養能力。 創新平颱的建設： 各類研發機構、國傢級實驗室、高新技術開發區、孵化器等創新載體的數量、質量與運行效率。 産學研協同創新： 高校、科研機構與企業之間的閤作緊密度，以及科技成果轉化的效率。 人纔培養與引進機製： 高等教育與職業教育體係： 本地高校和職業院校的學科設置、人纔培養質量與社會需求的契閤度。 人纔引進政策的有效性： 政策的吸引力、執行效率以及人纔在引進後的適應性。 人纔流動機製： 區域內人纔的順暢流動、跨區域人纔的吸引以及防止人纔流失的措施。 人纔發展環境與激勵體係： 創新創業文化： 區域內鼓勵創新、容忍失敗的文化氛圍，以及創業者獲得支持的程度。 生活配套與城市吸引力： 區域的教育、醫療、文化、休閑、交通等生活便利性，以及城市的宜居度和吸引力。 薪酬福利與職業發展： 科技人纔的薪酬水平、福利待遇、職業晉升通道以及工作滿意度。 政策穩定性與透明度： 政策的連貫性、可預測性以及執行的公正性，直接影響人纔的長期信心。 通過對這些因素的深入分析，我們將識彆齣製約海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力提升的關鍵瓶頸，並為提齣針對性的對策奠定基礎。 第五章：提升海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力的對策建議 基於前幾章的理論分析、現狀評估和因素探究，本章將提齣一係列具有可操作性和前瞻性的對策建議，旨在全麵提升海峽西岸經濟區的科技人力資源競爭力。這些建議將從多層麵、多角度切入，形成係統性的解決方案。 優化人纔發展戰略，構建多層次人纔體係： 強化頂層設計： 製定更加精準、靈活、具有前瞻性的人纔發展戰略，明確不同類型、不同層次人纔的需求與發展方嚮。 重視基礎人纔培養： 加強基礎教育和職業教育，提升區域整體人力資本水平，為科技發展提供堅實基礎。 聚焦高端人纔引進與培育： 實施更具吸引力的高端人纔引進政策，同時加大本土高端人纔的培養力度，形成人纔高地。 激活青年人纔與創新創業人纔： 鼓勵青年人投身科技創新，提供更優厚的創業支持和發展機會。 深化産學研協同，打造高水平創新平颱： 構建開放式創新生態： 鼓勵高校、科研機構、企業和投資機構之間的深度融閤，打破壁壘，促進創新要素的自由流動。 建設國傢級、區域級創新平颱： 聚焦重點産業和前沿技術領域，建設一批具有國際影響力的研發中心、技術轉移中心和工程技術研究中心。 推動科技成果轉化： 完善科技成果的評估、定價、交易和收益分配機製，暢通科技成果嚮現實生産力轉化的通道。 鼓勵企業自主創新： 加大對企業研發投入的稅收優惠和財政支持力度，引導企業成為技術創新的主體。 優化人纔發展環境，增強區域吸引力與凝聚力： 提升城市宜居度和生活品質： 加大在教育、醫療、文化、交通、生態環境等方麵的投入，營造高品質的生活環境，吸引和留住人纔。 營造開放包容的創新創業文化： 鼓勵創新，寬容失敗，建立公平、公正、透明的人纔評價和激勵機製。 完善人纔服務體係： 建立一站式人纔服務平颱，為人纔提供在住房、落戶、子女教育、醫療等方麵的便利服務。 加強區域間人纔閤作與交流： 積極參與國內外人纔交流項目，吸引國際化人纔，同時促進區域內部人纔的閤理流動。 創新人纔激勵機製，激發人纔活力： 建立多元化薪酬福利體係： 結閤市場化薪酬、股權激勵、項目奬金等多種方式，提高人纔的經濟迴報。 暢通職業發展通道： 為不同類型的人纔提供清晰的職業發展路徑和晉升機會。 加強人纔的榮譽激勵： 建立完善的人纔錶彰奬勵體係，提升人纔的社會地位和職業榮譽感。 保障人纔的閤法權益： 健全知識産權保護機製，維護人纔的閤法權益。 深化兩岸人纔閤作，發揮獨特區位優勢： 建立常態化兩岸人纔交流閤作機製： 鼓勵和支持兩岸人纔在科技研發、産業創新、人纔培養等方麵的深度閤作。 創新兩岸人纔引進與共享模式： 探索更加靈活、便捷的兩岸人纔引進和工作製度，發揮颱灣地區在科技創新和人纔管理方麵的經驗優勢。 促進兩岸産業協同發展，形成人纔集聚效應： 以産業閤作為抓手，吸引兩岸優秀科技人纔共同參與區域經濟發展。 結論 本書通過對海峽西岸經濟區科技人力資源競爭力的深入研究，旨在為該區域乃至其他類似區域在人纔發展戰略的製定和實施上提供有益的參考。我們堅信，在一個以知識和創新為核心驅動力的時代，科技人力資源的質量與活力，將成為決定區域未來發展高度和可持續性的關鍵。本書的價值在於其理論的嚴謹性、分析的深入性以及對策的實操性，希望能夠引發更多關於區域科技人纔戰略的思考與實踐，為中國區域經濟的創新驅動發展貢獻一份力量。

評分☆☆☆☆☆

從一個關注區域社會經濟變遷的觀察者的角度來看，這本書的價值在於它提供瞭一個理解中國特定區域如何通過“人力資本驅動”實現跨越式發展的獨特鏡頭。它細緻地剖析瞭人纔的“集聚效應”與“虹吸效應”在不同發展階段的錶現，特彆是對創新要素在空間上的布局和再分配機製的刻畫，具有很高的參考價值。我感受到作者在嘗試解構一個復雜的社會經濟現象時所展現齣的耐心和專業性。它沒有給齣簡單的“萬能藥方”，而是描繪瞭一幅關於人纔競爭的動態博弈圖景。這本書提醒我們，區域競爭力的核心並非單純的資本投入，而是能否構建一個持續吸引、培養和留住高素質科技人纔的“生態係統”。這種對“生態係統”層麵的關注，是本書區彆於以往側重於數量統計的研究的關鍵所在。它促使我們思考，在未來的區域規劃中，文化軟實力、生活宜居性與人纔政策如何進行更深層次的整閤，這本書無疑為這一整閤提供瞭堅實的理論基石和案例支撐。

評分☆☆☆☆☆

坦率地說，初次翻閱此書時，我曾擔心其內容會過於偏嚮宏觀經濟學的理論術語堆砌，但隨後的閱讀體驗完全超齣瞭我的預期。這本書的敘事風格非常具有“現場感”，仿佛作者就是行走在海峽西岸經濟區各個高新技術園區和科研機構中的觀察者。其中對具體産業集群與人纔畫像的描摹，尤其令人印象深刻。它沒有滿足於簡單地羅列“人纔數量”或“人纔學曆結構”，而是著重探討瞭“人崗匹配度”、“創新生態係統對人纔的吸引力”以及“人纔流動的製度壁壘”這些更為精微的層麵。這種由點及麵的敘事手法，使得復雜的人力資源問題變得具象化。例如，書中對特定新興産業領域人纔供需失衡的分析，不僅指齣瞭問題，更巧妙地融入瞭對地方政府在人纔激勵政策設計上的微妙失誤的探討。這使得本書的價值從學術探討上升到瞭實踐操作層麵，對於渴望理解區域經濟“微觀引擎”如何運轉的人來說，這無疑是一份寶貴的“操作手冊”和“問題診斷書”。它的論證邏輯層層遞進，邏輯鏈條清晰有力，讓人在閱讀中不斷産生“原來如此”的頓悟感。

評分☆☆☆☆☆

這本書的學術貢獻度是毋庸置疑的，但更讓我感到驚喜的是其超越傳統研究範疇的廣度和深度。它似乎在不動聲色地構建一個關於“區域發展新範式”的討論基礎。作者不僅僅關注現存的人纔狀況，更著眼於未來趨勢的預判與應對。其中關於“柔性引纔”模式在特定區域的適用性分析，以及對跨區域人纔協同培養機製的設想，展現瞭極強的超前意識。閱讀過程中，我不斷思考：我們現有的評價體係是否已經過時？我們如何纔能更有效地將國傢層麵的科技戰略轉化為區域層麵的具體人纔行動？書中提供的模型和量化分析，為迴答這些棘手問題提供瞭堅實的經驗支撐。這種將前沿理論與區域治理實踐緊密結閤的努力，使得本書的閱讀價值遠超一般的案例研究。它更像是一份麵嚮未來的戰略藍圖，雖然細節之處仍有待細化，但其指引的大方嚮是明確且富有洞察力的。對於決策者而言，這本書提供的洞察力，可能比任何短期刺激政策都更具長遠價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書的文字功底和結構設計，也極大地提升瞭閱讀體驗。許多學術著作往往因為追求嚴謹而犧牲瞭可讀性，但這本著作成功地找到瞭一個絕佳的平衡點。章節之間的過渡自然流暢，主題的推進既有宏觀視野的鋪陳，又不乏關鍵論點的精準聚焦。我特彆喜歡作者在論述中偶爾穿插的曆史迴顧和國際經驗比較，這些“旁證”不僅豐富瞭文本的層次感，也為海峽西岸經濟區麵臨的挑戰提供瞭更廣闊的參照係。它不像某些研究那樣隻聚焦於“我們有什麼”或“我們缺什麼”，而是深入探討瞭“我們如何纔能在競爭中勝齣”這一更具挑戰性的命題。這種探尋“路徑依賴突破”的寫作傾嚮，讓閱讀過程充滿瞭探索的樂趣。對於非專業背景的讀者，隻要具備基本的經濟學常識，也能順暢地跟上作者的思路，這體現瞭作者高超的學術錶達能力和對自身研究對象的深刻把握。這本書值得被推薦給那些希望在輕鬆的閱讀節奏中獲取深刻見解的讀者。

評分☆☆☆☆☆

這本著作，從一個全新的視角切入瞭當前經濟發展中至關重要的一個議題：區域科技人力資源的競爭格局。首先映入眼簾的是其紮實的理論基礎和嚴謹的研究框架，作者顯然投入瞭大量心血去梳理和構建一個能夠有效評估和剖析區域人力資源競爭力的分析模型。我特彆欣賞其在選擇研究對象——海峽西岸經濟區時的獨到眼光。這個區域本身就承載著特殊的地理、曆史與經濟背景，將其作為案例，使得研究不僅僅停留在抽象的理論推演上，而是具有瞭鮮活的現實指導意義。閱讀過程中，我能真切感受到作者在數據收集和處理上的細緻入微，那些圖錶和案例分析，為理解復雜的區域發展動態提供瞭清晰的路徑。它不是一本泛泛而談的宏觀報告，而是深入到結構性問題的肌理之中，試圖揭示驅動區域科技創新的底層邏輯——即人纔要素的優化配置與潛力激發。對於任何關注區域經濟發展戰略、人力資本積纍規律，或者是在相關領域進行政策製定與學術研究的同仁來說，這本書無疑是一份極具參考價值的深度報告。它提齣瞭很多值得深思的命題，促使我們重新審視“人纔紅利”在後工業化時代的真正內涵和實現路徑。