中国农业科技人力资源研究 9787504670038 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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左停，旷宗仁，高晓巍 著

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• 农业科技
• 人力资源
• 中国农业
• 科技发展
• 人才培养
• 农业现代化
• 科技创新
• 农村发展
• 政策研究
• 农业经济

店铺： 韵读图书专营店

出版社： 中国科学技术出版社

ISBN：9787504670038

商品编码：29745443827

包装：平装

出版时间：2016-05-01

图书基本信息
图书名称	中国农业科技人力资源研究	作者	左停,旷宗仁,高晓巍
定价	20.00元	出版社	中国科学技术出版社
ISBN	9787504670038	出版日期	2016-05-01
字数		页码
版次	1	装帧	平装
开本	16开	商品重量	0.4Kg

内容简介

农业科技人力资源是推动农业科技创新发展的核心力量，然而我国和学术界对农业科技人力资源的范围、能力与素质特点缺乏充分认识，导致农业科技人力资源的潜力未能得到充分开发。基于以上背景，本研究针对外现有研究的不足，从以人为本的视角对我国农业科技人力资源的总体发展情况进行了全面调查、分析与判断，对农业科技人力资源面临的挑战和存在的问题进行探讨，借以提出相应对策。

作者简介

左停，中国农业大学人文与发展学院副院长/教授，主讲课程：区域经济学、资源环境与可持续发展、农村与发展管理的政策。

目录

编辑推荐

文摘

序言

《中国农业科技人力资源研究》—— 探索驱动现代农业发展的核心要素 《中国农业科技人力资源研究》深入剖析了我国农业科技领域人力资源现状、挑战与未来发展趋势，旨在为国家农业科技创新体系的建设和优化提供坚实的理论支撑与实践指导。本书并非简单罗列数据或政策，而是致力于构建一个多维度、系统性的研究框架，揭示驱动中国现代农业发展的关键人才要素，并探索实现可持续、高质量发展的路径。 第一部分：时代背景与研究基石 本书的起点，是对当前中国农业发展所处的宏大时代背景的审视。在全球气候变化、资源环境压力日益增大，以及我国经济发展进入新常态的背景下，农业的转型升级已成为国家战略。而科技创新，正是这场深刻变革的核心驱动力。然而，科技创新的主体是人。因此，研究中国农业科技领域的人力资源，不仅是应对当前挑战的迫切需求，更是谋划未来农业强国建设的战略先决。 我们从多个层面展开论述： 全球视角下的农业科技革命： 梳理了当前世界农业科技发展的最新动态，包括生物技术、信息技术、精准农业、智慧农业等前沿领域的突破，以及这些技术如何重塑农业生产模式和产业形态。同时，也关注了发达国家在农业科技人才培养、引进和激励方面的成功经验与普遍挑战。 中国农业发展的新使命与新挑战： 深入分析了我国农业在保障国家粮食安全、促进农民增收、实施乡村振兴战略、建设美丽中国等方面的多重使命。在此基础上，识别出农业现代化进程中面临的突出问题，如传统农业模式的局限性、资源环境约束的强化、市场竞争的加剧，以及科技成果转化效率不高等，这些都对农业科技人力资源提出了更高的要求。 人力资源作为战略性生产要素的再认识： 强调了在知识经济时代，人力资本的重要性已超越传统要素。尤其是在技术密集型的农业科技领域，高素质、专业化的科研人才、技术推广人才、经营管理人才，是决定科技创新能力和产业竞争力的根本。本书将从理论高度，阐述人力资源在驱动农业科技进步、提升农业生产效率、优化农业产业结构中的关键作用。 第二部分：中国农业科技人力资源的现状扫描 在奠定理论基础和时代背景之后，本书将聚焦于中国农业科技人力资源的具体现状，通过详实的数据分析和案例研究，勾勒出当前我国农业科技人才队伍的“画像”。 人才结构与分布特征： 详细考察了我国农业科技人才在学科构成、年龄结构、学历层次、地域分布、所有制类型（高校、科研院所、企业）等方面的现状。通过统计数据，呈现出人才队伍的优势与短板，例如，可能存在高层次人才不足、青年人才流失、区域发展不平衡等问题。 人才能力与素质评估： 不仅关注人才的数量，更注重其质量。本书将评估现有农业科技人才在专业技能、创新能力、实践经验、国际视野、跨学科整合能力等方面的水平。可能涉及对现有评价体系的探讨，以及对人才综合素质提升路径的思考。 人才流动与职业发展： 分析了农业科技人才的流动趋势，包括人才向发达地区、优势领域、高科技企业流动的现象，以及人才在不同机构、不同岗位间的转移。同时，也关注了人才在职业发展过程中面临的机遇与挑战，如晋升通道、薪酬待遇、科研环境、社会认可度等。 人才发展环境与政策评估： 审视了当前支持农业科技人才发展的政策环境，包括国家和地方在人才引进、培养、评价、激励、服务保障等方面的相关政策。对这些政策的实施效果进行评估，指出其有效性与不足之处。 第三部分：关键性问题与挑战深度剖析 基于现状扫描，本书将深入剖析制约我国农业科技人力资源发展的关键性问题和深层挑战。 人才培养体系的断层与重塑： 探讨了我国高等教育、职业教育在培养适应现代农业需求的复合型、创新型人才方面存在的不足。例如，学科设置与产业需求脱节、实践教学环节薄弱、拔尖创新人才培养机制不健全等。如何构建更加科学、高效、面向未来的农业科技人才培养体系，将是本部分的核心议题。 科研评价体系的困境与改革： 深入分析了当前我国农业科研评价中存在的“唯论文”、“唯帽子”等现象，以及评价标准单一、评价周期长、评价主体多元化不足等问题。这些评价体系的导向，可能在一定程度上抑制了人才的创新活力和成果转化。本书将探索更加科学、多元、导向性的科研评价机制。 激励机制的失衡与创新： 考察了当前农业科技人才的激励机制，包括薪酬、职称、晋升、荣誉、成果转化收益分配等方面。分析了激励机制在调动人才积极性、吸引和留住优秀人才方面的有效性，以及可能存在的不足，如激励不足、激励方式单一、激励导向偏差等。 成果转化与人才流动的瓶颈： 关注了农业科技成果从实验室走向田间地头的过程中，人才在其中扮演的角色，以及存在的瓶颈。例如，科研人员的成果转化动力不足、技术推广服务体系不完善、风险投资参与度低、知识产权保护问题等。这些都直接影响到人才价值的实现和人才的流动。 新时期人才需求的变化： 随着智慧农业、数字农业、绿色农业的发展，对人才的知识结构和能力要求也在发生深刻变化。例如，对跨学科人才、数据分析人才、农业工程师、现代农场经营者等的需求日益增长。本书将探讨如何前瞻性地预测和满足这些新兴人才需求。 第四部分：战略路径与政策建议 在对问题进行深入剖析之后，本书将聚焦于构建更加健康、可持续发展的中国农业科技人力资源体系，提出具有前瞻性和可操作性的战略路径与政策建议。 优化人才培养体系的战略： 深化教育改革： 建议调整学科专业设置，加强跨学科交叉融合，增加实践教学环节，推行产学研深度融合的教学模式。 构建多层次人才培养平台： 建立国家级、区域级、校企联合的重点实验室、工程技术研究中心、人才培养基地，吸引优秀人才参与教学与科研。 加强国际化人才培养： 鼓励和支持人才走出去，参与国际合作研究，提升国际视野和竞争力。 创新科研评价与激励机制： 建立多元化评价体系： 突出成果的实际应用价值、经济效益和社会效益，引入同行评价、用户评价、市场评价等多种方式。 完善创新激励机制： 改革职称评审制度，健全股权激励、技术入股、科技成果收益分配等多元化激励方式，提高人才的经济回报和社会认可度。 营造宽松创新环境： 减少行政干预，鼓励自由探索，允许试错，保护科研人员的创新积极性。 加强人才引进与留用策略： 实施更加积极的人才引进政策： 针对性引进海内外高端领军人才和急需紧缺专业人才，优化人才引进绿色通道。 完善人才服务保障体系： 解决人才在住房、医疗、子女教育、配偶就业等方面面临的实际困难，营造宜居宜业的环境。 构建人才发展职业通道： 为不同类型人才提供清晰的职业发展路径和晋升机会，让他们能够充分发挥潜力。 促进成果转化与人才流动的机制创新： 强化技术推广与服务体系建设： 建立健全农业技术推广网络，提升专业化、市场化服务水平。 完善成果转化激励机制： 鼓励高校、科研院所的科研人员将成果转化为现实生产力，赋予其更大的转化自主权和收益权。 推动产学研深度融合： 鼓励企业与高校、科研院所建立紧密的合作关系，实现人才、技术、资本的有效对接。 前瞻性人才规划与预警机制： 建立人才需求预测体系： 运用大数据、模型分析等方法，预测未来农业科技发展对人才的需求，提前做好规划。 加强人才队伍动态监测： 建立人才发展监测与评估体系，及时发现问题，调整政策。 结论： 《中国农业科技人力资源研究》是一项面向未来的研究。它不仅是对当前中国农业科技人才队伍的“体检”，更是对未来发展的“导航”。本书坚信，只有真正重视和有效开发农业科技领域的人力资源，才能为我国农业现代化注入源源不断的活力，最终实现农业强国的宏伟目标。本书希望能够成为从事农业科技工作者、教育者、政策制定者以及对中国农业发展感兴趣的读者，一份有益的参考。

评分☆☆☆☆☆

拿到《中国农业科技人力资源研究》这本书，我首先想到的是，它触及了一个极其务实且充满挑战的领域。在当下中国，国家大力倡导科技兴农，乡村振兴战略更是将科技创新置于重要位置。然而，任何科技的进步，归根结底都离不开人的智慧和努力。因此，研究农业科技领域的人力资源，就等于是在探究中国农业现代化的“引擎”和“燃料”。我揣测，这本书一定会深入剖析当前中国农业科技人才的构成、分布、能力水平以及存在的短板。例如，它是否会详细列举不同年龄段、不同教育背景、不同学科的农业科技人才的数量和比例？是否会研究这些人才在地域分布上的不均衡现象，以及背后的深层原因？更重要的是，我期待这本书能够提出切实可行的解决方案，来破解当前农业科技人才面临的困境。比如，如何提高基层农技人员的待遇和地位，吸引更多优秀人才投身于最需要技术服务的田间地头？如何建立健全科研评价和激励机制，让那些在农业科研领域做出突出贡献的科学家能够获得应有的回报和荣誉？我甚至设想，书中是否会探讨农业科技人才的跨界融合，比如，如何吸引更多懂技术、懂市场、懂管理的复合型人才进入农业科技领域，推动农业产业链的整体升级？这本书的研究价值，我认为在于它能够为国家制定更科学、更精准的人才政策提供理论依据和实践参考，为中国农业的可持续发展提供源源不断的人才保障。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字叫《中国农业科技人力资源研究》，书号是9787504670038。 当我第一次在书店看到这本《中国农业科技人力资源研究》时，就觉得它触及了一个非常重要且有时被忽视的领域。农业，作为我们国家的基础产业，其发展与科技进步密不可分，而科技进步的背后，终究是人的因素。这本书的书名就直接点明了这一点，它似乎在探讨如何将人力资源这一关键要素，与蓬勃发展的农业科技更有效地结合起来。我很好奇作者会从哪些角度切入，是侧重于人才的培养与引进，还是在现有的人才结构上做文章？抑或是研究如何激励这些农业科技人才，让他们在各自的岗位上发挥最大的效能？现在的农业发展，尤其是在一些欠发达地区，面临着人才断层、技术推广滞后等诸多挑战，这本书或许能为这些问题提供一些深入的见解和可行的方案。想到书里可能会出现的案例分析，比如某个地区如何通过引进高素质的农业科技人才，从而带动了当地特色农产品的产业升级，或者某个科研机构如何通过有效的激励机制，留住并培养了一批顶尖的农业科技专家，这些都让我充满了期待。更进一步，我设想书中是否会讨论到国家政策层面的影响，例如如何通过教育改革、科研投入、税收优惠等措施，来吸引和支持更多优秀人才投身于农业科技领域。这本书给我的第一印象是，它不仅仅是一本学术研究著作，更可能是一本对中国农业未来发展具有指导意义的参考书，它试图连接起“人”与“科技”这两个核心驱动力，为中国农业的现代化转型提供坚实的智力支撑。

评分☆☆☆☆☆

《中国农业科技人力资源研究》这个名字，让我一下子联想到了一幅壮阔的画卷：在中国广袤的土地上，无数智慧的头脑正在为农业的未来贡献力量。我一直觉得，科技是第一生产力，而人才是科技的驱动者。尤其是在农业这个古老而又充满活力的产业，科技的注入更是能带来翻天覆地的变化。这本书，听起来就是关于如何让这些“驱动者”更好地发挥作用。我很好奇，书中是否会深入探讨，在当前中国农业迈向现代化、智能化的进程中，人才所扮演的独特角色？它会不会分析，我们现有的农业科技人才队伍，在数量、质量、结构上，是否能够满足未来发展的需求？是否会研究，如何才能吸引那些顶尖的科研人才，将他们的智慧倾注于解决中国农业的实际问题？又或者，它会关注那些在基层默默耕耘的农技推广人员，如何提升他们的专业能力和服务水平，让他们成为连接科技与农民的桥梁？我设想，书中可能还会涉及一些前沿的讨论，比如，如何培养能够驾驭大数据、人工智能等新兴技术的农业科技人才，如何构建一个能够激发创新活力的科研生态系统。这本书，给我一种感觉，它不仅仅是关于“人”本身的研究，更是关于如何将“人”的潜能与“科技”的力量最大化地结合起来，共同推动中国农业走向更辉煌的明天。它可能包含着对现状的深刻洞察，对未来的战略性思考，以及对实践路径的积极探索。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字，中国农业科技人力资源研究，听起来就有一种沉甸甸的重量感，仿佛承载着一个国家在现代化进程中，对农业这个根本性产业的深切关怀。我一直觉得，农业的科技化，最终还是要落脚到“人”身上。试想一下，再先进的农业技术，如果无人掌握，无人推广，无人创新，那也只是“纸上谈兵”。这本书，从书名上就可以感受到，它必然深入探讨了在当前中国农业飞速发展的浪潮中，人才的地位、作用以及面临的困境。我个人特别关注的是，书中会不会提出一些具体的、可操作的策略，来解决当前农业科技领域存在的人才瓶颈问题。比如，对于那些扎根农村、默默奉献的基层农技推广人员，他们应该获得怎样的支持和认可？对于那些从高校、科研院所走出来的年轻科学家，如何才能让他们愿意并且能够将科研成果转化为实际生产力，而不是仅仅停留在理论层面？这本书的出版，恰逢其时，因为我们正处于一个转型升级的关键时期，传统农业模式正在被颠覆，新型农业经营主体不断涌现，对高素质、复合型农业科技人才的需求可谓是前所未有的迫切。我希望能在这本书里找到关于如何构建一个更完善的农业科技人才培养、引进、使用和激励体系的答案。同时，我也好奇书中是否会对不同地区、不同类型的农业科技人才进行细致的分类和研究，比如，针对不同作物、不同领域的专家，是否需要采取不同的培养和发展策略？这本书所包含的研究内容，将直接关系到中国农业未来的竞争力，是决定我们能否在国际农业舞台上占据一席之地的重要因素。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目，《中国农业科技人力资源研究》，让我瞬间感受到一种责任感和紧迫感。在中国经济发展的宏大叙事中，农业是基石，而科技是翅膀。然而，再精良的翅膀，也需要强大的力量来驱动。这份力量，便是人力资源。我期待在这本书中，能够看到对中国农业科技领域人才现状的深刻剖析，不只是数字上的统计，更能触及到人才的培养模式、激励机制、职业发展路径等方面。例如，它是否会探讨，当前的教育体系能否有效地培养出适应未来农业发展需求的高素质人才？那些在科研一线辛勤工作的专家们，他们的创新热情如何被点燃？那些在田间地头的基层农技人员，他们的服务能力如何得到提升，他们的付出如何得到应有的回报？我尤其关注书中是否会提出一些创新的思路，来解决当前农业科技人才队伍存在的结构性问题，比如，如何吸引年轻人投身于相对艰苦但意义重大的农业科技领域？如何促进跨学科、跨领域的合作，激发新的科研灵感？这本书，在我看来，不应仅仅是理论上的探讨，更应该具有极强的现实指导意义。它应该能够为政策制定者、教育机构、科研单位以及涉农企业，提供切实可行的建议，帮助他们构建一个更健康、更高效、更富有活力的中国农业科技人力资源体系。这本书所承载的，是对中国农业未来发展前景的深切期盼，以及对如何实现这一期盼的理性思考。