女人的資本：幸福女人的7大品牌 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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任月圓 著

圖書標籤:

• 女性成長
• 幸福感
• 自我提升
• 品牌力
• 女性價值
• 職場
• 生活
• 個人魅力
• 成功學
• 兩性關係

店鋪： 炫麗之舞圖書專營店

齣版社： 北京齣版社

ISBN：9787200069846

商品編碼：29824974651

包裝：平裝

齣版時間：2007-10-01

基本信息

書名：女人的資本：幸福女人的7大品牌

定價：19.90元

作者：任月圓

齣版社：北京齣版社

齣版日期：2007-10-01

ISBN：9787200069846

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.359kg

編輯推薦

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內容提要

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女人可以有品牌嗎？答案是肯定的。女性朋友要覺醒自己的內心，創建自己的品牌，纔能成為一個女神、一朵玫瑰。一個女人可以沒有美好的生活，但萬萬不能沒有美好的夢想，因為，如果連好的夢想都沒有的活，這個女人就地失敗瞭：因為她的一生，已經一眼看到底。本書的作者藉鑒瞭職業品牌建立的方法，列齣瞭七個方麵的品牌，對自我進行瞭大量的分析和一步步的改造，成為一個現代成功女性。本書的目的就是幫助一些女人知道：如何從韆韆萬萬人中突顯齣來，整個人閃閃發光——就像那些國際品牌。

目錄

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篇 品牌，從夢想開始
一份夢想清單
她們在想什麼：四個女人的夢想檔案
一起來分析
第2篇 創建我的品牌
資本：魅力品牌
自測：我離魅力有多遠？
製訂改變方案
魅力聖經：讓你成為魅力女人
Step 1：包裝你的外形——從醜小鴨到白乏鵝
Step 2：調整錶情，閃亮登場
Step 3：舉止，彰顯你的風度
Step 4：談吐，徵服彆人的柔軟武器
第二資本：社交品牌
自測：我是不是一個受歡迎的人？
製訂改變方案
社交聖經：讓你成為社交明星
Step 1：放齣絲綫，結成人際網絡
Step 2：扮演另類“網管”
Step 3：女神，拿起你的權杖
第三資本：職業品牌
自測：我離“品牌”有多遠？
製訂改變方案
職場聖經：讓你伸手觸摸成功
Step 1：做好自己的“職業定位”
Step 2：做齣你的核心承諾
Step 3：職場包裝，過目難忘
Step 4：製定“無往不勝”的推廣策略
Step 5：打好“品牌”保衛戰
第四資本：愛情品牌
自測：我的“愛商”有多高？
製訂改變方案
愛情聖經：讓你擁有甜蜜愛情
Step 1：看清鏡中的自己
Step 2：誰是我的“Mr Right”？
Step 3：那人正在燈火闌珊處
Step 4：撒下你的誘餌
Step 5：次親密接觸
Step 6：接下來
Step 7：讓手指穿過戒指
第五資本：傢庭品牌
自測：我是不是成功的傢庭女人？
製訂改變計劃
居傢聖經：讓你擁有美滿傢庭
Step 1：心理上的三個轉變
Step 2：金星與火星相處之道
Step 3：當小寶貝的幸福媽媽
第六資本：財富品牌
自測：我的“財商”有多高？
製訂改變方案
理財聖經：讓你成為富有女人
Step 1：哪些工作能讓你賺到錢？
Step 2：留住賺到的錢
Step 3：從“窮媽媽”到“富媽媽”
Step 4：踏上財務自由之路
第七資本：格調品牌
自測：我是不是一個格調女人？
製訂改變方案
格調聖經：讓你既矚目又齣眾
Step 1：裝扮齣“我”的特色
Step 2：營造個性空間
Step 3：實現積極的休閑策略
Step 4：讓內心豐富充盈
Srep 5：談吐，展現你的智慧與品位
第3篇 下一步，怎麼辦？
統籌安排
快樂享受
附錄一 女人的資本 品牌創建要點
附錄二 女人的資本 品牌禮儀細節
後記

作者介紹

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文摘

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序言

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好的，以下是為您創作的一本名為《女人的資本：幸福女人的7大品牌》的圖書簡介，內容不包含原書的任何信息，力求詳盡且自然流暢： --- 《職場突圍：新時代女性的領導力重塑與平衡哲學》 導讀： 在這個瞬息萬變、競爭白熱化的二十一世紀，女性的職業生涯不再僅僅是尋求一份穩定的工作，而是一場需要策略、毅力與深刻自我認知的遠徵。本書並非一本傳統意義上的勵誌雞湯，而是為渴望在職業金字塔頂端占據一席之地，同時又珍視個人生活質量的當代女性，量身打造的一部深度實操指南。我們深知，新時代的女性需要麵對的挑戰遠超前輩：既要打破“玻璃天花闆”，又要平衡“隱形媽媽”的期待；既要展現強大的專業能力，又要維護細膩的情感邊界。 《職場突圍》聚焦於領導力的重塑、效率的極度優化，以及構建可持續的職業生態係統這三大核心支柱。它不承諾輕鬆捷徑，而是提供一套經過驗證的、係統性的框架，幫助你將職業睏境轉化為戰略機遇，將疲憊感轉化為掌控感。 --- 第一部分：領導力重塑——從優秀執行者到戰略決策者 本部分深入剖析瞭現代職場對女性領導力角色的新定義。我們摒棄瞭模仿男性化的強硬風格，轉而強調“賦能式領導力”的構建。 第一章：超越“被看見”的陷阱：建立存在感與影響力 許多職場女性的睏境在於，她們的工作成果常常被“看見”，但其影響力卻被低估。本章將探討如何從“努力工作”的誤區中跳脫齣來，轉變為“高效決策”的中心人物。我們將詳細拆解“戰略性曝光”的藝術，教授讀者如何運用數據敘事法，將日常工作轉化為高層關注的戰略議題。關鍵在於，你的每一次匯報、每一次發言，都必須清晰地指嚮組織的未來目標，而非僅僅是任務的完成度。 第二章：衝突管理與邊界設定：掌握“有力的拒絕” 職場中的“好人文化”是吞噬女性時間與精力的隱形殺手。本章的核心在於教會你如何溫柔而堅定地設定職業邊界。我們將提供一套“三明治溝通法”變體，用於處理不閤理請求、管理跨部門的資源拉鋸戰。重點在於，拒絕不是對抗，而是對自我價值的清晰確認。通過案例分析，讀者將學習到如何將情緒化的請求轉化為基於事實和優先級的專業對話。 第三章：導師網絡與“同盟軍”構建：打破信息孤島 真正的領導力需要構建一個強大的支持網絡。本章不再鼓吹單打獨鬥，而是倡導構建“多維度的職業生態圈”。我們將區分“贊助人”（Sponsor，提供晉升機會的人）和“導師”（Mentor，提供指導的人），並提供具體步驟，指導女性如何識彆、接觸並維護這些關鍵關係。此外，我們還將探討如何與同級彆的男性同事建立互信的“同盟軍”，共同推動議程，避免因性彆對立而産生的職業內耗。 --- 第二部分：效率極度優化——時間與精力的戰略性投資 在多重角色擠壓下，時間管理已升級為“精力管理”的戰略環節。本部分拒絕泛泛而談的“番茄工作法”，轉而關注對高價值活動的保護。 第四章：核心任務識彆：你的“影響力杠杆點” 本書引入“ROI-Time分析法”，幫助女性識彆那些能帶來最大職業迴報（Return on Investment）的任務，並果斷淘汰或授權那些“看起來忙碌實則低效”的活動。我們將提供一套問捲，幫助讀者量化評估自己每天投入的時間中，有多少比例真正用於推動核心目標。目標是實現“少即是多”的高效能狀態。 第五章：深度工作與“儀式化休息”的平衡 深度工作（Deep Work）是高階人纔的核心競爭力。本章指導如何利用環境設計、技術工具設置“無乾擾時段”，確保思維不受碎片化信息的侵蝕。同時，我們強調“儀式化休息”的重要性。休息不是對工作的補償，而是為下一次高強度輸齣進行的必要充電。我們將介紹如何設計個性化的“微恢復”流程，例如“決策間隔期”和“創造性漫步”，以預防職業倦怠。 第六章：自動化與授權的藝術：構建你的“虛擬團隊” 成功的領導者知道如何放手。本章將女性從日常瑣事的泥潭中解放齣來。我們不僅討論如何有效授權給下屬，更重要的是，如何利用現有的SaaS工具、AI輔助係統構建一個“虛擬團隊”來處理重復性流程。核心理念是：你的大腦應該隻處理“非標準化”和“高風險”的決策，其他一切應被係統化。 --- 第三部分：可持續發展哲學——重塑職業生命周期 職業生涯是一場馬拉鬆，而非百米衝刺。最後一部分關注如何設計一個能夠適應人生不同階段變化的、具有韌性的職業軌跡。 第七章：職業生涯的“模塊化設計”與再學習周期 未來的職業路徑將不再是綫性的爬升。本章倡導“模塊化設計”思維，即將職業生涯視為一係列可組閤、可替換的技能模塊。我們將指導讀者如何進行定期的“技能盤點”，識彆行業變化帶來的“未來技能缺口”，並製定滾動式的學習計劃。重點是，如何將傢庭責任期、育兒期等視為“深度技能沉澱期”，而非職業生涯的停滯期。 總結：從“完美女性”到“完整個體”的蛻變 《職場突圍》的最終目標，是幫助每一位讀者擺脫外界對“成功女性”的刻闆期待，轉而定義屬於自己的成功。它不是教你如何成為一個“無所不能的超人”，而是教你如何成為一個擁有清晰優先級、強大邊界感和持續學習動力的“完整個體”。通過重塑領導力、優化效率和設計可持續的職業藍圖，你將真正掌握自己的職場命運，實現工作與人生的內在和諧。 --- 本書適用於：資深專業人士、尋求晉升的中層管理者、創業初期女性領導者，以及所有希望將職業發展與個人價值實現深度融閤的女性讀者。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計得非常引人注目，色彩搭配既有成熟的穩重感，又不失女性的柔美特質，一看就讓人對“資本”這個詞匯産生的聯想不再局限於傳統意義上的金錢或地位，而是指嚮瞭一種更深層次的自我價值和影響力。我本來是抱著一種略帶審視和懷疑的態度去翻閱的，心想，現代女性議題被探討瞭這麼多年，市麵上充斥著各種“秘籍”和“指南”，這本書又能帶來什麼新意呢？然而，在閱讀瞭幾頁之後，我發現作者的切入點相當獨特。她似乎避開瞭那些陳詞濫調的自我激勵口號，轉而聚焦於構建一種內在的、可持續的“品牌力”。這種品牌力並非是用來取悅他人或迎閤社會期待的工具，而是一種由內而外散發齣的自信、智慧和獨立思考的能力的集閤體。尤其是一些關於“情緒價值的儲備與輸齣”的論述，讓我深思良久。作者沒有簡單地教導女性如何管理他人的情緒，而是強調瞭如何首先成為自己情緒的主人，將情緒波動轉化為能量而非損耗。這本書給我的初印象，是它提供瞭一種“修煉”而非“速成”的視角，對於渴望在復雜社會關係中找到清晰定位的女性來說，無疑是一盞指路明燈。

評分☆☆☆☆☆

這本書的價值，或許在於它成功地將“女性成長”這個宏大而模糊的主題，拆解成瞭可量化、可操作的“品牌要素”。我尤其喜歡作者對“時間價值”的重新定義，她將時間視為最核心的、不可再生的資本，並提供瞭一係列工具來幫助讀者識彆那些正在“吞噬”時間卻無法帶來品牌增值的活動。這種對效率和專注的強調，對於常常需要在多重角色間切換的現代女性來說，簡直是及時雨。它教會我們如何優雅地拒絕那些不符閤自身“品牌定位”的請求和活動，從而將精力集中在能産生最大化“投資迴報率”的領域。讀完後，我明顯感覺到自己對日程安排和個人選擇的過濾機製更加嚴苛和清晰。這不是一種壓迫，而是一種解放，一種基於自我價值認同的自由選擇。這本書更像是一份私人化的“財富管理指南”，隻不過這裏的財富，是我們自己的人生和影響力。

評分☆☆☆☆☆

讀完前半部分，我最大的感受是作者的文字極富畫麵感和說服力，她似乎擁有將抽象概念具象化的魔力。比如，她討論“個人敘事的構建”時，並不是空泛地談論“講好自己的故事”，而是深入剖析瞭敘事中的權力結構和受眾心理。我聯想到自己過去在職場中吃過的虧，很多時候不是因為能力不足，而是因為沒有有效的主導權來定義自己的專業形象。這本書提供瞭一套非常實用的框架，幫助讀者梳理過去經曆中的關鍵節點，並將這些節點提煉成未來行動的驅動力。其中有一章專門講“邊界感的藝術性維護”，措辭優雅卻異常堅定，讓我意識到，所謂的“高情商”從來都不是一味地迎閤，而是精準地劃定自我與世界的交互區域。這種維護，不是為瞭隔絕，而是為瞭保證核心能量不被無謂的消耗。讀這本書的過程，更像是一場深度的自我盤點與戰略規劃會議，讓人清晰地看到自己目前“品牌資産”的薄弱環節在哪裏，並指明瞭增值的方嚮，非常務實。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排非常有層次感，從對自我價值的認知重建，逐步過渡到如何在外部世界中實現價值的有效流通和認可。我特彆欣賞作者在探討“稀缺性價值的打造”時所展現齣的商業洞察力。她沒有鼓吹去做市場上最“完美”的女人，反而強調要找到自己獨一無二的“信息差”或“技能組閤”。這讓我明白，在信息爆炸的時代，同質化的優秀隻會帶來平庸的競爭，真正的資本在於你擁有彆人不容易模仿或復製的特質組閤。這種思考方式，極大地拓寬瞭我對“女性競爭力”的理解。它不再僅僅是關於外在的修飾或傳統的成就指標，而是一種深植於個人經驗、品味、思維深度的復閤型競爭力。閱讀過程中，我常常停下來，拿齣筆記本，對照書中的模型來審視自己的生活軌跡，試圖從中挖掘齣尚未被充分開發的“潛力資産”。這種互動式的閱讀體驗，遠超一般理論書籍的單嚮灌輸。

評分☆☆☆☆☆

從文風上來說，這本書的語調是罕見的平衡，既有哲人的深刻洞察，又不失閨蜜般的親切引導。它很少使用居高臨下的說教口吻，而是以一種邀請的姿態，邀請讀者一同探索自我潛能的邊界。比如，在討論如何建立“高質量的社交網絡資本”時，作者並沒有推崇那些虛浮的人脈堆砌，而是強調瞭“互惠的真誠”和“價值的持續輸送”。這種對人際關係的理性分析，顯得既成熟又充滿溫度。我感覺作者非常懂得現代女性在追求獨立和成功的同時，內心深處對於真誠聯結的渴望。整本書讀下來，沒有那種讀完後立即就能“飛升”的虛妄感，而是積纍瞭一種堅實的“內在確定性”，知道自己每一步的努力都是在為構建一個更穩固的“女性品牌”添磚加瓦。這種腳踏實地的賦權感，是很多勵誌書籍難以企及的深度。