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任月圆 著

图书标签:

• 女性成长
• 幸福感
• 自我提升
• 品牌力
• 女性价值
• 职场
• 生活
• 个人魅力
• 成功学
• 两性关系

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 北京出版社

ISBN：9787200069846

商品编码：29824974651

包装：平装

出版时间：2007-10-01

基本信息

书名：女人的资本：幸福女人的7大品牌

定价：19.90元

作者：任月圆

出版社：北京出版社

出版日期：2007-10-01

ISBN：9787200069846

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.359kg

编辑推荐

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内容提要

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女人可以有品牌吗？答案是肯定的。女性朋友要觉醒自己的内心，创建自己的品牌，才能成为一个女神、一朵玫瑰。一个女人可以没有美好的生活，但万万不能没有美好的梦想，因为，如果连好的梦想都没有的活，这个女人就地失败了：因为她的一生，已经一眼看到底。本书的作者借鉴了职业品牌建立的方法，列出了七个方面的品牌，对自我进行了大量的分析和一步步的改造，成为一个现代成功女性。本书的目的就是帮助一些女人知道：如何从千千万万人中突显出来，整个人闪闪发光——就像那些国际品牌。

目录

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篇 品牌，从梦想开始
一份梦想清单
她们在想什么：四个女人的梦想档案
一起来分析
第2篇 创建我的品牌
资本：魅力品牌
自测：我离魅力有多远？
制订改变方案
魅力圣经：让你成为魅力女人
Step 1：包装你的外形——从丑小鸭到白乏鹅
Step 2：调整表情，闪亮登场
Step 3：举止，彰显你的风度
Step 4：谈吐，征服别人的柔软武器
第二资本：社交品牌
自测：我是不是一个受欢迎的人？
制订改变方案
社交圣经：让你成为社交明星
Step 1：放出丝线，结成人际网络
Step 2：扮演另类“网管”
Step 3：女神，拿起你的权杖
第三资本：职业品牌
自测：我离“品牌”有多远？
制订改变方案
职场圣经：让你伸手触摸成功
Step 1：做好自己的“职业定位”
Step 2：做出你的核心承诺
Step 3：职场包装，过目难忘
Step 4：制定“无往不胜”的推广策略
Step 5：打好“品牌”保卫战
第四资本：爱情品牌
自测：我的“爱商”有多高？
制订改变方案
爱情圣经：让你拥有甜蜜爱情
Step 1：看清镜中的自己
Step 2：谁是我的“Mr Right”？
Step 3：那人正在灯火阑珊处
Step 4：撒下你的诱饵
Step 5：次亲密接触
Step 6：接下来
Step 7：让手指穿过戒指
第五资本：家庭品牌
自测：我是不是成功的家庭女人？
制订改变计划
居家圣经：让你拥有美满家庭
Step 1：心理上的三个转变
Step 2：金星与火星相处之道
Step 3：当小宝贝的幸福妈妈
第六资本：财富品牌
自测：我的“财商”有多高？
制订改变方案
理财圣经：让你成为富有女人
Step 1：哪些工作能让你賺到钱？
Step 2：留住賺到的钱
Step 3：从“穷妈妈”到“富妈妈”
Step 4：踏上财务自由之路
第七资本：格调品牌
自测：我是不是一个格调女人？
制订改变方案
格调圣经：让你既瞩目又出众
Step 1：装扮出“我”的特色
Step 2：营造个性空间
Step 3：实现积极的休闲策略
Step 4：让内心丰富充盈
Srep 5：谈吐，展现你的智慧与品位
第3篇 下一步，怎么办？
统筹安排
快乐享受
附录一 女人的资本 品牌创建要点
附录二 女人的资本 品牌礼仪细节
后记

作者介绍

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文摘

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序言

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好的，以下是为您创作的一本名为《女人的资本：幸福女人的7大品牌》的图书简介，内容不包含原书的任何信息，力求详尽且自然流畅： --- 《职场突围：新时代女性的领导力重塑与平衡哲学》 导读： 在这个瞬息万变、竞争白热化的二十一世纪，女性的职业生涯不再仅仅是寻求一份稳定的工作，而是一场需要策略、毅力与深刻自我认知的远征。本书并非一本传统意义上的励志鸡汤，而是为渴望在职业金字塔顶端占据一席之地，同时又珍视个人生活质量的当代女性，量身打造的一部深度实操指南。我们深知，新时代的女性需要面对的挑战远超前辈：既要打破“玻璃天花板”，又要平衡“隐形妈妈”的期待；既要展现强大的专业能力，又要维护细腻的情感边界。 《职场突围》聚焦于领导力的重塑、效率的极度优化，以及构建可持续的职业生态系统这三大核心支柱。它不承诺轻松捷径，而是提供一套经过验证的、系统性的框架，帮助你将职业困境转化为战略机遇，将疲惫感转化为掌控感。 --- 第一部分：领导力重塑——从优秀执行者到战略决策者 本部分深入剖析了现代职场对女性领导力角色的新定义。我们摒弃了模仿男性化的强硬风格，转而强调“赋能式领导力”的构建。 第一章：超越“被看见”的陷阱：建立存在感与影响力 许多职场女性的困境在于，她们的工作成果常常被“看见”，但其影响力却被低估。本章将探讨如何从“努力工作”的误区中跳脱出来，转变为“高效决策”的中心人物。我们将详细拆解“战略性曝光”的艺术，教授读者如何运用数据叙事法，将日常工作转化为高层关注的战略议题。关键在于，你的每一次汇报、每一次发言，都必须清晰地指向组织的未来目标，而非仅仅是任务的完成度。 第二章：冲突管理与边界设定：掌握“有力的拒绝” 职场中的“好人文化”是吞噬女性时间与精力的隐形杀手。本章的核心在于教会你如何温柔而坚定地设定职业边界。我们将提供一套“三明治沟通法”变体，用于处理不合理请求、管理跨部门的资源拉锯战。重点在于，拒绝不是对抗，而是对自我价值的清晰确认。通过案例分析，读者将学习到如何将情绪化的请求转化为基于事实和优先级的专业对话。 第三章：导师网络与“同盟军”构建：打破信息孤岛 真正的领导力需要构建一个强大的支持网络。本章不再鼓吹单打独斗，而是倡导构建“多维度的职业生态圈”。我们将区分“赞助人”（Sponsor，提供晋升机会的人）和“导师”（Mentor，提供指导的人），并提供具体步骤，指导女性如何识别、接触并维护这些关键关系。此外，我们还将探讨如何与同级别的男性同事建立互信的“同盟军”，共同推动议程，避免因性别对立而产生的职业内耗。 --- 第二部分：效率极度优化——时间与精力的战略性投资 在多重角色挤压下，时间管理已升级为“精力管理”的战略环节。本部分拒绝泛泛而谈的“番茄工作法”，转而关注对高价值活动的保护。 第四章：核心任务识别：你的“影响力杠杆点” 本书引入“ROI-Time分析法”，帮助女性识别那些能带来最大职业回报（Return on Investment）的任务，并果断淘汰或授权那些“看起来忙碌实则低效”的活动。我们将提供一套问卷，帮助读者量化评估自己每天投入的时间中，有多少比例真正用于推动核心目标。目标是实现“少即是多”的高效能状态。 第五章：深度工作与“仪式化休息”的平衡 深度工作（Deep Work）是高阶人才的核心竞争力。本章指导如何利用环境设计、技术工具设置“无干扰时段”，确保思维不受碎片化信息的侵蚀。同时，我们强调“仪式化休息”的重要性。休息不是对工作的补偿，而是为下一次高强度输出进行的必要充电。我们将介绍如何设计个性化的“微恢复”流程，例如“决策间隔期”和“创造性漫步”，以预防职业倦怠。 第六章：自动化与授权的艺术：构建你的“虚拟团队” 成功的领导者知道如何放手。本章将女性从日常琐事的泥潭中解放出来。我们不仅讨论如何有效授权给下属，更重要的是，如何利用现有的SaaS工具、AI辅助系统构建一个“虚拟团队”来处理重复性流程。核心理念是：你的大脑应该只处理“非标准化”和“高风险”的决策，其他一切应被系统化。 --- 第三部分：可持续发展哲学——重塑职业生命周期 职业生涯是一场马拉松，而非百米冲刺。最后一部分关注如何设计一个能够适应人生不同阶段变化的、具有韧性的职业轨迹。 第七章：职业生涯的“模块化设计”与再学习周期 未来的职业路径将不再是线性的爬升。本章倡导“模块化设计”思维，即将职业生涯视为一系列可组合、可替换的技能模块。我们将指导读者如何进行定期的“技能盘点”，识别行业变化带来的“未来技能缺口”，并制定滚动式的学习计划。重点是，如何将家庭责任期、育儿期等视为“深度技能沉淀期”，而非职业生涯的停滞期。 总结：从“完美女性”到“完整个体”的蜕变 《职场突围》的最终目标，是帮助每一位读者摆脱外界对“成功女性”的刻板期待，转而定义属于自己的成功。它不是教你如何成为一个“无所不能的超人”，而是教你如何成为一个拥有清晰优先级、强大边界感和持续学习动力的“完整个体”。通过重塑领导力、优化效率和设计可持续的职业蓝图，你将真正掌握自己的职场命运，实现工作与人生的内在和谐。 --- 本书适用于：资深专业人士、寻求晋升的中层管理者、创业初期女性领导者，以及所有希望将职业发展与个人价值实现深度融合的女性读者。

评分☆☆☆☆☆

从文风上来说，这本书的语调是罕见的平衡，既有哲人的深刻洞察，又不失闺蜜般的亲切引导。它很少使用居高临下的说教口吻，而是以一种邀请的姿态，邀请读者一同探索自我潜能的边界。比如，在讨论如何建立“高质量的社交网络资本”时，作者并没有推崇那些虚浮的人脉堆砌，而是强调了“互惠的真诚”和“价值的持续输送”。这种对人际关系的理性分析，显得既成熟又充满温度。我感觉作者非常懂得现代女性在追求独立和成功的同时，内心深处对于真诚联结的渴望。整本书读下来，没有那种读完后立即就能“飞升”的虚妄感，而是积累了一种坚实的“内在确定性”，知道自己每一步的努力都是在为构建一个更稳固的“女性品牌”添砖加瓦。这种脚踏实地的赋权感，是很多励志书籍难以企及的深度。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排非常有层次感，从对自我价值的认知重建，逐步过渡到如何在外部世界中实现价值的有效流通和认可。我特别欣赏作者在探讨“稀缺性价值的打造”时所展现出的商业洞察力。她没有鼓吹去做市场上最“完美”的女人，反而强调要找到自己独一无二的“信息差”或“技能组合”。这让我明白，在信息爆炸的时代，同质化的优秀只会带来平庸的竞争，真正的资本在于你拥有别人不容易模仿或复制的特质组合。这种思考方式，极大地拓宽了我对“女性竞争力”的理解。它不再仅仅是关于外在的修饰或传统的成就指标，而是一种深植于个人经验、品味、思维深度的复合型竞争力。阅读过程中，我常常停下来，拿出笔记本，对照书中的模型来审视自己的生活轨迹，试图从中挖掘出尚未被充分开发的“潜力资产”。这种互动式的阅读体验，远超一般理论书籍的单向灌输。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，或许在于它成功地将“女性成长”这个宏大而模糊的主题，拆解成了可量化、可操作的“品牌要素”。我尤其喜欢作者对“时间价值”的重新定义，她将时间视为最核心的、不可再生的资本，并提供了一系列工具来帮助读者识别那些正在“吞噬”时间却无法带来品牌增值的活动。这种对效率和专注的强调，对于常常需要在多重角色间切换的现代女性来说，简直是及时雨。它教会我们如何优雅地拒绝那些不符合自身“品牌定位”的请求和活动，从而将精力集中在能产生最大化“投资回报率”的领域。读完后，我明显感觉到自己对日程安排和个人选择的过滤机制更加严苛和清晰。这不是一种压迫，而是一种解放，一种基于自我价值认同的自由选择。这本书更像是一份私人化的“财富管理指南”，只不过这里的财富，是我们自己的人生和影响力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计得非常引人注目，色彩搭配既有成熟的稳重感，又不失女性的柔美特质，一看就让人对“资本”这个词汇产生的联想不再局限于传统意义上的金钱或地位，而是指向了一种更深层次的自我价值和影响力。我本来是抱着一种略带审视和怀疑的态度去翻阅的，心想，现代女性议题被探讨了这么多年，市面上充斥着各种“秘籍”和“指南”，这本书又能带来什么新意呢？然而，在阅读了几页之后，我发现作者的切入点相当独特。她似乎避开了那些陈词滥调的自我激励口号，转而聚焦于构建一种内在的、可持续的“品牌力”。这种品牌力并非是用来取悦他人或迎合社会期待的工具，而是一种由内而外散发出的自信、智慧和独立思考的能力的集合体。尤其是一些关于“情绪价值的储备与输出”的论述，让我深思良久。作者没有简单地教导女性如何管理他人的情绪，而是强调了如何首先成为自己情绪的主人，将情绪波动转化为能量而非损耗。这本书给我的初印象，是它提供了一种“修炼”而非“速成”的视角，对于渴望在复杂社会关系中找到清晰定位的女性来说，无疑是一盏指路明灯。

评分☆☆☆☆☆

读完前半部分，我最大的感受是作者的文字极富画面感和说服力，她似乎拥有将抽象概念具象化的魔力。比如，她讨论“个人叙事的构建”时，并不是空泛地谈论“讲好自己的故事”，而是深入剖析了叙事中的权力结构和受众心理。我联想到自己过去在职场中吃过的亏，很多时候不是因为能力不足，而是因为没有有效的主导权来定义自己的专业形象。这本书提供了一套非常实用的框架，帮助读者梳理过去经历中的关键节点，并将这些节点提炼成未来行动的驱动力。其中有一章专门讲“边界感的艺术性维护”，措辞优雅却异常坚定，让我意识到，所谓的“高情商”从来都不是一味地迎合，而是精准地划定自我与世界的交互区域。这种维护，不是为了隔绝，而是为了保证核心能量不被无谓的消耗。读这本书的过程，更像是一场深度的自我盘点与战略规划会议，让人清晰地看到自己目前“品牌资产”的薄弱环节在哪里，并指明了增值的方向，非常务实。