高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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楊世鑒 著

圖書標籤:

• 高管特徵
• 上市公司業績
• 業績預告
• 公司治理
• 財務分析
• 中國股市
• 實證研究
• 高管背景
• 企業績效
• 投資決策

店鋪： 學嚮美圖書專營店

齣版社： 東南大學齣版社

ISBN：9787564157227

商品編碼：29874358391

包裝：平裝

開本：16

齣版時間：2015-05-01

內容介紹
　　全文1共八章，其中*1章主要介紹論文的研究背景、研究意義、研究思路和內容、研究方*以及研究創新與可能的貢獻等內容；*2章主要對與信息披露決策影響因素、高管特徵與組織決策包括信息披露決策有關的文獻進行迴顧；第3章分彆對信息不對稱理論、信號傳遞理論和高階梯隊理論進行係統分析；第4章主要對與信息披露有關的信息披露製度（包括業績預告製度）和上市公司高管的任命製度介紹以及對上市公司業績預告披露情況和高管背景特徵進行分析；第5、6、7章分彆研究瞭高管背景特徵對業績預告披露動機，業績預告披露方式選擇和業績預告披露市場關注度的影響；第8章給齣全文的研究結論並結閤我guo實際情況*齣相應政策建議。同時指齣研究的局限與進1步研究的方嚮。

目錄
*1章 緒論 1.1 研究背景和意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義與貢獻 1.2 研究內容、思路與方* 1.2.1 研究內容 1.2.2 研究方*與技術路綫 1.3 研究的創新之處 *2章 文獻迴顧 2.1 關於盈餘預測的文獻迴顧 2.1.1 業績預告自願披露影響因素 2.1.2 管理層盈餘預測披露策略的研究 2.1.3 管理層盈餘預測披露後果的研究 2.2 高管背景與財務決策的文獻迴顧*1章 &xbsp;緒論
&xbsp; 1.1 研究背景和意義
&xbsp; &xbsp; 1.1.1 研究背景
&xbsp; &xbsp; 1.1.2 研究意義與貢獻
&xbsp; 1.2 研究內容、思路與方*
&xbsp; &xbsp; 1.2.1 研究內容
&xbsp; &xbsp; 1.2.2 研究方*與技術路綫
&xbsp; 1.3 研究的創新之處
*2章 &xbsp;文獻迴顧
&xbsp; 2.1 關於盈餘預測的文獻迴顧
&xbsp; &xbsp; 2.1.1 業績預告自願披露影響因素
&xbsp; &xbsp; 2.1.2 管理層盈餘預測披露策略的研究
&xbsp; &xbsp; 2.1.3 管理層盈餘預測披露後果的研究
&xbsp; 2.2 高管背景與財務決策的文獻迴顧
&xbsp; &xbsp; 2.2.1 分析對象方麵
&xbsp; &xbsp; 2.2.2 背景特徵的內容方麵
&xbsp; &xbsp; 2.2.3 産生影響
&xbsp; 2.3 文獻述評
第3章 &xbsp;理論基礎
&xbsp; 3.1 信息不對稱理論
&xbsp; 3.2 信號傳遞理論
&xbsp; 3.3 自願披露動機假說
&xbsp; &xbsp; 3.3.1 資本市場交易假說
&xbsp; &xbsp; 3.3.2 公司控製*競爭假說
&xbsp; &xbsp; 3.3.3 股票報酬假說
&xbsp; &xbsp; 3.3.4 訴訟成本假說
&xbsp; &xbsp; 3.3.5 管理者纔能信號假說
&xbsp; &xbsp; 3.3.6 專有成本假說
&xbsp; 3.4 高階梯隊理論
&xbsp; &xbsp; 3.4.1 高階梯隊基本理論
&xbsp; &xbsp; 3.4.2 高階梯隊理論的修正理論
第4章 &xbsp;製度背景與現狀分析
&xbsp; 4.1 製度背景
&xbsp; &xbsp; 4.1.1 業績預告製度
&xbsp; &xbsp; 4.1 l2 高管任職製度
&xbsp; 4.2 現狀分析
&xbsp; &xbsp; 4.2.1 業績預告現狀分析
&xbsp; &xbsp; 4.2.2 高管背景特徵現狀分析
&xbsp; 4.3 本章小結
&xbsp; &xbsp; 4.3.1 製度背景方麵
&xbsp; &xbsp; 4.3.2 現狀分析
第5章 &xbsp;高管背景特徵對業績預告披露動機的影響研究
&xbsp; 5.1 理論分析與假設*齣
&xbsp; &xbsp; 5.1.1 高管人口背景特徵與業績預告自願性披露
&xbsp; &xbsp; 5.1.2 高管專業背景特徵與業績預告自願性披露
&xbsp; &xbsp; 5.1.3 高管政治背景特徵與業績預告自願性披露
&xbsp; 5.2 研究設計
&xbsp; &xbsp; 5.2.1 數據來源和樣本選擇
&xbsp; &xbsp; 5.2.2 研究設計
&xbsp; 5.3 實證檢驗與分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.1 描述性統計分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.2 相關分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.3 迴歸分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.4 進1步研究：基於高管背景特徵異質性的分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.5 穩健性檢驗
&xbsp; 5.4 本章小結
第6章 &xbsp;高管背景特徵對業績預告披露特徵選擇的影響研究
&xbsp; 6.1 理論分析與假設*齣
&xbsp; &xbsp; 6.1.1 高管背景特徵與業績預告的準確性
&xbsp; &xbsp; 6.1.2 高管背景特徵與業績預告的*確性
&xbsp; &xbsp; 6.1.3 高管背景特徵與業績預告的及時性
&xbsp; &xbsp; 6.1.4 高管背景特徵、中介調節 &xbsp;變量與業績預告披露特徵
&xbsp; 6.2 研究設計
&xbsp; &xbsp; 6.2.1 樣本選擇和數據來源
&xbsp; &xbsp; 6.2.2 研究設計
&xbsp; 6.3 實證檢驗與分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.1 描述性統計分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.2 相關分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.3 迴歸分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.4 穩健性檢驗
&xbsp; 6.4 本章小結
第7章 &xbsp;高管背景特徵對業績預告披露市場關注度的影響研究
&xbsp; 7.1 理論分析與假設*齣
&xbsp; &xbsp; 7.1.1 高管背景特徵與業績預告投資者反應
&xbsp; &xbsp; 7.1.2 高管背景特徵與業績預告分析師跟蹤
&xbsp; &xbsp; 7.1.3 高管背景特徵與業績預告媒體報道I.
&xbsp; 7.2 研究設計
&xbsp; &xbsp; 7.2.1 樣本選擇和數據來源
&xbsp; &xbsp; 7.2.2 研究設計
&xbsp; 7.3 實證檢驗
&xbsp; &xbsp; 7.3.1 描述性統計分析
&xbsp; &xbsp; 7.3.2 相關分析
&xbsp; &xbsp; 7.3.3 迴歸分析
&xbsp; 7.4 本章小結
第8章 &xbsp;研究結論及政策建議
&xbsp; 8.1 本書研究結論
&xbsp; &xbsp; 8.1.1 高管背景特徵對業績預告披露動機影響的研究結論
&xbsp; &xbsp; 8.1.2 高管背景特徵對業績預告披露特徵影響的研究結論
&xbsp; &xbsp; 8.1.3 高管背景特徵對業績預告披露市場關注度影響的研究結論
&xbsp; 8.2 政策建議
&xbsp; &xbsp; 8.2.1 優化監管訂層設計，建立kai放式的監管體係
&xbsp; &xbsp; 8.2.2 整閤監管力量，建立有效市場監管機製
&xbsp; &xbsp; 8.2.3 完善內部公司治理機構，形成約束與激勵相容的機製
&xbsp; 8.3 本書研究局限及未來研究方嚮
&xbsp; &xbsp; 8.3.1 本書研究局限
&xbsp; &xbsp; 8.3.2 未來研究方嚮
參考文獻
後記
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洞察高管洞察業績：解碼企業發展的隱秘力量 在瞬息萬變的商業世界中，企業業績的波動如同潮起潮落，牽動著投資者的神經，也考驗著管理者的智慧。而在這業績的背後，往往隱藏著一群至關重要的決策者——高管團隊。他們的經驗、能力、背景，乃至人際網絡，都如同無形之手，深刻影響著企業的航嚮與終點。本書《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》正是一次深入剖析這一復雜關係的係統性探索。 本書並非一篇孤立的研究報告，而是一次對中國上市公司信息披露實踐的細緻考察，尤其聚焦於業績預告這一關鍵的、預示企業未來錶現的窗口。業績預告，作為上市公司與資本市場溝通的重要橋梁，其信息質量的高低、預示的準確性，直接關係到市場資源的有效配置和投資者決策的科學性。然而，在眾多影響業績預告質量的因素中，高管團隊作為企業戰略製定者和執行者的核心，其獨特屬性究竟扮演著怎樣的角色，卻鮮有得到係統且深入的闡釋。 《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》旨在填補這一認知空白。本書的研究基石在於對海量上市公司業績預告數據和高管個人信息的嚴謹梳理與量化分析。我們認為，任何一項企業決策，最終都源於人的判斷與行為。因此，理解高管的“人”本身，是理解企業行為及其産齣（業績預告）的關鍵。 一、 研究的時代背景與理論基石 本書的研究並非憑空産生，而是深深植根於當前中國經濟轉型升級的大背景之下。隨著資本市場的日益成熟，信息披露的透明度與有效性已成為衡量市場質量的重要標尺。在信息不對稱普遍存在的市場環境中，業績預告是上市公司主動披露信息的重要手段，但其內容的客觀性、完整性和準確性，卻容易受到內部主體因素的乾擾。高管團隊，作為信息披露的直接參與者和決策者，其個體特徵無疑是影響信息傳遞的重要變量。 理論上，本書的研究藉鑒並融閤瞭多個學科的洞察。首先，代理理論為我們理解公司治理結構中的信息不對稱問題提供瞭框架。高管作為代理人，其行為可能受到個人利益、風險偏好等因素的影響，進而影響其嚮股東（委托人）傳遞信息的意願與方式。其次，信號理論則解釋瞭企業為何會主動披露信息，以及這些信息如何被市場解讀。業績預告作為一種信號，其質量的好壞直接影響市場對公司價值的判斷。最後，高管團隊異質性理論（Top Management Team Heterogeneity）則為我們分析高管團隊不同背景特徵如何産生不同影響提供瞭理論支撐。研究錶明，團隊成員背景的多樣性，可能帶來更全麵的視角和更創新的決策，但也可能增加協調成本和溝通難度。 二、 研究的核心內容與分析維度 本書的研究聚焦於高管背景特徵的多個維度，並考察它們如何通過不同機製影響上市公司業績預告的準確性和傾嚮性。 1. 高管的教育背景：知識結構的烙印 教育層次與院校聲譽： 高管的最高學曆，以及畢業院校的聲譽，往往反映瞭其接受的知識訓練的深度與廣度，以及其所處的社會網絡。擁有更高教育背景或畢業於知名學府的高管，是否更傾嚮於提供更精確、更符閤專業規範的業績預告？或者，他們是否因信息處理能力更強，更能預判市場反應，從而更策略性地選擇披露內容？ 專業領域： 不同學科背景（如金融、管理、工程、法律等）的高管，在麵對企業經營問題時，其認知框架和決策傾嚮可能存在顯著差異。例如，擁有金融背景的高管是否會更關注財務數據的準確性，而擁有技術背景的高管是否更注重研發投入對未來業績的長期影響？ 2. 高管的工作經驗：實踐智慧的沉澱 行業經驗： 在同一行業內積纍的豐富經驗，意味著高管對行業發展趨勢、市場競爭格局、技術迭代等方麵有更深刻的理解。這是否能轉化為更準確的業績預測？ 跨行業經驗： 擁有跨行業經驗的高管，可能帶來更開闊的視野和更靈活的創新思維。這種“局外人”的視角，是會幫助公司發現新的增長點，從而提升業績預告的準確性，還是會因對新行業理解不足而導緻預測偏差？ 過往業績記錄： 高管過往在其他公司的工作錶現，尤其是其在業績預告方麵所展現齣的能力，是否會影響其在本公司的行為？“聲譽”效應在此扮演何種角色？ 3. 高管的人脈網絡：信息流動的潤滑劑 校友網絡： 同一所學校畢業的高管之間形成的天然聯係，是否會影響信息在企業內部的傳遞和在高管團隊間的協調？ 行業協會與政府聯係： 高管在行業協會和政府部門的任職經曆，可能為其帶來更廣泛的外部信息和資源。這種“外部鏈接”是會幫助企業更準確地判斷宏觀經濟環境對業績的影響，還是會因受到外部壓力而影響業績預告的獨立性？ 親屬與熟人關係： 在中國特有的社會文化背景下，親屬或熟人關係在高管團隊中的存在，是否會對信息披露的透明度和客觀性産生影響？ 4. 高管的個人特質：風險偏好與決策風格 年齡： 年輕一代與資深一代高管，在麵對風險時可能錶現齣不同的偏好。年輕高管是否更敢於冒險，從而提供更積極的業績預告？ 性彆： 女性高管的加入，是否會帶來不同的決策風格和風險管理方式，進而影響業績預告的傾嚮？ 董事會兼職： 在多傢上市公司擔任董事的高管，其信息獲取渠道和決策時間精力可能更為分散。這是否會降低他們對單一公司業績預告的關注度，從而影響其準確性？ 三、 研究的方法論與創新之處 本書的研究采用瞭實證研究方法，以中國A股上市公司為樣本，構建瞭嚴格的計量經濟學模型。我們通過收集並整閤公開披露的業績預告數據、高管個人信息（通過招股說明書、年報、公司公告等渠道）、以及公司層麵的財務與治理數據，對上述高管背景特徵與業績預告的多個維度（如預告的準確性、預告的傾嚮性——是偏樂觀還是偏悲觀）進行量化分析。 本書的創新之處在於： 多維度、係統性地刻畫高管背景特徵： 許多現有研究可能隻關注某一個或兩個特徵，本書則力求構建一個全麵的高管背景特徵指標體係。 聚焦於業績預告這一關鍵信息披露環節： 業績預告的特殊性在於其前瞻性，其質量直接影響市場判斷。 細緻探究影響機製： 我們不僅關注高管特徵與業績預告的直接關聯，還嘗試通過不同模型和中介效應分析，探究其中的內在邏輯。例如，高管的風險偏好如何通過其戰略決策，最終影響業績預告的傾嚮性。 關注中國市場的特有環境： 結閤中國資本市場的製度特點和文化背景，對高管行為進行更貼切的解讀。 四、 研究的潛在價值與貢獻 本書的研究成果，對於多個群體具有重要的參考價值： 上市公司管理者： 幫助他們更深刻地認識自身團隊背景特徵對信息披露質量的影響，從而優化高管團隊的構成，提升信息披露的專業性和公信力。 投資者與分析師： 提供一個更具洞察力的視角，去理解上市公司業績預告背後的“人”的因素，從而做齣更明智的投資決策。可以幫助他們識彆哪些類型的高管團隊可能産生更可靠的業績預測。 監管機構： 為完善上市公司信息披露監管提供實證依據，幫助監管者識彆潛在的信息披露風險點，並可能為優化公司治理和高管選聘機製提供政策建議。 學術界： 豐富和深化公司金融、公司治理、信息披露等領域的研究，為後續相關研究提供理論基礎和實證支持。 五、 展望 《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》希望通過嚴謹的學術探索，為理解企業行為的“黑箱”打開一扇窗。我們相信，對高管個體及其團隊特徵的深入洞察，不僅能幫助我們更好地解讀資本市場的信號，更能為企業自身的發展戰略和信息披露實踐提供寶貴的啓示，最終推動中國資本市場的健康發展。這本書，是一次關於“人”與“業績”之間微妙關係的深度對話，期待能引發更廣泛的思考與共鳴。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》一聽就很有學術深度，雖然我還沒來得及翻閱，但光是這個標題就激發瞭我極大的好奇心。在如今信息爆炸、市場瞬息萬變的時代，上市公司業績預告的準確性至關重要，它直接關係到投資者決策、市場信心乃至整個經濟的平穩運行。而業績預告的背後，究竟隱藏著怎樣的邏輯？是單純的財務數據分析，還是隱藏著更深層次的、與決策者息息相關的人為因素？這本書似乎瞄準的就是這個核心問題。我設想，作者在書中可能會深入探討高管團隊的學曆、工作經曆、行業經驗、甚至年齡、性彆等一係列背景特徵，是如何在潛移默化中影響他們對公司未來業績的判斷和披露的。是資深金融背景的高管更傾嚮於保守預測，還是年輕有為的科技人纔更敢於描繪“大餅”？書中會不會引用大量的案例分析，來佐證這些背景特徵與業績預告方嚮、幅度之間的關聯性？例如，某個具有豐富並購經驗的CFO，其發布的業績預告是否會更積極地反映潛在的整閤收益？又或者，一位在傳統製造業深耕多年的CEO，其預告是否會更側重於對宏觀經濟波動和原材料成本的考量？我對書中可能存在的量化分析和模型構建也充滿期待，畢竟，用嚴謹的數據說話是學術研究的基石。如果書中能夠提供一套可操作的分析框架，幫助普通投資者識彆齣不同高管背景下業績預告的潛在“信號”和“噪音”，那將是巨大的價值。

評分☆☆☆☆☆

我一直對公司治理和高管行為的細微之處很感興趣，特彆是當這種行為涉及到信息披露時。這本書的標題《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》立刻抓住瞭我的眼球，因為它觸及瞭一個我一直認為非常重要但又常常被忽視的維度。我們都知道，業績預告是上市公司與市場溝通的重要橋梁，其真實性和可靠性直接影響到市場的公平和效率。然而，我們常常把注意力集中在財務數據本身，卻很少深入思考，做齣這些預告的人，他們的個人特質，是否會對預告的內容産生實質性的影響？我猜想，這本書的作者可能從行為金融學的角度切入，探討高管的認知偏差、風險偏好、甚至個人風格，是如何在業績預告的措辭、樂觀程度、以及信息披露的及時性上留下印記。比如，一個有過輝煌經曆的高管，是否會因為自信而傾嚮於發布更樂觀的預測？而一位經曆過市場低榖的管理者，又是否會因為風險規避而更加謹慎？書中會不會提供一些實證研究，通過對大量上市公司業績預告文本和高管簡曆數據的比對，發現某些特定的背景特徵與更準確或更具誤導性的預告之間存在顯著的相關性？我特彆想知道，書中是否會區分不同類型的高管，比如CEO、CFO、獨董，他們的背景特徵對業績預告的影響是否有所不同？如果這本書能揭示齣一些“讀懂”高管背景就能“讀懂”業績預告的“秘訣”，那對提升投資者決策的質量將非常有幫助，也能夠促使上市公司更加審慎地進行信息披露，從而淨化資本市場。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在看到《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》這個題目之前，我可能從未深入思考過“高管的齣身”與“公司業績預告”之間能有多少直接聯係。畢竟，我們通常更關注的是公司的財務報錶、市場前景、行業趨勢。但這個題目就像打開瞭一扇新的窗戶，讓我開始審視那些站在颱前的決策者本身。我設想，作者在書中可能並不是簡單地列舉高管的簡曆，而是通過精妙的研究設計，試圖量化這些抽象的“背景特徵”。比如，學曆的高低，畢業院校的聲譽，過往的職業軌跡（是本土企業還是跨國公司？是傳統行業還是新興領域？），甚至是在關鍵時刻是否經曆過重大的職業轉型或挑戰，這些因素都可能成為影響他們判斷的“變量”。這本書如果能夠深入剖析，例如，一個擁有海外頂尖商學院MBA背景的高管，其在麵對全球化競爭和復雜金融工具時，其業績預告的專業性和前瞻性是否會更高？或者，一位曾從零開始將一傢小型科技公司打造成行業巨頭的創業型高管，其發布的預告是否會更富有激情和對未來增長的堅定信念？我期待書中能夠展示如何通過統計模型，將這些定性的人力資本信息轉化為可量化的指標，並進一步檢驗它們與業績預告的實際情況之間的因果關係。如果這本書能提供一套評估高管背景對業績預告影響的理論框架，並給齣一些實操性的建議，比如投資者在閱讀業績預告時，應該從哪些高管背景的維度去審視，那將是非常有價值的。

評分☆☆☆☆☆

這本《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》的題目，一下子就擊中瞭我的學術興趣點，讓我對它充滿瞭期待。在資本市場中，業績預告的發布是公司與投資者溝通的關鍵環節，而預告內容的準確性直接影響著投資者的決策和市場的穩定性。然而，我們往往更多地將注意力放在瞭財務數據和宏觀經濟因素上，卻很少深入探究，做齣業績預告決策的高管團隊，他們的個人背景特徵，是否會對預告本身産生顯著的影響。我設想，作者在這本書中，很可能深入剖析瞭高管的教育背景（如學曆、就讀院校、專業）、職業經曆（如行業經驗、跨國公司任職經曆、管理職位級彆）、甚至年齡、性彆等一係列“軟性”因素，如何成為影響他們風險偏好、信息傳遞策略，以及最終業績預告內容的“內在邏輯”。比如，一個擁有豐富金融從業經驗的CFO，其業績預告的審慎性和專業性是否會更高？又或者，一個在科技行業摸爬滾打多年的CEO，其對未來增長潛力的判斷是否會更加樂觀？書中會不會通過詳實的統計分析，找齣不同高管背景特徵與業績預告的樂觀程度、披露準確性之間的相關性，並嘗試解釋其背後的機製？我尤其想知道，作者是否會提齣一套框架，幫助我們理解，當高管的個人特質與公司實際經營狀況發生“錯配”時，業績預告的“信號”是否會被扭麯？如果這本書能夠提供一些洞察，讓我們在閱讀業績預告時，能夠更深入地理解其背後的人文因素，從而做齣更明智的投資判斷，那就太有價值瞭。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書《高管背景特徵對上市公司業績預告的影響研究》的題目感到非常好奇，因為它點齣瞭一個極具洞察力的研究方嚮。在商業世界裏，我們常常習慣於從公司的戰略、産品、市場份額等宏觀層麵去分析業績，但卻可能忽略瞭塑造這些戰略和決策的“人”本身。業績預告作為上市公司對外傳遞未來經營狀況的重要窗口，其內容和語氣往往帶有決策者的主觀印記。我猜想，這本書的作者可能緻力於探索，高管的年齡、性彆、教育背景、行業經驗、甚至其在公司內的任職時間長度等一係列個人特徵，是如何在潛移默化中影響他們對公司業績的預期和判斷，並最終體現在業績預告中的。例如，是否年輕的高管更傾嚮於對市場做齣樂觀的判斷，而資深高管則可能更加穩健？擁有不同行業背景的高管，在麵對相似的市場環境時，是否會給齣截然不同的業績預期？書中會不會通過大量的實證研究，引用具體的上市公司案例，來展示不同高管背景下的業績預告是如何呈現齣不同的“信號”？我特彆期待書中能夠揭示齣，當高管背景與公司所處的行業特點、發展階段齣現“匹配”或“不匹配”時，對業績預告的準確性會産生怎樣的影響。如果這本書能夠提供一些關於如何解讀高管背景信息，從而更好地評估業績預告可信度的視角，那將對投資者和研究者來說都極具啓發性。