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杨世鉴 著

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• 高管特征
• 上市公司业绩
• 业绩预告
• 公司治理
• 财务分析
• 中国股市
• 实证研究
• 高管背景
• 企业绩效
• 投资决策

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出版社： 东南大学出版社

ISBN：9787564157227

商品编码：29874358391

包装：平装

开本：16

出版时间：2015-05-01

内容介绍
　　全文1共八章，其中*1章主要介绍论文的研究背景、研究意义、研究思路和内容、研究方*以及研究创新与可能的贡献等内容；*2章主要对与信息披露决策影响因素、高管特征与组织决策包括信息披露决策有关的文献进行回顾；第3章分别对信息不对称理论、信号传递理论和高阶梯队理论进行系统分析；第4章主要对与信息披露有关的信息披露制度（包括业绩预告制度）和上市公司高管的任命制度介绍以及对上市公司业绩预告披露情况和高管背景特征进行分析；第5、6、7章分别研究了高管背景特征对业绩预告披露动机，业绩预告披露方式选择和业绩预告披露市场关注度的影响；第8章给出全文的研究结论并结合我guo实际情况*出相应政策建议。同时指出研究的局限与进1步研究的方向。

目录
*1章 绪论 1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义与贡献 1.2 研究内容、思路与方* 1.2.1 研究内容 1.2.2 研究方*与技术路线 1.3 研究的创新之处 *2章 文献回顾 2.1 关于盈余预测的文献回顾 2.1.1 业绩预告自愿披露影响因素 2.1.2 管理层盈余预测披露策略的研究 2.1.3 管理层盈余预测披露后果的研究 2.2 高管背景与财务决策的文献回顾*1章 &xbsp;绪论
&xbsp; 1.1 研究背景和意义
&xbsp; &xbsp; 1.1.1 研究背景
&xbsp; &xbsp; 1.1.2 研究意义与贡献
&xbsp; 1.2 研究内容、思路与方*
&xbsp; &xbsp; 1.2.1 研究内容
&xbsp; &xbsp; 1.2.2 研究方*与技术路线
&xbsp; 1.3 研究的创新之处
*2章 &xbsp;文献回顾
&xbsp; 2.1 关于盈余预测的文献回顾
&xbsp; &xbsp; 2.1.1 业绩预告自愿披露影响因素
&xbsp; &xbsp; 2.1.2 管理层盈余预测披露策略的研究
&xbsp; &xbsp; 2.1.3 管理层盈余预测披露后果的研究
&xbsp; 2.2 高管背景与财务决策的文献回顾
&xbsp; &xbsp; 2.2.1 分析对象方面
&xbsp; &xbsp; 2.2.2 背景特征的内容方面
&xbsp; &xbsp; 2.2.3 产生影响
&xbsp; 2.3 文献述评
第3章 &xbsp;理论基础
&xbsp; 3.1 信息不对称理论
&xbsp; 3.2 信号传递理论
&xbsp; 3.3 自愿披露动机假说
&xbsp; &xbsp; 3.3.1 资本市场交易假说
&xbsp; &xbsp; 3.3.2 公司控制*竞争假说
&xbsp; &xbsp; 3.3.3 股票报酬假说
&xbsp; &xbsp; 3.3.4 诉讼成本假说
&xbsp; &xbsp; 3.3.5 管理者才能信号假说
&xbsp; &xbsp; 3.3.6 专有成本假说
&xbsp; 3.4 高阶梯队理论
&xbsp; &xbsp; 3.4.1 高阶梯队基本理论
&xbsp; &xbsp; 3.4.2 高阶梯队理论的修正理论
第4章 &xbsp;制度背景与现状分析
&xbsp; 4.1 制度背景
&xbsp; &xbsp; 4.1.1 业绩预告制度
&xbsp; &xbsp; 4.1 l2 高管任职制度
&xbsp; 4.2 现状分析
&xbsp; &xbsp; 4.2.1 业绩预告现状分析
&xbsp; &xbsp; 4.2.2 高管背景特征现状分析
&xbsp; 4.3 本章小结
&xbsp; &xbsp; 4.3.1 制度背景方面
&xbsp; &xbsp; 4.3.2 现状分析
第5章 &xbsp;高管背景特征对业绩预告披露动机的影响研究
&xbsp; 5.1 理论分析与假设*出
&xbsp; &xbsp; 5.1.1 高管人口背景特征与业绩预告自愿性披露
&xbsp; &xbsp; 5.1.2 高管专业背景特征与业绩预告自愿性披露
&xbsp; &xbsp; 5.1.3 高管政治背景特征与业绩预告自愿性披露
&xbsp; 5.2 研究设计
&xbsp; &xbsp; 5.2.1 数据来源和样本选择
&xbsp; &xbsp; 5.2.2 研究设计
&xbsp; 5.3 实证检验与分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.1 描述性统计分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.2 相关分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.3 回归分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.4 进1步研究：基于高管背景特征异质性的分析
&xbsp; &xbsp; 5.3.5 稳健性检验
&xbsp; 5.4 本章小结
第6章 &xbsp;高管背景特征对业绩预告披露特征选择的影响研究
&xbsp; 6.1 理论分析与假设*出
&xbsp; &xbsp; 6.1.1 高管背景特征与业绩预告的准确性
&xbsp; &xbsp; 6.1.2 高管背景特征与业绩预告的*确性
&xbsp; &xbsp; 6.1.3 高管背景特征与业绩预告的及时性
&xbsp; &xbsp; 6.1.4 高管背景特征、中介调节 &xbsp;变量与业绩预告披露特征
&xbsp; 6.2 研究设计
&xbsp; &xbsp; 6.2.1 样本选择和数据来源
&xbsp; &xbsp; 6.2.2 研究设计
&xbsp; 6.3 实证检验与分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.1 描述性统计分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.2 相关分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.3 回归分析
&xbsp; &xbsp; 6.3.4 稳健性检验
&xbsp; 6.4 本章小结
第7章 &xbsp;高管背景特征对业绩预告披露市场关注度的影响研究
&xbsp; 7.1 理论分析与假设*出
&xbsp; &xbsp; 7.1.1 高管背景特征与业绩预告投资者反应
&xbsp; &xbsp; 7.1.2 高管背景特征与业绩预告分析师跟踪
&xbsp; &xbsp; 7.1.3 高管背景特征与业绩预告媒体报道I.
&xbsp; 7.2 研究设计
&xbsp; &xbsp; 7.2.1 样本选择和数据来源
&xbsp; &xbsp; 7.2.2 研究设计
&xbsp; 7.3 实证检验
&xbsp; &xbsp; 7.3.1 描述性统计分析
&xbsp; &xbsp; 7.3.2 相关分析
&xbsp; &xbsp; 7.3.3 回归分析
&xbsp; 7.4 本章小结
第8章 &xbsp;研究结论及政策建议
&xbsp; 8.1 本书研究结论
&xbsp; &xbsp; 8.1.1 高管背景特征对业绩预告披露动机影响的研究结论
&xbsp; &xbsp; 8.1.2 高管背景特征对业绩预告披露特征影响的研究结论
&xbsp; &xbsp; 8.1.3 高管背景特征对业绩预告披露市场关注度影响的研究结论
&xbsp; 8.2 政策建议
&xbsp; &xbsp; 8.2.1 优化监管订层设计，建立kai放式的监管体系
&xbsp; &xbsp; 8.2.2 整合监管力量，建立有效市场监管机制
&xbsp; &xbsp; 8.2.3 完善内部公司治理机构，形成约束与激励相容的机制
&xbsp; 8.3 本书研究局限及未来研究方向
&xbsp; &xbsp; 8.3.1 本书研究局限
&xbsp; &xbsp; 8.3.2 未来研究方向
参考文献
后记
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洞察高管洞察业绩：解码企业发展的隐秘力量 在瞬息万变的商业世界中，企业业绩的波动如同潮起潮落，牵动着投资者的神经，也考验着管理者的智慧。而在这业绩的背后，往往隐藏着一群至关重要的决策者——高管团队。他们的经验、能力、背景，乃至人际网络，都如同无形之手，深刻影响着企业的航向与终点。本书《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》正是一次深入剖析这一复杂关系的系统性探索。 本书并非一篇孤立的研究报告，而是一次对中国上市公司信息披露实践的细致考察，尤其聚焦于业绩预告这一关键的、预示企业未来表现的窗口。业绩预告，作为上市公司与资本市场沟通的重要桥梁，其信息质量的高低、预示的准确性，直接关系到市场资源的有效配置和投资者决策的科学性。然而，在众多影响业绩预告质量的因素中，高管团队作为企业战略制定者和执行者的核心，其独特属性究竟扮演着怎样的角色，却鲜有得到系统且深入的阐释。 《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》旨在填补这一认知空白。本书的研究基石在于对海量上市公司业绩预告数据和高管个人信息的严谨梳理与量化分析。我们认为，任何一项企业决策，最终都源于人的判断与行为。因此，理解高管的“人”本身，是理解企业行为及其产出（业绩预告）的关键。 一、 研究的时代背景与理论基石 本书的研究并非凭空产生，而是深深植根于当前中国经济转型升级的大背景之下。随着资本市场的日益成熟，信息披露的透明度与有效性已成为衡量市场质量的重要标尺。在信息不对称普遍存在的市场环境中，业绩预告是上市公司主动披露信息的重要手段，但其内容的客观性、完整性和准确性，却容易受到内部主体因素的干扰。高管团队，作为信息披露的直接参与者和决策者，其个体特征无疑是影响信息传递的重要变量。 理论上，本书的研究借鉴并融合了多个学科的洞察。首先，代理理论为我们理解公司治理结构中的信息不对称问题提供了框架。高管作为代理人，其行为可能受到个人利益、风险偏好等因素的影响，进而影响其向股东（委托人）传递信息的意愿与方式。其次，信号理论则解释了企业为何会主动披露信息，以及这些信息如何被市场解读。业绩预告作为一种信号，其质量的好坏直接影响市场对公司价值的判断。最后，高管团队异质性理论（Top Management Team Heterogeneity）则为我们分析高管团队不同背景特征如何产生不同影响提供了理论支撑。研究表明，团队成员背景的多样性，可能带来更全面的视角和更创新的决策，但也可能增加协调成本和沟通难度。 二、 研究的核心内容与分析维度 本书的研究聚焦于高管背景特征的多个维度，并考察它们如何通过不同机制影响上市公司业绩预告的准确性和倾向性。 1. 高管的教育背景：知识结构的烙印 教育层次与院校声誉： 高管的最高学历，以及毕业院校的声誉，往往反映了其接受的知识训练的深度与广度，以及其所处的社会网络。拥有更高教育背景或毕业于知名学府的高管，是否更倾向于提供更精确、更符合专业规范的业绩预告？或者，他们是否因信息处理能力更强，更能预判市场反应，从而更策略性地选择披露内容？ 专业领域： 不同学科背景（如金融、管理、工程、法律等）的高管，在面对企业经营问题时，其认知框架和决策倾向可能存在显著差异。例如，拥有金融背景的高管是否会更关注财务数据的准确性，而拥有技术背景的高管是否更注重研发投入对未来业绩的长期影响？ 2. 高管的工作经验：实践智慧的沉淀 行业经验： 在同一行业内积累的丰富经验，意味着高管对行业发展趋势、市场竞争格局、技术迭代等方面有更深刻的理解。这是否能转化为更准确的业绩预测？ 跨行业经验： 拥有跨行业经验的高管，可能带来更开阔的视野和更灵活的创新思维。这种“局外人”的视角，是会帮助公司发现新的增长点，从而提升业绩预告的准确性，还是会因对新行业理解不足而导致预测偏差？ 过往业绩记录： 高管过往在其他公司的工作表现，尤其是其在业绩预告方面所展现出的能力，是否会影响其在本公司的行为？“声誉”效应在此扮演何种角色？ 3. 高管的人脉网络：信息流动的润滑剂 校友网络： 同一所学校毕业的高管之间形成的天然联系，是否会影响信息在企业内部的传递和在高管团队间的协调？ 行业协会与政府联系： 高管在行业协会和政府部门的任职经历，可能为其带来更广泛的外部信息和资源。这种“外部链接”是会帮助企业更准确地判断宏观经济环境对业绩的影响，还是会因受到外部压力而影响业绩预告的独立性？ 亲属与熟人关系： 在中国特有的社会文化背景下，亲属或熟人关系在高管团队中的存在，是否会对信息披露的透明度和客观性产生影响？ 4. 高管的个人特质：风险偏好与决策风格 年龄： 年轻一代与资深一代高管，在面对风险时可能表现出不同的偏好。年轻高管是否更敢于冒险，从而提供更积极的业绩预告？ 性别： 女性高管的加入，是否会带来不同的决策风格和风险管理方式，进而影响业绩预告的倾向？ 董事会兼职： 在多家上市公司担任董事的高管，其信息获取渠道和决策时间精力可能更为分散。这是否会降低他们对单一公司业绩预告的关注度，从而影响其准确性？ 三、 研究的方法论与创新之处 本书的研究采用了实证研究方法，以中国A股上市公司为样本，构建了严格的计量经济学模型。我们通过收集并整合公开披露的业绩预告数据、高管个人信息（通过招股说明书、年报、公司公告等渠道）、以及公司层面的财务与治理数据，对上述高管背景特征与业绩预告的多个维度（如预告的准确性、预告的倾向性——是偏乐观还是偏悲观）进行量化分析。 本书的创新之处在于： 多维度、系统性地刻画高管背景特征： 许多现有研究可能只关注某一个或两个特征，本书则力求构建一个全面的高管背景特征指标体系。 聚焦于业绩预告这一关键信息披露环节： 业绩预告的特殊性在于其前瞻性，其质量直接影响市场判断。 细致探究影响机制： 我们不仅关注高管特征与业绩预告的直接关联，还尝试通过不同模型和中介效应分析，探究其中的内在逻辑。例如，高管的风险偏好如何通过其战略决策，最终影响业绩预告的倾向性。 关注中国市场的特有环境： 结合中国资本市场的制度特点和文化背景，对高管行为进行更贴切的解读。 四、 研究的潜在价值与贡献 本书的研究成果，对于多个群体具有重要的参考价值： 上市公司管理者： 帮助他们更深刻地认识自身团队背景特征对信息披露质量的影响，从而优化高管团队的构成，提升信息披露的专业性和公信力。 投资者与分析师： 提供一个更具洞察力的视角，去理解上市公司业绩预告背后的“人”的因素，从而做出更明智的投资决策。可以帮助他们识别哪些类型的高管团队可能产生更可靠的业绩预测。 监管机构： 为完善上市公司信息披露监管提供实证依据，帮助监管者识别潜在的信息披露风险点，并可能为优化公司治理和高管选聘机制提供政策建议。 学术界： 丰富和深化公司金融、公司治理、信息披露等领域的研究，为后续相关研究提供理论基础和实证支持。 五、 展望 《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》希望通过严谨的学术探索，为理解企业行为的“黑箱”打开一扇窗。我们相信，对高管个体及其团队特征的深入洞察，不仅能帮助我们更好地解读资本市场的信号，更能为企业自身的发展战略和信息披露实践提供宝贵的启示，最终推动中国资本市场的健康发展。这本书，是一次关于“人”与“业绩”之间微妙关系的深度对话，期待能引发更广泛的思考与共鸣。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》的题目感到非常好奇，因为它点出了一个极具洞察力的研究方向。在商业世界里，我们常常习惯于从公司的战略、产品、市场份额等宏观层面去分析业绩，但却可能忽略了塑造这些战略和决策的“人”本身。业绩预告作为上市公司对外传递未来经营状况的重要窗口，其内容和语气往往带有决策者的主观印记。我猜想，这本书的作者可能致力于探索，高管的年龄、性别、教育背景、行业经验、甚至其在公司内的任职时间长度等一系列个人特征，是如何在潜移默化中影响他们对公司业绩的预期和判断，并最终体现在业绩预告中的。例如，是否年轻的高管更倾向于对市场做出乐观的判断，而资深高管则可能更加稳健？拥有不同行业背景的高管，在面对相似的市场环境时，是否会给出截然不同的业绩预期？书中会不会通过大量的实证研究，引用具体的上市公司案例，来展示不同高管背景下的业绩预告是如何呈现出不同的“信号”？我特别期待书中能够揭示出，当高管背景与公司所处的行业特点、发展阶段出现“匹配”或“不匹配”时，对业绩预告的准确性会产生怎样的影响。如果这本书能够提供一些关于如何解读高管背景信息，从而更好地评估业绩预告可信度的视角，那将对投资者和研究者来说都极具启发性。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，在看到《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》这个题目之前，我可能从未深入思考过“高管的出身”与“公司业绩预告”之间能有多少直接联系。毕竟，我们通常更关注的是公司的财务报表、市场前景、行业趋势。但这个题目就像打开了一扇新的窗户，让我开始审视那些站在台前的决策者本身。我设想，作者在书中可能并不是简单地列举高管的简历，而是通过精妙的研究设计，试图量化这些抽象的“背景特征”。比如，学历的高低，毕业院校的声誉，过往的职业轨迹（是本土企业还是跨国公司？是传统行业还是新兴领域？），甚至是在关键时刻是否经历过重大的职业转型或挑战，这些因素都可能成为影响他们判断的“变量”。这本书如果能够深入剖析，例如，一个拥有海外顶尖商学院MBA背景的高管，其在面对全球化竞争和复杂金融工具时，其业绩预告的专业性和前瞻性是否会更高？或者，一位曾从零开始将一家小型科技公司打造成行业巨头的创业型高管，其发布的预告是否会更富有激情和对未来增长的坚定信念？我期待书中能够展示如何通过统计模型，将这些定性的人力资本信息转化为可量化的指标，并进一步检验它们与业绩预告的实际情况之间的因果关系。如果这本书能提供一套评估高管背景对业绩预告影响的理论框架，并给出一些实操性的建议，比如投资者在阅读业绩预告时，应该从哪些高管背景的维度去审视，那将是非常有价值的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》一听就很有学术深度，虽然我还没来得及翻阅，但光是这个标题就激发了我极大的好奇心。在如今信息爆炸、市场瞬息万变的时代，上市公司业绩预告的准确性至关重要，它直接关系到投资者决策、市场信心乃至整个经济的平稳运行。而业绩预告的背后，究竟隐藏着怎样的逻辑？是单纯的财务数据分析，还是隐藏着更深层次的、与决策者息息相关的人为因素？这本书似乎瞄准的就是这个核心问题。我设想，作者在书中可能会深入探讨高管团队的学历、工作经历、行业经验、甚至年龄、性别等一系列背景特征，是如何在潜移默化中影响他们对公司未来业绩的判断和披露的。是资深金融背景的高管更倾向于保守预测，还是年轻有为的科技人才更敢于描绘“大饼”？书中会不会引用大量的案例分析，来佐证这些背景特征与业绩预告方向、幅度之间的关联性？例如，某个具有丰富并购经验的CFO，其发布的业绩预告是否会更积极地反映潜在的整合收益？又或者，一位在传统制造业深耕多年的CEO，其预告是否会更侧重于对宏观经济波动和原材料成本的考量？我对书中可能存在的量化分析和模型构建也充满期待，毕竟，用严谨的数据说话是学术研究的基石。如果书中能够提供一套可操作的分析框架，帮助普通投资者识别出不同高管背景下业绩预告的潜在“信号”和“噪音”，那将是巨大的价值。

评分☆☆☆☆☆

我一直对公司治理和高管行为的细微之处很感兴趣，特别是当这种行为涉及到信息披露时。这本书的标题《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》立刻抓住了我的眼球，因为它触及了一个我一直认为非常重要但又常常被忽视的维度。我们都知道，业绩预告是上市公司与市场沟通的重要桥梁，其真实性和可靠性直接影响到市场的公平和效率。然而，我们常常把注意力集中在财务数据本身，却很少深入思考，做出这些预告的人，他们的个人特质，是否会对预告的内容产生实质性的影响？我猜想，这本书的作者可能从行为金融学的角度切入，探讨高管的认知偏差、风险偏好、甚至个人风格，是如何在业绩预告的措辞、乐观程度、以及信息披露的及时性上留下印记。比如，一个有过辉煌经历的高管，是否会因为自信而倾向于发布更乐观的预测？而一位经历过市场低谷的管理者，又是否会因为风险规避而更加谨慎？书中会不会提供一些实证研究，通过对大量上市公司业绩预告文本和高管简历数据的比对，发现某些特定的背景特征与更准确或更具误导性的预告之间存在显著的相关性？我特别想知道，书中是否会区分不同类型的高管，比如CEO、CFO、独董，他们的背景特征对业绩预告的影响是否有所不同？如果这本书能揭示出一些“读懂”高管背景就能“读懂”业绩预告的“秘诀”，那对提升投资者决策的质量将非常有帮助，也能够促使上市公司更加审慎地进行信息披露，从而净化资本市场。

评分☆☆☆☆☆

这本《高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究》的题目，一下子就击中了我的学术兴趣点，让我对它充满了期待。在资本市场中，业绩预告的发布是公司与投资者沟通的关键环节，而预告内容的准确性直接影响着投资者的决策和市场的稳定性。然而，我们往往更多地将注意力放在了财务数据和宏观经济因素上，却很少深入探究，做出业绩预告决策的高管团队，他们的个人背景特征，是否会对预告本身产生显著的影响。我设想，作者在这本书中，很可能深入剖析了高管的教育背景（如学历、就读院校、专业）、职业经历（如行业经验、跨国公司任职经历、管理职位级别）、甚至年龄、性别等一系列“软性”因素，如何成为影响他们风险偏好、信息传递策略，以及最终业绩预告内容的“内在逻辑”。比如，一个拥有丰富金融从业经验的CFO，其业绩预告的审慎性和专业性是否会更高？又或者，一个在科技行业摸爬滚打多年的CEO，其对未来增长潜力的判断是否会更加乐观？书中会不会通过详实的统计分析，找出不同高管背景特征与业绩预告的乐观程度、披露准确性之间的相关性，并尝试解释其背后的机制？我尤其想知道，作者是否会提出一套框架，帮助我们理解，当高管的个人特质与公司实际经营状况发生“错配”时，业绩预告的“信号”是否会被扭曲？如果这本书能够提供一些洞察，让我们在阅读业绩预告时，能够更深入地理解其背后的人文因素，从而做出更明智的投资判断，那就太有价值了。