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尤爾根·梅菲特

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發表於2025-03-10


圖書介紹


2018-4-1 平裝 9787313191304


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圖書描述

Jürgen Meffert

麥肯锡全球資深董事閤夥人,數字化麥肯锡B2B谘詢業務領導人,麥肯锡中小企業谘詢服務奠基人。

沙莎

麥肯锡全球資深董事閤夥人,數字化麥肯锡亞洲區總裁,麥肯锡中國創新中心奠基人。

隨著新技術的發展成熟,所有的行業都會受到數字化的衝擊,區彆僅是程度和時間而已。在一個商業世界的兩極,企業傢都麵臨同樣的挑戰和成長焦慮:自身的商業模式、科技人纔和數字資産會被邊緣化嗎?如何能更快地運用機器學習和人工智能來完善決策、實現價值?如何能更好地形成敏捷文化和新型價值觀?

本書圍繞著“為什麼,做什麼,怎麼做”這三個大問題,由錶及裏,層層遞進,從方法論和組織的人纔和文化構建瞭數字化轉型的實操框架。

本書可供企業管理者參考、閱讀。

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用戶評價

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##人纔高級分析方法不錯!一個標準OKR包含四大變量,即維度、維度目標、關鍵結果和結果目標。這個歸納很有啓發。

評分

##以麥肯锡做谘詢行業資料匯聚的優勢寫的一本書,關於數字化變革宏觀的論述,是該書的亮點。 列舉瞭很多事例,無論對傳統行業、新興産業都具有參考意義。 過於宏大,則就會顯得深度不足。作為非C*O或高管的一員,書中提到的各方麵,對於補足知識的短闆有引導性,以便以此進一步學...  

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評分

##比較散,一堆東西的羅列。多看幾個麥肯锡的報告吧。

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##1、麥肯锡作為一個谘詢機構,數據分析、圖錶製作、PPT展示,都很不錯。但是,業務終究是人的業務,不是數據的業務——個人不相信,一個鼓搗數據的流程能精準預測人類社會的發展。 2、附錄中的幾個訪談也許纔是本書的精華,各行各業確實都要擁抱數字化,而且必需是圍繞自己的業...  

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##讀書筆記一:指數級成長就是成年人要不斷去麵對的事。 讀書筆記二:

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評分

##花一個多小時讀完,整體最有價值的在於一些相關案例描述,其他內容深入程度較低

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