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发表于2025-03-03

图书介绍

新星出版社 | 得到图书 2021-6-9 精装 9787513345132

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图书描述

李育辉

她是研究者——来自我国最早开设人力资源管理专业的高等学府中国人民大学，出版著作7部，发表期刊文章70余篇，并担任多个期刊审稿人，既有扎实的理论基础，又熟悉前沿研究。想了解组织行为学这个领域，看她的书准没错。

她是传播者——教授、博士生导师、得到App课程“组织行为学”主理人，热爱也擅长讲课的她，将让你感受到这门学科的魅力，在一个个案例中领会要点。

她是行动者——曾为中组部、中国银行、中建集团、华为、腾讯、壳牌等百余政府部门和企事业单位提供咨询和培训服务，希望把其中有价值的内容带给你。

为什么效率低下的美国银行客服部，仅仅增加了员工的聊天机会，业绩就大幅提升？

为什么在谷歌实验中，经常暴露自己情绪缺陷的领导，团队的创新绩效反而最高？

为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后，分歧反而减少了？

为什么EverYoung作为一家互联网企业，却更喜欢雇用老人？

为什么阿里隐藏序列职级后，管理更高效了？

……

这些看似反常识的做法，其实都遵循了组织行为的规律。

组织行为都有哪些规律？我们该如何利用这些规律？这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。

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用户评价

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##薄薄一本，干货得多的，没有太多原理分析，主要是具体操作，实用性挺强的。

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读这本书的时候我刚好刚入职新公司一个月，因此书中的理论放在自己观察的世界里真的是相映成趣，屡被说中。《组织行为学》其实并不是单说管理的事，毕竟管理是管理者进行主导的事情，而组织行为是每个人都自发在参与和表现的事情。这本书在短短几百页里讲了很多事情，从个体到...

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##组织行为学是我大学期间最喜欢的专业课之一，没想到现在也成了自鸡网红课程。篇幅不长，内容比较贴合当下，是正经书，不是管理鸡汤。

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##不错的书，但是在这个领域可能算入门通识课类型的。

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