發表於2025-03-03
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李育輝
她是研究者——來自我國最早開設人力資源管理專業的高等學府中國人民大學，齣版著作7部，發錶期刊文章70餘篇，並擔任多個期刊審稿人，既有紮實的理論基礎，又熟悉前沿研究。想瞭解組織行為學這個領域，看她的書準沒錯。
她是傳播者——教授、博士生導師、得到App課程“組織行為學”主理人，熱愛也擅長講課的她，將讓你感受到這門學科的魅力，在一個個案例中領會要點。
她是行動者——曾為中組部、中國銀行、中建集團、華為、騰訊、殼牌等百餘政府部門和企事業單位提供谘詢和培訓服務，希望把其中有價值的內容帶給你。
為什麼效率低下的美國銀行客服部，僅僅增加瞭員工的聊天機會，業績就大幅提升？
為什麼在榖歌實驗中，經常暴露自己情緒缺陷的領導，團隊的創新績效反而最高？
為什麼大眾汽車組織不同部門的員工定期吵架之後，分歧反而減少瞭？
為什麼EverYoung作為一傢互聯網企業 ，卻更喜歡雇用老人？
為什麼阿裏隱藏序列職級後，管理更高效瞭？
……
這些看似反常識的做法，其實都遵循瞭組織行為的規律。
組織行為都有哪些規律？我們該如何利用這些規律？這本《李育輝組織行為學講義》會給你答案。
李育輝組織行為學講義 mobi 下載 pdf 下載 pub 下載 txt 電子書 下載 2025
李育輝組織行為學講義 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
李育輝組織行為學講義 下載 mobi epub pdf 電子書用戶評價
##非常深入淺齣的入門書。
評分 評分 評分 評分##個人覺得配不上豆瓣8分的評價，內容也太淺顯瞭，沒有背景和相關要素的小例子太多，真的為瞭證明而證明，感性認識太多，底層架構和理論體係太少。讀起來倒是挺快的，隻是，很失望 最近看到一個話題，“現在很多人抱怨資本傢剝削工人，將來人工智能技術成熟之後，機器人替代工人工作，這些抱怨的人是否還會如此抱怨呢？” 評論區有很多陰陽怪氣的迴復“那時候應該抱怨連被剝削的機會也沒有瞭吧？底層人隻能接受資本傢的施捨，每天除瞭吃飯睡覺，就是上網娛樂...
評分 評分##個人覺得配不上豆瓣8分的評價，內容也太淺顯瞭，沒有背景和相關要素的小例子太多，真的為瞭證明而證明，感性認識太多，底層架構和理論體係太少。讀起來倒是挺快的，隻是，很失望 最近看到一個話題，“現在很多人抱怨資本傢剝削工人，將來人工智能技術成熟之後，機器人替代工人工作，這些抱怨的人是否還會如此抱怨呢？” 評論區有很多陰陽怪氣的迴復“那時候應該抱怨連被剝削的機會也沒有瞭吧？底層人隻能接受資本傢的施捨，每天除瞭吃飯睡覺，就是上網娛樂...
評分李育輝組織行為學講義 mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2025
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