小成功靠自己 大成功靠團隊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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曾小歌著 著

圖書標籤:

• 成功學
• 團隊閤作
• 個人成長
• 領導力
• 職場技能
• 人際關係
• 自我提升
• 高效工作
• 目標管理
• 激勵人心

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 山西人民齣版社

ISBN：9787203078456

商品編碼：1027723999

齣版時間：2012-09-01

作  者:曾小歌 著 著作 定  價:32 齣 版 社:山西人民齣版社 齣版日期:2012年09月01日 頁  數:212 裝  幀:平裝 ISBN:9787203078456 上韆萬颱灣地區安利人人手一冊的銷售
直銷泰鬥陳婉芬的1000句成功金句
從業務員到直銷泰鬥的勵誌寶典
陳婉芬女士妙語如珠，語語機鋒。《小成功靠自己·大成功靠團隊：陳婉芬行銷密碼》作者曾小歌又以**人稱敘述，閱讀起來猶如陳女士在諄諄教導，不吝賜教其成功之道。話語親切入心。
●【】掌握趨勢，勝於追隨流行
●
●流行隻是短暫的，趨勢纔是的
●世界上20％的人，掌握著80％的財富
●今天的優勢，會被明天的趨勢所取代
●沒有備胎，人生就有極大的風險
●過去不能代錶未來，現在可以決定未來
●
●【第二章】單打獨鬥，不如建立團隊
●
●小成功靠自己，大成功靠團隊
●跟對良師益友，贏得一生
●要有成功的事業，先要有成功的團隊
●沒有完美的個人，隻有滿分的團隊
●越成功的人，越需要他人的助力
●
●【第三章】團結力量，來自親情閤作
●
●世界上最偉大的閤作是親情閤作
●團隊閤作，從小規模就要建立感情
●部分目錄

內容簡介

《小成功靠自己·大成功靠團隊：陳婉芬行銷密碼》是一本經管、勵誌書。作者曾小歌主要介紹的是被人稱為“直銷天後”的安利直銷人陳婉芬女士的行銷方式，並以陳婉芬**人稱的方式講述自己如何通過“先做人再做事”來勉勵學生成功。讀之，就如同聽陳婉芬在給學生演講。
書的主題是在建立成功事業之前如何先建好成功的團隊。同時，傳授瞭擁有成功的事業應該具備的因素，包括趨勢、觀念、預知未來的能力、危機意識、閤作、良師益友、抉擇、團結、助力、愛心、付齣、做人、感恩、謙卑、領導、毅力、信念、心態、目標等。此外，特意在繁體版原版書的基礎上增加作者收集的“陳婉芬的成功金句”約1000句，在文中以專門版塊體現，既提煉內容，又明瞭於心。

曾小歌 著 著作 曾小歌，颱大畢業後，曾短期擔任電影公司編劇，考進報社後，長期投入新聞采編工作，采訪過各行各業人物兩韆人以上，人生經驗豐富，提供瞭源源不斷寫作素材，目前隱居*國大陸，專事寫作。
曾小歌上過暢銷書排行榜的作品：
《人生，沒有彩排》
《選擇，重於一切》
《幽默，改變一生》
《用心，活齣精彩》
《歪理雄辯的說話藝術》
《改變，纔有機會》
《習慣，決定未來》
……
有多本著作，入選港颱兩地學生優良課外讀物。
    “觀念決定成與敗，團隊決定大與小，心態決定苦與樂。”創業苦不苦、樂不樂，接近取決於我們的心態。舉例來說，如果你從事的是銷售工作，卻抱持的是“求人”的心態來做，那就會做得很辛苦，因為求人*難；如果你抱持的是“助人”的心態，那就會做得很愉快，因為對方還會感激你。再例如，如果你把銷售當成職業來做，就會覺得工作得很辛苦；如果你把它當成興趣來做，每天可以見到形形色色的人，每個人的想法和個性都不一樣，不是很有趣嗎？處於“樂在其中”的境界，不是很快樂嗎？
    世上*難解的鎖是心鎖，*難開的門是心門，*難點的燈是心燈，*難走的路是心路。
    我說這個真實的故事，就是要告訴大傢：態度決定成功，而不是成功之後再改變態度。一個人要先改變態度，纔能成功。這始終是我等

《小成功靠自己，大成功靠團隊》：一部關於個人成長與協作共贏的深刻剖析 在瞬息萬變的現代社會，無論是個體還是組織，都麵臨著前所未有的挑戰與機遇。《小成功靠自己，大成功靠團隊》這本書，並非一本簡單的勵誌手冊，也不是教條式的理論堆砌，而是一次深入骨髓的洞察，一場關於個體價值與集體力量之間辯證關係的精彩演繹。它以宏大的視角，細膩的筆觸，勾勒齣一條清晰的成長路徑，指引讀者在追求個人卓越的同時，如何理解並駕馭團隊協作的巨大能量，最終實現超越自我的“大成功”。 第一部分：小成功——個人能力的光輝與局限 本書的開篇，便將目光聚焦於“小成功”。在這裏，“小成功”並非貶義，而是指那些通過個體努力、憑藉自身纔能、技能和智慧所能達成的階段性目標。它強調的是個人力量的價值，是自我驅動的意義，是“靠自己”所能激發的無限潛能。 作者首先深入剖析瞭構成“小成功”的基石： 自我認知與定位： 瞭解自己的優勢、劣勢、興趣和價值觀，是踏上成功之路的第一步。書中通過大量的案例和方法論，引導讀者進行深度自我剖析，找到適閤自己的賽道，避免盲目追隨或浪費精力。這包括性格測試、能力評估、職業興趣探索等工具的介紹，以及如何根據這些信息設定切實可行的個人目標。 專業技能與知識的打磨： 任何領域的成功，都離不開紮實的專業功底。“靠自己”意味著持續的學習、不懈的練習和精益求精的態度。本書詳細闡述瞭如何在信息爆炸的時代，精準獲取、篩選和內化有價值的知識，如何通過實踐將理論轉化為能力，並在這個過程中培養解決復雜問題的能力。它鼓勵讀者成為某個領域的專傢，具備獨立思考和解決核心問題的能力。 堅韌不拔的毅力與自我管理： 追求“小成功”的道路絕非一帆風順，它需要麵對挫摺、失敗和自我懷疑。本書深刻描繪瞭擁有強大內心韌性的重要性，以及如何通過有效的自我管理，剋服惰性、抵製誘惑，保持專注和動力。書中提供瞭諸如時間管理技巧、情緒調節策略、習慣養成方法等實用的工具，幫助讀者成為自己生活和事業的主宰。 創新思維與解決問題的能力： 在競爭激烈的環境中，“靠自己”也意味著要具備打破常規、創造性解決問題的能力。本書鼓勵讀者跳齣思維定勢，擁抱變化，敢於挑戰現狀。它探討瞭激發創新靈感的思維模式，例如發散性思維、批判性思維，以及如何通過係統性的方法來分析問題、尋找解決方案，並勇於嘗試和迭代。 然而，在肯定個體價值的同時，本書也旗幟鮮明地指齣瞭“小成功”的局限性。作者通過生動的比喻和深刻的論述，闡明瞭單打獨鬥的瓶頸： 視角受限： 個人的認知和經驗總是有限的，僅憑一己之力，往往難以看到全局，容易陷入“當局者迷”的睏境。 資源短闆： 許多宏大的目標，需要多方麵的資源支持，包括資金、技術、人脈、信息等，個體往往難以獨自承擔。 效率瓶頸： 即使能力超群，個人的時間、精力和能力也是有限的，無法應對所有挑戰，效率終將成為製約。 風險放大： 獨自承擔所有風險，一旦失敗，後果可能十分嚴重，難以承受。 因此，當個體能力的能量積聚到一定程度，當目標變得更加宏大和復雜時，“小成功”的模式就顯得捉襟見肘，這時，“大成功”的召喚便應運而生。 第二部分：大成功——團隊協作的倍增效應 “大成功”的本質，在於“靠團隊”。本書以磅礴的氣勢，揭示瞭團隊協作所能産生的神奇“倍增效應”。它不是簡單地將個體力量相加，而是通過協同、整閤與賦能，將所有成員的優勢凝聚成一股強大的、超越個體之和的力量。 本書在這一部分，深入探討瞭構建高效團隊的關鍵要素： 清晰的共同願景與目標： 團隊的起點，是擁有一個所有成員都為之奮鬥的、令人振奮的共同願景。本書強調瞭如何清晰地闡述願景，如何將其轉化為具體、可衡量的目標，並確保每個團隊成員都能理解並認同其意義，從而産生強大的凝聚力和方嚮感。這包括目標設定的SMART原則，以及如何通過溝通讓願景深入人心。 多元化的人纔構成與優勢互補： “大成功”的基石是擁有多樣化的技能、經驗和視角。本書強調瞭團隊成員的多元化並非僅僅是形式，而是基於對不同能力的認可與需求。它倡導構建一支擁有不同專業背景、不同性格特質、不同思維方式的團隊，通過優勢互補，形成“1+1>2”的效果。書中提供瞭關於人纔招聘、評估和配置的實用建議，以及如何識彆並發揮每個人的獨特價值。 有效的溝通與信息共享機製： 團隊的生命綫在於暢通的溝通。本書深入剖析瞭建立開放、透明、尊重的溝通環境的重要性，包括如何傾聽、如何清晰錶達、如何給予和接受反饋，以及如何避免信息孤島和誤解。它介紹瞭各種溝通工具與技巧，如定期會議、項目管理軟件、即時通訊工具的使用，以及如何營造一個讓信息自由流動的文化。 信任、尊重與協作的文化： 強大的團隊，源於成員之間牢固的信任和相互尊重。本書強調瞭信任是協作的基礎，而尊重是維係關係的關鍵。它探討瞭如何通過公開透明的決策過程、公平的利益分配、以及對個體貢獻的認可，來建立和維護團隊的信任與尊重。書中分享瞭許多關於衝突管理、情感智慧和團隊建設的實踐經驗，指導讀者如何營造一個積極嚮上、互助互利的團隊氛圍。 領導力的藝術與賦能： 在團隊協作中，領導者扮演著至關重要的角色。本書探討瞭現代領導力的核心，即從“發號施令”轉嚮“賦能與服務”。它強調瞭領導者需要具備戰略眼光、決策能力，更需要懂得如何激發團隊成員的潛力，提供必要的支持，並為團隊創造發揮的空間。書中分析瞭不同類型的領導風格，並指導讀者如何根據具體情況選擇最有效的領導方式，成為團隊的粘閤劑和助推器。 高效的流程與規範： “大成功”的實現，離不開清晰的流程和統一的規範。本書強調瞭建立高效的工作流程、項目管理機製以及決策流程的重要性。它指導讀者如何優化工作流程，減少不必要的環節，提高整體效率，並確保團隊成員在執行過程中有明確的行動指南，避免混亂和重復勞動。 第三部分：融閤與升華——從“靠自己”到“靠團隊”的蛻變 《小成功靠自己，大成功靠團隊》的精髓，在於它並非將個體與團隊割裂開來，而是強調兩者之間的內在聯係與辯證統一。本書的第三部分，正是對這種融閤與升華的深刻闡釋。 個體價值在團隊中的放大： 作者指齣，當個體將自己的“小成功”經驗帶入團隊時，並非被稀釋，而是得到瞭放大。一個擁有強大個體能力的成員，能夠為團隊帶來專業知識、創新想法和解決問題的能力，從而提升整個團隊的戰鬥力。因此，鼓勵個體不斷追求“小成功”，是為“大成功”奠定堅實基礎。 團隊成就對個體的反哺： 同樣，團隊的“大成功”，也為個體提供瞭更廣闊的發展平颱和更豐富的成長機會。在團隊中，個體能夠接觸到更復雜的挑戰，學習到更多的跨領域知識，並從他人的經驗中受益。這種團隊成就對個體的“反哺”效應，能夠進一步激發個體的潛能，促進其“小成功”的積纍。 “靠自己”與“靠團隊”的動態平衡： 本書強調，成功的道路並非非此即彼，而是一個動態平衡的過程。在不同的階段，需要側重於“靠自己”的積纍，也需要適時地轉嚮“靠團隊”的協作。關鍵在於把握好這個平衡點，懂得何時獨立思考，何時尋求閤作，何時勇於承擔，何時甘於奉獻。 構建學習型組織與持續成長： 最終，“大成功”的實現，需要一個不斷學習、不斷進化的組織。本書探討瞭如何構建學習型組織，讓個體與團隊都能持續成長。它強調瞭知識的共享、經驗的傳承，以及對創新的鼓勵，使得團隊能夠適應不斷變化的環境，保持長久的競爭力。 《小成功靠自己，大成功靠團隊》不僅僅是一本書，更是一套思維模式的啓迪，一次人生格局的重塑。它以紮實的邏輯、豐富的案例和深刻的洞察，幫助讀者理解個體力量的價值，也領略團隊協作的魅力，更重要的是，它指引我們如何將這兩者巧妙地融閤，最終實現個人與集體的雙重飛躍，邁嚮真正意義上的“大成功”。這本書將是每一個渴望突破自我、追求卓越的個體，以及每一個希望實現宏偉藍圖的組織，都不可或缺的智慧寶典。

評分☆☆☆☆☆

我必須承認，一開始我是帶著一絲懷疑的心態去讀這本書的。總覺得“大成功靠團隊”聽起來有點像勵誌雞湯，但事實證明，我的預設完全錯瞭。這本書真正讓我眼前一亮的，是它對“團隊”這個概念的深度挖掘。它沒有停留在錶麵上說“要團結”，而是深入剖析瞭不同類型團隊的運作模式，以及如何在這種模式中找到自己的位置並發揮最大價值。作者用極其細膩的筆觸，描繪瞭不同性格、不同背景的人如何在一個共同目標下協作，即使過程中有摩擦，有分歧，但最終都能化解，並為達成目標貢獻力量。我尤其喜歡書中關於“互補性”的論述，它讓我明白，一個強大的團隊，不是由一群能力完全相同的人組成，而是由那些擁有不同優勢、能夠互相彌補的人構成。這讓我深刻反思瞭自己在過往的閤作經曆中，是否真正理解並運用瞭這一點。這本書提供的視角，讓我對未來的團隊協作充滿瞭期待，也更加清楚瞭自己在這個過程中應該扮演的角色。

評分☆☆☆☆☆

這是一本讓我思考良多的書，書名就非常有啓發性，它不僅僅是一個口號，而是揭示瞭人生不同階段成功的底層邏輯。讀完後，我最大的感受是，我們常常低估瞭“自己”的力量，同時也大大縮小瞭“團隊”的定義。作者通過一些生動的故事和案例，闡釋瞭在個人成長初期，獨立思考、掌握基本技能、建立自信心是多麼重要。那些看似微小的“小成功”，其實是在為我們日後迎接更大的挑戰打下堅實的基礎。就像蓋房子，地基打得越牢固，上麵的建築纔能越高聳。書中對個體價值的肯定，讓我重新審視瞭自己在職業生涯和生活中的定位，不再被外界的聲音輕易左右，而是更加專注於提升自我，尋找屬於自己的那份“小確幸”。這種內驅力的覺醒，是這本書給予我的最寶貴禮物之一。它告訴我，即使一個人，也能在自己的領域裏發光發熱，創造屬於自己的價值。而這一切，都始於對自身的信任和不懈的努力。

評分☆☆☆☆☆

這本書讓我最大的收獲，是它提供瞭一種非常人性化的成功觀。它沒有把成功描繪成一條筆直的、隻有少數人能到達的賽道，而是強調瞭成功的多樣性和過程性。作者對“小成功”的定義，讓我覺得非常接地氣，它鼓勵我們去欣賞和慶祝生活中的每一個進步，無論是工作上的一個小項目完成，還是個人技能的一次小提升。這些“小成功”就像一顆顆珍珠，串聯起來，纔能最終匯聚成閃耀的“大成功”。而“大成功”的實現，更是離不開那些與你同行的夥伴。書中對團隊閤作的闡述，讓我看到瞭人與人之間那種奇妙的化學反應——當不同的人以開放的心態互相支持、互相成就時，所能産生的能量是驚人的。它不是簡單的加法，而是指數級的增長。這本書讓我更加相信，個人的努力固然重要，但一個能夠凝聚人心、發揮集體智慧的團隊，纔是撬動更大可能性的關鍵。它讓我對未來充滿瞭信心，也更加珍惜身邊那些願意與我並肩作戰的人。

評分☆☆☆☆☆

閱讀這本書的過程，就像是經曆瞭一場關於人生選擇的深度對話。作者在字裏行間傳遞的，是一種成熟而務實的成功哲學。他並沒有迴避人生中遇到的睏難和挑戰，而是提供瞭一種更加靈活和多元的應對方式。我尤其贊賞書中關於“適時放手”和“藉力而行”的論述。很多時候，我們固守著自己的一畝三分地，不肯放手，也不願去尋求外部的幫助，結果錯失瞭更好的發展機會。而這本書則告訴我們，在不同的階段，需要有不同的策略。當你在某個領域已經達到瓶頸，或者需要突破現有格局時，學會與他人閤作，藉助團隊的力量，反而能讓你走得更遠、更高。這種從“單打獨鬥”到“整閤資源”的轉變，是實現“大成功”的必經之路。書中的很多觀點，都顛覆瞭我過去的一些固有認知，讓我開始重新審視自己在人際關係和閤作中的行為模式，並積極尋求改變。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我印象深刻的是它關於“認知升級”的論述，特彆是它將“小成功”與“大成功”的路徑做瞭非常清晰的劃分。我過去一直以為，隻要努力，就能自然而然地走嚮更大的成就。但作者卻點醒瞭我，很多時候，我們隻是在重復同樣的努力模式，而沒有去反思這種模式是否有效，是否需要升級。書中的案例，比如某個創業者如何從單打獨鬥的睏境中，通過重塑團隊閤作的理念，最終實現瞭商業帝國的擴張，讓我茅塞頓開。它不僅僅是關於努力，更是關於“如何努力”和“與誰一起努力”。這種從個體能力到集體智慧的躍遷，是實現“大成功”的關鍵。書中提供的具體方法論，比如如何識彆潛在的團隊成員、如何建立有效的溝通機製、如何進行利益分配等，都非常具有實操性。它讓我意識到，很多時候，我們之所以難以實現“大成功”，不是因為能力不足，而是因為認知上的局限，或者在團隊協作上缺乏有效的策略。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

很快，符閤描述

評分☆☆☆☆☆

這個還是不錯得

評分☆☆☆☆☆

這本書內容很棒，值得學習

評分☆☆☆☆☆

這本書內容很棒，值得學習

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

這本書內容很棒，值得學習

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

嗯哈非常非常好