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• 00147
• 全真模拟
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• 考研
• 职业教育

店铺： 文亚图书专营店

出版社： 高等教育出版社

ISBN：9787802505348

商品编码：10282742347

全国高等教育自学考试指定教材

行政管理学专业（专科）

人力资源管理（一） 0147

附： 人力资源管理（一）自学考试大纲

【主编】赵凤鸣

【版次】2013年3月第1版

【出版社】高等教育出版社

【开本】 16开

【印张】19.75
【字数】480千字

【页数】309

【书号】9787040370164

【定价】36

【名称】：人力资源管理（一）全真模拟试卷

【主编】：本书编写组

【版次】：2011年8月第1版，2014年12第5次印刷

【出版】：中国言实出版社

【课程代码】：00147

【服务目标】：正版书籍+优质服务=客户满意

【新旧程度】：全新

【定价】：20元

自考教材 00147人力资源管理一：掌握现代企业人才管理核心，解锁职业发展无限可能 内容简介： 《自考教材 00147人力资源管理一》是一套专为高等教育自学考试设计的权威教材，旨在系统深入地讲解人力资源管理的核心理论、基本原理和实践应用。本书以国家考试大纲为蓝本，紧密结合当前企业人力资源管理的最新发展趋势和实际需求，为广大自考生构建起扎实的人力资源管理知识体系。通过学习本书，您将能够透彻理解人力资源在现代组织中的战略地位，掌握吸引、开发、激励和保留优秀人才的关键方法，从而在激烈的市场竞争中为企业创造独特的人力资本优势。 本书内容涵盖了人力资源管理的方方面面，从宏观的人力资源规划，到微观的绩效考核、薪酬福利设计，再到员工关系处理和企业文化建设，无不涉及。我们力求通过严谨的学术理论、丰富的案例分析和前沿的研究成果，帮助您构建一个全面、系统、实操性强的人力资源管理知识框架。 第一部分：人力资源管理概述与战略 本部分将为您揭示人力资源管理的面纱，阐释其在现代企业管理中的重要性。我们将深入探讨人力资源管理的发展历程，从早期的人事管理演变到如今的战略人力资源管理，分析不同历史时期人力资源管理所扮演的角色和所面临的挑战。您将了解人力资源管理的根本目标，即如何通过有效的人力资源实践，支持和实现企业的战略目标。 人力资源管理的概念、职能与目标： 详细解析人力资源管理的定义、核心职能（如招聘、培训、薪酬、绩效等）以及其最终目标——实现企业与员工的双赢。 战略人力资源管理： 深入剖析人力资源管理如何与企业整体战略进行对接，探讨人力资源战略的制定、实施与评估。我们将通过分析不同行业、不同类型企业的案例，说明战略性人力资源管理对于企业可持续发展的重要性。 人力资源管理在组织中的地位与作用： 分析人力资源管理部门在组织架构中的位置，以及其如何影响组织效率、创新能力和市场竞争力。 组织文化与人力资源管理： 探讨组织文化对人力资源管理实践的塑造作用，以及如何通过人力资源管理手段来构建和传播积极的企业文化。 第二部分：工作分析与人力资源规划 高效的组织运营离不开清晰的工作职责和准确的人力资源预测。本部分将引导您掌握工作分析的科学方法，为人力资源管理的各项活动奠定基础。同时，您也将学习如何进行科学的人力资源规划，以确保企业在未来发展中拥有合适数量和素质的人才。 工作分析： 学习工作分析的定义、目的、方法（如访谈法、问卷法、观察法等），以及如何根据工作分析结果编制工作说明书和工作规范。工作分析是所有人力资源管理活动的基础，理解透彻将为您后续的学习打下坚实基础。 人力资源规划： 掌握人力资源规划的流程，包括预测人力资源需求、分析现有人员状况、确定人力资源供给以及制定人力资源调配计划。我们将探讨影响人力资源需求的各类因素，如经济环境、技术变革、市场变化等，并教授您多种定量和定性预测方法。 劳动力市场分析： 分析外部劳动力市场的供需状况，了解人才流动趋势和薪酬水平，为企业的招聘和薪酬决策提供依据。 第三部分：工作设计与工作评价 如何科学地设计工作岗位，使其既能满足组织目标，又能激发员工的积极性？如何公平有效地评价员工的工作贡献？本部分将为您一一解答。 工作设计： 学习工作设计的原则和方法，包括工作内容设计、工作流程设计、工作关系设计等。我们将介绍不同的工作设计理论，如工作特征模型，以及如何通过工作轮换、工作扩大化和工作丰盈化来提升员工的工作满意度和工作效率。 工作评价： 掌握工作评价的目的、原则和方法。我们将介绍多种工作评价技术，如因素评分法、排序法、职位分类法等，以及如何通过科学的工作评价来为薪酬体系的建立提供公正的依据。 第四部分：员工招聘与甄选 “得人者昌，失人者亡”。吸引和选择最适合岗位需求的人才，是企业成功的基石。本部分将系统介绍员工招聘和甄选的整个流程和关键技术。 员工招聘： 学习内部招聘和外部招聘的策略和方法，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、招聘信息的发布等。我们将分析不同招聘渠道的优缺点，并指导您如何根据企业实际情况制定最优的招聘策略。 员工甄选： 深入讲解员工甄选的各个环节，包括甄选标准的制定、甄选工具的应用（如简历筛选、面试、笔试、测评中心等）。我们将重点介绍结构化面试、行为面试等常用且有效的面试技巧，并探讨如何通过科学的甄选过程来降低用人风险，提高招聘质量。 招聘与甄选的法律与道德规范： 关注招聘和甄选过程中可能涉及的法律问题，如反歧视、隐私保护等，确保招聘活动的合规性和道德性。 第五部分：员工培训与开发 人才是企业最宝贵的财富，而培训与开发则是提升人才价值的关键。本部分将引导您构建一个系统化、人性化的员工培训与开发体系。 培训与开发概述： 理解培训与开发的定义、重要性、目标和原则。我们将分析不同类型的培训（如岗前培训、在岗培训、转岗培训、管理培训等）以及它们在员工职业生涯发展中的作用。 培训需求分析： 学习如何进行科学的培训需求分析，包括组织层面的需求、岗位层面的需求以及员工层面的需求。我们将介绍多种需求分析方法，以确保培训的针对性和有效性。 培训计划的制定与实施： 掌握培训计划的制定步骤，包括确定培训内容、选择培训方法、设计培训教材、确定培训师资和预算。我们将探讨多种培训形式，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、在岗指导、E-learning等，并指导您如何根据培训需求选择最合适的培训方式。 培训效果的评估： 学习如何对培训效果进行评估，包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。我们将介绍不同的评估方法和工具，以衡量培训的投资回报率。 职业生涯规划与发展： 探讨如何帮助员工进行职业生涯规划，并将其与企业的培训与开发体系相结合，实现员工个人发展与企业发展的双赢。 第六部分：绩效管理 没有有效的绩效管理，就没有持续的组织发展。本部分将为您解析绩效管理的精髓，帮助您建立一套科学、公平、有效的绩效管理体系。 绩效管理概述： 理解绩效管理的定义、目的、过程和原则。我们将分析绩效管理在激励员工、提升效率、支持决策等方面的重要作用。 绩效标准的制定： 学习如何根据岗位职责和企业目标，制定清晰、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART）的绩效标准。 绩效考核： 掌握绩效考核的方法和技术，包括目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、360度反馈等。我们将深入分析不同考核方法的适用性，以及如何克服考核中的偏见和主观性。 绩效反馈与辅导： 强调绩效反馈的重要性，学习如何进行有效的绩效面谈，为员工提供建设性的反馈和指导，帮助其改进绩效。 绩效结果的应用： 分析如何将绩效考核结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升、培训和解雇等决策中，确保绩效管理的闭环。 第七部分：薪酬福利管理 薪酬福利是吸引、激励和保留人才的重要手段。本部分将为您揭示薪酬福利管理的策略和方法。 薪酬福利概述： 理解薪酬福利的定义、构成要素、目标和作用。我们将分析薪酬福利对员工激励、企业成本以及市场竞争力的影响。 薪酬体系的设计： 学习薪酬体系设计的原则和步骤，包括职位评估、薪酬调查、薪酬结构的设计（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）。 奖酬计划的设计： 探讨不同的奖酬计划，如年终奖、项目奖、利润分享、股权激励等，以及如何设计有效的奖酬计划来激发员工的积极性。 福利计划的设计： 分析各类福利项目，如法定福利（社保、公积金）、商业保险、带薪休假、培训机会、健康关怀等，以及如何根据企业实际情况和员工需求设计有吸引力的福利方案。 薪酬福利的法律法规： 了解与薪酬福利相关的法律法规，确保薪酬福利政策的合规性。 第八部分：员工关系管理 和谐的员工关系是企业稳定发展的重要保障。本部分将为您讲解如何构建积极、健康、互信的员工关系。 员工关系概述： 理解员工关系的定义、重要性以及影响员工关系的因素。 劳动合同管理： 学习劳动合同的签订、履行、变更和解除的相关法律规定和实践要点。 劳动争议的预防与处理： 掌握劳动争议的常见原因，以及如何通过有效的沟通和协商来预防和解决劳动争议。 员工沟通与激励： 探讨多种沟通渠道和激励方式，建立开放、透明的沟通机制，提升员工的归属感和满意度。 企业文化建设与员工关系： 分析企业文化在构建和谐员工关系中的作用，以及如何通过人力资源管理实践来塑造和传播积极的企业文化。 职业健康与安全： 关注员工的职业健康与安全，学习相关的法律法规和实践要求，为员工创造安全健康的工作环境。 第九部分：人力资源管理的信息化与创新 随着信息技术的发展，人力资源管理也在不断走向智能化和精细化。本部分将为您介绍人力资源管理的信息化趋势和未来发展方向。 人力资源信息系统（HRIS）： 了解HRIS的功能、作用和应用，学习如何利用技术手段提升人力资源管理的效率和数据分析能力。 大数据与人力资源分析： 探讨大数据在人力资源管理中的应用，如人才预测、员工流失分析、绩效提升分析等，以及如何利用数据驱动的决策。 人力资源管理的未来趋势： 展望人工智能、机器学习等新技术在人力资源管理中的应用前景，以及未来人力资源管理可能面临的挑战和机遇。 学习方法与建议： 精读教材： 认真阅读每一章节，理解核心概念和理论。 结合案例： 深入分析教材中的案例，将其与理论知识相结合，理解理论在实践中的应用。 勤于思考： 在学习过程中，多问“为什么”，多思考不同理论之间的联系和区别。 关注时事： 关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，拓展知识视野。 积极练习： 完成教材中的练习题和思考题，巩固所学知识。 组建学习小组： 与同学交流讨论，互相学习，共同进步。 《自考教材 00147人力资源管理一》将是您通往人力资源管理专业领域的一盏明灯。通过系统学习，您将不仅掌握扎实的理论知识，更能培养出解决实际问题、应对复杂挑战的能力，为您的职业生涯奠定坚实的基础，开启更广阔的发展空间。

评分☆☆☆☆☆

我得说，这套书的价值远远超出了它的定价。我之前买过几本其他机构出版的同类教材，它们很多时候只是把大纲的内容简单罗列，缺乏深入的解析和实战指导。但这一套，特别是关于“绩效管理”和“薪酬设计”这两个我一直头疼的章节，简直是点石成金。书中不仅仅停留在理论层面，还穿插了大量的“实务操作建议”和“常见误区警示”。比如，在讲到目标设定的SMART原则时，它没有仅仅给出定义，而是列举了好几个不同行业公司在运用这个原则时遇到的具体问题和优化方案，这让我能立刻将书本知识与我目前工作中的实际场景进行对应思考。串讲部分更是妙不可言，它不是简单的内容复述，更像是一位经验丰富的前辈在给我做一对一的辅导，把那些看似零散的知识点串联起来，形成了一个完整的知识体系。这种结构上的精妙设计，极大地提高了我的学习效率，让我感觉自己不再是孤军奋战，而是有人在背后推着我往前走。

评分☆☆☆☆☆

这套自考教材的装帧和排版实在是让人眼前一亮，拿到手的时候就感觉物超所值。纸张的质感摸起来很舒服，不是那种廉价的糙纸，翻阅起来非常顺手，而且油墨印刷清晰，即便是长时间阅读，眼睛也不会感到特别疲劳。我尤其欣赏它在内容结构上的编排，知识点的划分非常细致，章节之间的逻辑衔接也做得相当到位。初学者拿到手，不会有一种面对“大部头”时的无从下手感，而是能清晰地看到学习的脉络。那些核心概念的解释深入浅出，即便是复杂的理论模型，作者也能用非常贴近实际案例的方式来阐述，这一点对于我们这些在职备考的人来说太重要了，省去了自己去百度或者找其他资料来理解概念的时间成本。更别提那附带的模拟试卷部分，它的难度设置和出题角度简直就像是命题老师亲手出的，完全模拟了真实考试的氛围，这一点对于检验学习成果和调整应试策略起到了决定性的作用。我已经把第一本教材的内容粗略地看了一遍，感觉对人力资源管理这门学科的整体框架有了扎实的把握，为接下来的精读和刷题打下了坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对教材的“实用性”要求非常高的人，很多理论书籍读起来总是感觉“云里雾里”，脱离实际工作场景。这套《人力资源管理一》教材最大的亮点就在于它的“应用导向”。它似乎明白自考学员很多都是已经步入职场的，所以它在讲解每一个人力资源职能模块时，都会巧妙地融入国家最新的法规政策和行业前沿的管理趋势。例如，在讲到员工关系处理时，它不仅讲解了法律条文，还分析了当前企业裁员和优化结构时可能面临的法律风险点，并提供了规避建议，这种“前瞻性”和“实操性”的结合，让学习不再是单纯为了应付考试，而真正变成了一种能力提升。我感觉自己不仅是在准备一场考试，更像是在接受一次系统、专业的企业管理培训，这种学习的价值感非常强烈，让我愿意投入更多的时间和精力去深入钻研每一个细节。

评分☆☆☆☆☆

从一个备考者的角度来看，时间管理是自考成功的关键。我对手头上的资料进行了对比，发现这套教材在“信息密度”和“检索效率”上做到了很好的平衡。它的目录和索引设计得非常人性化，如果你只是想快速回顾某个特定的知识点，比如“工作分析的方法论”，你可以非常迅速地通过目录定位到具体的页码，而且该页面的知识点讲解往往会用加粗、边框或者小标题的形式突出显示，避免了在大量文字中进行无效的搜索。此外，书中的图表和流程图制作得极其精美且逻辑清晰，特别是将复杂的“人力资源规划流程”用一个清晰的流程图展示出来时，那种豁然开朗的感觉是无与伦比的。总而言之，这套教材在设计之初就充分考虑到了自考学员的实际需求，它不只是知识的载体，更是高效学习的“工具箱”，极大地优化了我的复习路径和时间分配。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，自考的难点在于其知识的广度和深度都需要兼顾，而且很容易因为缺乏及时的反馈而产生自我怀疑。这套教材在这一点上做得非常出色，主要体现在它的配套试卷上。我特意留着第二本试卷部分，直到看完第一本教材的全部内容后才开始动手测试。试卷的覆盖面极广，几乎每一道题目都精准地命中了大纲中的重点和难点，而且那些选择题的干扰项设置得极其狡猾，完全考验了对知识点理解的精确度，而不是死记硬背。更让我惊喜的是，每套试卷后面都附带了详细的“串讲解析”。这个解析不同于简单的对错标注，它会清晰地告诉你“为什么选A是正确的，而B、C、D为什么会是错误的，它们分别对应了哪个知识点的哪个细微差别”。这种深度的反馈机制，是自学过程中最宝贵的东西，它帮助我迅速定位了自己的知识盲区，并且在短时间内完成了知识的修复和强化，让我对即将到来的考试信心倍增。

评分☆☆☆☆☆

不错

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说好的发票呢！没有，说了也没有理会！给个差评

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好

评分☆☆☆☆☆

书质量好，是正版的。物流快！

评分☆☆☆☆☆

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好

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很好的书

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