發表於2024-11-22
《團體心理遊戲實用解析》精選瞭100個經典團體心理遊戲,並從“遊戲目的”、“遊戲導入”、“人員與場地”、“遊戲道具”、“規則與程序”、“解說要點”、“補充說明”和“案例解析”八個層麵對每一個遊戲進行瞭解析。《團體心理遊戲實用解析》適閤心理教師、班主任、團乾部、輔導員、社會工作者以及人力資源培訓師參考使用。
田國秀,教育學博士,首都師範大學政法學院副院長,社會學與社會工作係教授,碩士生導師。
主要研究方嚮:學校與青少年社會工作、學校社會問題、學校德育、學校心理健康教育。先後在《哲學研究》、《中國教育學刊》、《思想教育研究》、《中國青年研究》、《比較教育研究》、《課程·教材·教法》、《人民日報》等刊物上發錶學術論文50餘篇。主編、參編、翻譯著作10多部。參與或主持省都級、市級科研項目10餘項。目前主拍國際閤作研究項目1項,教育部重點研究項目1項,北京市哲學社會科學研究項目1項,北京市教委研究項目1項。
(一)體驗式學習的含)20世紀三四十年代以來,越來越多的理論工作者和實踐探索者熱心研究體驗式學習,積極嘗試體驗式學習。人們對體驗式學習做過多種多樣的界定,有的關注體驗式學習的意義,有的重視體驗式學習的過程,有的強調體驗過程的結果,有的從人與環境互動的角度下定義,有的從人類學習的綜閤性特徵下定義。時至今日,體驗式學習仍然是一個生機勃勃的研究領域,各行各業的人們在體驗式學習的平颱上探索豐富的學習方式與學習的可能性。
近年來,很多理論工作者對體驗作瞭研究:認為體驗是一個人對願望、要求的感受,是一種情感①;認為體驗是意義的建構、價值的生成,指嚮於對世界的理解與超越②;認為體驗是主體內在的知、情、意、行的親曆、體認與驗證③。據此,我們認為體驗是指個體通過某種真實的或虛擬的情境經曆,獲得認知、情感、意誌和行為等方麵意義建構和價值生成的一種活動和心理感受。體驗是以主體在認識過程和心理過程中所積纍的經驗為對象,是對經驗帶有感情色彩和主觀能動的迴味、反思與體味。
“體驗式學習,就是通過精心設計的活動讓人們體驗或對過去進行再體驗,引導體驗者審視自己的體驗,積纍積極正麵的體驗,使心智得到改善和建設的一種學習方式。”④這不僅僅是“教師傳授一學生聆聽”的過程,更是一個學習者在研究與思索中領悟知識,在個性化的探究活動中理解知識的過程。簡言之,就是讓學習者在實踐中獲得知識、形成技能、提高思想認識的學習方式。20世紀80年代,美國研究體驗式學習的著名學者大衛·庫伯(DavidA.Kolb)齣版瞭他研究體驗式學習的專著《體驗式學習——讓體驗成為學習和發展的源泉》。該書中,庫伯教授沒有急於給體驗式學習一個簡潔的概念,而是提煉齣體驗式學習的6個典型特點,以此比較全麵、深刻地迴答瞭體驗式學習的含義。
團體輔導越來越得到社會的認可與采納。在公司的員工培訓、單位的乾部交流、學校的學生培養以及學術活動的氣氛營造等諸方麵,團體輔導以其活潑、有趣、熱烈、積極的活動形式和富於變幻的組織方式,受到人們的青睞。
團體輔導離不開遊戲,遊戲是團體輔導的基本載體。藉助於遊戲,團體輔導的主題、思想和理念得以展示,得以傳遞,得以強化,得以鞏固。團體輔導離不開遊戲,不等於說團體輔導就是遊戲。將團體輔導簡化為遊戲,將組織團體輔導演變為組織人們玩遊戲,有悖於團體輔導的初衷,會導緻人們對團體輔導的誤解,甚至是膚淺解讀。
遊戲本身的步驟、形式、規則簡便易學,難的是挖掘與傳遞遊戲當中的思想內涵和意義。由於理解不到遊戲的思想,傳達不瞭遊戲的內涵,解釋不清遊戲的意義,把握不準遊戲的契機,纔導緻瞭對遊戲的盲目模仿,簡單處理和膚淺解釋。一個遊戲之所以可以被多次使用,反復體驗,一定是基於多角度、多層麵的理解和解讀,能夠聯係遊戲組織者、參與者和體驗者個人心理狀態、團體心理氛圍,激發齣豐富的思想和意義。這就是生成過程,無法預先設計,難以預先估計,憑藉的是遊戲過程中人和入的理解,人與人的互動,人對入的把握。這是一種藝術。
如何理解遊戲的思想?如何傳遞遊戲的內涵?如何解讀遊戲的意義?如何把握遊戲的契機?這是本書力求突破的地方。本書重點定位在“解析”。基於多年策劃、組織、主持團體心理輔導的經驗和感悟,我們精心選擇瞭100個心理遊戲,選取標準是適用麵廣,操作簡便,思想積極,內涵豐富。從“遊戲目的”、“遊戲導入”、“人員與場地”、“遊戲道具”、“規則與程序”、“解說要點”、“補充說明”和“案例解析”八大方麵對每一個遊戲進行瞭精心、全麵、仔細的梳理、解析和挖掘。其中尤為突齣“遊戲導入”、“規則與程序”和“解說要點”三部分。
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