具体描述
| 内容简介 | |
股权规范是公司治理和上市挂牌的需要，股权增值是市值提升的策略，股权激励是与优秀人才结盟的工具，股权融资是解决资金需求的保证，股权投资是倍增财富的途径，股权战略是做大做强的核心。移动互联网时代，全新的商业模式和资本思维正在颠覆着传统的股权形式。本书以通俗易懂的语言、图文并茂的形式，围绕上述股权管理的六个方面，结合当下*新案例，总结实战方法和运用技巧，看得懂，学得会，非常适合希望通过股权管理规范公司治理结构、开辟新的融资和投资渠道、提升公司市值、实现股权增值的企业老板、股东及高管阅读。 |
| 作者简介 | |
苟旭杰，资本运营导师，企业股权设计专家，上海希达投资管理有限公司总裁。致力于研究金融业与实体经济的结合发展，走访调研近两千家企业，提出了金融业的去库存模式，对私募股权投资高速发展与风控体系的完美结合有独到的见解，并提出了具体的实施方案，为金融行业的发展提出了新思维和新理念。其S创的希达模式得到了国内知名教授、学者、企业家及券商等相关人士和机构的高度认可，被誉为“一个比实业家更懂金融，比金融家更懂实业的践行者”。 |
| 目录 | |
第*章 正行——股权规范，合规运营，夯实根基 第*节 股权结构 一．股权结构种类及构成 二．股权结构与公司治理 第二节 股权结构设计 一．与股权结构有关的概念 二．股权结构设计要点 三．案例：“海底捞”股权结构调整 第三节 股权代持 一．法律对股权代持的规定 二．股权代持的法律风险 三．股权代持风险的防范 四．新三板对股权代持的态度 第四节 股权继承 一．股权继承的法律规定 二．股权继承应注意的问题 第五节 股权改制 一．股权改制条件 二．股权改制流程 第六节 公司股权变动规范操作文件 一．公司股权转让协议范本 二．股权代持协议范本 三．增资扩股协议范本 第二章 价值——股权增值，精心设计，策划市值 第*节 公司估值 一．法律对公司价值评估的规定 二．企业估值方法 三．企业估值流程 四．案例：罗蒙西服品牌评估 第二节 市值策划 一．打造闪亮的管理团队 二．提高核心竞争力 三．借助知名投资机构 四．案例：蚂蚁金服市值膨胀 第三章 用人——股权激励，铁打的营盘，忠诚的精英 第*节 股权激励的意义 第二节 股权激励工具 一．业绩股票 二．虚拟股权 三．股票期权 四．股票增值权 五．限制性股票 第三节 股权激励方案设计 一．确定股权激励对象 二．选择股权激励工具 三．确定股权激励额度 四．设定股权激励周期 五．制定股权激励考核制度 六．细化股权激励终止机制 第四节 股权激励案例 一．乐视全员股权激励计划 二．华为不同阶段的股权激励计划 第五节 股权激励相关范本 一．股权激励方案范本 二．股权激励计划书范本 三．公司绩效考核范本 第四章 汇财——股权融资，公司之始，白手起家 第*节 股权众筹融资 一．股权众筹主体 二．股权众筹运作模式 三．股权众筹的法律风险及防范 四．股权众筹流程 五．案例：小牛电动车京东众筹 第二节 私募股权融资 一．私募股权融资的意义 二．私募股权融资流程 三．制定商业计划书 四．案例：“饿了么”融资 第三节 股权质押 一．股权质押的法律规定 二．股权质押融资流程 第四节 股权融资相关范本 一．众筹协议范本 二．融资服务协议范本 三．股权质押协议范本 第五章 金源——股权投资，精选项目，倍增财富 第*节 选择好的股权投资项目 一．团队优秀 二．创新能力强 三．市场空间大 四．案例：三只松鼠 第二节 尽职调查 一．法律尽职调查 二．财务尽职调查 三．业务尽职调查 四．尽职调查流程 第三节 股权投资策略 一．红杉资本：先选赛道 二．梅花+安芙兰：找到好伙伴联合投资 三．凯雷资本：分段投资 三．中信资本：匹配投资 第四节 股权投资退出 一．上市退出 二．并购退出 三．回购退出 第五节 股权投资相关范本 一．尽职调查清单范本 二．证劵上市协议范本 三．推荐挂牌并持续督导协议范本 第六章 扩张——股权战略，合纵连横，抱团打天下 第*节 影响股权战略的因素 第二节 股权并购战略 一．股权并购和资产并购的区别 二．股权并购方式 三．股权并购流程及注意事项 四．案例：锦江国际并购法国卢浮酒店 第三节 股权联盟战略 一．股权联盟的优势 二．合作伙伴的选择 三．案例：滴滴快的从“厮杀”到“联姻” 第四节 股权战略相关协议范本 一．股权收购意向书范本 二．增资股权收购协议范本 |
用户评价
翻开《股权资本整体解决方案》这本书，我首先被它那颇具专业性的封面设计所吸引，简洁却不失力量感，仿佛预示着内容的严谨与深度。作为一名长期在企业管理领域深耕的实践者，我深知股权问题之于企业生存和发展的重要性，它不仅仅是数字的游戏，更是关于利益分配、控制权、激励与约束的艺术。尤其在当下中国经济转型升级的关键时期，许多企业面临着如何通过股权优化来吸引人才、融资壮大、乃至实现并购整合的挑战。这本书，让我看到了解决这些痛点的希望。我非常好奇作者是如何将“股权资本”与“整体解决方案”这两个概念巧妙结合的。是提供一套标准化的操作流程，还是通过大量的案例分析来揭示成功的股权设计密码？我特别希望书中能深入探讨不同发展阶段的企业，在股权结构上应该采取怎样的差异化策略。例如，初创期、成长期、成熟期，乃至上市前后的股权配置，是否都有其特定的规律和最佳实践？这本书是否能够帮助我打破思维定势，从更宏观、更战略的角度去审视和规划企业的股权问题，从而推动企业实现更高质量、可持续的发展。
评分这本书的书名《股权资本整体解决方案》就像是在为我指点迷津，让我看到了解决公司发展过程中股权问题的曙光。作为一名企业管理者，我深切体会到，股权问题如同企业的“基因”，它的设定直接影响着企业的健康成长和未来走向。特别是当公司进入快速扩张期，资金需求日益旺盛，如何通过合理的股权融资来支持业务发展，同时又不失对公司的控制权，这是一个巨大的挑战。这本书是否能够提供一套系统性的方法论，帮助我理解股权融资的各种模式，比如天使轮、A轮、B轮等，以及如何在不同阶段与投资人博弈，争取最有利的条件？我尤其关注书中是否能提供关于股权估值、谈判技巧、以及投资协议关键条款解读的实操性内容。此外，“整体解决方案”的承诺，让我对书中内容的全面性充满期待。我希望它能涵盖股权的顶层设计、日常管理、风险防范，乃至在公司遇到困难或需要重组时的股权调整策略。总之，我希望通过阅读这本书，能够提升我在股权资本运作方面的专业能力，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
评分《股权资本整体解决方案》这个书名，就像一把钥匙，打开了我对企业股权深层运作的无限遐想。在现代商业环境中，股权早已不是简单的股份分割，它承载着公司的愿景、控制权、价值分配以及未来的发展潜力。我迫切希望了解，这本书是如何将“股权资本”这个复杂概念，提炼成一套可执行的“整体解决方案”的。是否意味着它能涵盖从股权的初始设计，到股权的激励和约束，再到股权的融资和并购，乃至最终的股权退出等全生命周期的管理？我个人特别关心书中关于如何通过股权设计来构建一个稳定、高效、且能持续吸引优秀人才的企业文化。例如，如何设计合理的股权激励机制，让员工从“打工者”变成“合伙人”，激发他们的主人翁意识，从而推动公司业绩的飞跃？书中是否会提供具体的案例分析，让我们看到不同类型的企业，是如何通过巧妙的股权布局，实现跨越式发展的？我希望这本书能让我跳出就股权谈股权的局限，将股权思维融入到企业战略、组织管理、人才发展的各个层面，从而为企业创造更大的价值。
评分这本书的书名《股权资本整体解决方案》就足够吸引我了，作为一个正在创业中的公司创始人，股权问题一直是我心头的一块大石。我一直觉得，创业初期，大家热情高涨，很容易忽略掉股权的规范化。但随着公司发展，当需要融资、引入合伙人，甚至面临退出时，股权的混乱就会像一颗定时炸弹，随时可能引爆。这本书，顾名思义，似乎能提供一个系统性的思路来解决这些复杂的问题。我尤其关心的是，它是否能够帮助我理清股权结构，明确每个股东的权利和义务，以及如何设计一个既能激励团队，又能保障公司长远发展的股权激励方案。市面上关于股权的书籍不少，但很多都过于理论化，或者只聚焦于某一两个点，缺乏整体性。我期待的是，这本书能像一位经验丰富的导师，手把手地教我如何从零开始，搭建一个稳固、高效的股权框架，并且能够应对各种复杂的情况，比如股东退出、股权稀释、投票权设计等等。读这本书，我希望能够获得一套可落地、可操作的方案，让我不再为股权问题而焦虑，能够更专注于公司的业务发展。
评分《股权资本整体解决方案》这本书的题目，让我立刻联想到我在公司运营中遇到的种种挑战。我一直认为，股权是连接创始人、投资人和员工之间最核心的纽带，一旦处理不当，就会引发无数的矛盾和纠葛。尤其是在股权激励方面，如何设计一个既能有效激发核心团队的潜力，又不至于过度稀释创始人的控制权，这是一个需要智慧和经验的问题。这本书是否能为我提供一些创新的视角和实用的工具，帮助我构建一套既公平又高效的股权激励体系？我期待它能解答我关于股权定价、行权条件、退出机制等方面的疑问。此外，书中“整体解决方案”的提法也引起了我的极大兴趣。这意味着它不仅仅是探讨股权的某个单一环节，而是从一个更全面的视角，将股权的设计、管理、融资、退出等各个方面串联起来，形成一个有机整体。我希望这本书能够教会我如何系统性地思考股权问题，如何将股权策略与公司的整体发展战略相结合，从而为企业的发展注入更强大的动力。
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评分好
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评分，，，，，，，，，，，，，，，，
评分很好
评分纸张不错，内容也不错。慢慢阅读
评分刚到，看看。
评分书拿到手上面整一圈有红色墨水，联系客服可以换，但是懒得更换了，一大圈的红色墨水浸透了整本书，我只想说这种书也会发货我真的很佩服，发货人员大概眼瞎，非要到客户手了再更换，大家都麻烦，这种工作态度?
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