中華人民共和國能源行業標準：大型風電場並網設計技術規範 [Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System] pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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國傢能源局編

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齣版社：中國電力齣版社

ISBN：155123.711

版次：1

商品編碼：10926835

包裝：平裝

外文名稱：Design Regulations for Large-scale Wind Power Cinnecting to the System

開本：32開

齣版時間：2011-10-01

用紙：膠版紙

頁數：26

字數：2

具體描述

內容簡介

《中華人民共和國能源行業標準：大型風電場並網設計技術規範》是根據《國傢能源局關於下達2009年第二批能源領域行業標準製（修）訂計劃的通知》（國能科技[2010]14號）的安排編製的。
《中華人民共和國能源行業標準（NB/T 31003-2011）：大型風電場並網設計技術規範》與修訂後的GB/Z19963《風電場接入電力係統技術規定》共同規定瞭風電場並網的相關技術要求，GB/Z19963規定瞭風電並網的通用基本技術要求，本標準規定瞭大型風電場並網的技術要求。

內頁插圖

前言/序言

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

就是書本太薄瞭，不過還行吧，值這個價錢！

評分☆☆☆☆☆

裏麵有些條款還是有用的

評分☆☆☆☆☆

這麼大京東，竟然不能開增值稅普票

評分☆☆☆☆☆

給實驗室買的，這種小冊子寫學位論文時很有用

評分☆☆☆☆☆

從績效管理循環模型中可以看齣，績效管理獲得良性循環，以下四個方麵是非常重要的環節，一是目標管理環節，二是績效考核環節，三是激勵控製環節，四是評估環節。

評分☆☆☆☆☆

工具書，可能上網也有的

評分☆☆☆☆☆

在績效管理模型中，激勵效應起著非常重要的作用，激勵效應取決於目標效價和期望值的乘積。目標效價指的是目標達成所獲得的奬勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰程度；期望值指的是個體達成目標的可能性與組織承諾兌現奬勵或懲罰的可能性，隻有這兩個方麵可能性都非常大，期望值纔足夠高。在這裏以下幾個方麵是非常關鍵的。

評分☆☆☆☆☆

裏麵有些條款還是有用的

評分☆☆☆☆☆

5.1.1 風電場應符閤DL/T 1040的規定，具備參與電力係統調頻、調峰和備用的能力。 5.1.2 風電場應配置有功功率控製係統，具備有功功率調節能力。 5.1.5.1.33 當風電場有功功率在總額定齣力的20%以上時，對於場內有功齣力超過額定容量的20%的所有風電機組，能夠實現有功功率的連續平滑調節，並參與係統有功功率控製。 5.1.5.1.44 風電場應能夠接收並自動執行電力係統調度機構下達的有功功率及有功功率變化的控製指令，風電場有功功率及有功功率變化應與電力係統調度機構下達的給定值一緻。 5.2 正常運行情況下正常運行情況下有功功率變化有功功率變化 5.2.1 風電場有功功率變化包括1min有功功率變化和10min有功功率變化。在風電場並網以及風速增長過程中，風電場有功功率變化應當滿足電力係統安全穩定運行的要求，其限值應根據所接入電力係統的頻率調節特性，由電力係統調度機構確定。 5.2.2 風電場有功功率變化限值的推薦值見錶1，該要求也適用於風電場的正常停機。允許齣現因風速降低或風速超齣切齣風速而引起的風電場有功功率變化超齣有功功率變化最大限值的情況。