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[美] 兰迪·拉森，[美] 戴维·巴斯 著，郭永玉，陈继文 译

图书标签:

• 人格心理学
• 性格分析
• 自我认知
• 人际关系
• 心理成长
• 情绪管理
• 行为模式
• 性格测试
• 心理学
• 个人发展

出版社： 人民邮电出版社

ISBN：9787115295170

版次：1

商品编码：11135050

包装：平装

开本：32开

出版时间：2012-12-01

用纸：胶版纸

页数：209

正文语种：中文

编辑推荐

　　1、《人格特质》阐释“大五人格”、16PF等科学的人格分类体系，与当今市面上“九型人格”、“性格色彩说”等人格分类法形成鲜明对比。内容丰富有趣，使你更科学地了解自己的人格类型。

　　2、《人格特质》一书强调对人格特质的测量，通过测量我们可以为某些特定的职位、教育、人事晋升等选拔合适的人员。

　　3、《人格特质》在写作风格上，作者将理论和实践、科学和经验相结合，用通俗的语言深入浅出的方式为大家解读人格。

　　4、《人格特质》节选自《人格心理学：人性的科学探索》，由我国著名心理学家郭永玉教授翻译推荐，他在人格领域内从事研究已多年，对人格的发展形成了深刻的认识，确保了本书的科学价值和翻译质量，语言表达准确流畅。

　　5、《人格特质》的作者兰迪·拉森和戴维·巴斯是当今人格心理学界的著名人物，他们的《人格心理学：人性的科学探索》是市面上较好的一本当代人格心理学教材，不但给学生提供了一本特别易懂和有趣的教材，还表达了自己对当代人格心理学的独到见解。

内容简介

　　《人格特质》选取《人格心理学：人性的科学探索》中的“特性领域”单独成册，探讨科学的人格分类，具有很强的知识性。

　　《人格特质》关注那些具有跨时间稳定性、跨情境一致性并使人们各不相同的人格特征，探讨共存在多少种重要的人格特质，它们是如何发展的。书中介绍了目前为流行的人格分类“大五人格”理论，以及16种人格因素系统和人格的环形分类模型两种其他的分类法。

　　《人格特质》一书还强调对人格特质的测量，通过测量我们可以为某些特定的职位、教育、人事晋升等选拔合适的人员。

作者简介

　　兰迪·拉森(Randy J. Laresen) ，目前是圣路易斯华盛顿大学的心理学系主任、人类价值与道德系的William R. Stuckenberg教授，教授人格心理学及其他课程。1987年获得心理健康国家研究院颁发的科学研究发展奖；1992年被美国心理学会授予人格心理学学术新人杰出科学成就奖。拉森是美国国家健康研究院数个科学评审小组的成，他对于人格心理学的研究得到了心理健康国家研究院、国家科学基金、认知神经科学的McDonnell基金以及Solon Summerfield基金的资助。2000年，他当选为美国中西部心理学会主席。

　　戴维·巴斯(David M. Buss)，1981年在伯克利加州大学获得博士学位。他曾就职于哈佛大学和密歇根大学，1996年开始执教于奥斯汀德州大学。1988年获得美国心理学会授予的人格心理学学术新人杰出科学成就奖, 1990年被美国心理学会授予G. Stanley Hall奖，2001年获得美国心理学会颁发的杰出科学教授奖。巴斯的著作包括：《欲望的演化：人类的择偶策略》（修订版），该书被译为10种语言；《进化心理学：心理的新科学》（第四版），该书获得Robert W. Hamilton图书奖；《危险的激情：为什么嫉妒与爱和性一样是必需的》，该书被译为13种语言。

　　译者简介：
　　郭永玉，心理学博士，现任华中师范大学心理学院教授、博士生导师。兼任教育部高校心理学教学指导委员会委员，中国心理学会理事，中国心理学会人格心理学分会副会长，中国心理学会理论心理学与心理学史分会副会长，中国心理学会教学工作委员会委员，湖北省心理学会常务理事，《心理科学》、《心理学探新》、《心理研究》等期刊编委。美国Institute of Transpersonal Psychology(ITP)访问学者，武汉大学哲学博士后，英国University of Leicester访问教授。先后在国内外学术期刊上发表论文90余篇，出版专著、译著及主编或参编学术著作或教材10余部，获得全国教育科学研究优秀成果奖、全国教育图书奖、湖北省社会科学优秀成果奖、湖北省优秀教师、湖北省教学成果奖等多项奖励。

目录

导　言
特质与特质分类
1.什么是特质？两种基本的表述
2.特质的行为频率观——描述性概括观的
3.识别最重要的特质
4.人格的分类及“大五”模型
特质心理学中的理论与测量问题
5.理论问题
6.测量问题
7.人格与预测
跨时间的人格特性：稳定性、可变性和一致性
8.概念问题：人格的发展、稳定性、可变性与一致性
9.人格分析的三个层面
10.人格的跨时间稳定性
11.人格的可变性
12.人格的跨时间一致性：对相关社会事件的预测

精彩书摘

　　我适合这项工作吗
　　霍罗威茨申请纽约市缓刑监督官的工作。他有在纽约社会服务部门做社会工作的优秀履历，成为缓刑监督官将是他事业的一次真正提升。在申请该职位时，他收到一份《明尼苏达多项人格调查表》。最后，纽约人事部门的官员决定不雇佣霍罗威茨，因为测验结果表明他“可能容易忧虑”，“可能是被动的与依赖的”。
　　霍罗威茨先生联合纽约公民自由联盟控告纽约的人事部门。在霍罗威茨提交给州人权司的申诉中，声称他被拒绝雇佣是基于“精神病学的不适宜性”，而这违背了州人权法。申诉还对测验的解释提出了质疑。人权司裁定使用测验来决定霍罗威茨是否适合该工作是不适当的，霍罗威茨获得了赔偿金。认为该测验不适当，是因为它被设计用于诊断精神障碍，而不是雇佣选择。
　　纽约公民自由联盟心理障碍患者权利委员会的主席利维处理了霍罗威茨的案子。在美国律师协会的一次访谈中他指出，每年他都会收到许多对雇佣选择程序中使用测验的控告。他说，大部分控告认为测验的内容与工作或工作绩效无关。一部分认为测验结果的评估不恰当，
　　或者测验没有准确测量潜在的工作成就。还有一些认为测验是对隐私的侵犯，是建立在不恰当的、非法基础上的歧视（如性别偏好、宗教信仰）。
　　有时测验效度及无歧视雇佣方面的考虑的确与公司确保所雇佣的员工在工作中成功的愿望相冲突。即使招聘和雇佣一个办事员也要花掉公司两万美元，而一个中层或高层管理人员的花费将数倍于此。随时需要花费这么多的钱，雇主有理由要找到与职位相匹配的人。他们也有理由避免诉讼，于是他们努力避免错误地拒绝不合适的人，或努力地避免以错误的理由做出拒绝。出于这些顾虑，雇主有时会求助于工业与人格心理学家帮他们做出最好的雇佣决策。
　　在帮助雇主为某项特定工作雇佣人时，心理学家往往以对该工作的需求分析作为出发点。心理学家会对正在从事该工作的员工进行访谈，或是访谈该工作的管理者。然后观察该工作的员工，记录该项工作中需要的特定言语技能、书写能力、工作表现与社交技巧。心理学家还会考虑工作环境的社会与物理条件，努力识别与工作有关的任何特殊压力与责任。
　　以这种全面的岗位分析为基础，心理学家提出关于做好该工作所需要的能力与人格特质的假设——这是个体—情境交互作用概念的最好例证。然后，人格心理学家收集此工作从业者的人格与能力数据，同时测量他们的工作绩效。这些数据可以用来考察特质、技能与工作
　　绩效之间是否存在相关。如果法院要求雇主证明雇佣时使用的选择测验确实能够预测工作绩效，那么这些数据也是有用的。
　　……

前言/序言

《内在罗盘：解锁潜能的自我认知之旅》 序章：镜子之外的风景 我们每个人都是一座孤岛，却又渴望连接大陆。那些看不见的力量，那些潜藏在思维角落的模式，那些让我们在人际关系中辗转反侧，在职业生涯中步履维艰，抑或是在日常琐事中感受挫败的根源，往往并非来自外部世界的恶毒，而是源于我们自己——那些未曾全然理解的内在特质。 《内在罗盘》并非一本关于“是什么”的教科书，它是一场邀请，邀请你深入探索“为什么”和“如何”。它不提供简单的标签，不画出清晰的界限，而是引导你踏上一条自我发现的旅程。在这场旅程中，你将学会倾听自己最细微的声音，辨识那些影响你选择与行为的深层动机，并最终将这些内在的力量转化为为你服务的工具。 想象一下，你手里握着一张古老而精密的地图，这张地图描绘的不是遥远的国度，而是你自己的心智疆域。这张地图上的每一条河流、每一座山峦、每一个湖泊，都代表着你性格中独特的纹理。而《内在罗盘》就是你的向导，它将帮助你解读这张地图，让你不再迷失在自己设定的迷宫中，而是找到通往内心真正力量与和谐的路径。 第一章：看见那无形之手 我们往往习惯于将自己的行为归咎于外部因素：天气不好，老板苛刻，朋友误解。然而，在许多情况下，真正推着我们前进或阻碍我们后退的，是那些深植于我们内在的特质。这些特质，就像无形的手，悄无声息地塑造着我们的认知、情绪和反应。 本章将首先带你认识到这些“无形之手”的存在。我们将通过一系列的反思性练习和真实案例，帮助你识别那些反复出现的思维模式和行为倾向。你是否常常在面对挑战时选择逃避，还是迎难而上？你在人际交往中是倾向于主动表达，还是默默观察？你对新事物的态度是充满好奇，还是谨慎怀疑？ 我们不会用过于学术的语言去定义这些特质，而是通过生动的描述和贴切的比喻，让你看到它们在你生活中的具体体现。例如，我们将探讨那种“完美主义的魔咒”，它如何让你在追求极致的过程中倍感焦虑，却也可能催生出卓越的成果；或者那种“习惯性乐观”，它如何让你在逆境中保持希望，却也可能让你忽略潜在的风险。 这一章的目标不是让你给自己贴上“内向”、“外向”、“悲观”、“乐观”这样的标签，而是让你学会观察，学会觉察。就像一位经验丰富的侦探，你需要开始留意那些细微的线索，那些在你每次做出选择、每次产生情绪时的隐秘痕迹。只有当我们能看见这些无形之手，我们才能开始尝试去理解它们，甚至去引导它们。 第二章：根系与土壤：理解内在驱动 每一个性格特质都不是凭空产生的，它们有其深刻的根源，如同植物的根系深深扎根于土壤之中。这些根源可能与我们的成长经历、早期教育、文化环境，甚至我们潜意识中的某些信念有关。理解这些驱动因素，是解开特质背后秘密的关键。 本章将深入探索那些塑造我们内在特质的深层原因。我们将讨论“依恋模式”如何影响我们在亲密关系中的安全感和表达方式；“核心信念”又是如何如同滤镜一般，改变我们看待世界的方式；甚至是一些看似微不足道的童年经历，也可能在我们心底种下某些“情绪的种子”，日后在特定情境下生根发芽。 例如，一个总是渴望被认可的人，其内在驱动可能源于童年时期对父母关注的匮乏。一个害怕承担责任的人，可能是在早年被过度的批评和惩罚所塑造。而一个乐于助人、总是将他人需求放在首位的人，其背后可能隐藏着对冲突的回避，或是一种难以启齿的自我价值感缺失。 《内在罗盘》不会简单地将这些驱动因素归结为“好”或“坏”。相反，它鼓励你以一种中立、好奇的态度去审视它们。了解这些根源，并非为了责备过去，而是为了理解当下。当你明白为什么你会以某种方式反应，你就有了改变的可能性。就像理解一棵树的根系，你才能知道如何为它提供最适合的养分，让它茁壮成长，而不是强行改变它的方向。 第三章：塑造与雕琢：发挥特质的能量 认识到内在特质及其驱动力只是旅程的开始。真正的力量在于如何将这些特质转化为积极的行动，如何“雕琢”它们，使其服务于我们的目标，而非成为我们的束缚。 本章将提供一系列实用的方法和策略，帮助你主动地与你的内在特质互动。我们将探讨如何“放大”那些对你有益的特质，让它们在关键时刻发挥出最大的能量。例如，如果你天生具有敏锐的观察力，如何将其应用于洞察市场趋势或理解他人情感？如果你拥有强大的毅力，如何将其转化为克服重大困难的动力？ 同时，我们也会讨论如何“缓和”那些可能给你带来困扰的特质。例如，如何管理那些过于冲动的反应，如何平衡那些让你过度承担责任的倾向，如何学会拒绝，而不是总是说“是”。这不是让你变成另一个人，而是让你学会更好地运用你已有的“工具”。 我们将通过“情境演练”和“行为实验”的方式，让你在安全的环境中尝试新的应对方式。比如，通过角色扮演来练习在压力下保持冷静，或者通过设定小目标来挑战那些让你犹豫不决的内在障碍。 《内在罗盘》的核心理念是，你的特质是你独特的“天赋”，关键在于你如何学习去“使用”它们。就像一位技艺精湛的工匠，他懂得如何利用不同材质的特点，创造出令人惊叹的艺术品。你也一样，可以用你独特的内在特质，去创造你想要的生活。 第四章：连接与共鸣：在人际海洋中航行 我们生活在一个相互连接的世界，理解自己的内在特质，最终是为了更好地理解他人，并在人际关系中建立更深厚的连接。那些我们感到困惑或冲突的人际互动，往往是因为我们未能理解彼此内在特质的不同表达方式。 本章将重点关注如何运用自我认知来改善人际关系。我们将探讨如何识别他人可能隐藏的特质，以及如何以更具同理心的方式去理解他们的行为。你可能发现，曾经让你感到难以相处的人，其实只是以一种你未曾理解的方式在表达自己。 例如，一位沉默寡言的同事，可能并非不友好，而是他的“内在罗盘”指向了更内敛的沟通方式。一位总是表现出强势的朋友，可能内心深处藏着不安全感。理解这些差异，能够帮助我们减少误解，化解冲突，并建立更健康、更积极的人际互动模式。 我们将学习“积极倾听”的艺术，以及如何用“非暴力沟通”的方式来表达自己的需求，同时也能理解他人的需求。你将学会如何根据不同的人和不同的情境，灵活调整你的沟通方式，让你的表达更具效果，也更能获得他人的理解和支持。 《内在罗盘》相信，最强大的人际关系，是建立在相互理解和尊重的基石之上。当你越了解自己的内在世界，你也就越能欣赏和接纳他人的内在世界，从而在人生的海洋中，找到属于你自己的、和谐而有意义的航道。 第五章：目的地与航程：持续成长的智慧 自我认知并非一个一劳永逸的终点，而是一段持续探索和成长的旅程。随着我们阅历的增加、环境的变化，我们内在的某些特质也可能发生微妙的演变。因此，拥有一套持续学习和调整的机制至关重要。 本章将为你提供一套“持续成长”的框架。我们将探讨如何建立“自我反思”的习惯，如何定期审视自己的行为和感受，并从中汲取经验。你将学习如何将日常生活中的点滴经历，转化为宝贵的学习机会。 我们还会讨论“学习型心态”的重要性。这意味着，我们不再将自己局限于过去的经验，而是以开放的态度拥抱新的可能性，不断挑战自己的认知边界。你可能会发现，曾经让你感到困难的事情，在你不断尝试和学习后，变得轻松起来。 《内在罗盘》并非提供一套僵化的规则，而是鼓励你成为自己内在世界的“探险家”和“管理者”。它提供的是一套方法论，让你能够独立地、有智慧地去探索和发展你的内在潜力。 最终，这本书希望你能成为你自己人生的掌舵者，能够灵活应对生活的风浪，坚定地驶向你所期望的远方。你手中的“内在罗盘”将永远为你指引方向，让你在人生的航程中，不断发现新的大陆，收获更丰盛的风景。 结语：远不止于此 《内在罗盘》所描绘的，只是你自我认知旅程的起点。每一位读者，都将在这场探索中，绘制出属于自己独一无二的内在地图。愿这本书能成为你坚实的伙伴，在你漫长而精彩的人生旅途中，始终为你提供方向，照亮前路，让你能够更加充分地活出那个真实、强大而美好的自己。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，不在于它提供了多少标准答案，而在于它提出了多少高质量的问题。它挑战了许多我们习以为常的“常识”，比如我们对“成功人士”的刻板印象，或者对“失败者”的简单归因。作者似乎总能找到那些被主流叙事忽略的灰色地带，深入挖掘那些隐藏在光鲜外表下的驱动力。我特别喜欢它在论述中穿插的历史案例和文化对比，这使得整本书的视野极其开阔，避免了将人类经验局限在单一文化或时代背景下的狭隘性。它像一面棱镜，将我们对自身动机的理解折射出无数种可能性，迫使读者进行深层次的自我反思，而不是被动接受既有的框架。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是一次思维的探险，它没有直接去解剖那些我们耳熟能详的心理学术语，反而像一位高明的园丁，带领我们观察一株株复杂的人性之花是如何在不同的土壤中生根、发芽、最终绽放的。作者的笔触极其细腻，他描述的那些情境，无论是职场中微妙的权力博弈，还是家庭内部无声的拉扯，都让人产生一种“我好像经历过”的强烈共鸣。我尤其欣赏作者对于“环境如何塑造行为模式”的深入剖析，他没有简单地将人的行为归咎于天性，而是展示了一个动态的、持续交互的过程。读完后，我发现自己对周围的人，甚至是对镜子里的自己，都多了一层理解的耐心。它不是一本教你如何“变成”另一个人，而是教你如何“看清”自己和他人真实运作机制的指南，那种豁然开朗的感觉，远胜于任何速成的心理学技巧书籍。

评分☆☆☆☆☆

我原本以为这会是一本枯燥的理论堆砌，毕竟心理学领域的书籍往往难以避免术语的晦涩。然而，这本书的叙事方式简直像是一部结构精巧的侦探小说，每一个章节都抛出一个关于人类行为的谜团，然后通过一系列看似不经意的日常片段，逐步拼凑出真相的面貌。作者的叙事节奏把握得炉火纯青，时而慢条斯理地铺陈细节，营造出一种悬念感，时而又突然抛出一个强有力的论点，让人措手不及。我常常读到深夜，因为总有一种强烈的冲动想知道“接下来会发生什么”，这种对情节推进的期待，竟然在一个探讨人类心智的书籍中实现了。它成功地将深奥的认知过程，转化成了引人入胜的故事线，让阅读本身变成了一种智力上的愉悦体验。

评分☆☆☆☆☆

从装帧和排版来看，这本书的出版社显然也花了不少心思。纸张的质感非常舒适，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳，这对于一本需要反复咀嚼的深度阅读材料来说至关重要。更重要的是，书中的图表和辅助说明设计得非常直观，它们不是那种为了展示学术严谨性而存在的复杂曲线，而是真正起到理解桥梁作用的工具。例如，作者用来区分不同决策模式的流程图，清晰到我甚至可以根据它来复盘自己最近的一次重大选择。这种对阅读体验的细致关照，体现了作者和出版方对读者群体的尊重，让知识的获取过程变得高效而愉悦。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我惊艳的一点，是它拒绝了任何形式的武断结论。它更像是一份邀请函，邀请读者进入一场永无止境的对话。作者的论证过程充满了谦逊，他不断地用“或许”、“在某些情况下”、“我们观察到”这样的措辞，提醒读者世界的复杂性远超任何单一模型所能概括。这与市面上很多信誓旦旦保证“立刻见效”的心灵鸡汤形成了鲜明的对比。它教会我的不是如何解决问题，而是如何更优雅地与问题共存。读完之后，我感受到的不是被灌输了知识，而是一种心智被“松绑”的感觉——对固有认知的松绑，对未来不确定性的松绑。这是一本值得反复翻阅，每次都会有新发现的佳作。

评分☆☆☆☆☆

内容不错，值得读。第一次在京东买书。

评分☆☆☆☆☆

（美）兰迪·拉森，（美）戴维·巴斯写的的书都写得很好，[]还是朋友推荐我看的，后来就非非常喜欢，他的书了。除了他的书，我和我家小孩还喜欢看郑渊洁、杨红樱、黄晓阳、小桥老树、王永杰、杨其铎、晓玲叮当、方洲，他们的书我觉得都写得很好。人格特质，很值得看，价格也非常便宜，比实体店买便宜好多还省车费。书的内容直得一读1、人格特质阐释大五人格、16等科学的人格分类体系，与当今市面上九型人格、性格色彩说等人格分类法形成鲜明对比。内容丰富有趣，使你更科学地了解自己的人格类型。2、人格特质一书强调对人格特质的测量，通过测量我们可以为某些特定的职位、教育、人事晋升等选拔合适的人员。3、人格特质在写作风格上，作者将理论和实践、科学和经验相结合，用通俗的语言深入浅出的方式为大家解读人格。4、人格特质节选自人格心理学人性的科学探索，由我国著名心理学家郭永玉教授翻译推荐，他在人格领域内从事研究已多年，对人格的发展形成了深刻的认识，确保了本书的科学价值和翻译质量，语言表达准确流畅。5、人格特质的作者兰迪·拉森和戴维·巴斯是当今人格心理学界的著名人物，他们的人格心理学人性的科学探索是市面上最好的一本当代人格心理学教材，不但给学生提供了一本特别易懂和有趣的教材，还表达了自己对当代人格心理学的独到见解。，阅读了一下，写得很好，人格特质选取人格心理学人性的科学探索中的特性领域单独成册，探讨科学的人格分类，具有很强的知识性。人格特质关注那些具有跨时间稳定性、跨情境一致性并使人们各不相同的人格特征，探讨共存在多少种重要的人格特质，它们是如何发展的。书中介绍了目前最为流行的人格分类大五人格理论，以及16种人格因素系统和人格的环形分类模型两种其他的分类法。人格特质一书还强调对人格特质的测量，通过测量我们可以为某些特定的职位、教育、人事晋升等选拔合适的人员。，内容也很丰富。，一本书多读几次，我适合这项工作吗霍罗威茨申请纽约市缓刑监督官的工作。他有在纽约社会服务部门做社会工作的优秀履历，成为缓刑监督官将是他事业的一次真正提升。在申请该职位时，他收到一份明尼苏达多项人格调查表。最后，纽约人事部门的官员决定不雇佣霍罗威茨，因为测验结果表明他可能容易忧虑，可能是被动的与依赖的。霍罗威茨先生联合纽约公民自由联盟控告纽约的人事部门。在霍罗威茨提交给州人权司的申诉中，声称他被拒绝雇佣是基于精神病学的不适宜性，而这违背了州人权法。申诉还对测验的解释提出了质疑。人权司裁定使用测验来决定霍罗威茨是否适合该工作是不适当的，霍罗威茨获得了赔偿金。认为该测验不适当，是因为它被设计用于诊断精神障碍，而不是雇佣选择。纽约公民自由联盟心理

评分☆☆☆☆☆

正版书，质量好，读的放心

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

非常棒！！！！！！！！！！！！！！！！！

评分☆☆☆☆☆

书的磨损处应该是在地上或运输车厢里遭到摩擦，京东对书籍包装保护一般。

评分☆☆☆☆☆

很快能翻完的一本“小书”，但如果有个孩子要你讲这个故事给他听，就变成很厚的一本书了。因为每一页都需要解释，需要解释那些不一样的人和不一样的可能生活以及和不一样的人们共享世界的可能性。也许不需要解释，也许孩子能以他的天真越过世俗直接领会这一切，和书中的孩子一样。

评分☆☆☆☆☆

满意！

评分☆☆☆☆☆

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