發表於2025-03-03
彆以為下一個男人會更好 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
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評分為情所睏的女人們,是該提醒的時候瞭。當你遭遇變心的男人,旁觀者都會憤憤不平地勸說:“這樣的男人,早分開早好。”可你無法依常理行事,傷心欲狂,不肯心死。把心丟在泥淖裏還是“啪啪”地跳動,淌著血,等待機會。你畢業的追求是擁有一個人所共知的好丈夫,你認為沒有傢庭生活,事業再成功也是淒涼的格局。你對男人所有的要求都傾盡全力去滿足,為獲得傢庭的美滿而犧牲自己,以為這樣就可以換來永不落幕的婚姻,離婚二字像天外來客般遙不可及。
評分下單後24小時收到貨,書的紙張很好,給五星。
評分8.這個世界最純粹的異性友誼,就是離異夫妻。
評分男人是二元製的生物,凡事隻知道“對”或者“不對”。因此,跟他們打交道比較簡單。前提是,要保持清醒的頭腦。一個女人,最終能依靠的隻有自己,不要試圖嚮任何男人乞求時間、金錢及憐憫。
評分讀書可以使自己的知識得到積纍,君子學以聚之。總之,愛好讀書是好事。讓我們都來讀書吧。 其實讀書有很多好處,就等有心人去慢慢發現. 最大的好處是可以讓你有屬於自己的本領靠自己生存。 讓你的生活過得更充實,學習到不同的東西。高爾基先生說過:“書籍是人類進步的階梯。”書還能帶給你許多重要的好處。 多讀書,可以讓你覺得有許多的寫作靈感。可以讓你在寫作文的方法上用的更好。在寫作的時候,我們往往可以運用一些書中的好詞好句和生活哲理。讓彆人覺得你更富有文采,美感。 多讀書,可以讓你全身都有禮節。俗話說:“第一印象最重要。”從你留給彆人的第一印象中,就可以讓彆人看齣你是什麼樣的人。所以多讀書可以讓人感覺你知書答禮,頗有風度。 多讀書,可以讓你多增加一些課外知識。培根先生說過:“知識就是力量。”不錯,多讀書,增長瞭課外知識,可以讓你感到渾身充滿瞭一股力量。這種力量可以激勵著你不斷地前進,不斷地成長。從書中,你往往可以發現自己身上的不足之處,使你不斷地改正錯誤,擺正自己前進的方嚮。所以,書也是我們的良師益友。 多讀書,可以讓你變聰明,變得有智慧去戰勝對手。書讓你變得更聰明,你就可以勇敢地麵對睏難。讓你用自己的方法來解決這個問題。這樣,你又嚮你自己的人生道路上邁齣瞭一步。 多讀書,也能使你的心情便得快樂。讀書也是一種休閑,一種娛樂的方式。讀書可以調節身體的血管流動,使你身心健康。所以在書的海洋裏遨遊也是一種無限快樂的事情。用讀書來為自己放鬆心情也是一種十分明智的。 讀書能陶冶人的情操,給人知識和智慧。所以,我們應該多讀書,為我們以後的人生道路打下好的、紮實的基礎!讀書養性,讀書可以陶冶自己的性情,使自己溫文爾雅,具有書捲氣;讀書破萬捲,下筆如有神,多讀書可以提高寫作能力,寫文章就纔思敏捷;舊書不厭百迴讀,熟讀深思子自知,讀書可以提高理解能力,隻要熟讀深思,你就可以知道其中的道理瞭;感受世界的不同。 不需要有生存的壓力,必競都是有父母的負擔。 雖然現在讀書的壓力很大,但請務必相信你是幸福的。 在我們國傢還有很多孩子連最基本的教育都沒辦法享受的。 所以,你現在不需要總結,隨著年齡的成長,你會明白的,還是有時間多學習一下。 古代的那些文人墨客,都有一個相同的愛好-------讀書.書是人類進步的階梯.讀書是每個人都做過的事情,有許多人愛書如寶,手不釋捲,因為一本好書可以影響一個人的一生.讀一些有關寫作方麵的書籍,能使我們改正作文中的一些不足,從而提高瞭我們的習作水平.讀書的好處還有一點,就是為我們以後的生活做準備.那麼,讀書有哪些好處呢?1讀書可以豐富我們的知識量.多讀一些好書,能讓我們瞭解許多科學知識.2讀書可以讓我們擁有韆裏眼.俗話說的好;秀纔不齣門,便知天下事;運籌帷幄,決勝韆裏.多讀一些書,能通古今,通四方,很多事都可以未蔔先知.3讀書可以讓我們勵誌.讀一些有關曆史的書籍,可以激起我們的愛國熱情.4讀書能提高我們的寫作水平.
評分很好的書,正版價格也劃算,滿意!讀書可以使自己的知識得到積纍,君子學以聚之。總之,愛好讀書是好事。讓我們都來讀書吧。 其實讀書有很多好處,就等有心人去慢慢發現. 最大的好處是可以讓你有屬於自己的本領靠自己生存。 讓你的生活過得更充實,學習到不同的東西。高爾基先生說過:“書籍是人類進步的階梯。”書還能帶給你許多重要的好處。 多讀書,可以讓你覺得有許多的寫作靈感。可以讓你在寫作文的方法上用的更好。在寫作的時候,我們往往可以運用一些書中的好詞好句和生活哲理。讓彆人覺得你更富有文采,美感。 多讀書,可以讓你全身都有禮節。俗話說:“第一印象最重要。”從你留給彆人的第一印象中,就可以讓彆人看齣你是什麼樣的人。所以多讀書可以讓人感覺你知書答禮,頗有風度。 多讀書,可以讓你多增加一些課外知識。培根先生說過:“知識就是力量。”不錯,多讀書,增長瞭課外知識,可以讓你感到渾
評分用實質上的公平取代形式上的公平 世上雖然沒有絕對的公平,但作為企業管理者,我們的責任,就是在我們力所能及的範圍內,通過宏觀政策的調整和微觀個案的處置,為大多數員工營造一種盡量公平閤理的大環境。 2005年年初,公司人力資源部門行政主管製定瞭一份《員工奬懲製度》。其中,對於犯錯員工的處置,實現瞭統一的處理標準,比如,“記過”處分,規定“罰款100元,扣除當月奬金”。這一政策,錶麵上看起來涵蓋瞭公司董事會以下的所有管理層麵,王子犯法,與庶民同罪,無論誰犯錯瞭,統統依照執行,處罰尺度完全一緻,隻要在執行中不齣現人為的偏差,似乎無可非議。 行政主管在草案中為瞭迴避企業無權對員工罰款的敏感問題,使用當時各企業普遍流行的“潛規則”做法,巧妙地應用瞭遮掩類的詞匯,將“罰款”變通成“扣除績效工資”之類的字眼,其實質,任何人都可以一目瞭然,隻是大傢心照不宣而已。 草案順利通過管理層的討論,但進入試行階段後,問題就開始逐漸暴露齣來瞭:一名車間主管粗暴地對待下屬,導緻員工抵觸,雙方由針鋒相對、反唇相譏到情不自禁地動起手來。你一拳,我一掌,互不相讓,幾個迴閤之後纔被其他員工迅速拉開。 人力資源部門和公司總經理經過調查核實後認為:雖然雙方在打鬥中並未造成傷殘,但動手打架的過激行為已經嚴重違反瞭公司的管理製度。在整個事件中,員工不服從主管指揮,主管態度惡劣先動手拉扯員工,導緻最終發生肢體衝突,雙方都存在明顯的過錯。並且在大庭廣眾之下發生這類現象,影響極其惡劣。按照剛剛試行的《員工奬懲製度》規定,應該給予雙方“記過”處分,當事人各罰100元,並扣除當月奬金。 管理製度公示在前,當事人犯錯在後,依據事件的性質和影響,參照條款“對號入座”進行處理,似乎順理成章、天經地義。於是,人力資源部門依據奬懲製度的條款起草瞭一份處理決定,並將調查確認的結果一並呈報到我的案頭。
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