别以为下一个男人会更好 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李木耳 著

图书标签:

• 情感
• 爱情
• 婚姻
• 女性
• 成长
• 两性关系
• 心理
• 散文
• 治愈
• 现实

出版社： 江苏文艺出版社

ISBN：9787539957395

版次：1

商品编码：11154381

包装：平装

开本：16开

出版时间：2013-01-01

用纸：胶版纸

页数：288

正文语种：中文

编辑推荐

　　女人想要的爱情：找到他，倚靠他，将一生交给他。女人没找到，说：如果我是男人，我就把自己娶了！
　　关于男人，到底哪个会更好？《别以为下一个男人会更好》社科版作者李木耳重拳出击，推出能与《失恋33天》相媲美的情感故事，小说版《别以为下一个男人会更好》幽默风趣而又犀利深刻，似一把手术刀，将恋爱婚姻世界的纠缠反复、男人女人这两种生物的爱情心理全部剖析到大家面前，这一个男人真得一塌糊涂吗？真的一塌糊涂的是怎样的男人？下一个男人也许会更好？……
　　看完这个别人的故事，你自然会得到自己的道理。

内容简介

　　男人全是“天下乌鸦一般黑”吗？请女同事坐顺风车，却不肯为自己的女友拐个弯；誓与前妻做纯粹的异性朋友，却绞尽脑汁阻挡她再婚；能为女性友人解危济困，却和她在感情上纠缠不清……都市男女的千回百转，恋爱工作家庭的纠纠葛葛，世情百态的漫谈调侃……过尽千帆皆不是，别以为下一个男人会更好。

作者简介

　　李木耳，资深媒体人，湖南人，现居北京。著有同名情感随笔集《别以为下一个男人会更好》、《爱情灯下黑》。

目录

第一章 二三事
第二章 初见
第三章 租个男友回家过年
第四章 冲冠一怒为红颜
第五章 陌生的熟人
第六章 柳暗花明
第七章 赵耀，你混蛋
第八章 水淹金山寺
第九章 美女救“英雄”
第十章 冤家路窄
第十一章 惊魂
第十二章 四赢
第十三章 前世今生
第十四章 房间
第十五章 缘分
第十六章 桃花劫
第十七章 人间五月天
……

精彩书摘

　　1.男人要是会受伤，早就懂女人了。
　　2.女人只有爱情受伤，才能忘我工作，就像男人只有事业受挫，才想追求幸福。
　　3.同居其实就是一场男人精心设计的骗局。
　　4.女人对男人说，另一个男人比他更有钱，就好比男人对女人说，另一个女人比她更漂亮。两者都是一种最残酷无情的侮辱。
　　5.人与人之间的缘分不只限于现世，现世无缘，未必三世无缘。
　　6.男人眼里浅显的道理，女人有时一辈子都不会明白，就是明白了也不会承认，就是承认了也不能接受。
　　7.恋爱有时候像喝酸奶，与其说是口味问题，不如说是习惯问题。
　　8.这个世界最纯粹的异性友谊，就是离异夫妻。
　　9.男人不是不能与女人共事合作，但如果这个女人成为他的左膀右臂甚至“诸葛军师”，打着工作的旗号全方位介入他的私人生活，迟早会出事。
　　10.对女朋友之外的女人讲仗义，摆明了是不想过了。
　　11.人与人之间就是这样，没有固定关系的约束，没有太高的情感期望，反而容易相处。
　　12.在吃醋这件事上，男人绝对比女人用心专一。
　　13．男人想用爱留住女人，就像女人练健美，用肌肉征服男人，绝对南辕北辙。
　　14.男人对你冷淡，有时候不是因为不爱你，而是因为得不到你。为了掩饰受伤的自尊，所以不进反退。
　　15.为什么很多时候，女人都不爱那个一心一意想让她幸福的男人，而要飞蛾扑火般投向那个让她受伤的男人？这难道是富有“圣母情结”女人的必然宿命吗？
　　……

前言/序言

评分☆☆☆☆☆

　　为情所困的女人们，是该提醒的时候了。当你遭遇变心的男人，旁观者都会愤愤不平地劝说：“这样的男人，早分开早好。”可你无法依常理行事，伤心欲狂，不肯心死。把心丢在泥淖里还是“啪啪”地跳动，淌着血，等待机会。你毕业的追求是拥有一个人所共知的好丈夫，你认为没有家庭生活，事业再成功也是凄凉的格局。你对男人所有的要求都倾尽全力去满足，为获得家庭的美满而牺牲自己，以为这样就可以换来永不落幕的婚姻，离婚二字像天外来客般遥不可及。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

　　8.这个世界最纯粹的异性友谊，就是离异夫妻。

评分☆☆☆☆☆

今天刚刚拿到书，这本:..马若水1.马若水写的宏章文学魔术杀人事件很不错，魔术，玩的就是心跳！魔术杀人，却能让你感受到心跳背后的人性焦虑。读这本书，你会不由自主地去思考、去发问，书中解开的谜底，同时又会让你惊叹。顾阳熙是一位拥有百分之百破案率的刑警，是全省警界的骄傲。可就是这样一个人物，却在自己最巅峰的时刻，被不知哪里冒出来的无名小卒挑衅甚至愚弄了。这个人其实是一个落魄记者，同时也是一个魔术师，他熟练运用魔术手法，创造了一系列令人惊叹、令警方焦头烂额的奇异案件。双方在纷繁复杂的案件中暗中较劲，而案件背后，更有着十几年难以释怀的恩恩怨怨

评分☆☆☆☆☆

　　4.女人对男人说，另一个男人比他更有钱，就好比男人对女人说，另一个女人比她更漂亮。两者都是一种最残酷无情的侮辱。

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评分☆☆☆☆☆

用实质上的公平取代形式上的公平 　　世上虽然没有绝对的公平，但作为企业管理者，我们的责任，就是在我们力所能及的范围内，通过宏观政策的调整和微观个案的处置，为大多数员工营造一种尽量公平合理的大环境。 　　2005年年初，公司人力资源部门行政主管制定了一份《员工奖惩制度》。其中，对于犯错员工的处置，实现了统一的处理标准，比如，“记过”处分，规定“罚款100元，扣除当月奖金”。这一政策，表面上看起来涵盖了公司董事会以下的所有管理层面，王子犯法，与庶民同罪，无论谁犯错了，统统依照执行，处罚尺度完全一致，只要在执行中不出现人为的偏差，似乎无可非议。 　　行政主管在草案中为了回避企业无权对员工罚款的敏感问题，使用当时各企业普遍流行的“潜规则”做法，巧妙地应用了遮掩类的词汇，将“罚款”变通成“扣除绩效工资”之类的字眼，其实质，任何人都可以一目了然，只是大家心照不宣而已。 　　草案顺利通过管理层的讨论，但进入试行阶段后，问题就开始逐渐暴露出来了：一名车间主管粗暴地对待下属，导致员工抵触，双方由针锋相对、反唇相讥到情不自禁地动起手来。你一拳，我一掌，互不相让，几个回合之后才被其他员工迅速拉开。 　　人力资源部门和公司总经理经过调查核实后认为：虽然双方在打斗中并未造成伤残，但动手打架的过激行为已经严重违反了公司的管理制度。在整个事件中，员工不服从主管指挥，主管态度恶劣先动手拉扯员工，导致最终发生肢体冲突，双方都存在明显的过错。并且在大庭广众之下发生这类现象，影响极其恶劣。按照刚刚试行的《员工奖惩制度》规定，应该给予双方“记过”处分，当事人各罚100元，并扣除当月奖金。 　　管理制度公示在前，当事人犯错在后，依据事件的性质和影响，参照条款“对号入座”进行处理，似乎顺理成章、天经地义。于是，人力资源部门依据奖惩制度的条款起草了一份处理决定，并将调查确认的结果一并呈报到我的案头。 　

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　　5.人与人之间的缘分不只限于现世，现世无缘，未必三世无缘。