新东方 外企，我来了：决胜外企英语面试 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

何光明 著

图书标签:

• 外企面试
• 英语面试
• 求职
• 职场英语
• 新东方
• 面试技巧
• 口语
• 商务英语
• 英语学习
• 职业发展

出版社： 北京语言大学出版社

ISBN：9787561941393

版次：1

商品编码：11679027

品牌：新东方（XDF.CN）

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-04-01

用纸：胶版纸

页数：232页

字数：200000

产品特色

编辑推荐

适读人群 ：大中专学生、求职者、职场人士
　　简历、求职信、感谢函、外企面试各类问题，一应俱全，外企面试各个环节零遗漏
　　案例面试、压力面试、电话面试、小组面试，面面俱到，多类面试难题各个击破
　　常见面试问题、参考回答与专业模板提供，清晰实用，全书英文纯熟地道，均经外教细致审校
　　多位外企“老人”亲上阵，28位知名外企HR齐推荐，讲述过来人的职场故事，发人深省

内容简介

　　《新东方 外企，我来了：决胜外企英语面试》是一本全面介绍外企面试的实用指南。本书共有11章，从撰写英文简历和求职信到面试前的准备，从如何应对HR各类问题再到面试后注意事项，涵盖了求职者应聘外企的各个环节。作者凭借多年外企面试培训经验，针对外企面试中不同类型、不同岗位、不同面试情境的问题，给出具体、详实、富有针对性的面试策略和解决方案，并提供相应的英文参考回答。此外，本书最后还设置有“实战演练”部分，共有23种面试场景、63个面试问题，供读者模拟练习，有效指导考生成功叩开外企大门。

作者简介

　　何光明，上海对外经贸大学国际商务英语硕士，博外教育创办人，全国商务英语培训(CBET)测试与评估专家委员会成员。
　　曾于上海交通大学、华东理工大学、上海商学院等多所高校教授商务英语与面试等课程。具有丰富企培经验，曾于美标、花旗、联想等数十家大型跨国公司进行商务英语培训，学员涉及管理人员、技术人员、行政人员、销售人员、生产研发人员等。曾编著《当代商务英语辅导教程》《新国际商务英语听说》《新国际商务英语写作》等十余部畅销商务英语著作，发表文章数十篇。

目录

自序：你真的了解外企吗？
序言：你不应错过的外企面试“胜经”
一、打造优秀的英文简历
（一）英文简历七要素
（二）简历撰写“四忌”
（三）英文简历范例

二、撰写成功的英文求职信
（一）主体框架
（二）注意事项
（三）范例四则

外企“老人”说：风起云涌在普华永道

三、外企面试各类问题透析
（一）如何进行自我介绍
（二）如何回答常规难题
（三）如何回答行为性问题
（四）如何回答负面问题
（五）如何回答刁钻难题

四、外企热门职位面试问题详解
（一）文秘、助理类职位面试
（二）管理类职位面试
（三）销售类职位面试
（四）人力资源类职位面试
（五）营销类职位面试
（六）客户服务类职位面试

外企“老人”说：光荣哥在高通的光辉岁月

五、如何应对案例面试
（一）何为案例面试
（二）案例面试三大常见类型
（三） 五招破解案例面试

六、如何应对压力面试
（一）何为压力面试
（二）压力面试四类常见问题
（三）破解压力三招式

外企“老人”说：李工在GE的快乐生活

七、如何应对电话面试
（一）预测并模拟回答面试问题
（二） 面试前注意事项
（三） 面试中注意事项
（四） 面试后注意事项

八、如何应对小组面试
（一）小组面试的涵义与构成
（二）如何在小组面试中做自我介绍
（三）如何参与小组讨论
（四）如何做总结演讲
（五）小组面试的注意事项

外企“老人”说：非典型80后Ada的“任性”职场路

九、如何向主考官提问
（一）提问的总体建议
（二）提问的具体技巧
（三）提问禁区

十、如何撰写面试后感谢函
（一）感谢函撰写框架
（二）感谢函撰写注意事项、
（三）感谢函范例八则

外企“老人”说：当学霸遇上宝马

十一、外企面试实战演练
（一）自我介绍
（二）求职原因
（三）职位了解
（四）过失缺点
（五）成就优点
（六）工作态度
（七）工作动力
（八）诚实忠诚
（九）薪资待遇
（十）职业规划
（十一）教育资历
（十二）跳槽原因
（十三）评价上司
（十四）同事关系
（十五）团队精神
（十六）时间管理
（十七）适应抗压
（十八）决策创新
（十九）领导管理
（二十）工作能力
（二十一）学习能力
（二十二）工作经验
（二十三）录用意向

前言/序言

　　你真的了解外企吗？
　　在笔者十余年的外企面试培训生涯中，有许多年轻求职者这样问我：进外企工作难吗？外企更喜欢录用什么样的人？当然，也有不少学生向笔者寻求面试辅导，希望成功拿下心仪公司和职位的offer。在教学和交流的过程中，笔者发现很多人对外企工作及面试不甚了解，甚至还存在误区。
　　的确，能进入世界500强企业工作是当下许多人梦寐以求的事情。尤其是这几年，小说、电影的大肆渲染，外企白领衣着光鲜地穿梭忙碌于高档写字楼，说着一口流利的英文，领着优渥的薪水，让越来越多的人对进入外企工作心向往之。然而，为什么要去外企工作？有人戏称“师夷长技以制夷”，而更多的人会直白地回答：“薪水高呗！”
　　英国《卫报》的一项调查得出这样的结论：对中国职场人士尤其是年轻人而言，在外企工作不仅能迅速获得社会承认，进入知名外企本身就是自我能力的体现与证明。在《劳动法》残缺不全、“关系”主宰劳动生活的大环境下，知名外企确实在薪酬福利方面让员工免去后顾之忧。另一方面，外企往往拥有完善的管理体制和培训制度，能给予员工比较系统的工作培训和发展机会。同时，外企工作氛围、企业文化往往要求员工谈吐有礼、举止有度，这对个人素质及自信心的提升大有助益。很多企业在招聘时都很看重求职者的外企工作经验，因为这意味着其进入新企业的适应期将会大为缩短，所以，进入外企工作也为个人谋求更广阔的发展平台打下基础。
　　看到这些，你是否已经跃跃欲试，准备上网搜索外企招聘职位，准备简历了？也许为之尚早！你是否在内心深处问过自己：做好了去外企工作的准备吗？自己适不适合去外企工作？你的回答或许是肯定的，因为自己的教育背景、英语水平以及计算机应用能力都符合招聘广告上的要求，而且还怀揣一颗大干一场的雄心。然而，问题远没这么简单。
　　首先，你的抗压能力强吗？外企的高薪水对应着的是工作的高强度。用外企员工自己的话讲就是“似乎每个人都像上紧了发条一样”，还要随时面对工作中出现的各种挑战。如果你想要朝九晚五安稳的作息时间，趁早放弃或许才是上策。其次，你的社交能力强吗？在外企工作，通常要和众多的客户和同事打交道，你必须具备良好的交际能力，能和他人顺利沟通。团队合作也是外企尤为看重的一项品质，这需要你宽容待人、诚信敬业，给群体带来良好的影响。再次，你的情绪管理能力强吗？有些时候，员工的形象就是企业的名片，因此情绪管理能力越来越受到HR经理人的重视。面对重大事件，你能做到冷静、放松、自我克制吗？此外，你具备创新思维和批判思维吗？企业发展需要的是不断创新，需要员工具有长远发展的思维能力，能发现问题并纠正改进。
　　如果你具备以上的素质，并且在能力和心理上都做好了准备，那么你可以投递简历，准备面试了。外企面试的流程通常都是先由HR部门开始，然后是业务主管、高级经理，一轮一轮地面试上去。如果应聘职位级别较高，可能还需与企业总裁及外方负责人面谈，有时也会出现电话面试、视频面试。无论是哪种面试，面对哪种问题，只要面试者做到胸有成竹、从容应对，拿到外企offer的可能性肯定会大大增加。
　　笔者多年从事于商务英语教学及面试辅导，也积累了大量外企HR面试的真实案例，故将多年的心得整理出来，撰写了这本全面深入介绍外企面试的书。求职者如何写简历，如何写求职信，如何回答面试中的各种问题，如何应对不同形式的面试，如何写面试后感谢函等疑难问题，都能在本书中找到解答。本书还将面试常见难题、负面问题、行为性问题、刁钻问题进行细化，并针对一些热门职位面试中遇到的问题进行具体剖析。此外，本书最后还设置了“实战演练”篇章，供读者进行练习。值得一提的是，笔者写作本书的目的并非鼓励读者都去外企工作。每个人情况不同，选择职业时也要因人而异。而且，并不是所有的外企都是薪资丰厚、工作环境优越，在投简历之前务必要了解应聘企业的情况，看看是否符合自己的职业规划，是否适合自己的长期发展。此外，本书提供的外企面试应对思路和实例同样适用于一般公司和企业的面试。
　　本书得以顺利完成离不开笔者妻子汪菊和儿子何一川的理解和支持，还有北京新东方大愚文化传播有限公司的王和平、刘莉莉等老师的帮助与督促。金无足赤，书中存在的纰漏之处，还请读者不吝指正。最后，借用李开复先生的一段话勉励那些想成为“杜拉拉”的求职者们：“在应聘外企时，你可能以为企业看重的是：娴熟流利的英语；干净整洁的仪容；足以耀人的成绩；自信深邃的微笑；近乎完美的简历；对答如流的面试。这些固然不错，但是更为重要的是：正直向上的品质；积极上进的激情；自信谦逊的气质；诚信负责的态度；愉快有效的沟通；良好学习的基础。
　　何光明

好的，这是一本名为《新东方 外企，我来了：决胜外企英语面试》的图书的详细简介，内容将完全侧重于此书的实际涵盖范围，力求详实而自然。 --- 《新东方 外企，我来了：决胜外企英语面试》图书简介 书籍定位： 职场新锐、海归精英、有志于进入跨国公司（MNCs）或外企的求职者的终极英语面试实战指南。 作者寄语： 外企的大门，绝非仅凭一份优秀的简历就能轻易叩开。真正的考验，在于你如何用流利、精准、且充满商业智慧的英语，在面试官面前展现你的专业能力、文化适应性和职业潜力。本书是新东方资深外企面试专家团队多年实战经验的结晶，旨在为你提供一个从“准备”到“实战”，再到“复盘”的全流程、高强度的英语面试强化训练体系。 --- 第一部分：宏观战略布局——外企面试的底层逻辑与文化解码 (The Big Picture Strategy) 本书并非简单的词汇和句型堆砌，而是首先深入解析外企招聘的核心思维模式。 第一章：理解外企的“招聘密码” 文化差异解读： 深入剖析欧美、日韩、德系外企在人才偏好上的细微差别，例如美式强调主动性（Proactiveness），德式强调严谨性（Rigor），以及日式强调团队和谐（Harmony）。 JD（职位描述）的“潜台词”分析： 如何拆解招聘信息中的专业术语和行为动词，反推出面试官真正希望听到的答案结构。 胜任力模型（Competency Model）的构建： 介绍STAR原则（Situation, Task, Action, Result）在外企面试中的变体应用，以及如何根据不同级别（Entry-Level, Mid-Level, Managerial）调整你的故事深度。 第二章：简历到面试的完美桥接 “Tell Me About Yourself”的黄金三分钟： 教授如何构建一个高度定制化、逻辑清晰、且包含职业亮点的“电梯推销”（Elevator Pitch）。不同行业（如金融、IT、快消）的开场白范例与结构分析。 行为面试的预判与分类： 详细梳理外企高频的“行为问题”（如“描述一次你失败的经历”、“你如何处理冲突”）的类型划分，并提供即时反应的框架指导。 --- 第二部分：核心技能强化——高频场景与专业表达 (Core Competency Drilling) 本部分是本书的实操核心，针对外企面试中不可避免的英语表达难点进行地毯式扫描和强化训练。 第三章：专业知识的英语化阐释 (Technical Fluency) 跨行业专业词汇库（按职能分类）： 市场营销/销售类： 涵盖市场细分、ROI分析、品牌定位、渠道管理等核心术语的精准英文表达。 财务/会计类： GAAP/IFRS、对冲、流动性、盈亏平衡点等关键概念的清晰口头说明方式。 技术/工程类： 敏捷开发（Agile）、需求迭代、系统架构等复杂概念的简化与流利表达。 案例分析（Case Study）的英语应答模板： 针对咨询公司和部分大型企业的案例分析题，提供从破题思路、数据假设到结论陈述的完整英语逻辑链条。 第四章：压力面试与情境模拟 (Handling Pressure) “Why Us?”与“Why You?”的深度对决： 如何将对公司的研究（Due Diligence）转化为令人信服的、非空泛的“匹配度”论述。 应对“陷阱问题”的技巧： 如薪资谈判的初步试探、对前雇主的负面评价、以及对职业规划的质疑。提供“打太极”式但又不失真诚的英语应对策略。 跨文化沟通中的“礼貌陷阱”： 学习如何使用恰当的语气词（Hedging Language）来软化观点，避免因过于直接（尤其是亚洲文化背景求职者）而显得缺乏情商。 --- 第三部分：终极演练与进阶提升 (Final Polish and Practice) 本书的第三部分着重于模拟实战，帮助学习者将所学知识转化为临场反应能力。 第五章：模拟面试：从初面到终面的全流程设计 HR初筛关： 侧重于背景核查、薪资期望和文化契合度的标准问答集锦。 业务部门面试： 针对专业能力和解决问题的思路，设计了包含100道以上高仿真场景题，并提供“优秀范例”与“待改进范例”的对比分析。 高管面试（Panel Interview）： 针对需要宏观思考和战略视野的问题（如“你认为未来三年行业会如何变化？”），指导如何构建高级别的英语论述。 第六章：细节决定成败——收尾与跟进 “Do you have any questions for us?”的终极策略： 提供了30个能体现你深度思考和对职位高度热情的提问范例，远超一般的“公司发展前景”类问题。 感谢信（Follow-up Email）的艺术： 提供不同面试阶段、不同侧重点的感谢信模板，教你如何在面试结束后继续“保持存在感”，并适时地弥补面试中的不足。 附录：快速查阅表 外企高频动词与形容词替换表（提升语言的商务感）。 面试中常见的非语言沟通（Non-verbal Cues）指南（如眼神接触、肢体语言）。 本书特色： 全书所有示例均取材于真实的外企面试场景，语言地道、逻辑严谨，旨在让读者不仅“会说”英语，更能“像一个合格的外企职场人”一样思考和表达。它是一本将语言能力、职业素养和文化理解完美整合的应试手册。

评分☆☆☆☆☆

这本书在案例选择上暴露出了明显的地域和行业局限性。从内容中反复引用的公司名称和行业背景来看，它似乎是为那些目标锁定在跨国消费品或传统金融服务领域的应聘者量身定做的。我所在的科技行业，尤其是在快速迭代的互联网/SaaS领域，对于技术实现细节、敏捷开发理念以及产品快速迭代的英语描述要求，是远超这本书所覆盖的范围的。比如，书中对于技术面试的准备部分，基本停留在对常见计算机术语的罗列和简单定义上，完全没有触及到如何用英语进行系统设计讨论（System Design Interview）或者深入的技术方案辩论。在我看来，一个成功的科技外企面试，往往需要面试者能够流畅地用英语构建复杂的逻辑链条，清晰阐述技术选型的原因，并能接受对方从不同角度的质疑和挑战。这本书提供的“万能”回答模板，在面对真正技术大牛的深挖时，很可能会立刻崩溃。它更像是为市场、销售或行政类职位准备的“敲门砖”，对于专业技术岗位的帮助微乎其微，甚至可能因为过分“标准”的回答而被经验丰富的技术面试官一眼看穿其准备痕迹。

评分☆☆☆☆☆

从纯粹的英语学习角度来看，这本书的价值也存在争议。它似乎将“面试英语”过分地工具化了，所有的词汇和句式都围绕着“应聘”这个单一目标进行构建。读完后，我感觉自己掌握了一套在面试中可以使用的“话术”，但对于提升整体的职场英语听力和口语流畅度，帮助并不大。真正的外企工作，意味着无休止的跨时区会议、阅读大量的技术文档、撰写复杂的项目报告和Proposal。这本书里关于商务写作的部分，对于报告的结构和论证的严谨性着墨甚少，反而花了大量篇幅去分析“如何回答‘你最大的缺点是什么’”。这种侧重失衡，让我觉得作者对“决胜外企”的理解，仅仅停留在“拿到Offer”这个阶段，而没有看到进入外企后，真正的挑战才刚刚开始。一本真正有价值的职场英语书籍，应该在教授应对面试技巧的同时，也为读者铺垫好未来进入职场后持续学习和成长的语言基础。这本书更像是一次性的“烟花”，绚烂但转瞬即逝，缺乏持久的内涵和支撑。

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书的语言风格让我感觉像是回到了高中时代上英语辅导班，那种略显陈旧的、充满“正能量”的论调，在如今这个强调效率和个性化的职场环境中显得有些格格不入。我本来期待能从中找到一些关于如何处理那些棘手的、涉及文化冲突或商业道德边缘问题的英语问答策略，毕竟“外企”二字就意味着复杂的跨国协作背景。但翻阅全书，我发现大量的篇幅都在反复强调“自信”、“流利”和“积极的态度”。这些固然重要，但对于一个已经具备一定英语基础，目标直指中高端职位的求职者来说，这种重复性的基础指导显得有些浪费时间。我尝试用书中的方法去模拟一些高难度的情景对答，比如如何用英语解释一次重大的项目失败及其教训，结果发现书本提供的答案过于圆滑，缺乏对失败背后深层原因的挖掘和反思，听起来更像是公关稿而非真实反馈。真正优秀的外企面试，往往考验的是思维的深度和逻辑的严谨性，而这本书似乎更侧重于“如何把话说得漂亮”，而不是“如何把事情想得透彻”。对我而言，这本书更像是一本面向初级职场人士的入门读物，对于那些已经有几年工作经验，想跳槽到更具挑战性岗位的读者，它的价值可能需要大打折扣地去筛选和提炼。

评分☆☆☆☆☆

我注意到这本书在“文化适应性”的探讨上，流于表面化，缺乏操作层面的指导。很多章节都在强调“理解西方工作文化”，但具体到日常邮件往来中的语气把握、会议中的插话艺术、以及如何恰当地表达不同意见，它提供的都是一些泛泛而谈的建议，比如“要礼貌”、“要尊重他人”。我真正需要的是具体的语料库和场景模拟，例如，当老板的提议明显有逻辑漏洞时，用英语如何既能表达反对意见，又不至于显得过于对抗？书里给出的范例总是倾向于使用“I think maybe we could consider…”这种非常委婉到近乎无力的表达方式，这在快节奏的决策会议中是行不通的。我更倾向于那些敢于直面冲突、但在语言上保持专业和尊重的表达方式。这本书的语气似乎是在教导我们如何“融入”一种既定的文化，而不是如何在外企这个多元化的环境中，保持自己的独立思考并有效沟通。它更像是一本“文化礼仪手册”，而非“跨文化沟通实战指南”，对于职场老手来说，这本书的价值更多地体现在它能让你意识到自己有哪些地方可能被忽略了，而不是提供了有效的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

这本所谓的“新东方外企，我来了”系列，光看书名就带着一股子扑面而来的热切和……怎么说呢，有点用力过猛的自信。我原本是抱着一种既期待又有点怀疑的态度打开它的，毕竟“决胜外企英语面试”这六个字的分量可不轻。初翻阅时，我注意到它在排版上还是下了功夫的，字体选择和章节分隔都比较清晰，至少在视觉上给人一种“专业”的印象。然而，深入阅读后，我发现它更像是一本集合了市面上所有常见面试技巧的“大杂烩”。里面关于简历撰写的建议，听起来很标准，但缺乏针对特定行业和职位的深度剖析，感觉像是通用的模板，套用在任何一家外企身上都毫无新意。例如，它强调使用“STAR原则”来回答行为问题，这个知识点本身没错，但书中提供的范例过于理想化，场景设置得太完美，与我实际经历过的那些充满陷阱和灰色地带的面试情境相去甚远。我更希望看到一些“反面教材”，或者至少是一些更贴近现实、更具挑战性的模拟对话，而不是这种教科书式的完美应答。总的来说，它提供了一个不错的“基础框架”，但对于如何在这个框架内真正展现出独特的个人价值和跨文化沟通的细微差别，这本书的指导力度显然不足，更像是一份面试前的“热身操”，而不是决胜的“实战指南”。

评分☆☆☆☆☆

还不错，可以购买，挺有用的

评分☆☆☆☆☆

在“百分百表”的考点精析中，对一些近似的概念，通过比较性的表格进行辨析，也特别提供“小贴士”来简练说明，帮助考生把握每一个考点。同时，会有小案例举例，解析重点问题，明确疑难问题，拓展知识点等。

评分☆☆☆☆☆

一、网罗全部必考点，防止知识点遗漏

评分☆☆☆☆☆

很好

评分☆☆☆☆☆

在“百分百表”的考点精析中，对一些近似的概念，通过比较性的表格进行辨析，也特别提供“小贴士”来简练说明，帮助考生把握每一个考点。同时，会有小案例举例，解析重点问题，明确疑难问题，拓展知识点等。

评分☆☆☆☆☆

京东真心超值！正品送货快各种赠品么么哒

评分☆☆☆☆☆

内容很实用

评分☆☆☆☆☆

较好的书

评分☆☆☆☆☆

还不错 就是有些没有中文翻译要自己翻译