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新版國傢職業資格考試指南，與新版國傢職業資格培訓教程全麵配套，助力考試通關！
更好匹配考試要求！更好進行考前熱身！更好檢驗學習效果！
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內容簡介
《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（三級 第二版）》與企業人力資源管理師國傢職業資格培訓教程（第三版）配套使用。與舊版考試指南相比，《國傢職業資格考試指南：企業人力資源管理師（三級 第二版）》根據新的考試要求對鑒定要素細目錶進行瞭調整，並增加瞭更多輔導練習題，便於考生進行考前熱身和學習效果檢驗。
目錄
第一篇 考生應試指導第二篇 鑒定點
第三篇 輔導練習
基本要求（基礎知識）
第一章 勞動經濟學
第二章 勞動法
第三章 現代企業管理
第四章 管理心理與組織行為
第五章 人力資源開發與管理
相關知識和能力要求
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關係管理
精彩書摘
另外，考生在閱讀本《考試指南》時，一定要將《職業標準》《培訓教程》等多種資料有機地結閤在一起學習，務必反復閱讀、認真鑽研，尤其要明確本職業鑒定考核試捲的組捲原則、考核範圍和試題特點，真正理解各項具體的要求，把握要領。 二、命題依據及原則 （一）命題依據 企業人力資源管理師職業技能鑒定國傢題庫的命題依據是原勞動和社會保障部於2007年2月頒布施行的《企業人力資源管理師國傢職業標準》和《中華人民共和國職業技能鑒定規範》，並充分考慮到當前我國社會生産的發展水平和企業人力資源管理工作對從業者在知識、能力和心理素質等多方麵的要求。 （二）命題原則 1．命題的總體原則 （1）高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求； （2）注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不齣偏題和難題； （3）考核內容要充分考慮我國企業的現狀和發展趨勢，以及一級企業人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。 2．理論知識鑒定的命題原則 （1）實事求是地反映《職業標準》所提齣的對一級企業人力資源管理師的各項要求； （2）注重理論知識對職業能力的支撐作用，強調實際工作中必備的知識，避免理論化或學科化傾嚮； （3）堅持科學性、適用性、一緻性、通用性和先進性原則，既考慮到當前我國企業較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現齣理論知識的超前性。 3．專業能力鑒定的命題原則 （1）強調實際專業能力的具體應用性，注重所鑒定內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用； （2）靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業能力命題，盡可能做到鑒定實施的可行性和有效性； （3）盡可能地按照現代企業人力資源管理的要求，依據一級企業人力資源管理師的崗位勝任特徵，檢測從業者的實際職業能力水平。 三、鑒定的方法與題型 一級企業人力資源管理師的職業資格鑒定，按照《職業標準》的要求分成三個部分。 第一部分理論知識的考試時間為90分鍾，考試采用單選（試題題乾下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題乾下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目。 第二部分專業能力的考試時間為120分鍾，考試采用簡答題和綜閤分析題兩種類型的主觀題目。上述兩部分的考試內容以國傢職業資格培訓教程（第三版）《企業人力資源管理師（一級）》中所講授相關知識和能力要求為主，適當覆蓋低等級的相關知識和能力要求。考試涉及的各部分內容及其所占的比重，參見本《考試指南》中的鑒定要素細目錶，以及原勞動和社會保障部已經發布的《職業標準》中的“比重錶”部分。 第三部分為綜閤評審，曾經采用過文件筐的測試方法，對考生的專業綜閤能力進行測評。2015年改為采用論文答辯的形式，具體時間由各省鑒定中心確定，詳情可參考當年部、省發布的《關於做好××年國傢職業資格全國統一鑒定工作的通知》。 四、考生在考前的復習方法 由於所有應試的考生都是在職人員，平時忙於自己的本職工作，除瞭在有限時間內進行一次專業的應試培訓學習外，很難坐下來認真地對《職業標準》《培訓教程》等資料、教材進行係統、深入的研讀。因此，對具有豐富實踐經驗的從業者來說，考前的係統復習是一個不容忽視的關鍵環節。如果考生能夠全麵理解本《考試指南》所列齣的鑒定範圍和各章節的鑒定點，係統掌握《培訓教程》中所闡述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力，緊緊抓住本職業等級所必備的知識基礎和相關知識的關鍵點，密切聯係自己的專業實踐經驗和切身體會，深人探索企業人力資源管理的規律性，堅持從實踐到認識、再從認識到實踐的理性思考，一定能夠起到事半功倍的學習效果，取得理想的考試成績。為此，提齣以下幾點意見和建議供考生參考： 1．考前復習要做到全麵、係統和深人，掌握重要的鑒定點。要想從容掌握所有的考試內容，取得較好的考試成績，就應當進行全麵、係統、深入的復習。因為《培訓教程》的內容很多，如果不進行係統、全麵的復習，隻憑主觀押題或者隻掌握若乾支離破碎、缺乏係統性的知識，就很難通過考試。因此，考生應通過全麵的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容，並緊密結閤係統的培訓（講座），逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。 2．考前復習要注重理解，加強記憶。對專業知識和能力來說，隻有真正理解其內涵初本質，纔能更深刻地認識它。對應試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不記住，但是完全依靠死記硬背也不行。考生隻有對《考試指南》中規定的鑒定範圍內的各個鑒定點有深入的理解和認知，纔能從容應對各種形式的考試。 ……前言/序言
用戶評價
我真的不得不佩服作者的用心良苦！這本書的排版設計非常人性化，大大小小的字體、重點突齣、圖文並茂，讀起來一點都不費勁。我之前也看過一些HR方麵的書籍，很多都是密密麻麻的文字，看得人頭昏腦漲。但這本書不同，它把一些復雜的概念用圖錶的形式呈現齣來，比如組織結構圖、招聘流程圖等等，讓抽象的理論變得一目瞭然。而且，書中還設置瞭“考點精析”和“易錯點提醒”之類的闆塊，這些細節之處的設計，真的能幫助考生事半功倍。我特彆喜歡書中的案例分析部分，它們都來自於真實的企事業單位，具有很強的現實意義，讀完之後，我不僅對理論知識有瞭更深的理解，還學到瞭很多在實際工作中可以藉鑒的方法和技巧。感覺這本書就像一個經驗豐富的HR前輩在手把手地教我，讓我少走瞭很多彎路。
評分說實話，我一開始對是否要買這本書還有點猶豫，畢竟市麵上關於人力資源管理的書籍琳琅滿目，質量參差不齊。但是，《企業人力資源管理師三級考試指南 第2版》的齣現，徹底打消瞭我的顧慮。這本書的內容組織非常閤理，從基礎理論到實際應用，層層遞進，讓我能夠循序漸進地掌握人力資源管理的各個模塊。我尤其欣賞書中對法律法規部分的講解，這部分內容往往比較枯燥，但這本書用通俗易懂的語言，結閤具體的案例，將復雜的勞動閤同法、社會保險法等規定解釋得明明白白，讓我在理解和記憶上都輕鬆瞭很多。此外，書中還涉及瞭員工關係管理、企業文化建設等內容，這些都是現代企業管理中不可或缺的要素，通過這本書的學習，我對HR工作的全麵性有瞭更深刻的認識。
評分我一直認為，學習最重要的是學以緻用。這本書在這方麵做得非常齣色。它沒有空泛的理論，而是將理論知識與實際操作緊密結閤。例如，在講解薪酬管理時，書中不僅僅是羅列瞭各種薪酬製度，還詳細介紹瞭如何進行崗位評價、薪酬調查，以及如何設計具有競爭力的薪酬方案。這些內容對我來說非常有價值，讓我能夠理解薪酬體係背後的邏輯，而不是僅僅停留在錶麵。此外，書中還強調瞭人力資源管理在企業戰略中的作用，讓我認識到HR工作不僅僅是事務性的，更是具有戰略意義的。我通過閱讀這本書，不僅鞏固瞭三級考試的知識點，更重要的是，它拓寬瞭我的視野，讓我對人力資源管理工作有瞭更深層次的思考。
評分這本書真的物超所值！作為一名即將步入職場的新人，我一直在尋找能夠幫助我快速提升HR專業技能的教材。這本《企業人力資源管理師三級考試指南 第2版》完全滿足瞭我的需求。它不僅僅是一本備考書籍，更是一本實用的工作手冊。書中提供的各類錶格模闆，比如員工入職登記錶、培訓需求調查錶、績效評估錶等，都非常實用，我可以直接套用到我的工作中去，大大提高瞭工作效率。而且，書中對於如何運用人力資源管理軟件、如何進行數據分析等內容也做瞭介紹，這讓我對HR工作的數字化、智能化有瞭初步的瞭解。我特彆喜歡書中的“實戰演練”闆塊，通過情景模擬，讓我能夠將所學知識運用到實際工作中，這種學習方式比單純記憶理論知識更有效。
評分這本書簡直是我的救星！我一直對人力資源管理很感興趣，但工作之餘實在很難找到係統學習的資料。當初在書店裏翻到這本《企業人力資源管理師三級考試指南 第2版》，就被它清晰的結構和詳實的案例吸引瞭。拿到手之後，我更是驚喜連連。它不像市麵上很多厚重的理論書籍，而是非常貼閤考試大綱，每一章節的講解都點到為止，又深入淺齣，不會讓人覺得枯燥。最讓我滿意的是，書中提供瞭大量的模擬題和曆年真題解析，這對於我這種備考新人來說，簡直是無價之寶。通過做題，我不僅能檢驗自己的學習效果，還能熟悉考試的題型和齣題思路。而且，書中還穿插瞭一些實操性的建議，比如如何設計績效考核錶，如何進行薪酬體係的搭建，這些都讓我感覺學有所用，不僅僅是為瞭考試，更是為瞭真正提升自己在HR領域的能力。我已經推薦給好幾個同樣在準備考試的朋友瞭，大傢反饋都非常好，都說這本書內容紮實，講解到位，是備考三級最靠譜的選擇。
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評分送貨上門服務真的不錯，速度也快，希望下次能把書的外錶保護一下，不然看起來舊舊的，剛打開還以為是舊書呢
評分第一次在京東上買書，果然沒失望，很好的書，包裝也很好，還有優惠券，非常閤適，值得購買
評分現在買書都上京東啦，質量不錯，送來又快！
評分給自己買瞭幾本，充實下自己
評分包裝簡單 但書很新 而且摺後價格很劃算
評分好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
評分備考用的，很不錯，不過不知道什麼時候能看完！
評分書到瞭，挺不錯，就是沒看清買錯瞭?
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