中公版·2016辽宁省事业单位录用考试专用教材：面试通关教程 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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李永新著，李永新编

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出版社：人民日报出版社

ISBN：9787511515292

版次：1

商品编码：11839737

品牌：中公教育

包装：平装

丛书名：辽宁省事业单位录用考试专用教材

开本：16开

出版时间：2015-12-01

用纸：胶版纸

页数：180

字数：288000

具体描述

编辑推荐

　　《中公版·2016辽宁省事业单位录用考试专用教材：面试通关教程》是准备参加2015-2016年辽宁事业单位面试考生的基础教程，从考情趋势、核心理论到各类题型的高分之道，本书都有为详尽而的介绍。本书具有以下优势：
　　一、内容全面，从面试理论到技巧点拨，从真题到热点总结，所有重要知识点均囊括其中，自学教材一本通。
　　二、方法实用，精解重点题型解题技巧，讲练结合，犹如名师亲临指导。
　　三、整理透析重大时政热点，精心挑选代表性真题，快速提升考生应试能力。

内容简介

　　《中公版·2016辽宁省事业单位录用考试专用教材：面试通关教程》共分为四篇：
　　篇对近年辽宁省事业单位面试考情进行了解析，并对即将到来的辽宁省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。同时对事业单位面试的基础理论进行了全方位的介绍，让考生真正把握面试的本质。
　　第二篇归纳了结构化面试的重点题型，总结了解题思路与应答技巧，并结合经典例题对每类题型进行精讲，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，达到"题型任你变，方法我自有"的境界。
　　第三篇是辽宁省近年事业单位面试真题精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。
　　第四篇特别对面试热点问题进行了系统整理与详细分析，帮助考生扩充知识储备。

篇辽宁省事业单位面试通关基础篇
章事业单位面试基础知识（2）
节面试基本情况介绍（2）
一、面试的概念（2）
二、面试的本质（2）
三、面试的构成要素（2）
四、面试的测评要素（3）
第二节面试的考查形式（7）
一、结构化面试（7）
二、无领导小组讨论面试（9）
三、其他面试考查形式（14）
第二章辽宁省事业单位面试解读（15）
节辽宁省事业单位面试政策介绍（15）
一、面试时间（15）
二、面试形式（15）
三、面试考官（15）
四、面试比例（15）
五、考试总成绩计算（16）
第二节辽宁省事业单位面试真题分析（16）
一、试题整体分析（16）
二、试题命题规律（16）
第三节 2016年辽宁省事业单位面试趋势预测（21）
一、以结构化面试为主（21）
二、题量和题型稳定（21）
三、面试时效性越来越强（21）
四、专岗专题的趋势有所上升（21）

第二篇结构化面试专项提升篇
章时政类问题（24）
节时政类问题概述（24）
一、题型概念（24）
二、题型分类（24）
三、答题思路（24）
第二节公共政策类（24）
一、题型简介（24）
二、思路精讲（25）
三、真题示例（28）
第三节社会现象类（29）
一、题型简介（29）
二、思路精讲（29）
三、真题示例（32）
第二章哲理类问题（34）
节哲理类问题概述（34）
一、题型概念（34）
二、题型分类（34）
三、答题思路（34）
第二节名言俗语类（34）
一、题型简介（34）
二、思路精讲（35）
三、真题示例（38）
第三节寓言故事类（39）
一、题型简介（39）
二、思路精讲（39）
三、真题示例（42）
第四节原理效应类（43）
一、题型简介（43）
二、思路精讲（43）
三、真题示例（44）
第三章动机类问题（46）
节动机类问题概述（46）
一、题型概念（46）
二、题型分类（46）
三、答题思路（47）
第二节动机类问题高分策略（47）
一、说什么--三重动机理论（47）
二、怎么说--表述技巧（50）
三、真题示例（51）
第四章管理类问题（52）
节管理类问题概述（52）
一、题型概念（52）
二、题型分类（52）
三、答题注意事项（52）
第二节常态管理类（52）
一、题型简介（52）
二、答题思路（53）
三、分类精讲（54）
（一）调研（54）
（二）宣传（56）
（三）会议（59）
（四）培训（63）
（五）接待（65）
（六）慰问（67）
四、真题示例（68）
第三节突发应急管理类（71）
一、题型简介（71）
二、答题思路（71）
三、分类精讲（71）
（一）日常工作危机类（71）
（二）突发公共危机类（73）
四、真题示例（76）
第四节时间管理类（77）
一、题型简介（77）
二、思路精讲（78）
三、真题示例（78）
第五章人际类问题（80）
节人际类问题概述（80）
一、题型概念（80）
二、题型分类（80）
三、答题思路（80）
第二节人际类问题分类精讲（82）
一、处理与领导的关系（82）
二、处理与同事的关系（84）
三、处理与下属的关系（86）
四、处理与群众的关系（87）
五、处理与亲友的关系（89）
第六章言语类问题（91）
节言语类问题概述（91）
一、题型概念（91）
二、题型分类（91）
三、答题思路（91）
第二节演讲（92）
一、题型简介（92）
二、演讲的结构（92）
三、真题示例（96）
第三节情景模拟（97）
一、题型简介（97）
二、题型分类精讲（97）
（一）安抚劝说（97）
（二）工作汇报（99）
（三）新闻报道（100）
第四节串词（101）
一、题型简介（101）
二、高分策略（102）
三、真题示例（103）

第三篇辽宁省事业单位面试真题实战突破篇
章 2015年辽宁省事业单位面试真题（106）
一、2015年5月31日辽宁省铁岭市事业单位面试真题（106）
二、2015年7月12日上午辽宁省沈阳市事业单位面试真题（107）
三、2015年7 月12日下午辽宁省沈阳市交通厅面试真题（109）
四、2015年7月18日上午辽宁省丹东市事业单位面试真题（110）
五、2015年8月14日辽宁省营口市大石桥市事业单位面试真题（111）
六、2015年8月15日辽宁省营口市事业单位面试真题（112）
第二章 2014年辽宁省事业单位面试真题（114）
一、2014年7月6日辽宁省辽阳市灯塔市事业单位面试真题（114）
二、2014年6月28日上午辽宁省辽阳市市直事业单位面试真题（115）
三、2014年6月28日下午辽宁省辽阳市市直事业单位面试真题（117）
四、2014年7月12日辽宁省辽阳市辽阳县事业单位面试真题（118）
第三章 2013年辽宁省事业单位面试真题（120）
一、2013年辽宁省沈阳市市委党校面试真题（120）
二、2013年1月19日辽宁省阜新市事业单位面试真题（121）

第四篇面试必备时政热点篇
章国家大政方针解读（124）
节 2015年国务院政府工作报告关键词解读（124）
第二节 2015年全国两会关键词解读（132）
第二章面试必备核心热点解读（136）
节政治热点（136）
一、作风建设永远在路上（136）
二、建设人民满意的政府（138）
三、重视人民正当权利（141）
四、以居住证制度推进户籍制度改革（143）
第二节经济热点（145）
一、经济新常态（145）
二、"互联网+"经济形态（146）
三、以精准扶贫实现精准脱贫（149）
四、药品价格改革还权于市场（150）
第三节社会热点（152）
一、"一律死刑"震慑不了贩卖儿童（152）
二、留守儿童的生命之殇（154）
三、教育公平任重道远（156）
四、校园暴力愈演愈烈（158）
五、加强社会防控体系（160）
六、"悔捐门"暴露"激情式慈善"软肋（162）
七、破解高龄农民工的养老困局（164）
八、专车合法经营（166）
第四节文化热点（167）
一、推动社会诚信建设（167）
二、足改点燃中国体育强国梦（169）
三、申遗成功成文化保护新起点（170）
四、文明旅游不能仅靠"游客黑名单"（172）
第五节生态热点（174）
一、碳币奖励创新鼓励公民低碳行为（174）
二、"天价罚单"反映环保执法新考验（176）

辽宁省事业单位招聘考试辅导课程体系（178）
中公教育·全国分校一览表（180）

精彩书摘

　　章事业单位面试基础知识
　　节面试基本情况介绍
　　一、面试的概念
　　面试是以面对面交谈为基础，通过精心设计，在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动，是一种专门针对考生能力素养进行考察的人才测评手段。在面试中，考生需要在既定的时间内，将自身长期形成的，与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官，以彰显与报考岗位的匹配度。
　　公职考试面试是为国选才的一种形式，要求考生站在公职人员的立场上，运用科学发展观与政府主流语言，以公职人员思维，解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。
　　二、面试的本质
　　面试的本质，就是"能岗匹配"。无论是政府机关、事业单位，还是企业面试，终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力，是否能够履行相应职责。
　　自2002年起，我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展，公职类考试大量借鉴国内外知名和的人才测评模式，与时俱进，适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考察转向能力性的考察。秉承"德才兼备，以德为先"的选才原则，摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容，着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观，走素质考察的道路，考试内容、方式向考察思维方法和思维品质过度。因此，公职类考试已不再是考试型人才的天堂，而是青睐于各项综合素质的考生，这种考试模式的转变既是未来公职类考试，尤其是面试命题的大趋势，更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础，提升政治素养，端正三观，有针对性地丰富自身实践经验，从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格，才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键所在。
　　三、面试的构成要素
　　面试的构成要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
　　（一）面试目的
　　面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中，面试的目的是从职位要求出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
　　（二）面试内容
　　面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
　　（三）面试试题
　　面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为"随意的话题"；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的"问题"；在无领导小组讨论面试中，它表现为"讨论的议题"；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出选择。
　　（四）面试考生
　　考生是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的"反应"作答，达到被测试的目的。
　　（五）面试考官
　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行评价。
　　（六）面试时间
　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。

前言/序言

　　面试作为必考科目之一，在事业单位录用考试中占有极其重要的地位。在辽宁省事业单位录用考试中，面试占总成绩的权重，视不同城市、不同年份而定。与笔试相比，面试的难度更高、更不易把握，因此也几乎成为考生难以逾越的一道屏障，考生迫切需要专业的指导以顺利通关。
　　中公教育集团旗下集聚了数百名具有各类面试应试经验的资深专家和研发编辑人员，积累了十余年事业单位面试研究与授课辅导经验，对事业单位录用面试考试从理论到实践，都进行了专业、全面、深入的研究，从考试政策、面试理论、热点解读、语言表达到面试礼仪等各个环节，力争给予应试者准确而实用的指导。
　　摆在应试者面前的2016版辽宁省事业单位《面试通关教程》，浓缩了中公团队16年的研发智慧与成果，精心采撷一线名师的经验与技巧，依托强大研发，立足全面创新，体现出如下几方面的特色：
　　深刻剖析面试考情精准把握面试趋势
　　2016版辽宁省事业单位《面试通关教程》，对辽宁省事业单位面试的基本政策、历年真题进行了深入研究和综合分析，全面阐述面试政策，科学分析本省面试特点，精准解读命题规律，科学预测考试趋势。考情分析提纲挈领、图文并茂，帮助考生深刻把握事业单位面试考情，高起点备考，占得先机。
　　精讲六大基本题型构筑面试通关基础
　　2016版辽宁省事业单位《面试通关教程》，革新了传统教材结构，依据事业单位面试题型特点重新编排，以透析六大题型的答题思路为导向，以传授实用的面试应答策略为宗旨，使考生真正夯实应对面试的理论基础和认知基础，保证考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等方面与所报考岗位相匹配，帮助考生学以致用、融会贯通，在继承中创新答题思路，在顿悟后脱颖而出。
　　详解历年经典真题实战强化作答能力
　　2016版辽宁省事业单位《面试通关教程》，对2013-2015年辽宁省事业单位的面试真题进行了深度解析，参考答案详细、作答角度新颖。回顾过去是为了超越过去，考生只有对历年经典真题深入研究、勤于练习、揣摩归纳，才能够透析试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握规律、触类旁通，有效复习、准确应答。此外，这些历年真题是考生进行实战模拟的利器，建议考生先自行模拟演练一遍，再看参考答案，以便从中发现自己的不足，进而有针对性地改进和提高。
　　解读时政理论热点全面提升思想高度
　　2016版辽宁省事业单位《面试通关教程》纳入了"国家大政方针解读"和"面试必备核心热点解读"两部分。部分对 "2015年政府工作报告关键词"和"2015年全国两会关键词"进行了深度解读；第二部分收集了政治、经济、社会、文化和生态领域内的核心热点，逐一进行了详细解读，并以热点为背景进行命题预测，帮助考生全面把握热点的命题方向，提升思想高度。
　　中公教育专家团队
　　2015年12月