![优秀到不能被忽视 [So Good They Can't Ignore You]](https://pic.qciss.net/11914242/574bacbbN42529f9f.jpg)
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编辑推荐
给正在思考工作方向的，对于现状不满意的，想要勇敢改变的你，《优秀到不能被忽视》将改变你看待人生、职业、幸福的方式。
无价的职业建议，这本书是投资自己、创造一番事业的重要指南！当读完这本书，我们基本可以保证你的职业规划会向好的方向发生变化。
对于任何寻找的不是工作而是事业的人来说，这本书是非常有价值的，因为他们寻找的是影响力、自主力和创造力，而本书提供了一步一步实现这种目标的方案。
这是每个职场人的清醒剂！特别推荐给刚刚毕业或是正处于职业危机中的人。在我们当前生活的这个世界里，基于激情的职业理论被片面地鼓吹，而这本书发出了非常重要的声音。
UrWork（中国）创始人、万科集团原高级副总裁毛大庆，58同城网CEO姚劲波，聚美优品CEO陈欧，天下酒仓公司董事长杜子建，百度首席科学家、斯坦福大学计算机系副教授吴恩达，LinkedIn联合创始人兼董事会主席里德·霍夫曼，《连线》杂志创始主编凯文·凯利，畅销书《全新思维》和《驱动力》作者丹尼尔·H·平克，创业家、营销学家赛斯·高汀联袂推荐！
湛庐文化出品。
内容简介
为什么追随自己的激情，却得不到想要的结果？
为什么付出同样的时间，别人却比你更出色?
为什么别人在做自己“喜欢”的工作，而你却不能？
为什么明明在为生活工作，却仍感觉不能自主自己的生活？
在这个浮躁的世界上，没人欠你一份好工作,你要自己去努力争取,而且这个过程肯定不会一帆风顺。《优秀到不能被忽视》是写给每一个职场人的醒脑剂，也是在“鸡汤”和“鸡血”盛行之下对工作和人生的深度思考和探寻。
作者卡尔·纽波特呈现了对待职业生涯的两种不同方式。一种是工匠思维,关注自己能给世界带来什么;另一种是激情思维,关注世界能给自己带来什么。在《优秀到不能被忽视》中，他沿着一条清晰的逻辑，提出关于人生和职场的4大规则，教你一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让你从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。
作者简介
（美）卡尔·纽波特
麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，畅销书作家，高人气博主。
曾以“美国大学优等生荣誉学会会员”的毕业于达特茅斯学院，后在麻省理工学院取得计算机博士学位，目前是乔治城大学计算机科学副教授。
他创办了深受美国中学生欢迎的博客“Study Hacks”，该博客专注于研究如何深度学习、高效工作。
纽波特的其他畅销作品有《如何在大学里脱颖而出》《如何成为尖子生》等。《优秀到不能被忽视》是他的第4本著作，荣获2012年度800-CEO-READ商业图书大奖，被《公司》杂志（Inc.）评选为2012年度企业家推荐读物之一，荣登《环球邮报》（The Globe and Mail）2012年度10大商业图书榜单。
内页插图
精彩书评
我们的人生应当如何度过？你只需要琢磨一件事，怎样能让自己可以更好，那就怎样去做，到最后加在一起，一定比别人更好。《优秀到不能被忽视》适合想要改变的你，能够帮助你拨开迷雾，早一步找到自己应该努力的方向，成为更好的自己。
——毛大庆
UrWork（中国）创始人、万科集团原高级副总裁
优秀是一种习惯。像《优秀到不能被忽视》中提到的那样去做人和做事，让自己出色到不可忽视，这样你会成为更被需要、被期待的那个人。
——姚劲波
58同城网CEO
不要甘于平庸，也别活在别人的成功模式下。创业路上，质疑、嘲笑，周遭施加的压力会很大，但别担心，奋斗才刚刚开始。读读《优秀到不能被忽视》，你会找到活出自己的色彩的方式。
——陈 欧
聚美优品CEO
每一个百炼成钢的人都曾经千疮百孔，每一个百战百胜的人都曾经一败涂地！不要汲汲于成功，当“优秀到不能被忽视”时，你离成功也就不远了，书中鲜活的案例也正说明了这一点。读读这本书，你能够找到让自己优秀到不能被忽视的方法。
——杜子建
天下酒仓公司董事长
对那些想做出职业发展决策的人，《优秀到不能被忽视》是一本非常有趣的书。关于如何选择职业发展道路，它给出了非常有价值的观点。
——吴恩达
百度首席科学家，斯坦福大学计算机系副教授
有创业精神的职业人士必须通过培养有价值的技能来建立竞争优势。对于如何投资自己从而脱颖而出，本书给出了基于研究和事实的建议，而不是那些毫无意义的陈词滥调。它是你开创一番事业的重要指南。
——里德·霍夫曼
LinkedIn联合创始人兼董事会主席
这本书改变了我的想法，让我从“找到自己的激情所在，从而成为一个有用的人”转向“做个有用的人，从而找到自己的激情所在”。这是个180度的反转，但这样做更实在。正因如此，我要把这本另类的指南送给我那三个刚成年的孩子，每人一本。
——凯文·凯利
《连线》杂志创始主编
“做自己想做的，钱就会随之而来”，这听起来是个很好的建议——一到该找工作了，这种幻想便很快分崩离析。卡尔?纽波特成功地阐述了对 “激情”的追求会如何侵蚀我们的职业满足感。假如他写此书的目的仅是为了颠覆传统的观念，那就已经很有意思了。但是，他走得更远——还提供了建议和案例来帮助我们避开幻灭的遭遇，直奔主题、去培养有价值的技能。
——+丹尼尔·平克
畅销书《全新思维》和《驱动力》作者
不要再为自己想做什么（以及这个世界欠你什么）而感到焦虑，而要开始创造一些有意义的东西，来贡献给这个世界。卡尔用这本书做到了这一点。
——赛斯·高汀
创业家、营销学家、畅销书《紫牛》作者
目录
测试题 Ⅰ
引言 没有人为你的梦想埋单
规则一 不要追随自己的激情
01 除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你
02 不要急于寻找，激情是精通的副产品
03 越陷越深的困扰，都是激情惹的祸
规则二 工匠思维胜过激情思维
04 工匠思维，没人欠你一份好工作
05 职场资本，技能胜过激情
06 脱颖而出，每个人都可以成为职场资本家
07 刻意练习，努力做一名好“工匠”
规则三 幸福来自于自主力
08 理想工作的“万灵药”
09 自主力陷阱1：资本薄弱
10 自主力陷阱2：关键障碍
11 要做有人愿意埋单的事情
规则四 使命感带来意义
12 有意义的使命与有价值的人生
13 在前沿地带找到使命感
14 使命需要“小赌”
15 要么引人注目，要么默默无闻
结 语 正确地工作胜过正确的工作
后 记 我如何创建自己热爱的工作
附 录 他们如何做到
致 谢
译者后记
阅读指南 精读指路人：脑力工程师 孙路弘
精彩书摘
除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你
“做你爱做的事，钱就来了”
2005 年6 月，史蒂夫· 乔布斯（Steve Jobs）站在斯坦福体育场的讲台上，准备向斯坦福大学的毕业生们发表演讲。乔布斯穿着牛仔裤和拖鞋，罩着一件毕业袍，面对23 000 人做了一个简短的演讲，主题是自己人生中的经验教训。演讲进行到大概三分之一处时，乔布斯提出了下面这条建议：
你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。
演讲结束时，全场起立鼓掌。
虽然乔布斯的致辞涵盖若干不同的经验教训，但他强调要做自己热爱的事情这一点被放到了突出的位置。例如，在有关此事的官方新闻稿中，斯坦福大学通讯社报道说，乔布斯“督促毕业生追求自己的梦想”。
不久，一份非官方的演讲视频被放到了视频网站上，之后像病毒般传播开来，并且获得了超过350 万的点击量。后来，斯坦福大学官方发布的视频又获得了300 万的点击量。人们对这两个视频的评论集中在“热爱自己的工作”的重要性上，总结起来有下面这几种反应：
“最宝贵的经验就是要找到自己的人生目标、追随内心的激情……人生苦短，不能一直做着自以为必须得做的事情。”
“追随自己的激情——人生是给活着的人的。”
“激情是生活的动力。”
“对自己的工作怀有激情才是最重要的。”
“‘不要停下来。’阿门。”
换句话说，在这份演讲的数百万观众当中，很多人兴奋地看到乔布斯，这位打破常规思维的大师认同了一条极为诱人的、我称之为“激情假设”的热门职业建议。激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。
这个假设是当今美国社会最老生常谈的话题之一。我们这代人有幸可以选择如何度过自己的人生，但从小耳边就充斥着这种信息：要崇拜那些勇于追随激情的人，而同情那些安分守己、循规蹈矩混日子的人。
这种信息无孔不入。要是不信，下次去书店时，你可以花几分钟时间浏览一下“职场建议”书架。略过简历撰写和面试礼仪方面的指导手册，没一本书不在推销这种激情假设。这些书有着诸如《职业匹配：连接自我和理想工作的桥梁》（Career Match: Connecting Who You Are with What You’ll Love to Do ）、《做自己： 透过人格类型奥秘，发现属于你的完美职业》（Do What You Are: Discover the Perfect Career forYou Through the Secrets of Personality Type ）之类的书名，并且许诺只需要做几个人格测试就能找到梦寐以求的工作。最近，一种更具杀伤力的新型激情假设正传播开来。它绝望地声称：就本质而言，传统的“隔间式工作”（cubicle jobs）是糟糕的；而且，在激情的要求下，个人得自谋生路。这些书有着类似《逃出格子国》（Escape from CubicleNation ）这样的书名。正如一条评论所描述的，这本书“教了一些小窍门来哄自己开心”。
此类书籍以及成千上万的全职博主、专业顾问以及绕着职场幸福的核心问题打圈圈还自称大师的人，全都兜售着同样的内容：要想幸福，你必须追随自己的激情。正如一位出色的职业规划师告诉我的，“做自己爱做的事，钱就来了”，这已经成为职业咨询这行实际的座右铭。
然而，这里存在一个问题：撇开这些让你自我感觉良好的口号，如果我们仔细研究一下像乔布斯这样有激情的人物真正是如何开始自己的事业的，或者问问科学家们能够影响职业幸福感的究竟是什么，那么问题便不那么简单了。你会开始发现一些不对的苗头。稍加推敲，看似言之凿凿的激情假设便土崩瓦解。最后，你会不安地认识到：“追随自己的激情”或许只是个糟糕的建议。
大约是在完成研究生学业后的过渡期间，我开始推敲这些苗头。最后，我彻底否定了激情假设，并且开始探索哪些方面对打造自己热爱的工作才是真正重要的。规则一专门针对激情展开论述，因为“‘追随自己的激情’是个糟糕的建议”这条认识是后面所有内容的基础。也许最好的切入点就是开头提到的乔布斯的真实故事以及苹果公司的创立过程。
别听他说的，看他做的
假如你在苹果公司创立前见过年轻时的乔布斯，可能就不会把他归为热衷于创立科技公司的人。乔布斯曾就读于里德学院（Reed College）。这是俄勒冈久负盛名的文科“飞地”。上学期间，他留起了长发，并且养成了光脚走路的习惯。与同时代的其他科技先知不同，学生时代的乔布斯对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。
入学一年后，乔布斯辍学了，但仍在校园里待了一阵子：睡在地板上，去当地的克利须那神庙（Hare Krishna temple）蹭饭吃。他的特立独行使其成为一个校园名人，用现在的话来说，就是一朵“奇葩”。杰弗里·S·杨（Jeffrey S. Young） 在1988 年出版了一本调查详尽的传记《史蒂夫· 乔布斯：过程即是奖励》（Steve Jobs: The Journey Is the Reward ）。他在书中写道，乔布斯最终厌倦了靠救济生活，并于20 世纪70 年代初回到加利福尼亚的父母家中，给自己在雅达利找了一份夜班工作。这家公司之所以引起他的注意，是因为他们登在《圣何塞水星报》（San Jose Mercury News ）上的广告写着“好玩又赚钱”。在此期间，乔布斯把时间都花在了雅达利以及大同农场（All-One Farm），后者是一家位于旧金山北部的乡村公社。他曾几个月没去雅达利上班，而是去印度进行一场托钵僧式的精神之旅。一回到家，他便去了附近的洛斯阿图斯禅修中心（Los Altos Zen Center），开始认真修行。
1974 年，在乔布斯从印度返回之后，当地一名叫亚历克斯· 卡姆拉特（Alex Kamradt）的工程师（也是一名企业家）开了一家叫接入电脑（Call-in Computer）的计算机分时服务公司。卡姆拉特找来史蒂夫· 沃兹尼亚克（Steve Wozniak），想设计一个终端设备，用来让客户接入他的中央计算机。与乔布斯不同，沃兹尼亚克是个真正的电子高手，他痴迷于科技，而且在大学里系统地学过相关知识。不过，另一方面，沃兹尼亚克对商业一窍不通。于是，他让老朋友乔布斯来处理相关的细节安排。一切进展得很顺利，直到1975 年秋天。那个时候，乔布斯离开了一段时间，因为他要去大同公社。可惜他没告诉卡姆拉特这件事。等回来时，他的位置换成了别人。
讲这个故事的原因是，这些行为并不常在热衷于科技和创业的人身上出现，然而此时距离乔布斯创立苹果公司不到一年。换句话说，在创立他那梦幻公司之前，乔布斯是个有点矛盾的年轻人：他追求心灵上的启迪，而接触电子行业不过是为了赚点快钱。
就在这一年的晚些时候，带着这种心态的乔布斯偶然迎来了他的人生转机。他注意到，当地的计算机迷对套装电脑（model-kit computer）的出现感到兴奋，因为发烧友们可以在家里组装电脑了。对于这种令人兴奋的事物，不止他一个人注意到其发展潜力。一个雄心勃勃的年轻哈佛大学学生看到杂志《大众电子》（Popular Electronics ）的封面上出现了第一台套装电脑。后来，他成立了一家公司来给新机器开发一套BASIC编程语言，并最终辍学去经营事业。他给他的新公司起名叫“微软”。
乔布斯竭力让沃兹尼亚克接受了自己的想法：设计这种套装电脑的电路板，然后卖给当地的爱好者。他们最初打算每块板子花25 美元去做，然后以50 美元卖掉。乔布斯总共想卖100 块。这样一来，除去板子的印制成本以及最初的1 500 美元设计费，他们还能小赚1 000 美元。不管是沃兹尼亚克还是乔布斯，他们都没有丢下正常工作，这完全是他们在业余时间搞的一个低风险项目。
但是，从这一刻起，故事便迅速向传奇方向发展。乔布斯光脚来到了字节商店（Byte Shop）。这是保罗· 特雷尔（Paul Terrell）在山景城开的一家具有先锋意义的电脑店。乔布斯向特雷尔推销电路板。特雷尔不想要纯电路板，但他说会买组装好的电脑。每台电脑出500 美元，而且要50 台，尽快发货。乔布斯迫不及待地抓住这个赚大钱的机会，开始四处借钱、筹集启动资金。正是这个不期而遇的“苹果”砸中了乔布斯的脑袋——苹果公司诞生了。正如杨所强调的：“他们的计划很谨慎，都是些小打小闹。他们并不梦想着征服整个世界。”
前言/序言
用户评价
读罢《优秀到不能被忽视》这本书，我的内心涌动着一股难以言喻的激动和释然。长久以来，我都被“找到你的热爱，然后为之奋斗”这样的成功学理念所洗脑，深信只有沉浸在自己热爱的事物中，才能获得真正的满足和成就。然而，现实的经历却常常与这种理想背道而驰，让我一度陷入了“热情焦虑”的泥潭，总是觉得自己不够热爱，不够投入，因此也无法获得所谓的成功。这本书就像是一股清流，以一种极为务实、甚至有些颠覆性的方式，重塑了我对“热情”和“成功”的认知。作者并没有否定热爱的价值，而是将其放置在一个更理性的位置——它往往是精湛技艺的“副产品”。当我投入大量的时间和精力，将某项技能打磨到极致，成为一个不可替代的专家时，那种由内而外的成就感、掌控感和价值感，才是最持久、最强大的“热情”之源。这种观点，让我如释重负。我开始将目光从虚无缥缈的“热爱”转向脚踏实地的“技艺打磨”。书中对“刻意练习”和“专注匠心”的强调，更是让我看到了通往“优秀”的清晰路径。与其幻想一蹴而就的“顿悟”，不如用日复一日的坚持和努力，将每一项技能做到极致。我开始相信，只要我能够专注于某一项事业，并将其做到炉火纯青，那么“优秀”就会自然而然地到来，而“被忽视”也就不再是可能的选项。这种由“向外寻找”转变为“向内修炼”的思维转变，让我感到前所未有的轻松和坚定。
评分这部《优秀到不能被忽视》带给我的冲击，远不止于字面上的“优秀”，它更像是一次对人生观和价值观的深度重塑。长久以来，我都被“追逐热爱”的口号所裹挟，认为只有做自己热爱的事情，才能获得真正的幸福和成功。然而，现实往往是残酷的，很多人即便找到了所谓的热爱，也未必能够以此为生，更别提成功。这本书则提供了一个截然不同的视角：与其盲目追逐虚无缥缈的热爱，不如脚踏实地地磨练自己的技能，成为一个在某个领域拥有精湛技艺的专家。作者用严谨的逻辑和丰富的案例，论证了“热情”往往是“精湛技艺”的副产品。当你能够熟练地掌握一项技能，能够为他人创造价值，能够解决复杂的问题时，那种由内而外的成就感、掌控感和自信心，才是最持久、最强大的“热情”之源。这种观点，让我茅塞顿开。我开始反思，过去那些让我感到枯燥的工作，是不是因为我对它还没有达到“技近乎道”的程度？是不是我只是停留在浅尝辄止的阶段？书中强调的“刻意练习”和“专注匠心”，对我来说简直是黑夜中的明灯。它让我明白，真正的成长，在于不断地挑战自我，突破舒适区，将一件事情做到极致。与其幻想一鸣惊人，不如用日复一日的坚持和努力，铸就属于自己的“优秀”。这种由“向外寻找”转变为“向内修炼”的思维模式，让我感到前所未有的踏实和自信。
评分在我阅读《优秀到不能被忽视》之前，我一直认为，只要找到自己真正热爱的事情，就可以理所当然地获得成功。这种观念，在我的人生选择中扮演了重要的角色，也让我一度陷入了“找不到热爱”的焦虑之中。然而，这本书却像是一股清流，用一种极为务实的姿态，彻底颠覆了我对“成功”和“热情”的理解。作者提出的“掌握技能，而非追逐热情”的观点，对我来说简直是醍醐灌顶。他通过丰富的案例和严谨的论证，告诉我们，很多时候，所谓的“热情”，其实是精湛技艺的副产品。当一个人在某个领域投入了大量的时间和精力，将其磨练到极致，成为不可替代的专家时，那份由内而外产生的成就感、掌控感和价值感，才是真正持久的“热情”之源。这让我恍然大悟，过去我之所以在一些领域感到乏味和枯燥，或许并非因为我“不热爱”它，而是因为我对它还没有达到足够精通的程度，还没有体会到那种“游刃有余”的境界。书中强调的“刻意练习”和“专注匠心”，让我明白了，与其寄希望于某种突如其来的“顿悟”或“灵感”，不如脚踏实地，一步一个脚印地去打磨自己的技能。每一次的挑战，每一次的突破，都在为我的“优秀”积累资本。这种由“向外寻找”转变为“向内修炼”的思维模式，让我感到前所未有的踏实和自信。我开始相信，只要我能够专注于某一项技能，并将其做到极致，那么“优秀”就一定会随之而来，而“被忽视”也就不再是可能。
评分《优秀到不能被忽视》这本书，给我带来的最大的震撼，在于它对“热情”这一概念的重新定义。我过去深受“找到你的热情，然后为之奋斗”这种论调的影响，也尝试过追逐那些所谓“自己热爱”的领域，但结果往往不尽如人意，甚至带来了更多的迷茫和失落。这本书却旗帜鲜明地提出了一个反直觉的观点：热情往往是精湛技艺的副产品，而不是你踏上成功之路的起点。这个观点，对于我这样曾经深陷“热情焦虑”的人来说，无疑是一剂强力的解药。作者通过大量的案例分析，比如那些成功的艺术家、企业家、科学家，他们并非一开始就对自己的事业充满激情，而是在日复一日的练习、磨练和挑战中，逐渐培养出了对这份事业的深厚情感和不可替代的价值。这让我意识到，与其苦苦寻找那个虚无缥缈的“热爱”，不如将精力聚焦在提升自己的技能上。当你在一个领域变得足够优秀，能够为他人提供价值，能够解决难题，那么内心的成就感和满足感自然会随之而来，这份成就感，或许比最初的“心动”更能支撑你走得长远。书中提出的“掌控力”和“贡献”的概念，也让我深有体会。当我们对一项技能拥有掌控力，能够游刃有余地解决问题时，那种成就感是无与伦比的。而当我们通过自己的技能为他人和社会做出贡献时，获得的价值感也是巨大的。这两者结合，自然而然地会转化为一种深刻的“热爱”。我开始重新审视自己的职业规划，不再执着于“我喜欢做什么”，而是思考“我能把什么做得比别人更好？”这种从“追求感觉”到“追求能力”的转变，让我感到前所未有的轻松和坚定。
评分《优秀到不能被忽视》这本书，给我带来的最深刻的感悟，在于它彻底打破了我对“热情”的迷信。我曾经深受“找到你的热情，然后倾尽所有去追逐”这样的论调影响，一度陷入了“热情焦虑”之中，总觉得自己如果没有找到那份“真爱”，就无法获得真正的成功。然而，这本书用一种极为务实的态度，让我认识到，热情往往是精湛技艺的副产品，而非成功的起点。作者通过大量的案例分析，指出那些取得巨大成就的人，并非一开始就对自己的事业充满激情，而是在日复一日的练习、磨练和挑战中，逐渐培养出了对这份事业的深厚情感和不可替代的价值。这种观点，让我如释重负。我不再需要纠结于“我到底热爱什么”，而是可以将注意力转移到“我能把什么做得更好”上来。书中提出的“掌控力”和“贡献”的概念，更是给我指明了方向。当我专注于提升自己的技能，在这个领域获得掌控力，并能够为他人创造价值时，那种由内而外的成就感和价值感，才是真正支撑我走下去的动力。这份动力，远比短暂的激情来得更为持久和坚定。我开始相信，与其被动地等待“灵感”或“热情”的降临，不如主动去“创造”自己的价值，去成为一个不可或缺的存在。这本书让我明白，真正的“优秀”，源于持续的努力和对技艺的精益求精，而这种优秀，终将让我们“优秀到不能被忽视”。
评分《优秀到不能被忽视》这本书，就像是在我心里埋下了一颗种子，它并没有直接告诉我“你应该做什么”，而是提供了一种全新的视角，让我能够更清晰地审视自己的内心和外部世界。我曾经是那个典型的“热情追逐者”，坚信只要找到那份能让自己废寝忘食的“热爱”，成功就触手可及。然而，现实的骨感往往让我遍体鳞伤，因为“热爱”并非总是一触即发，很多时候它需要时间的沉淀和技能的积累。这本书的出现，就像是给我指明了一条截然不同的道路。作者提出的“掌握你的技艺，然后让你的技艺来定义你”的观点，对我来说极具启发性。他并没有否定热爱的价值，而是将其置于一个更实际的位置——它往往是当你对某项技能达到炉火纯青的境界时，自然而然产生的副产品。这种观点，让我摆脱了对“热爱”的过度依赖和焦虑。我开始意识到，与其在虚无缥缈的热情海洋中漂泊，不如脚踏实地地去精进一项技能，去成为一个在某个领域不可替代的专业人士。书中对“掌控力”和“贡献”的强调，更是让我看到了通往“优秀”的清晰路径。当我对一项工作拥有了绝对的掌控力，能够游刃有余地解决问题，为他人创造价值时，那种由内而外的成就感和满足感，才是真正支撑我走下去的动力。这种动力，比任何短暂的激情都更加持久和强大。我开始相信，与其等待“灵感”降临，不如主动去“创造”自己的价值。
评分这本《优秀到不能被忽视》简直是一股清流，在充斥着各种“成功学”和“励志鸡汤”的时代，它以一种极为务实、甚至有些反直觉的视角，颠覆了我长期以来对“追求热爱”的固有认知。我一直以为，要想在事业上有所成就，就必须先找到那份能让你废寝忘食、心潮澎湃的“热爱”，然后倾尽所有去追逐。然而，书中作者通过大量详实的案例和深刻的洞察，揭示了这条道路的误导性。他并没有否定热爱的价值，而是将其放置在一个更合理的位置，认为热爱往往是精湛技艺的副产品，而不是前提。这种观点，对于像我这样曾经一度陷入“迷茫期”，不知道自己真正热爱什么，或者尝试过热爱却最终失望的人来说，无疑是一剂强心针。我回想起自己过去的经历，确实很多时候，是在不懈地打磨某项技能，在日复一日的练习和挑战中，才慢慢体会到其中的乐趣和价值，甚至发展出一种难以割舍的情感。书中反复强调的“专注匠心”和“刻意练习”，让我明白了，与其苦苦寻找那虚无缥缈的“热爱”，不如脚踏实地，成为某个领域的专家，而这份能力和价值，最终会自然而然地引来你所渴望的机会和认同。这种由内而外的强大，比任何外在的鼓励都更加稳固。它让我意识到，所谓的“优秀”，并非是天赋异禀的恩赐，而是通过日积月累的努力和专注，一点一滴淬炼而成的。我开始重新审视自己的职业生涯，不再纠结于“我是否热爱这份工作”，而是思考“我在这份工作中，能将哪些技能打磨到极致？”这种心态的转变，让我感到前所未有的轻松和踏实，仿佛卸下了沉重的思想包袱，能够更集中精力去做好眼前的事情。
评分读完《优秀到不能被忽视》之后，我感觉自己像是被一股强大的力量从固有的思维定势中拉了出来。我曾经也像许多人一样，被“找到你的热情所在”这样的口号所裹挟，花费了大量的时间和精力去探索，试图找到那个能让自己瞬间点燃的“火花”。然而，这种探索往往伴随着焦虑和沮丧，因为“热情”似乎总是躲在云端，难以捉摸。这本书彻底打破了我的这种迷思。作者提出的“掌握技能，而非追逐热情”的观点，让我眼前一亮。他用严谨的逻辑和丰富的例证，论证了热情往往是出色表现的“结果”，而不是“原因”。当一个人在某个领域投入足够的时间和精力，将其钻研透彻，掌握了其中的精髓，甚至成为顶尖的专家时，这份技能本身就会带来满足感、成就感，甚至是一种深深的热爱。这完全颠覆了我之前的理解。我开始反思，过去那些让我感到枯燥无味的工作，是不是因为我还没有达到那种“技近乎道”的程度？是不是我只是停留在浅尝辄止的阶段？书中的“刻意练习”和“专注匠心”等概念，对我来说简直是醍醐灌顶。它告诉我，与其幻想一蹴而就的“热爱”，不如踏踏实实地投入到技能的打磨中去。每一次的挑战，每一次的失败，每一次的突破，都在为我的“优秀”添砖加瓦。我发现，当我对一项技能越来越熟练，解决问题的能力越来越强时，我内心的自信心也随之增长，这份自信，或许比所谓的“热爱”更能支撑我走得更远。这本书让我不再害怕“做一份不喜欢的工作”，而是鼓励我去“把一份普通的工作做到极致”。这种心态的转变，让我对未来充满了新的期待，也更有勇气去面对职业道路上的各种挑战。
评分《优秀到不能被忽视》这本书，在我阅读之前，我一直深信“天赋决定论”，认为只有那些天生就拥有某种天赋的人，才能在某个领域脱颖而出，获得成功。这种观念，让我一度对自己的未来感到迷茫和沮丧，总觉得自己没有特别的天赋，很难在竞争激烈的社会中获得一席之地。然而，这本书以一种极为务实的方式，彻底颠覆了我的这种想法。作者并没有否定天赋的作用，但他更强调“后天的努力和精湛的技艺”才是通往“优秀”的真正途径。他通过大量的案例分析，指出那些在各自领域取得杰出成就的人，并非仅仅依靠天赋，而是付出了常人难以想象的努力，通过“刻意练习”和“专注匠心”，将自己的技艺打磨到了极致。这种观点，让我如释重负。我开始相信，即便我没有与生俱来的“天赋”，我也可以通过不懈的努力和持续的精进，成为一个在某个领域不可或缺的专业人士。书中提出的“掌控力”和“贡献”的概念，更是给我指明了方向。当我专注于提升自己的技能，在这个领域获得真正的掌控力，并能够为他人创造价值时，那种由内而外的成就感和自信心，才是最宝贵的财富。这种自信，让我不再惧怕挑战，不再畏惧失败，而是更加坚定地朝着自己的目标前进。
评分在读《优秀到不能被忽视》之前，我一直活在一种“找到我的热情”的巨大压力之下。似乎每个人都找到了自己的“热爱”，而我却像个迷路的旅人，在各种各样的工作和兴趣之间徘徊，却始终没有找到那个能让我心潮澎湃的“真命天子”。这本书的出现，完全颠覆了我对“成功”和“热爱”的认知。作者并没有贩卖任何虚无缥缈的“鸡汤”，而是以一种极其理性、甚至有些残酷的方式，揭示了“热情”的真相：它往往是精湛技艺的副产品，而非成功的先决条件。这种观点，让我如释重负。我开始反思，过去我之所以对某些工作感到厌倦，并非因为我“不热爱”它，而是因为我还没有掌握其中的精髓，还没有达到那种“游刃有余”的境界。书中反复强调的“刻意练习”和“专注匠心”，对我来说简直是黑夜中的灯塔。它告诉我，与其幻想一蹴而就的“热爱”，不如脚踏实地地去打磨一项技能，去成为一个在某个领域不可替代的专家。当你的技能足够强大，能够为他人创造价值时，内心的成就感和满足感就会随之而来，而这种由能力带来的自信和价值感，才是真正持久的“热情”之源。我开始重新审视自己的职业规划，不再纠结于“我喜欢做什么”，而是思考“我能把什么做得比别人更好？”这种心态的转变，让我看到了职业发展的新方向，也更有勇气去面对未来的挑战。
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