股权激励一本通 方案+范本+案例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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杨晓刚 著

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• 股权激励
• 员工激励
• 企业管理
• 人力资源
• 股权方案
• 范本
• 案例
• 公司治理
• 绩效管理
• 激励机制

出版社： 人民邮电出版社

ISBN：9787115446176

版次：1

商品编码：12126228

包装：平装

开本：小16开

出版时间：2017-01-01

用纸：胶版纸

页数：210

正文语种：中文

产品特色

编辑推荐

1.2016年8月13日《上市公司股权激励管理办法》正式实施，与之前的试行办法相比，该法案做了很多修改。《股权激励一本通：方案+范本+案例》依据全新的管理办法编写，确保企业在开展股权激励时符合法律规定。
2.作者杨晓刚现任北京市东城区工商联法律商会会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员等职务，在股权激励方面具有深厚的实践经验和丰富的理论知识，在企业界较有知名度和影响力。
3.股权激励、员工持股是当今企业界总体的发展趋势，《股权激励一本通：方案+范本+案例》通过大量实战案例，介绍了企业如何构建符合自身发展需要的股权激励制度，为读者提供了落地的解决方案，读者能够轻松读懂、快速上手，并很好地应用于自身企业。

内容简介

在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已**了实物和货币资本，成为企业极具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。
如何寻觅理想的职业经理人？如何留住企业高管和关键人才？如何让新员工快速产生归属感？如何杜绝核心人才“另立山头”的现象？如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”？越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决以上难题的有效方法。
《股权激励一本通：方案+范本+案例》基于证监会新施行的《上市公司股权激励管理办法》，详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。
《股权激励一本通：方案+范本+案例》不仅有丰富的案例和系统的理论，还有实操性极强的解决方案，全方位助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出适合自身的股权结构，激发企业人才无限潜能，顺利实现企业战略目标。

作者简介

杨晓刚，先后就读于北京林业大学、中国政法大学，获管理学学士、法学学士、民商法学硕士学位，具有律师资格、国家法律职业资格、上市公司独立董事资格，现任北京市中勉律师事务所主任、北京市东城区工商联法律商会会长、企业行业协会副会长、北京市律师协会区县工作委员会秘书长、北京市工商局东城分局特约监督监察员、中关村人力资源大讲堂特邀讲师、北京市人力资源协会特聘讲师、北京人民广播电台新闻广播（FM100.6）特约财经评论员、北京城市广播（FM107.2）特约观察员、清华大学客座教授。

目录

第1 章 揭秘：股权激励概述
1．1　股权激励的相关理论 /　2
1．1．1　股权激励的理论基础 /　2
1．1．2　股权激励的特点 /　5
1．1．3　股权激励的关键点 /　6
1．1．4　影响股权激励的机制 /　7
1．2　股权激励的相关概念 /　9
1．2．1　股权 /　9
1．2．2　股份 /　14
1．2．3　股票 /　15
1．2．4　授予日、禁售期、解锁期、行权 /　15
1．3　股权激励的原则 /　16
1．4　股权激励的意义 /　18
第2　章 探索：股权激励模式
2．1　期权模式 /　22
2．1．1　股票期权模式 /　22
2．1．2　典型案例 /　24
2．1．3　股份期权模式 /　25
2．2　虚拟股票模式 /　27
2．2．1　虚拟股票的详情 /　27
2．2．2　典型案例 /　32
2．2．3　虚拟股票模式和股票期权模式的异同 /　33
2．2．4　虚拟股票模式和业绩股票模式的区别 /　34
2．3　业绩股票模式 /　34
2．3．1　业绩股票模式的详情 /　34
2．3．2　典型案例 /　37
2．4　股票增值权模式 /　38
2．4．1　股票增值权的详情 /　38
2．4．2　股票增值权模式与股票期权模式的异同 /　40
2．4．3　典型案例 /　42
2．5　限制性股票模式 /　43
2．5．1　限制性股票的详情 /　44
2．5．2　限制性股票和股票期权的差异 /　45
2．5．3　典型案例 /　47
2．6　员工持股计划模式 /　49
2．6．1　员工持股计划的详情 /　49
2．6．2　典型案例 /　52
2．7　延期支付计划模式 /　54
2．7．1　延期支付计划简介 /　54
2．7．2　典型案例 /　55
2．8　岗位分红权模式 /　56
第3　章 出击：股权激励方案设计
3．1　选择激励模式 /　58
3．1．1　不同发展阶段企业股权激励模式的选择 /　59
3．1．2　不同类型企业股权激励模式的选择 /　62
3．2　选择激励对象 /　64
3．2．1　确定激励对象的选择原则 /　64
3．2．2　确定激励对象的选择范围 /　65
3．2．3　确定激励对象的选择依据 /　69
3．3　确定激励额度 /　70
3．3．1　确定股权激励总额度 /　70
3．3．2　确定单个激励对象的激励额度 /　73
3．3．3　创始团队的股权额度分配方法 /　79
3．4　确定激励标的价格 /　81
3．4．1　上市公司股权激励标的价格的确定 /　81
3．4．2　非上市公司股权激励标的价格的确定 /　82
3．4．3　新三板公司股权激励标的价格的确定 /　83
3．5　确定激励来源 /　86
3．5．1　股权激励标的的来源 /　86
3．5．2　购买激励标的的资金来源 /　89
3．6　确定激励时限 /　91
3．6．1　股权激励计划的有效期 /　91
3．6．2　股权激励计划的授权日 /　92
3．6．3　股权激励计划的等待期 /　95
3．6．4　股权激励计划的行权日、禁售期 /　96
3．7　设定激励条件 /　101
3．7．1　股权激励计划的授予条件 /　101
3．7．2　股权激励计划的行权条件 /　101
3．7．3　激励对象达不到行权条件的处理办法 /　103
3．8　设定激励调整机制 /　103
3．8．1　股权激励标的的调整 /　103
3．8．2　股权激励计划的变更、终止 /　105
第4　章 指引：股权激励计划的考核方法
4．1　公司业绩考核 /　110
4．1．1　公司业绩考核的常用指标 /　110
4．1．2　公司业绩考核的创新性指标 /　114
4．2　激励对象绩效考核 /　117
4．2．1　绩效考核原则 /　117
4．2．2　目标管理法 /　119
4．2．3　平衡计分卡 /　120
4．2．4　关键绩效指标 /　126
4．2．5　360°考核法 /　131
4．2．6　评级量表法 /　136
4．3　股权激励计划中的绩效考核案例 /　138
4．3．1　鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 /　138
4．3．2　富安娜股权激励计划实施考核办法 /　141
第5　章 破局：股权激励的注意事项
5．1　股权激励要避免的几个误区 /　148
5．2　股权激励的风险 /　149
5．3　股权激励要注意的几个因素 /　152
第6　章 解析：股权激励案例详解
6．1　苏宁电器2010 年股票期权激励计划方案 /　156
6．1．1　苏宁电器2010 年股权激励方案要点 /　156
6．1．2　苏宁电器股权激励历程 /　165
6．1．3　苏宁电器股权激励计划评析 /　168
6．1．4　苏宁电器股权激励案例启示 /　170
6．2　光明乳业第二期限制性股票激励计划方案 /　170
6．2．1　光明乳业第二期限制性股票激励计划要点 /　170
6．2．2　光明乳业股权激励历程 /　176
6．2．3　光明乳业股权激励计划评析 /　177
6．2．4　光明乳业股权激励案例启示 /　180
6．3　乐视全员激励计划 /　180
6．3．1　乐视全员激励计划要点 /　181
6．3．2　乐视全员激励计划评析 /　183
6．4　360 奇酷手机员工股权激励计划 /　183
6．4．1　360 奇酷手机员工股权激励计划要点 /　183
6．4．2　360 奇酷手机员工股权激励计划评析 /　185
第7　章 模板：股权激励相关范本
7．1　股权激励计划方案范本 /　188
7．2　股权激励计划书范本 /　192
7．3　公司绩效考核范本 /　196
7．4　股票期权授予协议书范本 /　200
7．5　股权转让协议范本 /　203

《股权激励一本通：方案+范本+案例》是一本旨在为企业提供全面、实操性股权激励解决方案的权威指南。本书内容紧密围绕企业在股权激励实践中可能遇到的核心问题，以“方案设计”、“范本模板”、“实战案例”三大模块为主线，为企业管理者、人力资源专业人士、创业者以及对股权激励感兴趣的读者提供系统性的知识和工具。 第一部分：股权激励方案设计 本部分是全书的核心，旨在系统性地梳理股权激励方案设计的全貌，从战略定位到具体落地，提供清晰的思路和方法。 股权激励的战略意义与目标设定： 深入剖析股权激励并非简单的“发期权”，而是企业战略的重要组成部分。 探讨股权激励如何与企业发展阶段、行业特点、组织文化相匹配。 明确股权激励的根本目标：吸引、保留、激励核心人才，实现股东与员工利益绑定，激发员工主人翁意识，提升企业价值。 指导读者如何结合企业实际，设定可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART原则）的股权激励目标。 股权激励的类型选择与设计原则： 详细介绍目前主流的股权激励工具，如股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股权、股权认购权等，并深入分析各自的特点、适用场景、优劣势。 指导读者根据企业类型（上市公司、非上市公司、初创企业）、发展阶段、激励对象、激励成本承受能力等因素，选择最适合的激励工具组合。 阐述股权激励方案设计的关键原则：公平性、合理性、激励性、合法合规性、可持续性、简洁易懂性。 激励对象的确定与分配： 分析不同层级、不同岗位的员工在企业价值创造中的作用，明确激励对象的范围（核心高管、中层管理人员、骨干技术人员、优秀业务人员等）。 探讨如何建立科学的激励对象评价体系，包括业绩贡献、能力素质、服务年限、忠诚度等维度。 提供股权分配的策略与方法：如何确定授予数量，如何考虑不同对象的岗位重要性、贡献度、市场薪酬水平等因素。 讨论股权授予的梯次性与动态调整机制。 授予价格、行权条件与归属期设计： 授予价格： 详细阐述不同激励工具下授予价格的确定方法，如市价、账面价值、评估价、溢价等，并分析其对激励效果和企业财务的影响。 行权条件： 这是股权激励的关键约束与激励点。深入探讨业绩类行权条件（如财务指标、市场份额、项目里程碑）和非业绩类行权条件（如服务年限、任职要求、品德考核）。提供设计严谨、可量化、与企业战略目标紧密挂钩的行权条件。 归属期： 解释归属期的作用，即激励权益逐步生效的期限。分析不同行业的平均归属期，以及如何根据激励对象的稳定性、企业发展周期来设定合理的归属期。探讨一次性归属、分期归属、加速归属等模式。 股权来源与融资问题： 梳理不同类型的股权激励方案的股权来源：新增股份、老股转让、回购股份等。 分析各种股权来源方式的优劣势，以及对公司股本结构、融资能力、股东权益的影响。 指导读者如何规划股权稀释问题，避免过度稀释对现有股东利益造成损害。 探讨在股权激励方案中如何考虑融资需求，以及股权激励与融资策略的协同。 税务筹划与法律合规： 详细解读股权激励相关的税收政策，包括个人所得税、企业所得税等，并提供在不同激励工具和不同环节下的税务筹划建议，帮助企业和个人实现节税。 强调股权激励的合法合规性，梳理相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等），指导读者如何规范操作，规避法律风险。 讨论股权激励协议的必备条款，以及在股权激励实施过程中需要注意的法律细节。 沟通、实施与维护： 强调股权激励成功实施的关键在于充分的沟通。指导如何向董事会、股东、激励对象清晰地传达方案的价值和内容。 提供股权激励方案的落地执行流程，包括方案审批、协议签署、登记备案、行权操作等。 分析股权激励方案实施过程中可能遇到的挑战，以及相应的应对策略。 探讨股权激励的持续评估与调整机制，确保方案始终有效。 第二部分：股权激励范本模板 本部分提供一系列经过精心设计的、具有高度实践指导意义的股权激励方案范本，覆盖不同企业类型和激励需求。 非上市公司核心高管股票期权激励方案（草案）： 针对初创企业和成长型非上市公司，提供一份完整的股票期权激励方案模板，包含方案概述、激励对象、激励额度、授予价格、行权条件、归属期、管理规定、退出机制等关键要素，并附带详细的解释说明。 上市公司限制性股票激励方案（草案）： 针对已上市或即将上市的公司，提供限制性股票激励方案模板，强调其与资本市场的衔接，以及满足上市公司监管要求。 科技型企业技术骨干虚拟股权激励方案（草案）： 针对对现金流敏感，但又需要激励技术创新的科技企业，提供虚拟股权方案模板，明确收益权和参与权，而非实际股权。 业务骨干股权增值权方案（草案）： 适用于需要激励销售和市场人员，让他们分享公司业绩增长带来的收益，但又不稀释公司股权的场景。 股权激励协议（范本）： 提供一份标准的股权激励协议，涵盖了授予、行权、归属、违约责任、退出等各项条款，可根据实际情况进行修改。 董事会/股东会决议（范本）： 包含审批股权激励方案所需的各类决议模板。 激励对象授予通知书（范本）： 用于正式通知激励对象授予的权益内容。 每个范本都附有详细的说明，解释每个条款的含义、设计意图以及可能的变通方式，便于读者理解和应用。 第三部分：股权激励实战案例 本部分精选了国内外知名企业在股权激励实践中的成功案例和失败教训，通过深入剖析，提炼出宝贵的经验和启示。 初创企业如何用股权吸引第一批核心成员： 分析某互联网初创公司如何通过期权池设计，吸引到了关键的技术和产品人才，并最终实现上市的历程。 成熟企业如何通过限制性股票挽留关键人才： 剖析一家传统制造企业如何运用限制性股票，成功留住了一批经验丰富的老员工，避免了关键技能的流失。 科技巨头的高效激励机制： 深入研究某科技巨头如何在不同发展阶段，通过多层次、多工具的股权激励体系，持续保持创新活力和市场竞争力。 股权激励失败的警示录： 分析某企业因方案设计不当、沟通不足、目标设定失误等原因，导致股权激励效果大打折扣甚至引发负面效应的案例，总结教训。 非上市公司股权激励与管理层收购的结合： 探讨某企业如何通过股权激励，逐步实现管理层对公司的控制权，并推动企业进入新的发展阶段。 跨境股权激励的挑战与对策： 分析跨国公司在实施股权激励时可能遇到的法律、税务、文化差异等问题，以及应对策略。 每个案例都力求还原真实情况，深入分析决策背后的逻辑，提炼出可复制的经验和需要规避的陷阱，让读者能够从实践中学习，少走弯路。 本书特色： 全面性： 覆盖股权激励的战略、设计、工具、法律、税务、实施等全链条。 实操性： 提供大量可直接套用的范本模板和深入的案例分析。 权威性： 融合了资深专家、律师、会计师的知识和经验。 前瞻性： 紧跟最新的股权激励发展趋势和政策变化。 《股权激励一本通：方案+范本+案例》将成为您在股权激励道路上不可或缺的指南，帮助您构建一套真正能够激发员工潜能、驱动企业增长的股权激励体系。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是新手创业者的福音，我最近刚成立一家科技公司，在招募核心人才的时候，面对着“如何让大家既有动力又能与公司共同成长”这个难题，真是焦头烂额。网上搜集了各种信息，看得眼花缭乱，什么期权、股票期权、虚拟股权、限制性股票……光是概念就让我头疼。正好有朋友推荐了这本《股权激励一本通》，我抱着试试看的心态买了下来，没想到它真的给我带来了豁然开朗的感觉。书里用非常通俗易懂的语言，把复杂的股权激励机制拆解开来，从最基础的定义到不同种类的优缺点，都讲解得非常透彻。我最看重的是它提供的方案设计逻辑，不是简单地罗列几个范本，而是教你如何根据公司的实际情况，比如发展阶段、盈利能力、人才梯队等，去一步步构建出最适合自己的激励体系。书中的案例也特别接地气，都是一些大家耳熟能详的成功企业，他们是如何在不同阶段运用股权激励来吸引、留住和激励人才的，读起来非常有启发性，仿佛看到了自己公司未来的发展蓝图。

评分☆☆☆☆☆

作为一名资深HR，我一直深耕于企业薪酬福利体系的研究，近年来，股权激励的讨论热度持续走高，我也一直在寻找一本能够系统性梳理和深化我这方面知识的书籍。这本《股权激励一本通》的出现，无疑填补了我在这方面的理论空白，并为我提供了全新的视角。它不仅仅是一本“工具书”，更是一本“战略书”。书中对股权激励的宏观战略意义进行了深入剖析，强调了其在企业文化建设、人才战略落地以及长远价值创造方面扮演的关键角色。我特别欣赏其对不同激励工具的精妙对比和适用场景分析，比如如何在新兴的互联网行业中应用虚拟股权，又如何在成熟的制造业中设置限制性股票，都给出了详实的操作指南。书中的范本设计非常人性化，考虑到了各种可能出现的法律法规风险和税务影响，并且提供了详细的解释，这对于我们HR在落地执行时提供了极大的安全保障。读这本书，我感觉自己不再是被动地执行，而是能够主动地为企业设计和优化股权激励方案，成为真正的战略伙伴。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律从业者，经常接触企业相关的法律事务，其中股权激励方面的咨询和合同起草占了相当大的比重。在实际工作中，我发现很多企业在设计和实施股权激励方案时，常常会遇到一些法律上的盲点和潜在风险。这本《股权激励一本通》的出现，对于我而言，无疑是一份极具价值的参考资料。它系统地梳理了股权激励的法律框架，深入剖析了不同激励工具的法律合规性要求，并且对相关的税收政策也进行了详尽的解读。书中提供的案例分析，尤其是一些争议案例的处理方式，对我非常有启发，让我能够更精准地识别和规避潜在的法律风险。此外，书中的范本部分，虽然不能直接照搬，但其严谨性和专业性，为我日常的合同起草工作提供了极好的范式和思路。它不仅帮助我提升了对股权激励法律事务的理解深度，也为我为客户提供更专业、更全面的法律服务提供了坚实的基础，让我能够更加自信地处理相关业务。

评分☆☆☆☆☆

我所在的这家创业公司，前不久刚完成了一轮融资，创始人一直在强调要建立一套长效激励机制，来稳定和激发团队的凝聚力。我作为技术骨干，虽然不直接负责这方面的工作，但也非常关心公司未来的发展方向，特别是股权激励这个话题。恰巧，我收到了一本《股权激励一本通》，便仔细拜读了一下。这本书的内容非常丰富，涵盖了从概念解析到实操落地的各个环节。尤其让我印象深刻的是，书中对不同股权激励模式的深入分析，比如授予、成熟、行权等步骤，以及各种可能遇到的问题和解决方案，都讲解得非常到位。它帮助我理解了为什么公司会选择某种特定的激励方式，以及这些方式背后所蕴含的战略考量。书中的范本部分，虽然我不会直接去设计，但能看到如此详细和规范的合同模板，让我对公司未来可能出台的政策有了更清晰的预期，也让我对股权激励有了更科学、理性的认识。它让我意识到，股权激励并非“发钱”，而是一种与公司命运深度绑定的承诺和回报，这让我对公司的未来更加充满期待，也更加愿意为之付出努力。

评分☆☆☆☆☆

我是一名刚刚进入职场不久的普通员工，虽然还没有机会直接接触股权激励，但是身边的朋友、同事，还有一些社交媒体上的讨论，都让我对这个概念充满了好奇和向往。总感觉这玩意儿能让普通人也能分享到公司成功的果实，是个很棒的事情。所以，我特地买来这本《股权激励一本通》想先了解个大概。读了之后，我发现这本书不仅写给老板和HR，也同样适合我们这些“被激励者”。它用非常生动的语言，解释了股权激励到底是什么，为什么会有，以及我们作为员工，在获得股权激励时，需要注意哪些问题。书里讲到的不同类型的股权激励，比如期权、股票期权，对我来说不再是晦涩难懂的术语，而是可以理解的“未来收益权”。让我更清楚地认识到，这不仅仅是老板给的“福利”，更是一种基于贡献和承诺的长期回报机制。书中的案例，让我看到了很多普通人通过股权激励实现人生价值的真实故事，这给我带来了很大的动力和信心，让我对自己的职业发展有了更清晰的规划，也让我更加重视在工作中为公司创造价值。

评分☆☆☆☆☆

好书好书好书好书好书好书好书好书准时准时

评分☆☆☆☆☆

还好，分类比较好，但是不是非常深入

评分☆☆☆☆☆

对工作挺有帮助的

评分☆☆☆☆☆

可以参考，不错的书

评分☆☆☆☆☆

物品不错，描述很好，专业哈

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

评分☆☆☆☆☆

很不错，下次再买

评分☆☆☆☆☆

两天就看完了，内容比较简单清晰，概念性的东西比较多，总体不错。参考性还是很强的，如果想深入了解，还要继续买其他的材料深入。

评分☆☆☆☆☆

书收到有一段时间了，还没看，应该不错……