2014最新版中華人民共和國勞動法(實用版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

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店鋪： 鳳凰新華書店旗艦店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509356234

商品編碼：12742422987

包裝：平裝

開本：大32

齣版時間：2014-09-01

商品參數
基本信息

書名：	2014zui新版中華人民共和國勞動法(實用版)
作者：	中國法製齣版社	開本：
定價：	15	頁數：
現價：	見1；CY=CY部	齣版時間	2014-09-01
書號：	9787509356234	印刷時間：
齣版社：	中國法製齣版社	版次：
商品類型：	正版圖書	印次：

內容提要 作者簡介 精彩導讀 目錄

DI一章  總則   DI一條  【立法宗旨】   第二條  【適用範圍】   [勞動關係與勞務關係]   [勞動法適用主體]   [人事爭議]   第三條  【勞動者的權利和義務】   第四條  【用人單位規章製度】   第五條  【國傢發展勞動事業】   第六條  【國傢的倡導、鼓勵和奬勵政策】   第七條  【工會的組織和權利】   第八條  【勞動者參與民主管理和平等協商】   第九條  【勞動行政部門設置】 第二章  促進就業   第十條  【國傢促進就業政策】   第十一條  【地方政府促進就業措施】   第十二條  【就業平等原則】   第十三條  【婦女享有與男子平等的就業權利】   第十四條  【特殊就業群體的就業保護】   第十五條  【使用童工的禁止】 第三章  勞動閤同和集體閤同   第十六條  【勞動閤同的概念】   第十七條  【訂立和變更勞動閤同的原則】   [用人單位與其富餘人員的勞動閤同如何訂立?]   [用人單位與非在崗人員的勞動閤同如何訂立?]   [黨委書記、工會主席如何訂立勞動閤同?]   [職工應徵入伍後與企業勞動關係的處理]   第。十八條  【無效勞動閤同】   [《勞動閤同法》關於勞動閤同無效的規定]   [勞動閤同無效的確認機關]   [勞動閤同無效後勞動報酬的支付]   第十九條  【勞動閤同的形式和內容】   第二十條  【勞動閤同的期限】   [無固定期限勞動閤同]   第二十一條  【試用期條款】   [試用期僅為約定條款]   [試用期期限長短]   [勞動者在試用期間的權利]   第二十二條  【保守商業秘密之約定】   [商業秘密]   [保密義務與競業限製]   第二十三條  【勞動閤同的終止】   [勞動閤同終止情形]   [勞動閤同終止的經濟補償]   第二十四條  【勞動閤同的閤意解除】   第二十五條  【過失性辭退】   [《勞動閤同法》相關規定]   [重大損害的認定]   第二十六條  【非過失性辭退】 第四章  工作時間和休息休假   …… 第五章  工資 第六章  勞動安全衛生 第七章  女職工和未成年工特殊保護 第八章  職業培訓 第九章  社會保險和福利 第十章  勞動爭議 第十一章  監督檢查 第十二章  法律責任 第十三章  附則 實用核心法規 實用附錄 

內容介紹
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目錄
本店全部為正版圖書

現代企業用工法律實務指南（2023-2024修訂版） ——以預防性閤規為核心的雇傭風險管控全景解析 --- 圖書簡介 本指南並非對既有勞動法律條文的簡單羅列或對某一特定年度（如2014年）法律版本的機械解讀。它是一部麵嚮當前復雜多變的市場環境和快速迭代的用工模式，深度聚焦於“事前預防、事中控製、事後救濟”全流程的現代企業人力資源法律實務操作手冊。 在當前強調高質量發展、精細化管理的時代背景下，企業麵臨的用工挑戰已遠超基礎的勞動閤同訂立與解除範疇。新業態的興起、數據閤規的壓力、特殊群體用工的復雜性，以及日益嚴格的勞動監察執法力度，要求企業必須建立起一套具有前瞻性和適應性的法律風險防控體係。 本書正是為應對這些挑戰而設計，旨在為企業管理者、人力資源總監、法務專員提供一套係統化、可操作性極強的實務操作框架和前沿應對策略。 --- 第一部分：用工模式的重塑與閤規基石 本部分深度剖析當前主流及新興用工模式下的法律定性與風險點，避免企業陷入“假外包、真雇傭”的陷阱。 一、 勞動關係認定的實務穿透（關鍵區彆指標的量化分析） 1. 控製力與從屬性的量化評估模型： 詳細拆解法院在判斷是否構成勞動關係時，對“是否接受工作安排”、“工時控製的嚴格程度”、“勞動工具的提供方”等要素的權重判定。提供企業自查清單，避免將事實上的雇傭關係包裝成承攬或閤作關係。 2. 非全日製用工的邊界與限製： 明確非全日製用工在工時、社會保險、閤同解除條件上的特殊規定，以及如何避免因頻繁使用非全日製而導緻集體勞動爭議。 3. 新經濟形態下的用工挑戰（平颱經濟與零工經濟）： 針對外賣騎手、網約車司機、平颱自由職業者的法律地位灰色地帶，分析當前地方性法規的探索方嚮，以及平颱企業如何通過業務流程設計降低用工主體責任風險。 二、 勞動閤同的精細化管理與數字化轉型 1. “一攬子”閤同體係構建： 不僅關注勞動閤同本身，更關注競業限製協議、保密協議（NDA）、知識産權歸屬確認書、員工手冊等配套文件的係統性構建與法律效力審查。 2. 電子勞動閤同的簽署、存儲與法律效力認證： 詳述符閤《勞動閤同法》及電子簽名法要求的電子閤同簽署流程、CA認證（或可靠的第三方見證）機製的建立，確保電子證據鏈的完整性。 3. 試用期管理的科學化與危機乾預： 區分“不勝任工作”與“不符閤錄用條件”的法律適用場景。提供試用期內績效考核結果的客觀化、可追溯化標準設定方法，避免因主觀判斷而被認定為違法解除。 --- 第二部分：薪酬福利與工時管理的閤規紅綫 本部分聚焦於企業人力成本管理的核心痛點——薪酬與工時，提供符閤最新司法解釋的“避坑”指南。 三、 綜閤工時與不定時工作製的實操申報與監管 1. “特殊工時”的審批流程與法律風險點： 詳細解讀如何嚮勞動行政部門申請特殊工時製的具體流程、所需材料，並強調一旦獲批後，企業在加班認定、休息休假安排上的不可逾越的紅綫。 2. 加班費計算的“真實工資基數”認定： 深入解析司法實踐中對於“正常工作時間工資”的認定標準，包括基礎工資、績效奬金、各類津貼是否應納入加班費計算基數，提供清晰的工資結構設計建議。 3. 帶薪年休假管理的颱賬機製： 講解不同工齡員工年休假權利的動態變化，以及如何通過係統化管理，確保年休假使用記錄的清晰度，有效應對年休假摺算工資時的法律風險。 四、 關鍵津貼、補貼與福利的法律性質界定 1. 通訊補貼、交通補貼、高溫津貼的工資屬性判定： 結閤地方法規和勞動仲裁案例，明確哪些福利屬於勞動報酬的組成部分，哪些可以作為費用報銷，避免因錯誤歸類導緻社保基數或加班費計算失真。 2. 企業年金、補充醫療保險的閤規操作： 講解企業自願性福利的法律效力，以及在員工離職時，對於補充福利的權利歸屬和處理方案。 --- 第三部分：勞動爭議的預防、處理與危機公關 本部分著眼於爭議發生後的控製和影響最小化，側重於證據規則和談判技巧。 五、 員工關係惡化時的“證據保全”與“風險隔離” 1. 內部調查的法律邊界與取證規範： 明確企業內部調查（如涉及舞弊、泄密）時，獲取員工溝通記錄、郵件、監控錄像的閤法性要求，以及如何避免程序違法導緻證據被采信無效。 2. 解除勞動閤同的“正當程序”： 詳述閤法解除（包括協商一緻、不能勝任、嚴重違紀）的全部法定前置程序要求，如書麵通知、申辯聽證、工會溝通等，確保解除行為的程序正義。 3. 協商解除的“對價”設計： 提供經濟補償金之外，如何通過“保密義務履行金”、“競業限製補償”等方式，設計更有利於企業的“一攬子”協商解決方案，以換取雙方徹底的、不再追溯的終止。 六、 競業限製與知識産權保護的實戰策略 1. 競業限製的“有效性”與“可執行性”： 詳細拆解企業設置競業限製的門檻（需支付經濟補償金的上限與下限），以及如何構建與補償金相匹配的、具有威懾力的限製範圍。 2. 離職後的“獵頭追蹤”與“風險追索”： 講解企業在發現前員工違反競業限製後，如何通過法律途徑嚮原雇主（新公司）發齣警告函、提起連帶責任訴訟的實操步驟。 3. 職務發明與非職務發明的界定： 針對研發型企業，明確員工在工作時間、利用企業資源完成的發明創造，其所有權歸屬的法律風險點與歸屬協議的範本設計。 --- 第四部分：特殊群體用工與外部監管應對 本部分關注法律監管的最新熱點，包括對弱勢群體的保護，以及企業應對勞動監察的準備。 七、 孕期、哺乳期與特殊保護群體的精細化管理 1. “三期”女職工的崗位調整與限製性崗位調動： 明確企業在何種情況下可以閤法調動“三期”女職工崗位，以及調動必須滿足的條件（如不降低待遇、不對其工作能力構成實質影響）。 2. 殘疾人就業保障金的閤規繳納與抵扣機製： 為企業提供關於按比例安置殘疾人就業的法律義務解讀，以及如何通過集中就業等方式閤規籌集或減免保障金。 八、 勞動監察的應對與行政處罰的申訴 1. 企業自查與“友好式”配閤： 提供勞動監察部門在進行入場檢查時，企業應提供哪些資料、應保留哪些文件的“影子檔案”，以及在哪些關鍵問題上應堅持原則性立場。 2. 行政處罰決定書的法律救濟途徑： 講解對勞動監察部門作齣的罰款、責令限期改正等行政處罰決定，企業如何依法提起行政復議或行政訴訟，避免盲目服從或過度對抗。 --- 本書的價值定位： 本書摒棄瞭僵化的條文解讀，而是將最新的司法解釋、地方社保政策、以及近三年來發生的典型勞動爭議案例作為“活的法律條文”，為企業構建一個“看得懂、用得上、管得住”的現代人力資源法律風險防火牆。它不僅僅是法律知識的傳授，更是一套基於實戰經驗的風險預測與成本控製工具集。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是我的救星！剛開始接觸勞動法，感覺頭都大瞭，各種條文看得我雲裏霧裏，不知道從何下手。但當我拿到這本《2014最新版中華人民共和國勞動法(實用版)》後，一切都變得清晰起來。它的排版非常人性化，不像我之前看過的那些法律書籍那樣死闆。每個章節都配有詳細的解釋和案例分析，讓我能夠更直觀地理解抽象的法律條文。尤其是那些“疑難解答”和“風險提示”部分，簡直是為我量身定做的，解答瞭我工作中經常遇到的各種棘手問題，也幫我規避瞭不少潛在的風險。作者的語言也非常接地氣，沒有使用太多晦澀難懂的法律術語，而是用通俗易懂的方式講解，讓我這個法律小白也能輕鬆掌握。我尤其喜歡它在每個條款後麵都附帶瞭相關的司法解釋和地方性規定，這樣我就不用再費力去查閱其他資料瞭，一本書就能解決所有問題。書中的案例也非常貼近實際，涵蓋瞭我可能遇到的各種情況，讀完之後，我感覺自己應對勞動糾紛的能力大大提升瞭。這本書絕對是我在工作中必備的實用工具，強烈推薦給所有需要瞭解和運用勞動法的朋友們！

評分☆☆☆☆☆

作為一個法律從業者，我一直習慣於查閱各種官方的法律法規匯編，但這本書的齣現，讓我看到瞭另一種更具價值的視角。這本書《2014最新版中華人民共和國勞動法(實用版)》並非僅僅是條文的堆砌，它在內容的編排和闡釋上，展現齣瞭極強的“融會貫通”和“化繁為簡”的能力。我發現，作者在解釋每一個法律條文時，都極其注重其在實踐中的適用性，並輔以大量的司法判例和學理解釋，讓原本可能晦澀難懂的法律概念變得生動而立體。尤其令我印象深刻的是，書中對於一些模糊地帶的法律規定，進行瞭深入的探討和分析，並提供瞭多種可能的解釋和操作思路，這對於我們這些需要處理具體案件的法律人士來說，無疑是提供瞭寶貴的參考和藉鑒。此外，書中的結構設計也非常清晰，方便檢索，而且在內容更新上，也緊跟時代步伐，力求提供最準確、最及時的法律信息。雖然我本身已經具備瞭紮實的法律功底，但通過閱讀這本書，我依然能從中獲得新的啓發和更深層次的理解，進一步提升瞭我處理勞動法相關事務的能力。可以說，這是一本兼具理論深度和實踐廣度的優秀讀物，值得所有關注勞動法領域的人士深入研讀。

評分☆☆☆☆☆

翻開這本《2014最新版中華人民共和國勞動法(實用版)》，我最大的感受就是它的“實用”二字名副其實。作為一名HR，我每天都要麵對各種與員工相關的法律問題，從入職、閤同簽訂，到薪資、社保、休假，再到解除勞動閤同，每一個環節都必須嚴謹閤法。這本書真的幫瞭我大忙。它不僅收錄瞭最新的勞動法條文，更重要的是，它提供瞭非常詳盡的解讀和操作指南。比如，關於閤同的簽訂，書中詳細列舉瞭不同類型閤同的注意事項，還提供瞭閤同範本，讓我能夠快速上手，避免因閤同不規範而産生的糾紛。在處理勞動爭議方麵，這本書也提供瞭很多實用的建議和方法，包括如何收集證據、如何進行調解、如何應對仲裁和訴訟等。書中的“常見問題解答”部分，更是集中解答瞭我工作中經常遇到的疑問，比如關於加班費的計算、關於解除閤同的補償金、關於工傷認定的流程等等，都給齣瞭清晰明確的答案。我特彆欣賞它在解釋法律條文時，能夠結閤大量的實踐案例，讓理論和實踐緊密結閤，我可以通過這些案例來學習如何運用法律知識解決實際問題。這本書不僅僅是一本法律法規的匯編，更是一本實操性極強的指導手冊，為我提供瞭寶貴的經驗和參考。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本《2014最新版中華人民共和國勞動法(實用版)》，我深切體會到瞭法律的威嚴與溫暖並存。作為一名普通勞動者，我一直對自己的閤法權益感到迷茫，有時甚至不敢發聲，生怕觸碰到什麼“雷區”。但這本書就像一盞明燈，照亮瞭我前行的道路。它用最簡潔、最清晰的語言，嚮我闡述瞭作為一名勞動者應該享有的各項權利，以及在發生勞動糾紛時，我應該如何維護自己的閤法權益。我瞭解到，原來公司在很多方麵都有明確的義務，比如必須為我繳納社保、必須按照規定支付加班費、必須提供安全的工作環境等等。書中對勞動閤同的解除、終止、以及經濟補償金的計算方法都有非常詳細的說明，讓我知道如何在閤法的前提下，為自己爭取應得的待遇。更讓我感動的是，這本書還提供瞭一些維權途徑的指引，比如如何嚮勞動監察部門投訴，如何申請勞動仲裁等等，讓我不再感到無助。讀完這本書，我感覺自己不再是那個任人擺布的小職員，而是能夠挺直腰杆，用法律武器保護自己的閤法權益的現代公民。這本書不僅是知識的傳授，更是 empowerment 的力量。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，這本書的內容對於正在創業或者管理公司的中小企業主來說，絕對是“救命稻草”般的存在。在創業初期，我們往往精力有限，對法律法規的瞭解更是知之甚少，很容易在用人方麵犯下一些低級卻又嚴重的錯誤，導緻不必要的損失。這本《2014最新版中華人民共和國勞動法(實用版)》就像一位經驗豐富的老律師，手把手地教我如何閤規地招聘、用工、管理員工。書中的內容不僅涵蓋瞭勞動法的基本原則，更深入剖析瞭在實際操作中可能遇到的各種復雜情況。例如，關於解除勞動閤同的情形和程序，書中列舉瞭非常多細緻的規定和案例，讓我清楚地知道在什麼情況下可以閤法解除閤同，以及解除閤同時需要注意的每一個細節，避免因為操作不當而麵臨巨額的賠償。另外，書中對於如何製定閤理的規章製度、如何處理員工的違紀行為、如何進行績效考核等也給齣瞭很多具有指導意義的建議。我特彆欣賞的是，這本書並沒有簡單地羅列條文，而是通過大量的分析和解讀，幫助我們理解法律背後的邏輯和精神，讓我們能夠真正做到“依法經營”，而不是“被動閤規”。對於任何一個想要長遠發展的企業來說，這本書都是不可或缺的枕邊書。