| 2018四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材:綜閤知識 | 定價: | 50.00 | 
| 2018四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材:綜閤知識曆年真題匯編詳解(第4版) | 定價: | 38.00 | 
| 2018四川省事業單位公開招聘工作人員考試輔導教材:綜閤知識全真模擬預測試捲 | 定價: | 36.00 | 
總定價:124.00元
一、公開招聘的範圍、基本原則、主要方式 、基本程序(157) 二、應聘人員應具備的基本條件(157) 三、迴避製度和違紀處理(157) 第五章事業單位聘用製度(159) 一、聘用製度的基本原則和實施範圍(159) 二、聘用閤同的主要內容、類型和期限(159) 三、聘用閤同的訂立、變更、終止、解除和 爭議處理(160) 四、違反和終止、解除聘用閤同的責任(161) 第六章事業單位崗位管理製度(163) 一、崗位的概念、類彆和設置原則(163) 二、崗位設置管理的單位範圍和人員範圍(164) 三、可以申請設置特設崗位的情形(164) 四、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 的等級及內部結構比例(164) 五、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 的基本聘用條件(165) 六、聘用管理崗位的學曆條件和年限規定(165) 七、聘用專業技術崗位的基本條件(165) 八、聘用工勤技能崗位的基本條件(166) 九、崗位設置的基本程序和作用(166) 十、事業單位崗位設置方案變更(166) 十一、崗位聘用的基本要求和規定(166) 第七章事業單位人員考核製度(168) 一、考核的原則、對象、種類、檔次(168) 二、考核結果的使用(169) 三、事業單位的奬勵(169) 四、事業單位工作人員處分(169) 第八章人事爭議處理(171) 一、人事爭議的概念和分類(171) 二、人事爭議處理的渠道和基本原則(171) 三、人事爭議協商、人事爭議調解的概念及 特點(172) 四、人事爭議仲裁的特點、原則、依據、受案 範圍、申請條件和時效(172) 五、人事爭議訴訟的概念、特點和依據(174) 第九章機關事業單位工作人員養老保險製度 改革(176) 一、機關事業單位工作人員養老保險製度改革 概述(176) 二、機關事業單位工作人員養老保險製度改革 的主要內容(176) 實戰提升訓練(178) 第一章經濟常識(182) 第一節社會主義市場經濟體製(182) 第二節微觀經濟常識(185) 第三節宏觀經濟常識(192) 第二章科學技術及環保常識(201) 第一節科技概論(201) 第二節科學前沿(203)  | 第三節高新技術(207) 第四節農業農村和農業科技(215) 第五節環境保護(222) 第三章文化常識(231) 第一節社會主義文化建設(231) 第二節社會主義核心價值觀和社會主義核心 價值體係(236) 第三節文化事業與文化産業(240) 實戰提升訓練(244) 第一章言語理解與錶達(248) 第一節選詞填空(248) 第二節語句錶達(253) 第三節閱讀理解(257) 第二章數量關係——數字推理(265) 一、等差數列及其變式(265) 二、等比數列及其變式(266) 三、和數列及其變式(267) 四、積數列及其變式(268) 五、多次方數列及其變式(269) 第三章數量關係——數學運算(271) 第一節數學運算常考題型(271) 第二節數學運算擴展題型(281) 第四章判斷推理——圖形推理(285) 第一節圖形推理核心知識儲備(285) 第二節圖形推理題型分類精講(291) 第五章判斷推理——邏輯判斷(296) 第一節必然性推理(296) 第二節可能性推理(303) 第三節智力推理(309) 第六章判斷推理——定義判斷(315) 第一節定義的邏輯知識(315) 第二節定義判斷考點精講(316) 第七章判斷推理——類比推理(319) 第一節類比推理考查方式(319) 第二節類比推理核心考點精講(320) 第八章資料分析(324) 第一節資料分析概念(324) 第二節資料分析計算技巧(331) 實戰提升訓練(336) 第一章國內時事知識(342) 第一節2017年國務院政府工作報告(要點)(342) 第二節“十三五”規劃綱要(要點)(344) 第三節2017年中央一號文件(要點)(346) 第二章四川時事知識(347) 第一節2017年四川省人民政府工作報告(要點)(347) 第二節四川省“十三五”規劃綱要(要點)(348) 實戰提升訓練(350) 四川省事業單位考試課程簡章(353) 中公教育·四川分部一覽錶(355) 中公教育·全國分部一覽錶(356)  | 
試題部分】
2017年4月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(1)
2016年12月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(12)
2016年6月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(23)
2015年12月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(34)
2015年4月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(46)
2014年12月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(57)
2017年4月四川省濾州市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(精選)(68)
2016年12月四川省內江市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(精選)(77)
2016年11月四川省攀枝花市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(89)
2016年9月四川省綿陽市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(103)
【答案部分】
2017年4月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(113)
2016年12月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(120)
2016年6月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(127)
2015年12月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(134)
2015年4月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(142)
2014年12月四川省屬事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(148)
2017年4月四川省濾州市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(精選)參考答案及解析(155)
2016年12月四川省內江市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲(精選)參考答案及解析(161)
2016年11月四川省攀枝花市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(167)
2016年9月四川省綿陽市事業單位公開招聘考試綜閤知識試捲參考答案及解析(175)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(一)(1)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(二)(12)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(三)(23)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(四)(34)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(五)(45)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(六)(56)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(七)(70)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(八)(84)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(九)(97)
四川省事業單位公開招聘考試綜閤知識全真模擬預測試捲(十)(111)
全真模擬預測試捲(一)參考答案及解析(125)
全真模擬預測試捲(二)參考答案及解析(132)
全真模擬預測試捲(三)參考答案及解析(139)
全真模擬預測試捲(四)參考答案及解析(145)
全真模擬預測試捲(五)參考答案及解析(151)
全真模擬預測試捲(六)參考答案及解析(158)
全真模擬預測試捲(七)參考答案及解析(166)
全真模擬預測試捲(八)參考答案及解析(174)
全真模擬預測試捲(九)參考答案及解析(181)
全真模擬預測試捲(十)參考答案及解析(189)
我必須得說,這套書在“時效性”方麵徹底“過時”瞭。既然標注的是2018年的用書,我本以為它至少能覆蓋2017年底或2018年初齣颱的新政策和新精神。然而,當我對照最新的事業單位招考大綱和官方發布的重要文件時,發現書中的很多信息點已經完全滯後瞭。比如,在公共服務理念和職業道德規範這塊,現在強調的很多新提法和新要求,在這套書裏根本找不到對應的更新內容。這就使得我必須時刻保持警惕,不能盲目相信書本上的任何結論,這極大地增加瞭復習的心理負擔和時間成本。與其花時間去分辨哪些內容是過時的,哪些內容是依然有效的,我寜願選擇購買更新、更貼閤當前考試環境的資料。用2018年的“陳糧”去應對今天的考試,無異於緣木求魚,這套書最大的問題就是沒有緊跟時代發展的步伐。
評分從實操層麵來看,這套書幾乎沒有提供任何有效的備考策略指導。它隻告訴瞭你“考什麼”,卻完全沒有告訴你“怎麼考”以及“如何高效復習”。例如,對於申論這種需要大量寫作訓練的科目(盡管這套書可能側重於客觀題,但綜閤知識也涉及論述),它提供的僅僅是範文式的答案模闆,缺乏對解題思路、邏輯構建和語言錶達技巧的係統性拆解。我期待的,是能從書中看到一些針對四川地區考試特點的答題策略,比如在處理特定類型的材料時,應該優先考慮哪些政策背景,或者在時間緊張的情況下如何取捨得分點。但這本書裏,所有內容都是以一種“標準答案”的冰冷姿態呈現,完全沒有互動性,也沒有提供任何實用的應試技巧和時間管理建議。讀完後感覺自己像是一個知識的接收器,而不是一個積極的應試者,這種被動的學習體驗,實在不適閤高壓力的備考階段。
評分翻開這三本書的目錄,我立刻感受到一股濃濃的“湊數”氣息。所謂的“曆年真題”部分,題目的選擇標準令人費解,很多題目明顯不是四川省內事業單位的真題,更像是從其他省份或者更低級彆的考試中隨意抓取拼湊的。更要命的是,解析部分簡直是災難!很多題目的解析不僅邏輯混亂,甚至齣現瞭明顯的知識性錯誤,讓我不得不反復查閱其他權威資料進行交叉驗證。這對於急需高效、準確學習資料的考生來說,無疑是緻命的打擊。我試著按照它提供的“模擬預測試捲”進行瞭一次完整的模考,結果發現試捲的難度設置極不均衡,有的部分簡單到像小學水平,有的部分又突然拔高到公務員省部級的難度,完全不符閤事業單位考試的定位。這種隨意拼湊的試捲,不僅浪費瞭我的寶貴時間,更嚴重影響瞭我對自身真實水平的判斷,讓人完全摸不著頭緒該如何調整接下來的復習重點。
評分這套書的裝幀和印刷質量也實在讓人不敢恭維,簡直是對知識的褻瀆。紙張薄得像張報紙,油墨的味道在室內久久不散,打開來的時候生怕一不小心就撕破瞭。更彆提排版瞭,內容之間的留白極度不閤理,重點信息被淹沒在密密麻麻的文字海洋裏,閱讀體驗極差。很多關鍵的概念和術語,本該加粗或者用特殊標記強調的地方,竟然和普通內容混在一起,讓人在快速閱讀時極易遺漏。我特彆留意瞭“綜閤知識”的理論部分,它試圖涵蓋的知識麵過於寬泛——從哲學到曆史,再到科技常識,恨不得把百科全書的內容都塞進去。但結果就是,每一點都淺嘗輒止,沒有任何一處深入挖掘。這套書給我的感覺就是,它想抓住所有可能考到的知識點,但最終卻把每一個知識點都處理得輕飄無力,無法形成有效的知識記憶點。對於需要精確記憶和理解的考試來說,這種泛泛而談的方式效率太低瞭。
評分這套所謂的“綜閤知識教材”真是讓人哭笑不得,與其說是教材,不如說是一堆零散知識點的堆砌,完全沒有構建起一個清晰的學習脈絡。我花瞭大量時間試圖從中梳理齣四川事業單位考試的核心考點,結果發現內容跳躍性極大,東一榔頭西一棒子。比如,在行政能力測試的部分,對數量關係的講解過於理論化,公式推導過程一筆帶過,真正實用的解題技巧卻寥寥無幾。等你真正想上手做題檢驗學習效果時,會發現書裏的例題設計得非常陳舊,完全跟不上近幾年考試的命題趨勢。更彆提對事業單位政策法規的解讀,簡直是照本宣科,枯燥乏味,沒有任何深入的分析和應用層麵的指導。對於一個零基礎的考生來說,光是啃完這些內容就已經精疲力盡,更彆提消化吸收瞭。感覺編撰者隻是簡單地把曆年真題的題目羅列齣來,然後勉強配上一些解釋,缺乏真正意義上的“教學”價值,完全沒有體現齣“教材”應有的係統性和引導性。如果指望靠它建立起堅實的知識體係,恐怕是要大失所望的。
評分發貨速度快,物流也給力
評分書還可以,發貨有點兒慢!
評分還好吧!速度挺快!希望能有幫助!
評分東西收到還不錯
評分很有用
評分書到瞭,希望自己能上。大贊一下
評分還不錯!!!!!!
評分內容比較全麵,比較適閤平時練習用
評分這個書怎麼迴事啊,258頁後直接就是275瞭,掉瞭這麼多,簡直損失,直接不滿意
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